Отзывы сотрудников о компании Сибинтек

Hr служба существует «в порядке миража», сколько раз я и пара знакомых людей откликались на их вакансии, ни разу не просмотрели ни одно резюме, отказывают всем кандидатам скопом, закрывая вакансию в архив. И это не единично, это массовое явление! Вывод: кумовство, в компанию на работу устраиваются только «по блату», а работа службы персонала лишь видимость. Забавная организация!

Работы оплачиваются по обычному графику, в реале работа 24/7. Помимо графика толком ничего не оплачивается. Большие проблемы с транспортом, добираться до площадки заказчика приходится в основном за свой счёт и на перекладных.

Вне зависимости от результата собеседования, присылать обратную связь. А не как со мной поступили. П — пунктуальность.

В любой компании важно куда попадешь. Мне к сожалению, не повезло с руководителем. Перминова Елена Юрьевна, «человек» без грамма человечности и адекватности, а главное понимания что значит руководить! Быть примером для своей команды, человеком слова и дела, Не про неё. За 8 месяцев работы от неё сбежали почти все подчиненные, а оставшиеся мечтают сбежать. Скорее всего у неё есть «крыша», иначе за такую текучку кадров в команде, задержку всех возможных сроков выполнения работ по закрытию проекта, давно бы уже уволили с позором. Уволить таких руководителей, которые прикрывают только свою голову, подставляя всех и все на своём пути. Сократить Бюрократию, 10000 бесполезных бумажек, которые усложняют жизнь и уничтожают эффективность труда.

ЗП в среднем ниже рынка. Повышение возможно раз в год и не больше чем на 20% от оклада, но об этом обычно узнаешь из кулуарных разговоров или совсем случайно. Повышение в должности или доплата за наставничество — нет, не слышал. Постоянного рабочего места с компом и телефоном можно ждать пару месяцев, всё это время бегая по местам отсутстаующих коллег. Жуткая бюрроаратия. Даже не бюррократия, а самодурство. Всеми бумажками которыемнужны тебе ты занимаешься сам, а не профильные отделы. Будь то командировки, обучение или изменение рабочего графика. А профильные отделы слишком заняты для выполнения своих прямых обязанностей Очень сложно что-то узнать, нет вообще никакой структуры подчиненности. Постоянно навешивают дополнительные активности (сейчас там в фаворе опережающий сервис, на который завязпли все kpi всех сотрудников, и про который мало кто чтото внятное может сказать) Бухгалтерия на аутсорсе. Постоянные попытки оплатить больничный по МРОТ. Если ты приходишь туда креативный и заряженый — будь готов, чтоина тебя повесят все, что только можно, но ресурсов и рычагов для выполнения не датут. Выгораешь при таком подзоде примерно через полгода. Очерь большой разрыв в зп межлу руководителем и менеджером среднего звена. При собеседовании всегда стараются опустить планку твоей ЗП. Профессионального роста ждать не стоит. Работает и слава богам. Но внешне все кричат об инновациях. Все в основном по блату. Опен-спейс перегружен и нормы санпин про 4. 5 м на человека соблюдаются далеко не всегда. А еще тебя могут в один день перевезти в другой офис. Просто потому руководстау так взбрелось в голову. В общем идти сюда на рядовую должность имеет смысл, только если совсем есть несего или пересидеть. Если дождетесь оффера, который могут согласовывать до 1. 5 месяцев.

Организационные моменты не решаются вовсе. Менеджмент не выдерживает никакой критики.

Hr разогнать!

Зарплата мала относительно выполняемой работы, вредность убрали, а работа в газоопасном объекте, все время шлют приказы, распоряжения что вы работаете в стерильном помещении ГЗУ, если не подпишите работы в нашей компании для вас нет. Карьерного роста нет, мед. полисом СОГАЗ воспользоваться услугами практически невозможно бюрократия, в конторе из 100 инженеров работает 20 остальные штаны просиживают. Снабжение очень плохое как запчасти так и спецовкой.

! — ужасная бюрократия. И не смотря на нее, у меня украли мой стул. ! — отвратительный тимлид по разработке. Самовлюбленный который думает, что уже все знает и все может. Был случай, когда я работала с библиотекой, у которой были кастомные стили, она придрался насчет одного стиля, я ему утверждала, что его не писала, он не верил, сказал дословно «Ты накурилась что ли?», а потом «За такие стили можно и получить». Потом увидел, что и правда я их не писала, и вместо извинений заржал и сказал «Это не повод их не переписать!». ! — весь коллектив матерится во все горло, от мала до велика никого не стесняясь. ! — офис находится в глуши ! — раннее начало дня ! — ужасный начальник! На собесе и по переписки был очень приветливым. Как пришла работать, даже не смотрел в мою сторону. А в последний рабочий день сделал подставу! Сказал: «Я добрый, поэтому можешь не сидеть до конца рабочего дня, можешь идти домой», то же самое говорю в отделе кадров, чтобы отдали мою трудовую, девушка мне не поверила, начала звонить начальнику, а он ей «Я никого не отпускал! Пусть идет работать!». Вот тогда я поняла, что это не компания, а куча… ! — спустя месяц работы были тренинги от отдела кадров, на них выдавали брошюру когда и по каким причинам надо к ним обращаться. Мой случай подходил — свадьба — получение мат. помощи. Я начала вести переписку с отделом кадров. Последний мой вопрос «В каком кабинете вы располагаетесь», достал девушку, и она скинула всю нашу переписку моей начальнице, с припиской «Расскажите своим сотрудникам, где что находится». Та естественно поперлась ко мне с недовольством, что я, во-первых, от нее хотела скрыть свою свадьбу! а, во-вторых, «Ты что не знаешь, где находится ок!». А я была там 1 раз, и то меня туда за руку приводили! А БЦ ОЛИМП ОГРОМНЫЙ! естественно я не помнила. ! — на момент моей работы оттуда уволилось 2–3 человека и еще одна собиралась Так что я рада, что свалила. До сих пор иногда снятся кошмары, что я там работаю. Если кто-то подумает, что я пишу такой негатив, потому что сама не работала, и не пыталась найти общий язык с кем-то, то ошибаетесь. Я пришла совсем зеленая, и очень старалась все делать хорошо. Работала также и дома — читала литературу, необходимую для работы, дополнительно программировала. Задавала вопросы этому тимлиду, пыталась во многом разобраться. Была совсемы дружелюбная и ненавязчивая. Кстати, на др мне подарили розы. Огромное спасибо! Было очень приятно :) Я даже на пару дней передумала уходить. Но потом, когда принесла сладости проставляться, а меня никто не позвал посидеть вместе с ними и попить чай, я подумала, что ну их всех.

Минусы тоже есть и для городов с возможностью выбора места работы они перекрывают плюсы: — зарплата у многих не идексируется (регионы особенно), а для Москвы они уже в базисе довольно сильно провисают — часть руководителей компании были откровенно токсичными (да и чего уж таить — были они откровенными жлобами) и никак не соответствовали декларируемым ценностям — хороших специалистов никто не удерживает, перспектив не предлагает (после интеграции из числа ушедших можно было бы сформировать золотой костяк функций для любого нормального бизнеса) — тотальная некомпетентность и дубовый консерватизм встречались нередко при разработке разных решений, что довольно странно для ИТ-компании.

В ноябре прошлого года сказали, что моя кандидатура их устраивает, попросили заполнить и отправить им кучу анкет и заявлений со сканами документов для проверки СБ. Заполнил, отправил, сказали, что доки проверку прошли, все хорошо, ждите приглашения. Но в январе, дескать, декабрем отдел кадров оформить уже не сможет. Ладно, подождал января. Далее было периодическое общение с HR и потенциальным руководителем на предмет моего зачисления. В ответ получал завтраки, мол, долго согласовывается новое штатное расписание, поскольку отдел расширяется, но насчет желания видеть меня в их рядах они ни в коем случае не передумали. Потом это штатное расписание, с их слов, московский офис решил как-то переиграть, но они все равно хотят меня принять, и просят подождать информации от них. В итоге отвечать с середины марта вообще перестали, на дворе уже апрель:) Терзаюсь в раздумьях, что же это было;)

Очень муторные процессы, начиная от приёма до увольнения, услуги по ДМС очень сложно взять, так как огромный бюрократизм! Бухгалтерия в Саратове-справок не дождаться во-время. Рядом с территориями заводов НПЗ загазованность и загрязненность воздуха, женщинам лучше не работать. В работе постоянные непонятки, что делать и как, никто не знает, если высунешься с инициативой, то на тебя все и повесят. Нет профессионального развития. Нет единой команды, каждый сам за себя.

Работаю в компании более 5 лет, если в ТБ/РН-информ процессы шли со скрипом. То в СИБИНТЕК это просто ахтунг, сваливают сверху кучу невнятных проектов, работать приходится за десятерых… большая часть руководителей проектов/менеджеров очень далеки от ИТ. Квалифицированных специалистов почти не осталось. Лучшие кадры уходят и никого не заботит судьба Компании. В отчётах все красиво, а на самом деле… Зарплата ниже рыночной, но об этом вслух произносить нельзя, все тут «работаем за идею», на корпоративные мероприятия силком загоняют… желания работать не осталось в таких условиях.

Отрицательных аспектов нет или не вижу.

Платят реально мало, для Москвы суммы работников сферы ИТ просто смешные. Вся работа конторы сводится к перемыванию костей друга. Ужасная дедовщина по отношению к новоприбывшим ребятам. Начальство действительно, совы-эффективные менеджеры, относятся к людям так, как я к кошке относится себе не позволю. Но самое веселое будет после увольнения. Когда вы с удивлением узнаете, что ваш предыдущий работодатель выдает ужасные рекомендации, как о бывшем сотруднике фирмы. Для МСК это не проблема, не все конторы обзванивают прежние места работы. Но жителям маленьких городов связываться с этой организацией не советую, даже если совсем все в жизни плохо. Долго навряд ли проработаете, зато не «отмоетесь» потом.

Для компании которая позиционирует себя как дочка нефтегазового гиганта, офис выглядит подозрительно запущенным. Помещения явно нуждаются в ремонте. Женщина пригласившая на собеседование по телефону, задавала много странных и бестактных вопросов. Зачем, непонятно. Вопросов по делу было не много. На вопросы о должностных обязанностях четких ответов не дают. Странная контора.

Руководство — «совы-эффективные менеджеры» (кто не в теме — гуглим). Содержание работ — бессмысленность, возведенная в абсолют и прикрытая сверху волшебной фразой «правила Роснефти». Вся работа делается для вида, а не для результата. Ну, и ради KPI. Некомпетентность — практически всех начальников отделов\управлений. Много где работал, включая большие компании, но такие волшебные персонажи попадались крайне редко. Руководство бухгалтерии, которое не знает, восстанавливается ли последовательность партий при закрытии месяца? Это в порядке вещей. Среди исполнителей — то же самое, нормальные специалисты здесь редко задерживаются. Политическая жизнь. Подковерные интриги, дружба с одними против других, ложь и подсиживания, «священные коровы» в штате — это повседневная жизнь каждого руководителя. В целом — если вы…, в этом месте вам будет легко и комфортно. Если вы хотите просто хорошо работать — тоже можно, нужно просто уметь приспосабливаться и особо сильно голову не поднимать от станка. Если же у вас есть хоть чуть самоуважения и руки не из — лучше проходите мимо.