Отзывы сотрудников о компании Петер-Сервис

Преготовиесь к тому что вы будите нарушать закон, создавая продукт, хотябы даже используя впн для создания программы.

Работа неэффективна. Несколько лет назад началась перестройка, но, как и следовало ожидать, стало только хуже. Планы по «зохвату» мира провалились. Настроения в целом негативные. У руководства нет ни малейшего понятия, как рулить, все идёт само собой. Привлекли внешнее управление, которое не работает. По факту сейчас вектор все больше перекашивается в сторону попила бабла инвесторов. Компанию передали из рук господина в руки его протеже, первое что тот сделал — порезал зарплату. Многие хорошие сотрудники уходят. Действует стратегия top-performers — это когда есть передовики производства и массовка из обезьян. Одно время хотели построить армию из 1000 однотипных юнитов-инженеров, но менеджер, в чьих руках это было, уволился, успев уронить эффективность ещё больше. В общем чудовищно низкая эффективность основной корень проблем, которые потихоньку начинают вылазить боком. На проектах обычное дело работать по 48 часа к ряду, правда это редко и не у всех, и раньше оплачивалось, теперь нет. Качество разработки пытаются поднять, но оно лишь падает вслед за эффективностью. Старожилы говорят, что такие циклы происходят не первый раз, что сейчас кризис, и такое уже было, потом стало нормально. Компании не хватает грамотного харизматичного руководителя и внятной программы развития. На должности повыше ставят в первую очередь тех, кто показывает лояльность, во вторую тех, кто пашет сверх всякой меры. Сильно зависит от конкретного отдела и конкретного руководителя, в разных группах ситуация может сильно отличаться, поэтому надо понимать, что мнения могут отличаться. ПС стал типичной российской компанией во всех смыслах этого слова. Рабочее место — самый примитивный опенспейс по 40 человек в комнате без вентиляции. Регулярно проводятся опросы, обмен мнениями, но все это фикция и имитация — правая рука в силу бардака не ведает, что творит левая. В общем, все как у всех. Пугает то, что руководство уже перестало даже обещать обещания. Ключевые сотрудники начали уходить. Глубокий кризис, конца которому не видно, но велосипед пока все ещё едет, ведь деньги не кончились. Работать можно, но иллюзий быть не должно.

Индексации нет практически, но зарплату повышают, если очень хорошо работать.

Что первое насторожило так это Нервная HR кричащим голосом расхваливала nexign (он же петер сервис) какой он супер-пупер! И назначила на следующий день собеседование с начальником отдела куда требовался спец и его замом. В общем на этапе собеседования отсутствовал начальник отдела и делегировали его «заместителю» этот вопрос. Чувак сам не уверенно держался и приходилось корректировать его вопросы тк сформировать мысль сам не мог. В общем пообщались мы кое-как… на след день перезвонит в HR и говорит, «простите вы нам не подходите у вас мало опыта в виртуализации и начала нести всякую дичь что мы вам позвоним если понадобится ваша кандидатура! А Как мало опыта? У меня 8 лет опыта в построении сетей и виртуализации КАРЛ! В общем нормально разговаривать не умеют. Сами подумайте, а стоит ли оно того что бы связываться с ними если сама HR очень нервная и кричит в трубку и сотрудники толком не могут сформировать мысль !

Подала заявку на стажировку. Сказали в письме, что проверят тест в течение 3-х недель и в случае успеха пригласят на собеседование. Через три недели на резонный вопрос "и где ответ?" сказали, что большой поток стажеров. Я писала им стабильно раз в пару дней. Наконец, через 4 недели у меня УТОЧНИЛИ что-то по моему тесту и сказали, что разошлют мою заявку по командам и дадут ответ. Указали конкретные сроки, но они прошли и никаких вестей. 5 недель ожидания, игнор и вечные завтраки. Нервы уже на пределе, больше месяца потрачено впустую. Не советую пытаться сюда устроиться, пока они не исправят систему набора персонала.

Рядовому инженеру повышают зарплату только в том случае если он действительно незаменимый сотрудник и уже имеет оффер от другой компании. Либо надо в течение полугода прыгать выше головы, и тогда может быть в феврале инженеру зарплату таки повысятпроцентов на 10-20, в зависимости от того как он прыгал, и в зависисости от того, были ли выполнены не только личнгые а еще и командные цели. Ну или быть на коротокой ноге с руководством. Индексация ЗП равна индексации МРОТ. То есть увеличился МРОТ на 300 рублей, то всем сотрудникам на эти же 300 рублей зарплату увеличивают. До 2012 года были квартальные премии и годовая в размере оклада, и чтобы их не получить надо было очень сильно накосячить, потом квартальные премии отменялись, вводились заново в размере от 15 до 22 тысяч, в конечном итоге отменили годовую и увеличили квартальную, привязав ее выплату к результатам командной работы. И если один продукт делает 2 и более команд, то если одна команда косячит, то всем остальным премию могут урезать, и остальные про повышение могут забыть. Если заказчик будет иметь нарекания к продукту, то менеджеры и аналитики будут не при делах, а все будут валить на разработчиков и тестировщиков и в случае серьезных проблем будут просто менять команду полностью. И высокооплачиваемым специалистам лучше не болеть, ибо согласно ТК РФ доплата больничного до оклада остается на усмотрение руководства и в компании таких доплат нет. Как итог, все зависит от линейных менеджеров, которые зачастую некомпетентны в вопросах управления и мотивации персонала.

К сожалению, как и все компании подобного уровня, ПС переживает очень тяжелый период. Выберется из него или нет - не понятно. Мир продаж Биллинга в CAPEX закончен. И пока что реально конкурентноспособных и необходимых на рынке технологий и решений у компании нет. Все проекты весьма сомнительные и не масштабные. Пока что компания держится на деньгах . Если получится сесть на золую жилу - 3 года хороших доходов обеспечено. Очень много людей, которые работают по 20 лет. С одной стороны - это хорошо, с другой - это гибель для развития новых решений и использования новых технологий ввиду закостенелости мышления. Руководителей назначают не по навыкам управления людьми, а по выслуге лет или знакомству. Очень много "тухлых" внутренних проектов не ради развития, а ради того, чтобы чем-то занять сотрудников. Отдельный бред - корпоративная связь с тарифом начала 2000х. Это очень многое отражает в процессах компании.

Последние полгода в компании стало не так уютно. Появилось много работы ради работы, смысла в которой не видать, много коллег ушло еще до меня. Склоняюсь, что это из-за внешнего управления, которое непонятно куда ведет некогда отличную и любимую компанию, а руководству, на мой взгляд, нет до этого дела. В общем, на мой взгляд, руководству нужно задуматься "а в том ли направлении мы двигаемся?". Но это уже без меня. PS В отзыве нужно написать рекомендую или нет устраиваться. Так вот хочу отметить, что рекомендация относится только к текущему моменту времени. Если руководство одумается, то компания в целом хорошая.

Не особо опытных новичков отправляют в учебную лабораторию. Все "командование" отдается на откуп так называемым ЛРГ - как правило идут туда люди некомпетентные в области именно разработки - тестировщики и аналитики за обещанными им в компании быстрым карьерным ростом. Разговаривать с ним, что с ведром - все равно ничего не понимает. Само руководство за тобой не следит и не видит, таким образом , передавая всю информацию через ЛРГ. Опытных сотрудников таким образом по факту рядом нет. При этом каждый день на уйме бесполезных собраний ты должен отчитываться о проделанной работе этому самому...

Не знаю, кого они ищут к себе на телефонную поддержу, но сильно сомневаюсь, что опытный айтишник захочет сидеть на телефоне и решать рутинные задачи пользователей...

Есть впечатление, что в руководство попадают не по уму, а по лояльности. Из-за этого , компания превращается в клубок проблем. Проблемы валятся на инженеров, которые с ними сражаются. Заказчики тоже огребают местами по полной, высказывают недовольство, но упорядочить процессы некому. ПС ищет серебряную пулю то в скраме, то в канбане. Привлекли иностранную компанию для помощи в перестройке компании. Попали под внешнее управление. В какой-то момент создали рассылку для разбора проблем - в ней не было ни единого человека из ПС. Коллектив запуган. При всей показной открытости, высказывание своего мнения не приветствуется. Новость о материальных успехах компании закрыли от комментариев. Есть блог генерального, в который пишет только генеральный. Вопросы и комментарии могут писать все, но боятся. Людей в компании не ценят, относятся как к болтам. Не прошел какой-то внутренний тест или показал плохие показатели - пошел вон. Не согласен на увольнение на условиях компании, могут гнобить. Договориться, поступить честно, отдать человеку по заслугам - это выше ПС. Из-за бардака и отношения к персоналу много хороших специалистов ушли из компании или были уволены. Всё зависит от команды, в которую попадешь. Попадётся нормальный начальник - всё будет отлично, работа понравится и коллектив будет хороший. Будет долб - пиши-пропало ) -- Компания постоянно перестраивается. Начиная с 2000-х годов постоянные изменения. Все идет волнами, четких целей нет Все идёт так как идет. Куда выведет кривая - туда и выведет. Соответственно, общее впечатление зависит от времени, когда ты в компанию пришел.

Довожу до вашего сведения. 1. Пока все CLM и BTS по вашим продуктам не исчезнут списка на доске или не перейдут в статус Done, то все члены производственных команд, которые отвечают за эти продукты, продолжают выходить на работу каждый день. 2. Выход в праздники и выходные не оплачиваются и не компенсируются отгулами. 3. На работу можно не выйти только при наличии формального открытого больничного листа. 4. Все челны команды занимаются всеми необходимыми работами по выполнению пункта 1 и только ними. 5. Каждый день в 18:00 каждый ЛРГ присылает мне статус по данной работе. Сколько CLM/BTS в каждом статусе. 6. Не выполнение любого пункта из данного распоряжения, я считаю нарушением трудовой дисциплины.

Моя история не обрадует тех, кто хочет там работать. Дело в том, что периодически в этой конторе происходят наборы с целью дальнейшего увольнения на испытательном сроке. Это беда не только этой конторы, но даже больших компаний типа Microsoft. Обстановка в ПС нездоровая. Какие-то интриги, код пишут студенты, работать по ночам из дома - это норма. На собеседовании вешают тебе лапшу о том какие они великие и как от них никто не бежит. Компании совершенно наплевать, что уходят грамотные сотрудники. Они пытаются залатать дыры числом из студентов, зато поменьше платить им можно. Хочешь быть уволенным после испытательного? Любишь эксперименты? Тогда это твое. Рекомендую лабораторию Billing&Finances. В конце концов есть люди, мечтающие работать в ПС.

Отношение к людям, убрать бюрократию, сменить менеджмент

С минусами работы мало сталкивалась, скорее можно отнести это жесткие рамки, многие шаги нужно согласовывать с руководителями. В Петер-Сервис действительно нужно работать и вкладывать свой труд, ну а как по другому, т.к. работаем в команде.