20 рекомендуют работу в компании.
24 не рекомендуют компанию для трудоустройства.
0 воздержалось.
СКБ Контур
|
Оплата труда
|
3,7
удовлетворительно
| |
|
Начальство
|
3,3
удовлетворительно
| |
|
Рабочее место
|
4,0
хорошо
| |
|
Коллектив
|
4,3
хорошо
| |
|
Карьерный рост
|
3,1
удовлетворительно
| |
|
Рекомендуют для трудоустройства
|
20
|
|
Отзывы сотрудников о компании СКБ Контур
Всего 44 отзыва (2 с нарушениями)
Сортировать:
Должность
Город
Волгоград
Работал в компании
Не рекомендует для трудоустройства
Телемаркетолог
Плюсы:
Работать не советую в этой компании. Руководство высокомерное. Отношение к сотрудникам отвратительное, как к рабам. Я такое встречаю впервые. Хотя мой стаж более 16 лет трудовой. В СКБ Контур удалось с трудом выдержать год. Люди там как рабы пашут, никакой отдачи, только постоянно от руководства крик и мат. Продуктов много и Апи, тревел, фокус, класс, отель и фмс. А толку мало. Программные продукты отвратительные, не нужные для ведения бизнеса, очень дорогие. Так что вешают людям лапшу на уши, как всё здорово... А уж электронная цифровая подпись это верх цинизма. Продают за 17 000 рублей. Её можно бесплатно на сайте госуслуг получить. Такая у них политика навязать не нужное...
Что можно улучшить:
У меня трудностей в работе никогда не было, показатели всегда выше, чем у всех! Но свинское отношение руководства поражает. Сменить всех татуированных на нормальных сотрудников. Никому не рекомендую работать в СКБ Контур. Потеря времени.
Отзыв полезен?
0
0
Екатеринбург
Попытка трудоустройства
Не рекомендует для трудоустройства
Работник
Плюсы:
Выделю только белую зп
Что можно улучшить:
Я подчеркну, что 3 дня обучения не оплачиваются. Из за чего складывается впечатление, будто компания не уважает труд и время возможных сотрудников
Отзыв полезен?
0
0
Москва
Работал в компании
2 – 5 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Специалист по сопровождению продаж
Плюсы:
Белая зарплата, соц. пакет
Что можно улучшить:
Проработала почти 5 лет в компании, на последнем месте более 3 лет, карьерного роста нет, если только начинаешь к чему то стремится, сразу руководитель начинает проверки и ищет косяки, которые никаким образом не связаны с клиентом, уволили одним днём, угрожали статьёй, не предложили никакой отработки или перевода в другой отдел, письменного выговора никакого не было до этого, из-за которого можно было бы уволить. Брала кучу подработок, которые никто даже не оценил при увольнении. Выкинули как собачку.
Отзыв полезен?
4
0
Москва
Работал в компании
2 – 5 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Специалист по сопровождению продаж
Плюсы:
Белая зарплата, соц. пакет
Что можно улучшить:
Проработала почти 5 лет в компании, на последнем месте более 3 лет, карьерного роста нет, если только начинаешь к чему то стремится, сразу руководитель начинает проверки и ищет косяки, которые никаким образом не связаны с клиентом, уволили одним днём, угрожали статьёй, не предложили никакой отработки или перевода в другой отдел, письменного выговора никакого не было до этого, из-за которого можно было бы уволить. Брала кучу подработок, которые никто даже не оценил при увольнении. Выкинули как собачку.
Отзыв полезен?
1
0
Белгород
Не рекомендует для трудоустройства
Менеджер
Плюсы:
Как уже было сказано, печенье да офис) на этом пожалуй все… Печально, но реально.
Что можно улучшить:
Подход к выбору приоритете. Тщательный отбор руководителя подразделения, ну негоже товарищи, руководителю распинать и унижать сотрудников. А что вы скажете о вакансии на сайте? В графе зп указанно от 30 тыс? Вы серьезно? Это обман и незаконно, как минимум. Еженедельный позор, унижение и отчет тебя, как школьника при всех, влияет на эффективность продаж? Дайте сотрудникам базы нормальные, и входяжки распределяйте между всеми, справедливо. Ужасный опыт, точнее нет… не так… опыт прекрасный, но впечатление ужасное. Если вы хотите распятия вас, как человека со слабоумием, тотального контроля-милости прощу! Компания в целом-то не плохая! Печенье, да офис… Ах да, простите, что касается коллектива-самый лучший, из всех, что я видел (а)
Отзыв полезен?
4
0
Екатеринбург
Рекомендует для трудоустройства
Менеджер по продажам
Плюсы:
*Все мы работаем за деньги. Тут их платят во время и без задержек! *Кухня. Бесплатный чай, кофе, печеньки, каши фрукты и овощи это круто! Но на работе я предпочитаю работать, а не есть. Можно считать это плюсом, а можно нет, решать Вам. *Обучение и личностный рост! Компания из новичка сделает гуру продаж. *Коллектив. В моём отделе собрались великолепные люди, я рад что они рядом) *Корпоративные мероприятия, льготы, ДМС, оплата спортзалов и всё остальное на хорошем уровне. *Федеральная сеть. При желании можно перевестись в любой город.
Что можно улучшить:
В компании много продуктов для продажи, поэтому по глубине рынка я не буду писать у всех разная ситуация. Пришёл в контур без опыта в продажах. На собесе было около 15–20 человек из которых взяли 3х. Ничего плохого в этом не вижу так как есть личностные качества которые могут не устраивать работодателя. Испытательный срок 3 месяца. ЗП на этом уровне в районе от 20 тысяч рублей. План пониженный (75,100,150). Первый месяц был тяжким, по итогу я быстро втянулся в работу и уже со второго месяца я стал хорошо перевыполнять свой план. База по которой ведём работу заливается каждый месяц и её много, сидеть и прохлаждаться нет времени. Работа только на телефоне, без встреч и поездок. За всё время работы в данной компании ничего плохого не происходило, всегда всё было стабильно без каких либо издержек. Перейду к основным минусам и недостаткам которые были выявлены в ходе моей трудовой деятельности. — Очень чёткий контроль о проделанной работы! Количество наборов, количество новых компаний, время разговоров за день, ведение СРМ (по регламенту писать коменты и статусы компаний), отказы клиентов достают из баз и заставляют перерабатывать по новой, запрет на сторонние сайты, регламент различных пересечений с другими офисами и партнёрами и многое другое касаемо мелочей… их много и все многие из них негативно сказываются на результате и моральной составляющей. — На текущей день очень много конкурирующих компаний с отличными условиями и адекватными ценами. В Контуре цена практически всегда дороже, но условия могут быть немного лучше, но это не точно. Тоесть работать в холодных продажах стало сложнее, закрывать план таким образом тоже сложнее. — В компании очень часто проходят внутренние изменения. Чего они касаются. 1) Изменение отпуска. В отпускной месяца план делится пополам и переносится на 1 и 3 месяц если 2 это отпуск. Таким образом менеджер теряет с выполненного плана %. Примерно 5 тысяч рублей я потерял с данного изменения. 2) Изменение системы скидок. Раньше менеджер мог сделать 10–30% скидку для клиента что бы дожать его до оплаты или согласовать более лояльные условия перехода от конкурента где он делает изначально дешевле чем в контуре. Сейчас сделать скидку в 10–30% ну практически невозможно, а если возможно то не больше 1–2 раз в месяц. На изменении скидок я потерял около 7–8 тысяч рублей в месяц. 3) Изменение системы мотивации. Я получаю оклад + премия за выполненный план + %. Мой % стал меньше, с момента трудоустройства на работу. Какой процент я не буду озвучивать, но я на этом потерял около 9–10 тысяч рублей в месяц. 4) По сути я могу продавать любой продукт компании в котом разбираюсь и имею доступ. По моему профильному направлению в компании я продаю комплекс, который строится из определённых позиций. Компания решила что 3 из 4 позиций будут идти в план, а 4я не будет и менеджер за неё ничего получать не будет потому что компании это не выгодно) Идеально… Потери тут не могу подсчитать. 5) У каждого менеджера есть холодная база и какие никакие входящие обращения которые так же идут в план. Неважно где я нашёл клиента я привёл его в компанию и я за него должен деньги ведь мой труд оплачивается. НО компания хочет убрать такое вознаграждение! Т. Е если я холодный продажник и ко мне обратится какой либо клиент (например на сотовый позвонит) я за него не получу ничего если продам какой либо продукт. Если появится такой регламент то я снова потеряю, потёря будет в районе 9–10 тысяч рублей в месяц… В совокупности мои потери в месяц составляют 25–27 тысяч рублей. Доход стан ниже на 25–30% за год очень продуктивной работы. Получал 80–85 стал получать 50–60, при условии что я вкалываю, а не просто работаю… Да вы можете сказать что это хорошая ЗП в наше время, но не тогда когда менеджер работает продажами по холодной базе… прорабатываю тонну различных возражений от «дорого» до «коней на переправе не меняем». Вообщем что я могу сказать. Я рад что проработал в этой компании более 2х лет. Я многому тут научился, вырастил в себе хорошие личностные и профессиональные качества которые помогут мне зарабатывать больше чем я зарабатываю сейчас. Зла на компанию не держу, понимаю что это оптимизация расходов и никто от этого не застрахован. Условия тут действительно не плохие и есть хорошие перспективы роста. Но на текущий момент я могу сказать с уверенностью что я перерос свою должность и сумму в 60–80 тысяч рублей. Я ищу новое место где снова буду гореть и жаждать получать более высокую сумму. РЕКОМЕНДУЮ! Тем лицам кто без опыта. Кто не ищет продажи. Кто хочет рост и готов прикладывать тонну усилий! Всем спасибо, надеюсь отзыв будет полезен!
Отзыв полезен?
21
1
Екатеринбург
Рекомендует для трудоустройства
Оператор колл-центра
Плюсы:
Работаю в техподдержке уже больше года, все устраивает. Отлаженные процессы внутри отдела и самой компании, замечательный коллектив, классный офис в центре Екатеринбурга, внутрикорпоративная соц сеть, оплачиваемые переработки. Перед устройством проводят месяц обучения со срочным договором, после которого пишешь тест, получаешь стипендию, подписываешь трудовой договор и выходишь на стажировку, которая длится 2 месяца, после которой опять пишешь тест и переходишь уже в отдел (все это время ты уже получаешь официальную зарплату вовремя и в полном размере. Штрафов за мелкие проступки нет, ты гарантированно получаешь ту сумму, которая прописана в договоре, максимум за систематические или грубые нарушения можно лишиться премии). Так же хочется отметить возможность карьерного роста, она есть! Какие-то вакансии закрываются специальными курсами, которые компания сама проводит, на какие-то ты можешь попасть сам, если будешь обладать необходимым набором знаний. В колл-центре работать намного приятнее, чем в компаниях, которые специализируются на работе с физ лицами.
Что можно улучшить:
До сих не встретил существенных минусов. Единственное, хотелось бы отметить — это зарплата, но, как известно — денег много не бывает.
Отзыв полезен?
0
1
Пермь
Работает в компании
5 – 10 лет
Рекомендует для трудоустройства
Менеджер по продажам
Плюсы:
Работала в компании около 2 лет. Остались только положительные воспоминания, ты можешь уйти из Контура, но Контур из тебя никогда До сих пор общаюсь с коллегами, было много совместных мероприятий. Ушла, потому что устала от продаж. Но я правда выросла за это время, это был крутой опыт и прокачка. Если вернусь в продажи, то только в Контур. Все официально, понятный расчет зарплаты, бесплатные печеньки на кухне и почти бесплатные обеды. Это одна из немногих компаний, в которых я работала, где руководители действительно были заинтересованы в моем росте. Коллеги, коллектив молодой, дружный, веселый.
Что можно улучшить:
Из минусов: Активные продажи — через 2 года стало тяжело это делать.
Отзыв полезен?
7
6
Москва
Работает в компании
Не рекомендует для трудоустройства
Менеджер по продажам
Плюсы:
Много молодёжи. Все ребята хорошие. Очень добрые сотрудницы HR.
Что можно улучшить:
В отделах по 3–4 человека. Над ними начальники отделов (люди с платками). Они унижают людей также, как когда-то недавно унижали их самих. Я попал в отдел к Валиевой Гузель. Её хватило на 1 день. Дальше она вела себя просто неадекватно. Каждый день — набор непонятных закидонов, криков и придирок ко всем. Я полторы недели ел 1 раз в сутки и ещё работал при этом дома. Я отработал полторы недели, осознал в какой дурдом я попал и ушёл. Компания так то хорошая. И знания хорошие. Но с Гузель работать просто невозможно. Она унижает. Она пытается раздавить твоё человеческое достоинство. Она будет тыкать тебя носом в твои ошибки пока ты не признаешь себя ничтожеством. Не связывайтесь с ней.
Отзыв полезен?
47
5
Пермь
Работал в компании
Не рекомендует для трудоустройства
Аналитик
Плюсы:
не увидел с самого начала, а жаль :-) Возможно, хотелось… но, как говориться, лицо компании начинается с HR-менеджеров. Решил поделиться своим опытом, чтобы было все по чесноку, иначе без этого ИТ не ИТ вовсе.
Что можно улучшить:
HR-сотрудникам компании в Пермском офисе стоило бы сменить работу на овощной рынок, кроме шуток. 1. Насторожило общение с соискателями только по почте. 2. После вполне адекватной очной беседы с руководством из Ект и сотрудником HR в Перми. Были озвучены — продублированы ожидания касаемо условий и З. П. Также сложилось впечатление, что коллектив очень «зеленый», хотя бы потому, что HR-менеджер на прямой вопрос о фидбэке не выходил больше на связь) Учиться обратно и снова! 3. Итог: после встречи так и не дождался фидбэека от HR-менеджера. 4. Не рекомендую тратить время, ибо в компании не способны давать мотивированные ответы, З.П., судя по всему, не конкурентна. В плане технологичности и применяемых DS&R решений не может быть и речи (тривиальная аналитика и простые сервисы зиздящиеся на законодательной базе и ее изменениях). Выбирать Вам, господа (по душе и перспективам роста)! Для меня это был в любом случае полезный опыт для систематизации признаков по работодателям, с которыми не имеет смысл начинать диалог.
Отзыв полезен?
11
7
Воронеж
Рекомендует для трудоустройства
Консультант
Плюсы:
+Библиотека. Можно взять очень крутые книги по менеджменту и дают 3 недели на чтение. Что могу сказать? это круто. Может, это и норма для других мест, уж простите, мармеладок не нюхал) + Коллектив. С ребятами работать кайф. Несколько раз приходил в такой эмоциональной..., что думал сбежать отовсюду. А ребята простым общением, фоновыми приколами просто возвращали к жизни. + кухня. Печенек, конечно, не остается, потому что те веселые ребята их уносят как монголы)) наверное, поэтому и веселые) +Обучение. От тебя требуется только дисциплина. С остальным помогут и научат. Уж какой я косячник, а то отношение, с которым подходят обязывает взять себя в руки. Но и спустя рукава не удастся поработать, по крайней мере, первое время. + нет дресс кода. Уж для такихв как я это важно) +качалка. да. у нас свой спортзал) +корпоративная соцсеть. много полезной и крутой инфы. + руководители. По крайней мере те, что у меня. Поймут, пойдут навстречу. А наставники… блин. Они крутые. Какие в жизни не знаю, но то, что я вижу заставляет меня приходить на работу с улыбкой. +За обучение платят.
Что можно улучшить:
Зарплата. Пффф, кто бы сомневался)) но не мне жаловаться. немного, но они взяли меня после офигеть скольких отказов в других местах. Больше инициатив и обучений. Да, в Москв и Екб и офисы больше, а значит больше вариантов, но, черт подери, это еще раз подталкивает к тому, что если что-то хочешь — сделай сам. (и огреби по полной ^^). Но опять же. в рабочее время не выгодно проводить обучение или веселье, а после работы у каждого своя запарка. Так что не удивительно. Стены. Да, у нас опен спейс и каждый волен как угодно украшать рабочее место, если это не портит инвентарь, но серый цвет на работе, серый цвет дома… В общем отлично, если вас задолбали розовые обои вашего парня. сижу думаю, и приходят в голову чистой воды капризы — отдыха побольше, чтоб читать, листать ленту в вкшиках всяких.
Отзыв полезен?
11
13
Краснодар
Работает в компании
5 – 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Менеджер по работе с поставщиками
Плюсы:
Все официально, хороший социальный пакет, зарплата всегда вовремя.
Что можно улучшить:
Работал в отделе Конткр. Ритейл, что давало свои положительные моменты. Однако, данное направление никоим образом не имеет отношения к самому филиалу в Краснодаре. Что касается коллег Ритейла (работа с поставщиками и торговыми сетями), то там все отлично. Спасибо им за время и полученный опыт. Отличный проект. Но речь пойдет непосредственно о самом филиале. Здесь обстановка крайне не дружелюбная и к новичкам относятся предвзято, с долей личного превосходства и бахвальства. Иногда поведение руководства напоминает пионервожатых в детском лагере. Не очень понятен их функционал и профессионализм, как и каким образом попали на свои места. Окружают себя прислужниками и всевозможными деятелями, любящих угождать вышестоящим. Да и если ты не вхож в их «среду», «атмосферу» то вряд ли получишь возможность карьерного роста и дальнейшего развития. Курилка — святое. Пример. Подведение итогов за год. Собрали всех и освещали достижения филиала. Так вот, обычный сотрудник делал доклад на ватмане — писал, рисовал и прочая лабуда ручного труда. Руководство же, все делало на слайдах и проекторе. Очевидный яркий показатель того где «вы» и где «мы» «уважаемые» коллеги. И не совсем понятно, зачем заставляют тратить кучу времени своих подчинённых на всякую ерунду. Уважения к ресурсам нет. Да, некоторые работают по 10 лет. Однако и роста не наблюдается. Основное правило долголетнего постоянного места здесь — тише воды и ниже травы, сделаю все что скажете. При проявлении своего мнения сразу назовут тебя грубияном и придумают 100500 доводов для увольнения. Итог: — Контур. Ритейл — да. Если пригласили, идите без сомнений — у этих ребят есть чему поучиться. — работа в филиале по другим позициям — нет, при желании трудиться, а здравом коллективе.
Отзыв полезен?
7
1
Екатеринбург
Работает в компании
Не рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы:
-Зарплата всегда вовремя — Кухня, печеньки.
Что можно улучшить:
— Неудобное расположение офиса, даже в центре офисы в тех местах, где от транспорта идти 2 км — Некомпетентное руководство, которое не знает элементарные проф. термины. На все вопросы ответ — «иди погугли». — Абсолютно недружный коллектив, никто не подскажет/не поможет. На новичка смотрят как на врага — Постоянные встречи в переговорках, где тебя отчитывают за то что ты якобы всё делаешь не так (а как нужно, они сами не знают) — Карьерного роста нет, если только ты не «свой». Сотрудники работают по 10 лет на одних и тех же местах, тогда как в руководстве сидят абсолютно неграмотные люди. — Половина сотрудников в отделе не понятно чем заняты. Те задачи, которые они выполняют, с лёгкостью может выполнять 1 специалист, вместо 3. — Невнятные задачи от руководства — Необходимость согласования своей работы с руководством до 5 колена, на каждой встрече рассказываешь одно и то же людям, которые тебя не понимают — Завышенное самомнение компании о своей значимости. Частые мероприятия, похожие на сходки сетевиков с играми и хлопками. Часто одни и те же заученные фразы будете слышать от разных сотрудников. — Зарплата среднерыночная, обещанную ежеквартальную премию не увидите никогда — Постоянная текучка кадров — Каждый день приходила на работу с ощущением, что я здесь лишняя. Очень было не комфортно. Думала, что может нужно притереться и всё наладиться, но поняла, что это система и её не изменить. Не советую идти работать в Контур. Цените себя и своё время!
Отзыв полезен?
28
2
Екатеринбург
Работает в компании
5 – 10 лет
Рекомендует для трудоустройства
Экономист
Плюсы:
Официальная зарплата, лояльное руководство, ДМС.
Что можно улучшить:
Недружный и малограмотный коллектив, много сотрудников, устроенных не за компетенции, а через знакомых. Компания слабо контролирует организацию работы, как следствие, много дублирования функций и беспорядка в распределении задач, слишком много свободного времени у многих сотрудников, компания тратит деньги на ветер.
Отзыв полезен?
17
3
Екатеринбург
Работал в компании
Не рекомендует для трудоустройства
Аналитик
Плюсы:
Красивый офис. Высокая зарплата. Помощь с ипотекой в ближайших домах. Возможность по тихому деньги с корпоративов, командировок и представительских расходов.
Что можно улучшить:
Большинство офисов находится на краю географии, куда добираться минимум час, даже на корпоративном транспорте. Первое собеседование на котором я был, прошло просто замечательно, все вопросы по сути, немного о жизни, но к сожалению отказали, т.к. не хватило опыта. Но предложили другую вакансию, типа аналогичную. Резюме рассматривали недели две, позвали на встречу, было куча тупых вопросов не имеющих отношения даже близко к сути работы, чуть ли не «продай мне ручку» как в фильме Волк с Уолл-стрит. Руководитель задавал много вопросов по 2 раза интерпретируя по разному одно и тоже. А когда звучали ответы, которые ему не нравились, то демонстративно делал фейспалм. Самое удивительное, что меня пригласили на работу, я попросил пару дней подумать, согласился, а потом мне неделю не отвечали и под конец дали отписку, что теперь и им нужно подумать. Самая помойная HR политика, которая я видел.
Отзыв полезен?
17
1
Самара
Работал в компании
5 – 10 лет
Рекомендует для трудоустройства
Менеджер по продажам
Плюсы:
Ходил на собеседование на вакансию менеджер по продажам. Собеседование проводила (очаровательная девушка). Первые впечатления о компании хорошие, приятные светлые офисы, приятные в общении сотрудники. Продукция выглядит конкурентно и достойно, рассчитана на средний бизнес. Умеющим и любящим продавать будет там комфортно работать, как мне кажется. На время обучения план продаж обещали сниженный с постепенным его увеличением до общего уровня в течении нескольких месяцев. Было несколько странно, когда при объяснении рассчета зп в качества примера брали 100 т.р., хотя я знал что план в норме 150 т.р. о чем и уточнил, цифру подтвердили, видимо это какая-то прописанная модель презентации компании, чтобы вакансию чуть приятнее приподнести, в целом мелочь. Никакая другая информация не показалась страннной. По итогу меня работать не позвали, видимо был слишком откровенным, говорили мне лучше приври. На самом деле складывается впечатление, что текущая общепринятая оценка кадровиками соискателей заставляет всех поголовно врать в разной мере, чтобы пройти собеседование, не считаю это правильным, но всякие бизнесс тренера и профессионалы убедили нас в обратном).Но все равно решил оставить отзыв, так как в поиске работы сталкиваться с другими компаниями, выглядящими не так хорошо. Надеюсь отзыв будет приятен сотрудникам компании и даст более хорошее представление соискателям. Не понравился лишь один момент, о чем напишу в недостатках.
Что можно улучшить:
Когда спрашивал про план и особенности его выполнения открылся один не особо приятный момент. Во время отпуска план уменьшается пропорционально, но вот во время болезни, если ты на больничном, он не уменьшается вобще. Я понимаю что доход зависит напрямую от продаж и болезнь продажника бьет по доходам всей фирмы. Так что если ты гриппуешь, а тебе нужны деньги, то ты все равно пойдешь на работу, ведь при выполнении плана ты получаешь процент равный окладу, что существенно. При этом там общие комнаты на несколько сотрудников и есть вероятность как заразиться от болеющих, так и доставить неудобства другим, если болеешь именно ты.
Отзыв полезен?
13
0
Екатеринбург
Работал в компании
5 – 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Оператор баз данных
Плюсы:
кухня.
Что можно улучшить:
Вакансия оператор баз данных, опыт работы с 29 по 30 января 2019 года… Хотелось бы выразить свое негодование по поводу устройства в СКБ контур, вакансия значилась как «оператор баз данных», на собеседовании нам ставили планы: 230 звонков, 120 анкет и 2 часа на линии, по факту когда мы пришли на обучение нам поставили планы: от 300 звонков, от 120 анкет и от 2 часов… Дальше первый день у нас был учебный, хоть компания и относит себя к сфере IT, но IT в этой компании так себе… потому что, нам целый день не могли настроить никакие базы данных, чтобы мы уже начали звонить. День был учебным, стажировочным, и весь материал был теоретическим, мы просто прождали весь день… Наши наставники и руководители отдела нас пытались чему-то научить, но все как бы расчитывали что мы уже будем звонить… Во второй день нам сказали прийти к 9 часам и мы собственно пришли, те кто устраивался работать. Пришла также к 9, а вот наш руководитель пришли только к 11… ну то есть мы 2 часа просто ждали… Дальше в 11:00 начали звонить… Но больше всего в этой компании вызывает вопросов официальное трудоустройство. Срочный трудовой договор с нами не торопились заключать, трудовые договора, а то есть мы уже работали второй день, но на вопрос когда же будет трудовой договор с нами подписан, нам сказали что мол ждите на это потребуется неделя, а то и две… вообще планировалось набрать 16 человек в отдел, у нас было только четверо то есть, я так понимаю, мы должны были дождаться этих 16 тогда бы нас всех вместе трудоустроили… Сам коллектив неплохой… Условия труда так себе… когда мы вчетвером начинали одновременно звонить, мы другу начинали мешать… не знаю как в таком офисе работать 20 человекам… если 6 это уже очень шумно… хоть бы какие перегородки поставили… А ну и на третий день я просто не пошла на эту работу, объяснила руководителю отдела продаж, что мне не подходит работа где нет трудоустройства. Еще один человек, также отказался от участия в этом сомнительном мероприятии по причине отсутствия обозначенного официального …
Отзыв полезен?
16
2
Москва
Работает в компании
5 – 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Специалист
Плюсы:
Достоинства только в том, что зарплату платят вовремя!
Что можно улучшить:
Тут конечно их куда больше. Хочу написать отзыв о начальнике отдела внедрения. Ведёт недобросовестную политику внутри отдела, увлекается закулисными играми, благодаря своим помощникам выбирает кого «сливать», кого оставлять. Известно о нем, то, что в компании он не больше 3-х лет, и около года уже является начальником отдела. Отдел строится на своих и чужих, из-за этого сеется разлад в коллективе. Руководству СКБ Контур рекомендую на понижение в должности. Также может напрямую о чём-то договориться, но все равно сделает все по-своему. Подведя итог, хочется сказать, что компания СКБ Контур в целом неплохая, но руководитель отдела внедрения портит всю атмосферу и впечатление о компании. Таких нельзя держать на высоких должностях. Работа должна быть коллективной и слаженной. С этим персонажем вести работу невозможно.
Отзыв полезен?
12
3
Екатеринбург
Работает в компании
5 – 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Специалист
Плюсы:
Уделяют внимание организации удобства для работников, интересные люди работают, разноплановые, креативные, все было здорово, кроме одного НО.
Что можно улучшить:
Начальство. Если вы не умеете считывать мысли и тончайшие намеки руководителя, то долго не задержитесь. С вопросом подойти невозможно, сразу косой взгляд и ответ с намеками, похоже на прохождение квеста. До этого работала в мужском коллективе, где все было четко и прозрачно. Тут же просто какой то кошмар. Чуть стоит оступиться или сделать ошибку, сразу смотрят как на .... Смешно сказать, но страшно было зайти лишний раз в кабинет начальства, страшно было слово лишний раз сказать. Всюду давление, контроль и желание подмять под себя (уволиться заставили, кинули листок и ручку, мол пиши, не позволили даже отработать положенный срок, выкинули как собаку, а причина вообще ерундовая.
Отзыв полезен?
31
5
Волгоград
Рекомендует для трудоустройства
Менеджер
Плюсы:
теплая атмосфера, множество мотиваций, хорошее руководство и коллектив, неограниченные возможности для получения большего дохода.
Что можно улучшить:
я не вижу минусов.
Отзыв полезен?
5
37
Частные лица о работе в «СКБ Контур»
Предприятие занимается разработкой и внедрением ИТ-сервисов для клиентов на федеральном уровне. Так же специализируется на автоматизации бизнес-проектов и внедрении бухгалтерских программ. Предприятие работает в Екатеринбурге с 1988 г.
Компания принимает братьев по разуму, которые готовы вникать в особенности ИТ в сфере розничного бизнеса. Что предлагают кандидатам, занимающимся внедрением ПО?
- Дружную обстановку в коллективе;
- Масленицу каждый вторник;
- Перспективу научиться чтению мыслей на расстоянии;
- Офисное помещение с мягкими стенами.
От кандидатов ждут:
- Энергичности;
- Наличия встроенного реактивного двигателя;
- Умения пере-переубеждать и так неоднократно;
- Железной нервной системы.
Условия труда для вакансий «СКБ Контур»
- Интересные проекты, где нужно проявлять самостоятельность и инициативность;
- Стабильная и своевременная зарплата;
- Официальное оформление на 100%.;
- Работа в команде интеллектуалов;
- Медицинское страхование;
- Постоянное обучение, конференции, тренинги;
- Возможности для отдыха, система компенсаций за питание.
Частные отзывы о работодателе
Каждая компания имеет свои слабые и сильные стороны. В одних местах завышены требования к сотрудникам, в других тяжелые отношения в коллективе. Такие подробности лучше узнавать заранее, чтобы после трудоустройства не попасть впросак. Где почерпнуть подобную информацию? Вряд ли кадровики посвятят кандидата во внутренние дела компании, потому остается одна возможность — прочитать отзывы о работе в «СКБ Контур» от частных лиц.
Фото от сотрудников компании СКБ Контур
