2 рекомендует работу в компании.
13 не рекомендуют компанию для трудоустройства.
0 воздержалось.
Оплата труда
|
2,0
плохо
| |
Начальство
|
1,5
ужасно
| |
Рабочее место
|
2,3
плохо
| |
Коллектив
|
2,6
плохо
| |
Карьерный рост
|
1,5
ужасно
| |
Рекомендуют для трудоустройства
|
2
2 рекомендует работу в компании. 13 не рекомендуют компанию для трудоустройства. 0 воздержалось. |
Св. Выплата зп. Премиальную часть выплатили полностью. Наличие столовой.
Коммуникации как внутри юротдела, так и между профильными подразделениями. Но.. может так все и задумано...
1,5 года только плюсы. Коллектив был хороший. ребята трудолюбивые особо выделялся проф резерв. Начальник производства строгая.
Но после смены директора многие уволились я остался и Еще 1 год протянул. коллектив поменялся остались те кому некуда деваться. в том числе и я пока не нашёл другую работу. бежал оттуда без оглядки не жалею ни капли. изменит к лучшему адекватное начальство начальник производства неадекватное животное. По ней плачет дурка.
Белая зарплата.
Зарплата делится 50/50 — оклад и премия, премии постоянно лишают от 5 до 30 % по заданию акционеров. Директор ничего не решает, прослойка между заводом и собственниками. Строгий режим. Столовая дорогая. Огромная текучка кадров. Карьерный рост возможен если присесть директрисе на уши и пить с ней кофе на завтрак.
Зарплата во время.
Отвратительное отношение. Начальство один лучше второго, и что бы ты не делал ты всегда это делаешь не так. Зато выше стоящие руководство из себя строят непонятно что ! Хотя сами нифига не умеют и не знают. За людей не считают. Коллектива как такового нет все красятся друг на друга и стучат, не трогают только тех кто подлизывает.
Из плюсов. Качество продукции соответствует ее цене. Хочу пожелать компании развития и процветания, так как для этого есть необходимые ресурсы, но не хватает эффективного кризис менеджера, которому дадут реализовать свои проекты по увеличению прибыльности компании и не будут мешать.
Из минусов: Неэффективный менеджмент, точнее отсутствие менеджмента, лицо принимающее решение КомДир либо некомпетентно в силу того, что учиться принимать решения и управлять компанией, либо не хочет заниматься развитием бизнеса и занимает это место не по своей воле. Корпоративная культура-отсутствует. Персонал в данной компании не ценится, в следствии чего, каждый 2-ой сотрудник находится в состоянии негатива к компании и поисках работы. Инициатива строго наказуема. Зарплата белая это плюс, минус вы будете получать только оклад, бонусы компания не платит под всеми предлогами. Продажи стабильно падают.
Совдеп.
Уровень дохода ниже рыночного, платят только окладную часть. озвученных бонусов при собеседовании, вы никогда не увидите, политика не платить (обман сплошной). Неадекватное, высокомерное и не компетентное руководство только и создаёт важность, ничего не понимают в развитии и не разделяют стремление что-то изменить. Очень неудобно добираться, автобус по расписанию, от метро 40–45 минут. Офис -старая постройка как само предприятие, по соседству очистительные станции (промзона).
нет
Не связывайтесь. Зарплата состоит из двух частей , 50% оклад и 50% премия. Оклад по закону вам будут платить всегда, а вот вторую половину зарплаты в виде премии могут и не заплатить или урезать. Это прописано в трудовом договоре и жаловаться бесполезно. Нам перед Новым годом премию на 30% урезали, видимо руководству на подарки пошли.
Доход белый, если платят.
Как и во всем российском ритейле. Хозяева компании сотрудников за людей не считают. А дальше все зависит от прямого начальника. Кто то сгладит это отношение, а кто то усилит. Но рыба то с головы гниёт. Доход состоит из зп и премии. Доход чуть ниже среднего по рунку. Премия до 50%. Хозяева дают команду уволить и начальники просто срезают премию начинают с 20%, и в этом "ничего личного, распоряжение такое". Не нравится-вали. Два раза опоздал (более чем на 3 минуты) выговор. Не нравится - вали. Предложения, а давайте отработаю 3 минуты, задержусь - не положено. Но если работа горит, "задержись, потом сочтемся, если разрешу". Сначала штрафуют, а потом разбираются. Из этого вытекает отношение к работе. Все строго по регламентам, чужую работу ни-ни, помощь ни-ни. Инициатива не просто наказуема, а СТРОГО наказуема. И к начальникам то особых претензий нет, держатся руками и ногами, всегда подчинённый виноват, куда их возьмут после такого места?
Карьерный рост, начальство хоть и строгое но всегда идёт на встречу, хорошая з/п для МО, своевременная выплата жалования без задержек, двойная оплата за выход на подработку, белое предприятие, приходил полным нулём за год обучили всему что только возможно, хорошее место для проверки собственных сил для дальнейшего развития, дружный коллектив, всегда все помогут если нужно, отдельно хочу поблагодарить Начальницу производства и Директора - спасибо за всё!!!
Нехватка людей на участках.
Работа что то с чем то! Начальство поменяли народ побежал увольняться! Директор не в курсе я так думаю, в главном офисе не знают что тут творится, люди рабы, заставляют работать по 48 часов из них 6 дают на сон, кошмар,
Поменяйте начальство, завод разваливается , 1 человек работает за 4х,
нет, кроме вовремя оплаты труда без задержек
постоянное начальство меняется, как перчатки от этого страдает рабочий коллектив почти остановился сырьевой цех нет работы по заморозке опса устраивался плиточником а работаю грузчиком упала зарплата с 34 до 24 тыс позор
Белая зарплата, и то умудряются обмануть.
Зарплата плата годами не поднимали, люди получают гроши а кто то жирует, и последние что мне не понравилось это директор по персоналу с которой я имела дела при увольнении, человек не профессионал в своём деле, я бы сказала что держать такую персону за такие финансы глупо!!!
Причина работать в ОАО"Царицыно" только одна: если ты приехал в Москву из Воронежа или Красноярска и , чтобы осесть в столице- согласен на любую работу и зарплату. 90% сотрудников этого мясокомбината иногородняя публика.Кого только нет! Механизаторы развалившихся колхозов, отставные офицеры из глухой провинции, вся Московская обл. в полном составе. Серпухов,Чехов, Подольск,Лыткарино -все южное направление ж.д. Текучесть кадров неимоверная. Увольняются целыми сменами. На их места приходят такие-же-без образования и специальностей.Очень выгодные работники. Согласны на все. До того момента, когда их здоровье и нервы перестают выдерживать тяжелейший график работы(день-ночь-2 выходных) и тяжелейший объем работы( в термическом цехе колбасного завода- 30-40 тонн грузов в смену на одного грузчика). Начинается бессонница, переходящая в вегетососудистую дистонию, а затем и в гипертонию. Результат- инсульты и инфаркты. Мой напарник уже месяц на " больничном"- инсульт. В соседней смене аппаратчик -54 года-инсульт. Эта работа убивает. Приходите в Царицыно, если нужно быстро умереть. Молодые не выдерживают. Чтобы здесь работать -нужно иметь физическую подготовку,большой опыт тяжелой работы и медобразование. У меня все это есть. Я знаю как надо работать в этой кампании и что нужно делать в "критической"ситуации, которая может наступить в любой момент. Зарплата не соответствует объему выполняемой работы. Имейте это ввиду, кто захочет здесь поработать в будущем. Здесь весь расчет хозяев комбината "на дурачка". Урезают везде ,где только возможно. Думайте. Приходить или нет. У меня свой расчет-работаю не только за зарплату. Проводим эксперимент по выживанию в экстремальных условиях. ОАО"Царицыно" очень подходящая площадка для таких экспериментов. Держусь уже 6 лет. Получен большой объем ценной медицинской информации. Мой бесплатный совет - кто не мастер спорта по тяжелой атлетике, гребле на байдарках и каное -обходите Царицыно за 10 верст! Я вас предупредил!
Трудность только одна -объем зарплаты не соответствует объему работы.
продажа продукции со скидкой.
К сотрудникам относятся как к рабам. Проработал долгое время, люди увольняются, а их обязанности распределяют на 2-3 человек. Зарплату прибавляют - мизер, везешь три участка. Зарплату обещают - основную + премию. Премию срезают при любой возможности. В целом коллектив отличный - подскажут, помогут. Начальство, когда ему нужно еще разговаривает, чуть что - кричать и унижают. Прежде, чем устраиваться - подумайте
их нет
Прежде чем устраиваться, узнайте какой будет оклад, столько вы будете получать, на премии не надейтесь, так как планы выставляются такие. что вам их никогда не выполнить. Да же если каким-то образом вам это удалось, нет гарантий, что вы их получите, так как з/п утверждает собственник, а он может решить. что вы не достойны таких денег.
«Царицыно» — это группа компаний, которая задействована в мясоперерабатывающей промышленности. Холдинг объединил в себе три предприятия с современным оборудованием, а также инновационный распределительный центр.
«Царицыно» в полной мере выполняет свои обязательства перед государством и является крупнейшим отечественным налогоплательщиком. Даже в экономически трудные времена работников компании не настигали волны сокращений, и каждый из них своевременно получал заработную плату. Сегодня штат персонала составляет более 3 тысяч человек.
Предприятие активно поддерживает различные проекты на благотворительных началахф. Самые крупные из них — строительство Храмов.
1970 г. — выпуск первой продукции. В дальнейшем началось открытие цехов и производственных линий, строительство рабочих блоков и расширение штата. Сегодня предприятие объединяет три завода, которые в сутки способны производить до 300 тонн мясных и колбасных продуктов. Всего — 500 наименований.
В «Царицыно» задействованы профессионалы своего дела. Но чем платит подчиненным администрация? В полной ли мере вознаграждается труд рабочих смен? На эти и другие вопросы каждый соискатель может найти ответы в отзывах о работодателе. Подобная информация доступна пользователям бесплатно.
Отзывами о работе делятся бывшие и действующие сотрудники, поэтому можно быть уверенным в точности и честности данных.