1 рекомендует работу в компании.
14 не рекомендуют компанию для трудоустройства.
0 воздержалось.
Оплата труда
|
1,6
ужасно
| |
Начальство
|
1,1
ужасно
| |
Рабочее место
|
1,9
ужасно
| |
Коллектив
|
2,2
плохо
| |
Карьерный рост
|
1,5
ужасно
| |
Рекомендуют для трудоустройства
|
1
1 рекомендует работу в компании. 14 не рекомендуют компанию для трудоустройства. 0 воздержалось. |
Хорошая компания, нормальный коллектив.
Никогда не работайте с перевозчиком по фамилии Нога Алексей Петрович. Вы будете постоянно недополучать деньги за свою работу, с вас постоянно будут высчитывать, вы будете «работать» без трудового догоВора и официального оформления. Если вы заболеете и машина не выйдет на погрузку, с вас высчитают деньги.
О компании — компания Щедро хорошая стабильно развивающаяся компания лидер на рынке майонезов и маргаринов. Зарплаты — средние. Менеджер по продажам 7000–16000(на филиалах белая, на дистрах белая минималка остальное черная) Супервайзера — 9000–18000 белая Директора (территориалы) — 18000–33000 белая Перспективы роста — есть О руководстве и внутренней политике — работать не невозможно — руководство компании не ценит сотрудников и глава этого темпа Директор по продажам в Украине РЫБАКОВ МАКСИМ. От него и спускается вниз до торгового представителя не признание в сотрудниках. В основном все ДПР Директора филиалов Территориальные менеджера «лижут ему зад» а все для того чтоб не уволили, а уволить могут в один миг или сделать все для того чтоб сотрудник сам написал заявление. Все кто работал в компании Щедро в продажах поймут о чем я говорю. Перед ним все марионетки без своего слова. Пока он во главе работать будет невыносимо и от сюда текучка кадров (а главное грамотных и перспективных сотрудников) и это печально. И от этого компания теряет свои позиции на рынке. Теряется коммуникация с ТТ и товар пропадает с полок в магазинах и уменьшается количественная и качественная дистрибьюция. МНЕ КАЖЕТЬСЯ ЧТО ГОСПАДИНУ КОПЕРНАКУ И УЧРЕДИТЕЛЯМ КОМПАНИИ СТОИТ ЗАДУМАТЬСЯ… ЖАЛЬ… Бюджеты минусовые Фонд обмена просроченной продукции очень низкий. Все время не хватает товара для того чтоб обменять просрочку в точках. http://w.org/shhedro-td/comment-page-1/#comment-704356.
О компании — компания Щедро хорошая стабильно развивающаяся компания лидер на рынке майонезов и маргаринов. Зарплаты — средние. Менеджер по продажам 7000–16000(на филиалах белая, на дистрах белая минималка остальное черная) Супервайзера — 9000–18000 белая Директора (территориалы) — 18000–33000 белая Перспективы роста — есть О руководстве и внутренней политике — работать не невозможно — руководство компании не ценит сотрудников и глава этого темпа Директор по продажам в Украине РЫБАКОВ МАКСИМ. От него и спускается вниз до торгового представителя не признание в сотрудниках. В основном все ДПР Директора филиалов Территориальные менеджера «лижут ему зад» а все для того чтоб не уволили, а уволить могут в один миг или сделать все для того чтоб сотрудник сам написал заявление. Все кто работал в компании Щедро в продажах поймут о чем я говорю. Перед ним все марионетки без своего слова. Пока он во главе работать будет невыносимо и от сюда текучка кадров (а главное грамотных и перспективных сотрудников) и это печально. И от этого компания теряет свои позиции на рынке. Теряется коммуникация с ТТ и товар пропадает с полок в магазинах и уменьшается количественная и качественная дистрибьюция. МНЕ КАЖЕТЬСЯ ЧТО ГОСПАДИНУ КОПЕРНАКУ И УЧРЕДИТЕЛЯМ КОМПАНИИ СТОИТ ЗАДУМАТЬСЯ… ЖАЛЬ… Бюджеты минусовые Фонд обмена просроченной продукции очень низкий. Все время не хватает товара для того чтоб обменять просрочку в точках. http://w.org/shhedro-td/comment-page-1/#comment-704356.
Нет.
Убрать из руководства . Когда приходишь на район, надо быть готовым по 9 часов наводить порядок на 1 магазине и не за один день, так как район регулярно никто не посещает. Уйма просрочки, товар берут только по акционной цене. И руководство будет недовольно, что вы долго работаете и не успеваете другие магазины. Отношение к работникам ужасное! Не идите работать в эту компанию
Плюсов нет никаких, хуже работодателя я еще не встречал… обещают сначала одно, а в итоге получается совсем другое. Принимают работать на тот район на котором удобно работать, а потом начинают кидать на другие точки по всему городу. Премии за расширения не выплачивают. Зарплату задерживают
Надо сменить существующее руководство, а то компания так станет бонкротом.
Коллектив хороший всегда помогут.
Сменить руководство на корню, повысить зарплаты до достойного уровня, и товарищи начальники маникюр женщин никак не влияет на рабочий процесс! Вы тупо уже не знаете как ... людей, которые там работают по 20–30 лет? Поставьте на место своих руководителей!
Не нахожу
Получила ожог глаз от кварцевых ламп, которые якобы ловушки для мух. Поликлиника требует акт, сообщила об этом руководству. В ответ тишина.
Нет
Абсолютное безразличие по отношению к сотрудникам. На все вопросы один ответ- увольняйтесь.
Колектив, ЗП 10000-15000 грн
В принципе можно работать, но просрочка задолбала. Перебиваешь даты постоянно. И маршруты по 50-60 точек у торгового в день, тяжело!
Плюсы были до 2014 года. Компания развивалась.
К 2018 году уже не осталось людей патриотов, которые стояли у истоков этой компании. Набирают TOP менеджеров со стороны (Дирольщиков,Кокакольщиков и тд.) которые создают вид своей работы, но на самом деле очень далекие..... Цены на маргариновую продукцию завышены, конкуренты на 1-2грн. дешевле (у нас качественней) Планы ставят с приростом к прошлому году, а как их выполнить (конкуренты не дремлют), выпускают уже даже продукцию схожую по этикетки на наш маргарин, но дешевле на 2грн. и что? Им выгодно продавать и зарабатывать, уже практически в каждом магазине есть. Доля продаж маргарина у Щедро падает! А люди в головном офисе сидят и думают, и ни хр.на не думают. Перед учредителями продажами вторичкой светят, и говорят что у нас все зашибись мы в росте! Зарплата официально только 3600, а остальные 7000-8000 у кассира в конвертике забираеш. Просрочки уйма, лимит на обмен просрока каждому торговому 300 грн в месяц всево навсево. Так еще приедед служба безопасности и проверяет по ТТ ты там поменял или себе забрал. Ну есть машина времени (апарат такой для перебивания даты) на каждом филиале, и фигарят свеженькие даты (завтрашние), майонезы, соусы, кетчупа, горчицу. И вышестоящие руководители об этом знают. Распределяют просрок с центральных складов на филиалы, а если не продатут Торговые то им на борта выписуется. Да с головного офиса штрафуют директоров филиалов за плохую реализацию просрока-распредиления. У агента торгового в среднем по 50 ТТ на маршруте еще махают где выкладка, где мерчендайзинг, где ценники - а как 50-60 точек должен посетить и взять заказ. Амбиции большие - а мозгов нет
нет
Проработал три года. Постоянно просрочка на районе. Физ обмены задолбали. Качество продукции особенно соусы и горчица - плохие. В конце мес заставляют директор и нтг добивать на борта товар на 5000-10000 грн. Зарплата черная. Соц пакета нет, в отпуск отпускают только на 14 дней, а по бумагах на 24 календарных
нет
Спплошная несправедливость в компании, когда ТОП и региональные менеджеры «замучивают» деньги у своих. На обмане результата в работе не будет… Просрока море, заставляют даты перебивать., А на счёт высказывания «свалить по-быстрее домой», скажу следующее. Если Вам жена с детьми «по-барабану», то можете УВАЖАЕМЫЕ ГОСПОДА вообще домой не ехать. Парни не видитесь на эту «*ерню» типа «останься ещё поработай», займитесь лучше поиском новой работы, а то жена займется поиском нового мужа. Никакие деньги не могут заменить нормальной женщине внимание любимого мужчины, а детям отца.
Соціальний пакет
Вище керівництво зовсім не розуміє і не намагатися зрозуміти, які проблеми на низку. Зарплати мізерні, а умови праці -жесть. Працював на виробництві можна здобути від їхніх планів виробітку. В конторі самі сидять, нема кого що запитати. Уважають хіба підлизів.
Нет плюсов
Проработала полтора года. Постоянно просрочка на районе. Физ обмены задолбали. Качество продукции ... за такую цену. В конце мес заставляет территериал добивать на борта товар на 1500-2000 тыс грн. За две недели до ухода сообщила, что ухожу. Человека не ищут на моё место. Попросили остаться ещё на мес. Но по состоянию здоровья не могла выезжать на район. Работала по телефону. Обещали заплатить ставку. Заплатили 1000 грн за мес. Человека пришлось искать мне на своё место. Очень желею , что не положила КПК и не развернулась и не ушла сразу. Короче, что продукт что начальство
Их нет !!!
Надо начинать сначало с руководства - "рыба гниет с головы" !!!
-
А водії тут є? Як з затримкою по з.п.?
Каким требованиям нужно соответствовать, чтобы получить должность на предприятии, занимающем видное место среди производителей масложировой продукции? Известно, что особый акцент в компании делается на профессионализме сотрудников. Будьте готовы к тому, что руководство хочет видеть в команде квалифицированный персонал.
Верный способ узнать о внутренней политике руководства и обстановке в коллективе — ознакомиться с отзывами о работе в ТД Щедро его собственных работников. Кто лучше них знает о «подводных камнях», ожидающих соискателя на новой должности? Прочитавши истории реальных сотрудников, вы сможете решить для себя, подходит ли данной место для вас! Стоил ли за него бороться!