Отзывы сотрудников о компании ADV/web-engineering co.

Атмосфера жадности и тотальной экономии: нищебродство и вентилятор текучки одновременно; Экономят на больничных (боишься заболеть) и нет ДМС; Гендир; Вечная проблема с арендой офисов — то далеко от метро, то коворкинг, то какая-то промзона; Плохая организация бизнеса — на любой должности много бесполезной работы — поэтому рабочий день по 9–10 часов;

Звонок начался с вопроса «рассматриваете ли вы работу как фрилансер». Что вызвало у меня вопросы что это предполагает, учитывая то что в моем CV были упоминания о поиске постоянного места работы и оно размещено не на сайтах для фрилансеров. Постоянно прослеживалась агрессия в интонации HR, как будто я им что-то должен и отнимаю их время, хотя не я к ним обратился и отвечал вполне вежливо и без агрессии. В итоге удалось выяснить, что они хотят человека на удаленке с оплатой по факту по кол-ву часов с фиксированной оплатой за час без оформления в штат и какого-то договора (привет ФНС). Ну думаю, ладно — стало интересно что будет дальше. Удалось поговорить с руководителем маркетингового направления. Как результат: агрессия в высказываниях, манипулятивные приемы, абсолютная невосприимчивость к критике и это все на фоне усмешек HR на заднем фоне и третьего не представивщегося лица. Разговор проходил по скайпу, лица собеседники демонстрировать не стали. В итоге прозвучала фраза, которая стала для меня окончательной в принятии решения, когда речь зашла об оплате: «У нас с вами разные цели в этой компании. У нас — платить вам меньше, у вас — зарабатывать больше «. Тут всякие сомнения развеялись. Компания, в которой цели у всей команды расходятся, обречена «на успех». Кроме того, мотивации никакой. Оплата фикс, но при этом я должен выполнять какие-то планы, которые могут меняться хоть по несколько раз. В дальнейшем, порыскав в сети, о том с кем имел дело в принципе, я нашел много следов HR. По логину скайпа HR можно найти ее «следы» в интернете, там и темы на форумах психологических и много еще чего. Это сможет окончательно сформировать ваше представление о том с кем вы имеете дело. А напоследок мне еще предложили пройти тестовое задание (само собой без оплаты и как вы уже догадались это не отстраненные задачи с вымышленными данными) где в качестве задания были функции, о которых hr говорил, что они не лягут на мои плечи. Ну слова с делами редко совпадают в российской действительности, о чем здесь говорить. После моего отказа в связи с несоответствием ранее сказанного, великолепная девушка hr не стала тратить время не нерадивого кандидата и не стала официально прощаться, а просто покинула диалог.

1. Неадекватно низкая зарплата. На собеседовании HR-менеджер (говорит: «…мы — не банк и деньги из воздуха не делаем!», «…мы ищем порядочного и адекватного специалиста, а не того, кто стремится решить свои финансовые проблемы за счёт компании» и т. д. То есть явно пытается сбить финансовые ожидания кандидата до минимального уровня. 2. Полное отсутствие документации на программный код. 3. Оборудование — старое. Мне для программирования выделили древний P4–2,8 ГГц / 512 Мб ОЗУ / жёсткий диск на 40 Гб с растущими «битыми» секторами. На этом древнем компе минимум 3–4 раза в день вылетала ошибка — синий экран «смерти» (BSOD). 4. Зарплату предлагают примерно на 30% ниже, чем в среднем по рынку. Но могут предложить и высокую зарплату (которую потом конечно же «урежут» и вообще не будут выплачивать!). В общем, таких надо ещё в детстве давить!