Отзывы сотрудников о компании FIX

В отделе кадров сказали, что нужен кассир на м. Беляево, Миклухо-Маклая 18к1 и будет управляющая в согласованное время. По факту была нерусская женщина (явно руководящая), сказавшая, что управляющей нет сейчас и она ей сообщит обо мне и перезвонит через час, что готовы меня взять, что кассиры срочно нужны, возможно уже завтра надо выйти. В итоге полное молчание. Зачем тогда врать???

Удивила политика компании в отношении офферов работы для соискателей. Всегда был уверен, что предложение о работе является гарантом трудоустройства, тем более в солидных организациях. Здесь же отозвали предложение о работе спустя 2 недели, во время ожидания первого рабочего дня. Обидно, что пришлось отказать из-за этого другой компании за зря.

Следил за одной вакансией с февраля месяца. Всё же решился и откликнулся в июле, прошёл интервью с HR. Через три недели сказали, что я им не подхожу. Не понял, почему, собеседование было адекватным и по знаниям я полностью подходил под вакансию. Сейчас смотрю -- вакансия всё ещё висит от сайте, то есть они никого так и не взяли. Вакансия у них не редкая, в других конторах такие позиции закрываются примерно за месяц. Не может такого быть, чтобы не могли найти нужного специалиста. Либо HR выполняют какой-то KPI и устраивают собеседования для галочки, либо HR публикуют неправильные описание вакансии, раз им никто не нравится.

Иногда бывает большой поток звонков, работа с негативом при звонке.

В работе были нервные моменты, усталость, переодически скучно, потому что работа однообразная, но зато комфортно и стабильно. Идешь на работу и знаешь, что тебя ждет. Жалко даже, что пришлось уйти по личным обстоятельствам, если бы можно было удаленно работать, точно бы осталась.

В пустую потраченное время (3 недели), очень долго эти ребята думают после собеседований. На первом собеседовании дольше рассказывали, какие классные мероприятия проходят, чем суть работы. Так же необходимо было написать 1 тест и 1 задание на перевод (со словарем: D). Бестактные вопросы на втором собеседовании, которое началось со слов «что пришла?» (когда меня HR сам пригласил).Очень в восторге была от вопроса интервьюера «и что, что ты английский знаешь, все знают его, я спокойно говорить могу». На данную должность «специалист со знанием английского языка» на hh вакансия висит уже 4 месяца точно и продублирована 6 раз. Не удивительно, что не получается найти специалиста, если интервьюер на собеседовании начинает говорить, что сам может работать. К слову, прошла за эти 3 недели стажировку в другой компании, там второе собеседование назначили на тот же день, как прошла первое, а на следующий день уже стажировалась. Не рекомендую тратить нервы и время. Если такое собеседование, то как построен процесс работы с сотрудниками?