9 рекомендуют работу в компании.
17 не рекомендуют компанию для трудоустройства.
8 воздержалось.
Лаборатория Касперского
|
Оплата труда
|
3,8
удовлетворительно
| |
|
Начальство
|
2,3
плохо
| |
|
Рабочее место
|
3,7
удовлетворительно
| |
|
Коллектив
|
2,8
плохо
| |
|
Карьерный рост
|
2,2
плохо
| |
|
Рекомендуют для трудоустройства
|
9
|
|
Отзывы сотрудников о компании Лаборатория Касперского
Всего 34 отзыва (0 с нарушениями)
Сортировать:
Должность
Все
Город
Все
Москва
Работает в компании
более 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Senior developer
Плюсы:
Известная международная компания с русским головным офисом, неплохие зарплаты, соблюдение ТК, хороший соц. пакет, своя тренажёрка и спортзал (в московском офисе на Водном стадионе), возможности изучения иностранных языков, шикарные корпоративы, прочие мелкие приятности и бонусы. Возможен переход между департаментами (при самостоятельно приложенных усилиях), есть примеры переезда в заграничный отдел или перехода на удалёнку из тихого российского городка.
Что можно улучшить:
На заре моей трудовой деятельности в Лаборатории Касперского она производила впечатление места, позволяющего делать что-то хорошее, "бизнеса с человеческим лицом", хотя проблемы и компромисы были и тогда, конечно. Сейчас компания, однако, все больше становится машиной по добыванию денег, причем не очень успешной. Такое ощущение, что уже хочется просто пожить всласть на заработанное, но отдавать руль он не готов, чтобы не потерять статус. За время моей работы из компании ушло несколько топ-менеджеров, и не только их. В целом людей, способных работать на результат, чтобы что-то двигать и развивать становится все меньше, а не привыкших напрягаться, но желающих красиво жить - все больше. Однако деньги зарабатывать всё равно как-то надо, и в ход начинают идти не самые красивые приёмы. На репутации компании в IT-среде это не может сказываться положительно, но никому дела нет - лишь бы зарплаты платили. Глава моего штаба (третий уровень орг. структуры от ген. директора, если не путаю) как-то бросил: "Да мы все здесь продались". Фраза вырвана из контекста, конечно, но на мой взгляд - оговорка по Фрейду. Повеселила одна девочка из HR (да не девочка даже, глава чего-то там) с рассуждениями - да, бизнес падает впервые за двадцать лет, но в этом никто не виноват - разве что движение звёзд на небе и общая обстановка в мире. Надо надеяться, что топ-менеджмент сумеет вытащить ситуацию. Ещё HR заняты бюрократией в своей программной системе и продвижением принципа "отбирать надо лучших, заставлять их работать больше", без соответствующих требований к себе. Решение проблем управления персоналом в их компетенцию, видимо, не входит. Для наёмного работника ситуация складывается противоречивая. С одной стороны нужно уметь выполнять сказанное ни о чём не думая, с другой - требуют достижения результата несмотря на сложности, что без умения думать едва ли возможно. С одной стороны нужно справляться с проблемами, с другой - не говорить них, чтобы не задеть интересы кого-то из руководителей. С одной стороны - удовлетворять высоким требованиям, с другой - не иметь никаких требований к окружающей обстановке. Карьерный рост возможен, если суметь понравиться начальству, "войти в тусовку", однако надо быть готовым к тому, что это может пойти во вред росту профессиональному и моральному. Прекрасно осознаю, что ситуация в целом свойственна российскому бизнесу, но, мне кажется, несколько лет назад дела обстояли все-таки лучше. Зарплаты выше среднерыночных, но бывали люди, говорившие, что уходят на большее. В целом на данный момент компания подходит для людей, способных день за днем делать свою работу, не задумываясь - приносит ли это хоть какой-то результат. Либо для того, чтобы перекантоваться год-два и, получив громкую (пока ещё), строчку в резюме, пойти дальше. Для людей, стремящихся к росту, достижению профессиональных вершин или длительной, но не бестолковой, работе на одном месте - не рекомендую.
Отзыв полезен?
46
5
Москва
Рекомендует для трудоустройства
Manager
Плюсы:
Не понял, почему кто-то пишет, что далеко от метро. 7 минут пешком от "Водный Стадион". 3 кубика на водном + новое место на Динамо. В компании высокие зарплаты (senior dev может получать > 200к рублей) + есть индексация. Премия в компании - опциональная вещь, вы должны были действительно хорошо работать, чтобы получить премию. Есть бар, есть столовая, компенсация еды, ДМС. Довольно большая подземная парковка, 7к месяц - не дорого. Охрана, чистый офис, периодически проходят хакатоны на разные темы. Чай, кофе, автоматы с едой в офисе. Печенек нет, бережем фигуры. 2 раза в год корпоратив, зимой арендуется Олимпийский, летом - яхтклуб. В начале лета - ивент для детей. Закупка оборудования, техники - не вопрос, главное иметь бизнес обоснование. Скидки на большое количество спортклубов, скидки на изучение языков, группы на работе. Так же есть 2 спортзала, 2 зала с тейбл-теннис столами, на некоторых этажах есть комнатки с турниками и кикер-столами.
Что можно улучшить:
Это не компания из 20 человек, где за счет текучки вы за 2 года из джуниора станете техдиром. Но сюда идут не за дешевым карьерным ростом, а за громадным опытом работы. Улучшить - косметические вещи, типа установки снэковых автоматов, которые принимают банковские карты. Бывают споры из-за работы кондиционеров, их сложно настроить нормально для опенспейса.
Отзыв полезен?
21
30
Москва
Работал в компании
более 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Переводчик
Плюсы:
Известная компания, хорошее продукт.
Что можно улучшить:
Расскажу свою ситуацию. Часть 1. Откликнулся на вакансию переводчика. Через какое-то время получит звонок от HR менеджера. Как оказалось очень некомпетентная девчонка. Уточнил некоторые моменты относительно вакансии. Предложили выполнить тестовое задание. Стандартная практика, им надо переводить сайт и т.д. Интересный бизнес-план, используют кандидатов. Объем 2 страницы + изображение, что соответствует всем нормам. Но я от этого ничего не теряю, к тому же был в хорошем настроении. Согласился выполнить. Часть 2. Подошел ответственно к выполнению задания, тест был выполнен идеально. По крайней мере так мне сказали очень компетентные потом люди. Если честно ничего не ожидал, нет так нет, если укажут ошибки вообще отлично. Отправил готовое задание, жду ответа. Часть 3. Тишина. думаю позвонить? К чему я должен унижаться, пройти кучу переадресаций по телефону чтобы дозвониться до кадровика. Неужели так сложно чиркнуть ответ? Через неделю написал кадровичке, что-то типо того " Как дела с моим заданием, я вложил свой труд, неужели трудно написать ответ." Получил моментальный отказ, ваша кандидатура нас не устраивает. Эпилог. Думаете кто-то проверяет эти задания?
Отзыв полезен?
43
7
Москва
Не рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы:
Отличный офис!
Что можно улучшить:
Отношение кадров к кадрам, как самому ценному ресурсу компании, к сожалению, здесь можно поставить 0!
Отзыв полезен?
34
4
Москва
Работает в компании
более 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы:
средний сотрудник коммуникабельный, офис хороший
Что можно улучшить:
Унизительное и пренебрежительно отношение к персоналу со стороны руководства. Рост практически невозможен, только если лет 7 отработать, полагаю.
Отзыв полезен?
40
9
Работает в компании
более 10 лет
Должность не указана
Плюсы:
Есть соцпакет. Известная компания.
Что можно улучшить:
Перспектив для карьерного роста нет. Начальство не лояльно. Премирование производится по непонятному принципу, но никак не за проделанную работу.
Отзыв полезен?
33
8
Должность не указана
Плюсы:
Работа в известной международной компании
Что можно улучшить:
В офисе тесно и неуютно. Начальство никогда не пойдет на встречу работнику – абсолютно нелояльно. Зарплата маленькая. Пообедать негде, столовая - просто ужас.
Отзыв полезен?
32
8
Работал в компании
более 10 лет
Разработчик
Плюсы:
Нет ничего, о чем бы можно было высказаться в положительном ключе.
Что можно улучшить:
1. Зарплата – гроши (55 тыс. руб. – потолок). 2. Постоянные переработки, а по пятницам ругань и мат при сборке проекта. 3. Никакого карьерного роста тут не дождешься. 4. Все начальники – злобные и нервные люди, не желающие заботиться о работниках. 5. Как ни старайся весь год, премию не получишь, так как перед Новым годом программистов увольняют и набирают новых лохов-разработчиков. 6. Добираться до работы неудобно – метро далеко. 7. Офис – душная и пыльная конура.
Отзыв полезен?
37
35
Работает в компании
более 10 лет
Должность не указана
Плюсы:
В офисе комфортно работать. Стабильная загруженность и красивая запись в резюме. Но проекты неинтересные, однотипные и рутинные.
Что можно улучшить:
Я проработал в компании с 2010 до 2011 г. Несмотря на то, что в компании работает много людей, ощущаешь себя, как в пустыне. Все вопросы по моим проектам приходилось задавать одному человеку, который, мягко сказать, был очень странный. Такое ощущение, что он хранит важную тайну. На любую просьбу о помощи – сарказм и встречные вопросы. Усугубляло ситуацию то, что он работал по своему «особенному графику», приходил в офис часа в 3 дня и работал до ночи. Но нормальные то люди работают с утра! Этот коллега портил все впечатление о работе в компании. Теперь - о начальстве. Особый случай. Злой, некомпетентный, абсолютно не понимающий своих задач человек. Постоянное проявление авторитаризма. Может наорать, оскорбить просто по тому, что у него плохое настроение. Мой случай не единичный. Слышал от коллег, что их руководители проекта при приеме на работу откровенно заявляли, что они тут «цари» и ни с кем считаться не собираются.
Отзыв полезен?
32
2
Москва
Рекомендует для трудоустройства
Руководитель
Плюсы:
Хороший коллектив. Есть люди, не обладающие всей полнотой информации, но при этом считающие, что лучше всех знают, как руководить компанией, что делать соседу, и вот уж они-то точно всё лучше бы сделали. Но это единицы. В основном вокруг работают люди, "упоротые" по своей работе. Откровенных уродов на своём веку повидал немного, и коллектив их просто выдавливает, причём, достаточно быстро. Отличный спортзал. Относительно гибкий график, что, к сожалению, не поддерживается высшим руководством, а, скорее, не является наказуемым. Но тем не менее. Обучение: приветствуется и поддерживается. Возможностей хватает, скорее, нужно научиться отсекать лишнее. Всякие денежные и околоденежные бенефиты - присутствуют, к этому уже просто привык, не знаю, как в других компаниях.
Что можно улучшить:
Не очень видно, как твоя работа влияет на общий результат компании, достаточно сложно мотивироваться и ставить приоритеты. Часто приоритезация исходит "снизу": задач приходит настолько много, что конечный исполнитель сам решает, что он будет делать. Вряд ли это хорошо для компании в целом. Действительно некачественно проработаны пути развития для интравертов, коих тут большинство. Экстраверт сам найдёт куда развиваться, для прочих есть сложности. Не знаю, насколько они решаемы. Конкретно в моём подразделении расти реально можно на +1..+2 позиции, в зависимости от начальной позиции. Такая структура, а в руководители выбиться - там я сижу и пока никуда не собираюсь ;) Вбок, как я и говорил, возможно, но придётся самому искать, а это не всем по силам. Внутренние коммуникации находятся в достаточно плохом состоянии. Частично, полагаю, болезнь роста, частично, потому что, опять-таки, все интроверты. Есть ряд увольнений, которые проходили крайне болезненно. О них нужно говорить открыто, иначе это вырастает в жупел.
Отзыв полезен?
20
25
Москва
Работает в компании
более 10 лет
Разработчик
Плюсы:
Отсутствие стресса в работе. Возможность уделять много времени личной жизни.
Что можно улучшить:
По моей шкале ценностей очень много пьют. Примерно через день какой-то повод находится. Иногда кажется, что работаешь на советском заводе. Частенько распитие напитков алкогольных начинается в 12 дня, чтобы так сказать протрезветь к вечеру и уехать на своей машине домой. Социальные фильтры выстроены так, что создаются благоприятные условия прежде всего собутыльникам и родственникам, а также "приятным" людям. Те, кто помазался и хорошо это делает доступны неплохие повышения, а также "коммандировки" в другие страны. Результат твоего труда не очень важен. Поэтому манагеры мелкого звена могут себе позволить класть на специалистов и отдавать предпочтение своим родственникам. Переработка оплачивается в двойном размере, поэтому часто бывают ситуации, когда таким образом премируют своих друзей. При мне два года подряд один и тот же человек типа не успевал закончить проект к новому году и просился выйти на 5 дней праздников за двойной оклад. Причем с ним должны были выйти тестировщики, но, ВНИМАНИЕ, не те, кто отвечает за этот фунционал, а братья и сестры руководителя тестировщиков. В общем, есть ощущение, что у денег нет хозяина, как в любой государственной структуре. И есть очень серьезные подозрения, что фигура самого Касперского больше декоративная.
Отзыв полезен?
41
7
Работает в компании
более 10 лет
Должность не указана
Плюсы:
Отличная столовая с превосходным питанием, своевременная выдача зарплаты, шикарные, просторные помещения для сотрудников, обустроенные рабочие места, в шаговой доступности от офиса организации метро. Остальные плюсы будут зависеть от занимаемой должности или отдела, в котором трудишься
Что можно улучшить:
Я полностью согласна со всеми отзывами, написанными ранее, в которых упомянуто отвратительное отношение к персоналу. Особенно это касается всех новичков. В момент трудоустройства нужно быть предельно внимательным. Например, в отделе, где я работала, текучка была постоянная. Некоторые вакансии были месяцами открыты, а во время собеседования часто динамят. Основные требования для кандидатов – это умение вовремя подлизать и иметь огромное желание буквально поселиться на своем рабочем месте. Не будешь заискивать перед руководством, тебе быстро найдут замену и уберут без каких-либо оснований. В организации не существует никакой системной документации, зачастую на сотрудника могут повесить массу необоснованных претензий, с которыми сложно поспорить. Что касается графика, то вначале обещают с 10 и до 18.30. Но об этом можно сразу забыть. Навешивают массу работы, с которой справиться за предусмотренные часы невозможно. Естественно остаешься после работы, а тебя же потом еще обвиняют в нерациональности и медленном темпе работы. Руководителем департамента является настоящий трудоголик. Ему такие понятия, как выходной вообще незнакомы. Сама готова жить на работе и о других этого требует. Конечно, в организации присутствуют такие заманчивые плюшки, как отлично оборудованный фитнес центр, массажные кабинеты и так далее. Только посещать их просто не будет времени. Говоря о непосредственном начальстве, можно в нескольких словах охарактеризоваться этого человека. Избегает всякого общения с персоналом, ни на один поставленный вопрос не может дать четкого, аргументированного ответа. Если честно, то с подобным начальником я впервые столкнулась, хотя за весь свой трудовой стаж видела их немало.
Отзыв полезен?
42
2
Работает в компании
более 10 лет
Должность не указана
Плюсы:
На тот момент, когда я работала в этой компании, все сотрудники получали достаточно высокую зарплату. Кроме того, руководство предусмотрело наличие бесплатных курсов по изучению иностранных языков, желающие могли посещать бесплатный фитнес-центр, тренинги, обеды компенсировались. Практиковалась постоянная забота не только о сотрудниках организации, но и родственниках и детях. Можно было легко получить путевку для своего ребенка в какой-нибудь зарубежный лагерь. Можно было оригинально обустроить рабочее место за счет ЛК. Например, выписать всевозможные живые цветы, которые садовник компании потом рассаживал по горшочкам и создавал роскошные композиции. Однако основное преимущество заключается в том, что ты автоматически становишься полноправным членом крупной компании, где регулярно устраиваются всевозможные корпоративы и систематически преподносятся ценные подарки.
Что можно улучшить:
Большая часть персонала зачастую вынуждена оставаться на рабочем месте даже в неурочное время, из-за этого личная жизнь строиться исключительно в выходные дни.
Отзыв полезен?
12
5
Должность не указана
Плюсы:
1. Образ руководителя, который создал для себя Евгений Касперский, невозможно не оценить по достоинству. 2. Был невероятно счастлив, что смог водрузить эмблему компании на Эльбрус. 3. Остальные позитивные моменты, которые есть в компании, лично для меня не имеют какой-либо ценности. Предусмотрены бесплатные курсы по английскому языку. Если есть желание изучать другие языки, оплата только частичная, но эффективность будет зависеть от грамотности преподавателя. Я лично изучал арабский и китайский. Можно бесплатно заниматься в тренажерном зале, проводятся тимбилдинги.
Что можно улучшить:
1) Присутствует немало проблем, связанных с IT профилем организации, но большинство из них скорее автоматизированы и заниматься серьезно ими никто не собирается. 2) Не единожды был на конференции энергетиков. Привез из Баку и Саудовской Аравии большое количество контактов лиц, которых действительно заинтересовали наши решения. Передал информацию в отдел профильных менеджеров. Однако по сегодняшний день этим никто серьезно не занялся. 3) Руководитель организации абсолютный сноб, не приемлющий критики и возражений. 4) Если требуется кого-то уволить, зачастую поступают совершенно не этично. Используют любые способы и ни перед чем не останавливаются. Обращаюсь к тем, кто был когда-то уволен из этой компании, сообщите свои контакты. Мне удалось побеседовать с некоторыми работниками и я сделал вывод, что для данной компании вполне приемлемы такие понятия, как дискриминация сотрудников или злоупотребление своими правами. Однако мы забываем, что для решения таких проблем есть судебные инстанции, которые на постоянные нарушения смотрят довольно сурово. Для решения таких проблем нужно объединяться, так как вместе отстоять свои права гораздо проще.
Отзыв полезен?
33
0
Фото от сотрудников компании Лаборатория Касперского
