Отзывы сотрудников о компании Лаборатория Касперского

я заметил, что в лаборатории любят хороших и удобных "мальчиков", которые покорно исполняют требования начальства и не высовываются. Если ты начинаешь себя как-то проявлять или заявлять о своём несогласии с чем-то, начнётся стёб, оскорбления с попытками получить от тебя ответку, чтобы потом вырвать твой ответ из контекста и растрепать всем, "какой ты плохой". Мне было открыто сказано "если будешь качать права, стану давать о тебе плохие отзывы. Наша компания известная и у всех на слуху"

многие сотрудники обладают завышенным чувством собственной важности и думают, что могут говорить тебе, как ты должен жить и что должен делать (в нерабочих вопросах). Позволяют себе хамство, наезды и неконструктивную критику. Специально задевают людей морально и психологически, делают больно в психологическом смысле для того, чтобы получить нужное поведение. Конкретные примеры приводить тут не буду чтобы не спалиться. К сожалению, в компании нет комиссии по этике, куда можно было бы пожаловаться на поведение этих людей, в отличии от многих других крупных компаний.

У нас был начальник по имени Женя. Полный мудак. Грубый, хамит. Если у тебя другое мнение - его это не интересует, будет давить как танк. Думает, что он умный, на самом деле - хитрый, делает всё руками других, лавры забирает себе. Это всё равно что попасть в тоталитарный режим. НЕ рекомендую.

Почему-то никто не пишет о том, как плохо обошлись с некоторыми сотрудниками в начале 2020 года, аккурат перед началом пандемии, когда сокращали сотрудников. Некоторым повезло и их сократили в полном соответствии с ТК и они не в обиде, но вместе с тем очень многих людей вынуждали писать заявления по собственному желанию, угрожая в противном случае "последствиями" в виде плохих отзывов, а то и уволить по статье. Очень многие ушли тогда из солидарности

Работа предусматривает изучения ОС и поиск уязвимостей в ней. Это требует специфического склада мышления, характера и ума.

Сразу скажу — это субъективное мнение, построенное на ощущениях. Отличный и дружелюбный процесс найма в целом, но. В после интервью с менеджером показалось, — пакет/имя/позитив — это такая завлекательная обертка, а внутри культура управления советского уровня, где тебя психологически будут нагибать. Эта грань очень тонкая — когда ты чувствуешь себя экспертом и спокойно отдаешь силы компании, или когда тобой манипулируют и втягивают в не нужные тебе игры. Это, может, приемлемо для людей старой формации или находящихся в трудной ситуации, но на дворе 21й век, зачем добровольно лезть в эти пост-советские токсичные отношения?

Нет.

Меня собеседовали на позицию Employee Brand Manager. Кто не знает, это бренд работодателя и цель по факту человека на этой позиции увелечение KPI HR отдела и работа с репутацией. На вопрос каким вы видите ежедневный workflow этого человека и какая основная миссия в компании, мне сказали — придумай сам *ba dum tss* Дальше, типичная история про то, что все хотят перемен, но у нас все процессы протекают медленно и не жди, что ты тут что-то быстро внедришь, но мы хотим экспоненциального роста и у нас тут есть спортзал и печенье. Что-то в таком духе. Следующий этап тестовое задание: презентация проекта + расчет бюджета на кампанию. Я по своей тупости (каюсь) сделал презентацию и расписал бизнес-план по реализации проекта на полгода. Делал это почти неделю. Как результат: «Извините, мы не готовы продолжить общение по данной вакансии» Have Fun! Конец. Не делайте тестовые задания для KL или просите сократить объем вдвое. И да у меня бомбит. В заключении: Господин Касперский, если вы хотите чтобы у вас в компании что-то поменялось и вы ушли от продажи зеленой хрюкающей коробки с отвратной репутацией на рынке IT среди разрабов, и запускали проекты Индустрии 4.0, вам нужно на всех уровнях поменять методы управления проектами и сделать аудит кадров (особенно в топ-менеджменте) на проф. пригодность. Иными словами взять факел и сжечь всех старых пауков, убрав паутину в хреновой пещере. Вам не помогут никакие Employee Brand Manager, Agile коучи, сейлзы и другие волшебники изумрудного города, пока вы сами за это не возьметесь. Консультация бесплатная, не благодарите :)

Два раза звали на собеседования. Оба раза собеседования начинались с общения с hr, цель которого выяснить ожидания по з/п, а далее с менеджером и его подчиненными. Оба раза собеседования проходили в формате «расскажите то, что вы не знаете». Во время интервью попытки эмоционально продавить и заставить нервничать вопросами в стиле «как? вы и этого не знаете?». Когда продавить не удаётся, сами начинают нервничать и психовать. Видно, что хотят нанять сотрудников с хорошими знаниями, но платить им ниже рынка. Но как говориться: «если платишь орехами, то можешь нанять обезьян»

ну конечно, сидит такой работник в офисе каспера и думает: «вот редиски всякие пишут нехорошие отзывы о компании моей любимой, пойду-ка напишу положительный отзыв, мне же тут так хорошо, я хочу, чтобы всем в мире было так же хорошо как и мне!» смешно, но видимо девочкам-рекрутерам совсем сложно с кипиаями стало; теперь к делу: переработка в конторе есть. они не считают это за переработку просто)) логично — нет переработки, нет проблемы)) но самое смешное это отказы по надуманным мотивам. девочки, хватит заниматься фигней и тратить время нормальных людей. если вы пытаетесь обмануть кандидата на входе, а он не обманывается — придумайте что-то пооригинальнее, чем ссылаться на его слабые стороны (их можно легко отсечь на первом телефонном звонке). вывод. ищут ...? иди на собес, помалкивай и кивай, потом немножко унижения и ты в самой крутой компании по безопасности! пи эс. обещают командировки зарубеж)) интересно куда, если нормальным странам не рекомендовано пользоваться продуктами каспера? 

-

За жалкие 50 т.р. хотят, чтобы тестировщик знал c++, умел работать в windows и Linux на уровне администратора, знал как работает операционная система на низком уровне, умел собирать и настраивать программы, умел пользоваться отладчиком WinDbg, разгребал гигабайты текста тестовых логов, при этом они якобы "обучают", но на деле всё их обучение заключается в том, что тебе говорят "смотри сам" или "а из кода этого не видно"? Они часто любят хвастаться "бесплатными курсами на любой вкус", но вот в моём случае мне для работы необходим был курс по работе в Линукс, но вместо курса мне сказали "чтобы не тратить деньги Компании, почитай книжку", причём даже не выделили средства на её покупку - за свой счёт. При этом какие-то ежедневные упрёки и придирки. Смеются и издеваются над сотрудниками как могут.

меня нашел рекрутер сторонней конторы и позвал на собеседование. К счастью, у меня уже была хорошая работа в компании в 20 раз крупнее Касперского. В теме, к которой относилась вакансия, я действительно хороший и редкий специалист, но не занимаюсь ей уже года 4. Ну, раз их это не смущает, а мне тема вообще-то нравится - было решено пообщаться. Сначала был скайп с рекрутером. Мальчик лет 20 молодец - почитал про тему по верхам и старался убедиться в моих знаниях, как мог. Пригласили на очное. Сидел руководитель отдела и 2 разработчика. Задача показалась мне очень интересной и перспективной. И тут оказалось, что решать ее мне предстоит в одиночку. Обьясняю им, что требуется человек 5 и год работы. Рассказываю, где искать таких специалистов, если нет внутри. Нет, говорят, возможно, когда-нибудь, но пока точно нет. Сужать задачу тоже не хотят. И при этом настойчиво просят обьяснить, как я планирую ее решать. Ну, у меня работа есть, на всех должностях все равно не поработать за всю жизнь, и все интересные задачи не решить. Поэтому - обьясняю. Уточняют - обьясняю подробнее и далее почти два часа излагаю план решения. В общем, если вы из тех, кому обидно, что у вас вытягивают идеи за бесплатно - именно это и происходило, имейте в виду! Далее оказывается, что у них есть внутренняя наработка на языке ЧЧЧ(не буду уточнять реальное название), имеющая очень отдаленное отношение к теме, и они страстно желают ее прикрутить к решению и все на нее завязать. Один из сидящих разработчиков - автор, готов биться за жизнь своего решения как за родного ребенка. Решение это к обсуждаемой проблеме - как корове седло. В общем, я изо всех сил стараюсь дипломатично уйти от ответа. Соглашаться нельзя - выйдет ерунда, прямым текстом сказать, что выбросить надо эту поделку - тоже. И вообще они бы хотели, чтобы я копался и правил это решение и все остальное делал на ЧЧЧ. Обьясняю, что выбор языка - не первоочередная задача, нужно сначала принять ряд более высокоуровневых решений, обьясняю, чем в конкретно этом случае ЧЧЧ уступает ряду других вариантов. Напрасно. Любит. Иррационально, страстно. конечно, после такого со мной не связались. Решение задачи тоже не появилось, по крайней мере, публикаций мне не попадалось.

Стало скандалы-интриги-расследования, средний продукт, политика писать код и не покупать компании привела к отставанию по фичам. И уже не только. Лишь менеджерам на вершине горы хорошо. Остальных увольняют и выжимают.

Яркие корпоративы, подарки.. Все это мишура, чтобы пустить пыль в глаза. Не смотря на все "песни" менеджеров про команду и командный дух, до большинства сотрудников никому нет никакого дела. Они просто гайки в огромной машине. Ненужных людей увольняют быстро, за пару дней. Никакой системы внутреннего перехода людей из отдела в отдел, внутренний рекрутмент вроде бы есть, но не работает. Учат только избранных, для среднестатистических сотрудников (по мнению начальства) обучение формально предусмотрено, но в реальности на него даже не будет времени. Несмотря на весь внешний лоск и "европейский стиль управления", очень отдает советчиной.

По началу можно много времени потратить на вход в команду, возможно стоило бы включить менторство в процесс. Иногда для запросов требуется "бизнес обоснование", без пояснения что именно им может являться и что нет.

хотят иметь бессловесных рабов, которые делают механическую грязную работу и "не возникают". Мне в открытой форме было сказано "думать вредно" и "если будешь "качать права" - стану давать о тебе плохие отзывы, у нас крупная и всем известная компания". На хедхантере висят в основном вакансии "мальчиков для битья", так как хорошие места, если вдруг и освобождаются, на них сразу же ставят своих людей. Процессы давно прогнили, коммуникации не налажены. И они даже не хотят признавать это. Менеджеры-паразиты давно и прочно сидят на тёплых местах и никуда с них уходить не хотят, и соответственно выдавливают всех возможных конкурентов, которые хотели бы что-то улучшить. Подход - "вот тебе задача, и делай её как хочешь. Что, не справился? Так это ты виноват, а вовсе не наш процесс. Пшёл вон!", после чего ищется новый козёл отпущения и ситуация повторяется. Поработать можно, но недолго.

Как только надоел бардак, издёвки и хамство со стороны менеджера, сказал об этом ресурсному. На что получил ответ прямы текстом: "будешь "качать права" - стану давать плохие отзывы о твоей работе"

Был свидетелем, как хотели избавиться от человека и поставить на его место своего. Человеку постоянно подставляли палки в колёса, скрывали нужную для работы информацию (это был новый человек, который работал в компании меньше года). В итоге добились того, что человек наконец допустил ошибку в работе. Не существенную, от этого никто не пострадал. Но тем не менее, этот факт раструбили и эскалировали до уровня департамента. В итоге, человека сняли с этого проекта и он уволился по собственному желанию, так как не захотел более иметь что-то общее с этими подлецами. Вдобавок отмечу, что когда он уходил, он ещё должен был написать документацию и инструкции, как запускать и как пользоваться инструментами на проекте. Он, новый человек, отработавший в компании менее года, а не более опытные коллеги, которые все эти инструменты написали сами и не хотели делиться информацией.

Была попытка устроиться в компанию. Первым делом прислали тестовое задание. После его выполнения пригласили на первую встречу, на которой HR рассказала про имеющиеся бонусы, про саму вакансию она не сильно в курсе была. Девушка создаёт впечатление "говорящей головы", а не заинтересованного в нахождении специалиста человека. Она также подчеркнула, что в случае отказа дают обоснование, т.е. не просто "вы нам не подходите", а полноценную обратную связь по слабым сторонам. Это удивительно, но интересное будет дальше. После беседы с ней было почти двухчасовое собеседование со специалистом из отдела. Через неделю дали связь, что мол приходите ещё на одно. Были на втором собеседовании, которое длилось около полутора часов, два руководителя. Через неделю прислали письмо из их HR-системы, судя по адресу, вида: "Прежде всего, хотелось бы поблагодарить Вас за интерес к нашей компании, и внимание, которое Вы уделили вакансии. Спасибо, что нашли время для прохождения технического интервью. К сожалению, сейчас мы не готовы предложить Вам эту вакансию. Если в ближайшее время у нас появится новая вакансия, подходящая Вашему опыту, мы обязательно будем держать Вас в курсе." И на этом всё. Никакой нормальной обратной связи не было. Огорчил не сам факт отказа, а отношение: обещали одно, а по факту плюнули в лицо после потраченного времени (суммарно это около 8 часов).