Отзывы сотрудников о компании СКБ Контур

У меня трудностей в работе никогда не было, показатели всегда выше, чем у всех! Но свинское отношение руководства поражает. Сменить всех татуированных на нормальных сотрудников. Никому не рекомендую работать в СКБ Контур. Потеря времени.

Я подчеркну, что 3 дня обучения не оплачиваются. Из за чего складывается впечатление, будто компания не уважает труд и время возможных сотрудников

Проработала почти 5 лет в компании, на последнем месте более 3 лет, карьерного роста нет, если только начинаешь к чему то стремится, сразу руководитель начинает проверки и ищет косяки, которые никаким образом не связаны с клиентом, уволили одним днём, угрожали статьёй, не предложили никакой отработки или перевода в другой отдел, письменного выговора никакого не было до этого, из-за которого можно было бы уволить. Брала кучу подработок, которые никто даже не оценил при увольнении. Выкинули как собачку.

Проработала почти 5 лет в компании, на последнем месте более 3 лет, карьерного роста нет, если только начинаешь к чему то стремится, сразу руководитель начинает проверки и ищет косяки, которые никаким образом не связаны с клиентом, уволили одним днём, угрожали статьёй, не предложили никакой отработки или перевода в другой отдел, письменного выговора никакого не было до этого, из-за которого можно было бы уволить. Брала кучу подработок, которые никто даже не оценил при увольнении. Выкинули как собачку.

Подход к выбору приоритете. Тщательный отбор руководителя подразделения, ну негоже товарищи, руководителю распинать и унижать сотрудников. А что вы скажете о вакансии на сайте? В графе зп указанно от 30 тыс? Вы серьезно? Это обман и незаконно, как минимум. Еженедельный позор, унижение и отчет тебя, как школьника при всех, влияет на эффективность продаж? Дайте сотрудникам базы нормальные, и входяжки распределяйте между всеми, справедливо. Ужасный опыт, точнее нет… не так… опыт прекрасный, но впечатление ужасное. Если вы хотите распятия вас, как человека со слабоумием, тотального контроля-милости прощу! Компания в целом-то не плохая! Печенье, да офис… Ах да, простите, что касается коллектива-самый лучший, из всех, что я видел (а)

В компании много продуктов для продажи, поэтому по глубине рынка я не буду писать у всех разная ситуация. Пришёл в контур без опыта в продажах. На собесе было около 15–20 человек из которых взяли 3х. Ничего плохого в этом не вижу так как есть личностные качества которые могут не устраивать работодателя. Испытательный срок 3 месяца. ЗП на этом уровне в районе от 20 тысяч рублей. План пониженный (75,100,150). Первый месяц был тяжким, по итогу я быстро втянулся в работу и уже со второго месяца я стал хорошо перевыполнять свой план. База по которой ведём работу заливается каждый месяц и её много, сидеть и прохлаждаться нет времени. Работа только на телефоне, без встреч и поездок. За всё время работы в данной компании ничего плохого не происходило, всегда всё было стабильно без каких либо издержек. Перейду к основным минусам и недостаткам которые были выявлены в ходе моей трудовой деятельности. — Очень чёткий контроль о проделанной работы! Количество наборов, количество новых компаний, время разговоров за день, ведение СРМ (по регламенту писать коменты и статусы компаний), отказы клиентов достают из баз и заставляют перерабатывать по новой, запрет на сторонние сайты, регламент различных пересечений с другими офисами и партнёрами и многое другое касаемо мелочей… их много и все многие из них негативно сказываются на результате и моральной составляющей. — На текущей день очень много конкурирующих компаний с отличными условиями и адекватными ценами. В Контуре цена практически всегда дороже, но условия могут быть немного лучше, но это не точно. Тоесть работать в холодных продажах стало сложнее, закрывать план таким образом тоже сложнее. — В компании очень часто проходят внутренние изменения. Чего они касаются. 1) Изменение отпуска. В отпускной месяца план делится пополам и переносится на 1 и 3 месяц если 2 это отпуск. Таким образом менеджер теряет с выполненного плана %. Примерно 5 тысяч рублей я потерял с данного изменения. 2) Изменение системы скидок. Раньше менеджер мог сделать 10–30% скидку для клиента что бы дожать его до оплаты или согласовать более лояльные условия перехода от конкурента где он делает изначально дешевле чем в контуре. Сейчас сделать скидку в 10–30% ну практически невозможно, а если возможно то не больше 1–2 раз в месяц. На изменении скидок я потерял около 7–8 тысяч рублей в месяц. 3) Изменение системы мотивации. Я получаю оклад + премия за выполненный план + %. Мой % стал меньше, с момента трудоустройства на работу. Какой процент я не буду озвучивать, но я на этом потерял около 9–10 тысяч рублей в месяц. 4) По сути я могу продавать любой продукт компании в котом разбираюсь и имею доступ. По моему профильному направлению в компании я продаю комплекс, который строится из определённых позиций. Компания решила что 3 из 4 позиций будут идти в план, а 4я не будет и менеджер за неё ничего получать не будет потому что компании это не выгодно) Идеально… Потери тут не могу подсчитать. 5) У каждого менеджера есть холодная база и какие никакие входящие обращения которые так же идут в план. Неважно где я нашёл клиента я привёл его в компанию и я за него должен деньги ведь мой труд оплачивается. НО компания хочет убрать такое вознаграждение! Т. Е если я холодный продажник и ко мне обратится какой либо клиент (например на сотовый позвонит) я за него не получу ничего если продам какой либо продукт. Если появится такой регламент то я снова потеряю, потёря будет в районе 9–10 тысяч рублей в месяц… В совокупности мои потери в месяц составляют 25–27 тысяч рублей. Доход стан ниже на 25–30% за год очень продуктивной работы. Получал 80–85 стал получать 50–60, при условии что я вкалываю, а не просто работаю… Да вы можете сказать что это хорошая ЗП в наше время, но не тогда когда менеджер работает продажами по холодной базе… прорабатываю тонну различных возражений от «дорого» до «коней на переправе не меняем». Вообщем что я могу сказать. Я рад что проработал в этой компании более 2х лет. Я многому тут научился, вырастил в себе хорошие личностные и профессиональные качества которые помогут мне зарабатывать больше чем я зарабатываю сейчас. Зла на компанию не держу, понимаю что это оптимизация расходов и никто от этого не застрахован. Условия тут действительно не плохие и есть хорошие перспективы роста. Но на текущий момент я могу сказать с уверенностью что я перерос свою должность и сумму в 60–80 тысяч рублей. Я ищу новое место где снова буду гореть и жаждать получать более высокую сумму. РЕКОМЕНДУЮ! Тем лицам кто без опыта. Кто не ищет продажи. Кто хочет рост и готов прикладывать тонну усилий! Всем спасибо, надеюсь отзыв будет полезен!

До сих не встретил существенных минусов. Единственное, хотелось бы отметить — это зарплата, но, как известно — денег много не бывает.

Из минусов: Активные продажи — через 2 года стало тяжело это делать.

В отделах по 3–4 человека. Над ними начальники отделов (люди с платками). Они унижают людей также, как когда-то недавно унижали их самих. Я попал в отдел к Валиевой Гузель. Её хватило на 1 день. Дальше она вела себя просто неадекватно. Каждый день — набор непонятных закидонов, криков и придирок ко всем. Я полторы недели ел 1 раз в сутки и ещё работал при этом дома. Я отработал полторы недели, осознал в какой дурдом я попал и ушёл. Компания так то хорошая. И знания хорошие. Но с Гузель работать просто невозможно. Она унижает. Она пытается раздавить твоё человеческое достоинство. Она будет тыкать тебя носом в твои ошибки пока ты не признаешь себя ничтожеством. Не связывайтесь с ней.

HR-сотрудникам компании в Пермском офисе стоило бы сменить работу на овощной рынок, кроме шуток. 1. Насторожило общение с соискателями только по почте. 2. После вполне адекватной очной беседы с руководством из Ект и сотрудником HR в Перми. Были озвучены — продублированы ожидания касаемо условий и З. П. Также сложилось впечатление, что коллектив очень «зеленый», хотя бы потому, что HR-менеджер на прямой вопрос о фидбэке не выходил больше на связь) Учиться обратно и снова! 3. Итог: после встречи так и не дождался фидбэека от HR-менеджера. 4. Не рекомендую тратить время, ибо в компании не способны давать мотивированные ответы, З.П., судя по всему, не конкурентна. В плане технологичности и применяемых DS&R решений не может быть и речи (тривиальная аналитика и простые сервисы зиздящиеся на законодательной базе и ее изменениях). Выбирать Вам, господа (по душе и перспективам роста)! Для меня это был в любом случае полезный опыт для систематизации признаков по работодателям, с которыми не имеет смысл начинать диалог.

Зарплата. Пффф, кто бы сомневался)) но не мне жаловаться. немного, но они взяли меня после офигеть скольких отказов в других местах. Больше инициатив и обучений. Да, в Москв и Екб и офисы больше, а значит больше вариантов, но, черт подери, это еще раз подталкивает к тому, что если что-то хочешь — сделай сам. (и огреби по полной ^^). Но опять же. в рабочее время не выгодно проводить обучение или веселье, а после работы у каждого своя запарка. Так что не удивительно. Стены. Да, у нас опен спейс и каждый волен как угодно украшать рабочее место, если это не портит инвентарь, но серый цвет на работе, серый цвет дома… В общем отлично, если вас задолбали розовые обои вашего парня. сижу думаю, и приходят в голову чистой воды капризы — отдыха побольше, чтоб читать, листать ленту в вкшиках всяких.

Работал в отделе Конткр. Ритейл, что давало свои положительные моменты. Однако, данное направление никоим образом не имеет отношения к самому филиалу в Краснодаре. Что касается коллег Ритейла (работа с поставщиками и торговыми сетями), то там все отлично. Спасибо им за время и полученный опыт. Отличный проект. Но речь пойдет непосредственно о самом филиале. Здесь обстановка крайне не дружелюбная и к новичкам относятся предвзято, с долей личного превосходства и бахвальства. Иногда поведение руководства напоминает пионервожатых в детском лагере. Не очень понятен их функционал и профессионализм, как и каким образом попали на свои места. Окружают себя прислужниками и всевозможными деятелями, любящих угождать вышестоящим. Да и если ты не вхож в их «среду», «атмосферу» то вряд ли получишь возможность карьерного роста и дальнейшего развития. Курилка — святое. Пример. Подведение итогов за год. Собрали всех и освещали достижения филиала. Так вот, обычный сотрудник делал доклад на ватмане — писал, рисовал и прочая лабуда ручного труда. Руководство же, все делало на слайдах и проекторе. Очевидный яркий показатель того где «вы» и где «мы» «уважаемые» коллеги. И не совсем понятно, зачем заставляют тратить кучу времени своих подчинённых на всякую ерунду. Уважения к ресурсам нет. Да, некоторые работают по 10 лет. Однако и роста не наблюдается. Основное правило долголетнего постоянного места здесь — тише воды и ниже травы, сделаю все что скажете. При проявлении своего мнения сразу назовут тебя грубияном и придумают 100500 доводов для увольнения. Итог: — Контур. Ритейл — да. Если пригласили, идите без сомнений — у этих ребят есть чему поучиться. — работа в филиале по другим позициям — нет, при желании трудиться, а здравом коллективе.

— Неудобное расположение офиса, даже в центре офисы в тех местах, где от транспорта идти 2 км — Некомпетентное руководство, которое не знает элементарные проф. термины. На все вопросы ответ — «иди погугли». — Абсолютно недружный коллектив, никто не подскажет/не поможет. На новичка смотрят как на врага — Постоянные встречи в переговорках, где тебя отчитывают за то что ты якобы всё делаешь не так (а как нужно, они сами не знают) — Карьерного роста нет, если только ты не «свой». Сотрудники работают по 10 лет на одних и тех же местах, тогда как в руководстве сидят абсолютно неграмотные люди. —  Половина сотрудников в отделе не понятно чем заняты. Те задачи, которые они выполняют, с лёгкостью может выполнять 1 специалист, вместо 3. — Невнятные задачи от руководства — Необходимость согласования своей работы с руководством до 5 колена, на каждой встрече рассказываешь одно и то же людям, которые тебя не понимают — Завышенное самомнение компании о своей значимости. Частые мероприятия, похожие на сходки сетевиков с играми и хлопками. Часто одни и те же заученные фразы будете слышать от разных сотрудников. — Зарплата среднерыночная, обещанную ежеквартальную премию не увидите никогда — Постоянная текучка кадров — Каждый день приходила на работу с ощущением, что я здесь лишняя. Очень было не комфортно. Думала, что может нужно притереться и всё наладиться, но поняла, что это система и её не изменить. Не советую идти работать в Контур. Цените себя и своё время!

Недружный и малограмотный коллектив, много сотрудников, устроенных не за компетенции, а через знакомых. Компания слабо контролирует организацию работы, как следствие, много дублирования функций и беспорядка в распределении задач, слишком много свободного времени у многих сотрудников, компания тратит деньги на ветер.

Большинство офисов находится на краю географии, куда добираться минимум час, даже на корпоративном транспорте. Первое собеседование на котором я был, прошло просто замечательно, все вопросы по сути, немного о жизни, но к сожалению отказали, т.к. не хватило опыта. Но предложили другую вакансию, типа аналогичную. Резюме рассматривали недели две, позвали на встречу, было куча тупых вопросов не имеющих отношения даже близко к сути работы, чуть ли не «продай мне ручку» как в фильме Волк с Уолл-стрит. Руководитель задавал много вопросов по 2 раза интерпретируя по разному одно и тоже. А когда звучали ответы, которые ему не нравились, то демонстративно делал фейспалм. Самое удивительное, что меня пригласили на работу, я попросил пару дней подумать, согласился, а потом мне неделю не отвечали и под конец дали отписку, что теперь и им нужно подумать. Самая помойная HR политика, которая я видел.

Когда спрашивал про план и особенности его выполнения открылся один не особо приятный момент. Во время отпуска план уменьшается пропорционально, но вот во время болезни, если ты на больничном, он не уменьшается вобще. Я понимаю что доход зависит напрямую от продаж и болезнь продажника бьет по доходам всей фирмы. Так что если ты гриппуешь, а тебе нужны деньги, то ты все равно пойдешь на работу, ведь при выполнении плана ты получаешь процент равный окладу, что существенно. При этом там общие комнаты на несколько сотрудников и есть вероятность как заразиться от болеющих, так и доставить неудобства другим, если болеешь именно ты.

 Вакансия оператор баз данных, опыт работы с 29 по 30 января 2019 года… Хотелось бы выразить свое негодование по поводу устройства в СКБ контур, вакансия значилась как «оператор баз данных», на собеседовании нам ставили планы: 230 звонков, 120 анкет и 2 часа на линии, по факту когда мы пришли на обучение нам поставили планы: от 300 звонков, от 120 анкет и от 2 часов… Дальше первый день у нас был учебный, хоть компания и относит себя к сфере IT, но IT в этой компании так себе… потому что, нам целый день не могли настроить никакие базы данных, чтобы мы уже начали звонить. День был учебным, стажировочным, и весь материал был теоретическим, мы просто прождали весь день… Наши наставники и руководители отдела нас пытались чему-то научить, но все как бы расчитывали что мы уже будем звонить… Во второй день нам сказали прийти к 9 часам и мы собственно пришли, те кто устраивался работать. Пришла также к 9, а вот наш руководитель  пришли только к 11… ну то есть мы 2 часа просто ждали… Дальше в 11:00 начали звонить… Но больше всего в этой компании вызывает вопросов официальное трудоустройство. Срочный трудовой договор с нами не торопились заключать, трудовые договора, а то есть мы уже работали второй день, но на вопрос когда же будет трудовой договор с нами подписан, нам сказали что мол ждите на это потребуется неделя, а то и две… вообще планировалось набрать 16 человек в отдел, у нас было только четверо то есть, я так понимаю, мы должны были дождаться этих 16 тогда бы нас всех вместе трудоустроили… Сам коллектив неплохой… Условия труда так себе… когда мы вчетвером начинали одновременно звонить, мы другу начинали мешать… не знаю как в таком офисе работать 20 человекам… если 6 это уже очень шумно… хоть бы какие перегородки поставили… А ну и на третий день я просто не пошла на эту работу, объяснила руководителю отдела продаж, что мне не подходит работа где нет трудоустройства. Еще один человек, также отказался от участия в этом сомнительном мероприятии по причине отсутствия обозначенного официального …

Тут конечно их куда больше. Хочу написать отзыв о начальнике отдела внедрения. Ведёт недобросовестную политику внутри отдела, увлекается закулисными играми, благодаря своим помощникам выбирает кого «сливать», кого оставлять. Известно о нем, то, что в компании он не больше 3-х лет, и около года уже является начальником отдела. Отдел строится на своих и чужих, из-за этого сеется разлад в коллективе. Руководству СКБ Контур рекомендую на понижение в должности. Также может напрямую о чём-то договориться, но все равно сделает все по-своему. Подведя итог, хочется сказать, что компания СКБ Контур в целом неплохая, но руководитель отдела внедрения портит всю атмосферу и впечатление о компании. Таких нельзя держать на высоких должностях. Работа должна быть коллективной и слаженной. С этим персонажем вести работу невозможно.

Начальство. Если вы не умеете считывать мысли и тончайшие намеки руководителя,  то долго не задержитесь. С вопросом подойти невозможно, сразу косой взгляд и ответ с намеками, похоже на прохождение квеста. До этого работала в мужском коллективе, где все было четко и прозрачно. Тут же просто какой то кошмар. Чуть стоит оступиться или сделать ошибку, сразу смотрят как на .... Смешно сказать, но страшно было зайти лишний раз в кабинет начальства, страшно было слово лишний раз сказать. Всюду давление, контроль и желание подмять под себя (уволиться заставили, кинули листок и ручку, мол пиши, не позволили даже отработать положенный срок, выкинули как собаку, а причина вообще ерундовая.

я не вижу минусов.