Отзывы сотрудников о компании Сигма

Улучшить можно только если неумелых наемных директоров поменять. Личные амбиции ставят превыше всего. Не ценят специалистов.

Прошел собеседование на стажера ABAP, в итоге мне сказали — Да, конечно, мы вас берем, перезвоним в течение дня. Естественно мне никто не позвонил и мне пришлось 3 дня добиваться от них ответа. На что мне прислали письмо — мы вынуждены отказать, без причин. Если будете пробовать устроиться — не выйдет, все места и вправду забиты не особо компетентными сотрудниками — родственниками, которые то и дело бегают по мелкому офису и выходят покурить.

С таким отношением к сотрудникам вы никогда не найдете хороших специалистов. Только тех, кто будет терпеть хамство и нервотрепки неадекватного истеричного руководства, мнящего себя святошей, выворачивающей буквально каждое слово наизнанку и делающее вид, что не помнит, о чем вы договаривались раньше. Доносы и разговоры за спиной процветают. На отпуска и больничные не надейтесь, вы — только расходный материал. От них уже десятый бух сбежал! Бегите оттуда!

Мой отзыв о «Сигма — М» в г. Новочебоксарск. Работал полтора месяца стропальщиком и ушёл по причине того, что было сказано руководством (и имело подтверждение у рабочих) о том, что с осени по весну будем сидеть за свой счёт. Плюсов в работе на данной организации нет совсем. Из минусов: оформление, то есть работайте на птичьих правах, без отпусков, больничных и так далее. В общем, без соцпакета. Работа не организована, постоянно приходится оставаться. Был случай, когда пришлось работать с 7–00 до 21–00. Ещё просят поработать в выходные дни. А самое печальное — вся эта продлёнка не оплачивается, хоть и пытаются убедить в обратном. Поэтому лучше увольняться после получения денег. Хотя и здесь придётся поработать бесплатно. Я так 12 дней поработал на благо организации. А бывает что зарплату задержат, или будут выплачивать мелкими частями по 3000 — 5000 рублей. Так и месяц им отработать бесплатно, можно.

Собираясь на собеседование в компанию Сигма, учтите следующее: 1) Никакого современного оупен-спейса - количество сотрудников на площадь кабинета превышает все допустимые нормы. 2) Карьерный рост - его не будет. Большинство руководящих позиций занято родственниками, друзьями, родственниками друзей. Многие из них не имеют ни компетенций, ни образования, ни опыта работы в сфере ИТ, но упорно "продвигаются" по карьерной лестнице, паразитируя на рядовых специалистах. Так, например, есть руководитель, который раньше занимался организацией маслениц при правительстве города, а теперь занимает руководящую позицию в данной компании. 3) Уровень з/п - средний по рынку. 4) Переработки - присутствуют постоянно. Людей нет, работы достаточное количество, руководство из родственников и друзей не желает выполнять хотя бы минимальный объем задач, отсюда вытекают переработки. Оплачиваются ли они? Да, если вы попросите письменное подтверждение от руководителя ДО момента начала выполнения работы, что работа будет оплачена. 5) Написанное автором предыдущего отзыва - правда. Все так и есть, а сейчас еще и усугубляется. К сожалению, количество родственников и друзей растет, количество обычных сотрудников уменьшается, рабочих лошадок все меньше и меньше. Итого: если вы желаете работать под гнетом друзей/родственников за среднюю зп по 10-12 часов в сутки, вам в Сигму.

Вы увидели вакансии ООО "СИГМА" и заинтересовались? Ну что ж, тогда мой отзыв для вас. Отзыв пишу про департамент данной фирмы, в котором мне довелось работать, и в который ищется большинство специалистов на данный момент (вакансии весна-лето 2017). . Минусы: 1) За последний год изменились структура и политика компании. Руководство конторы полностью поменялось, включая руководителей департаментов. Вероятно, большинство нижеперечисленных пунктов проистекают из этого момента. 2) «Кумовство» - основной принцип назначения на должности, получения повышения зарплаты и возможности обучения в этой компании. Куда не плюнь - везде родственники на родственниках и родственниками погоняют. А если не родственники, то друзья, а если не друзья, то подхалимы. На мое место, к слову, взяли сестру начальника моего начальника, которая не имеет ни технического образования, ни вообще понимания, чем ей придется заниматься. "Собеседовала" ее такая же сестра начальника, если это вообще можно было назвать собеседованием. 3) «Наш руководитель разработки – студент» - это анекдот на всех собеседованиях в другие фирмы. На днях студент защитил диплом бакалавра и получил повышение по службе (см. п.2) - теперь он руководитель департамента разработки. А предыдущий руководитель департамента пошел на повышение (см. п.2). К слову, первому 23 года, второму 26 лет – думаю, уровень компетенции руководства понятен. 4) В объявлениях о вакансиях фигурирует пункт «возможность профессионального и карьерного роста». Возможности обучения сотрудникам предоставляются в строгом соответствии с п.2 настоящего отзыва. Так же в соответствии с п.2 происходят премирования и повышения зарплаты. 5) В объявлениях была замечена фраза «Возможность выбрать время начала рабочего дня» - крайне желательно предварительно оговаривать эту возможность в письменном виде. Самый лучший вариант – в приложении к трудовому договору! Вход-выход в здание осуществляется по магнитным пропускам с фиксацией времени. 6) «Офис на берегу Невы» - то же красивая фраза из объявлений о вакансиях. Скорее всего, вы будете сидеть в тесной комнате как «селедки в бочке». Можете быть уверены, речь идет не об Open Space. У половины офисов окна выходят во двор бизнес-центра с видом на неприглядные здания. 7) Отдельным пунктом рассказ о моем увольнении с «соблюдением» норм Трудового кодекса РФ. Если вы оказались «не ко двору» или на ваше место захотела «сестра какого-нибудь начальника» - руководитель департамента скажет вам просто, как сказал мне: «Мы не сработаемся, ты мне не нравишься, пиши заявление на увольнение». При этом, как отметил этот же начальник, по моей работе претензий у него нет! На мой отказ писать заявление по собственному желанию, поступили угрозы, что будут искать средства и возможности меня убрать. А на мое предложение «уйти по соглашению сторон», я получила ответ «Я не буду тебе платить». Через 15 минут меня заставили писать объяснительную записку, почему я опоздала на работу, хотя у всех в департаменте была устная договоренность по времени прихода (см. пункт 5). В тот же день мне было предложено подписать должностную инструкцию – это через 11 месяцев работы! По-хорошему, после таких разговоров надо идти в инспекцию по труду – так что запасайтесь диктофоном, если все еще хотите работать в ООО «СИГМА». 8) Текучка присутствует на таком уровне, что в течение последнего года почти каждую неделю увольняются один-два человека (считая все департаменты). 9) Вот такая «Доброжелательная демократичная атмосфера в Компании».