Отзывы сотрудников о компании Руст

Проработал чуть больше месяца, как работает структура вообще не ясно, обещали устроить по трудовой книжке и зп 40000р, потом оказалось 30000р, раб дни вт- сб и вроде как в субботу не полный день, приехал в офис за деньгами, оказался еще и должен, так как в субботу уходил раньше положенного времени и день не засчитывался, плюс покрывался "штрафом" в размере 5000р. В итоге типа и должен еще. Книжку отдали в тот же день без единой записи!

Найдите нового HR.

Устроилась работать в компанию на должность секретаря. Думала здорово, работа в большой престижной компании. Проработав 2 месяца поняла, что попала в рабство. Начальство административного отдела относится к подчиненным как к слугам. Заставляли мыть посуду за другими отделами, таскать тяжелые коробки. Начальница не хотела выполнять свою работу и полностью перекидывала свои обязанности на секретарей. Мало того, что она не знала эксель, так у нее еще были проблемы с Географией. Научить она ничему не могла. Руководство компании не знала, спорила по каждому поводу и в итоге была естественно не права. Преддверии нового года, компания дарила по бутылке алкоголя каждому сотруднику, в том числе в регионах. Порядка 2- тысяч бутылок необходимо было упаковать в коробки ДЧЛ, сами коробки очень жесткие и об них легко порезать руки и сломать все ногти. Таким образом вся команда секретарей за две недели до отправки подарков, собрала 2000 коробок, весь маникюр перед новым годом в мясо, руки изрезаны, одежда испорчена, так как все опилки и мусор летели на одежду. Никто нам не помог, обещали позвать на помощь ребят со склада, но никто не пришел. Начальницы же приходили, смотрели на все это и со спокойной совестью уходили пить чай. Чай они пили стабильно 3–4 раза в день, это без обеда. Естественно, что еще делать, вся их работа была перекинута на нас. Что касается зарплаты, в большой компании зарплата секретаря 30 тысяч рублей в Москве. За эти деньги секретарь делает абсолютно все. Что можно улучшить? Уволить некомпетентное начальство отдела.

Начну с того что это компания когда то была очень хорошей для соискателей , но с приходом нового руководства отношение к сотрудникам очень сильно ухудшилось. Если хотите торговым представителем устроится, больше 40 тыс не рассчитывайте!!! При том что за эти 40 тыс вы должны делать абсолютно все, в том числе "ублажать" начальство, иначе слив и угнетение обеспечено. Карьерный рост строго только по блату. По работе требуют слишком много за 40тыс. бесконечные отчеты и задачи. График работы вроде с 9 до 18, но из за большого количества задач и отчетов приходится переработывать час,два,три....Руководство некомпетентные. Региональный менеджер, он может даже при визите в ваш магазин, переставить бутылки и убрать ценники и потом сделать выговор вам и лишить денег вас, при этом на собрании предварительно перед всеми вас унизит. Вообщем, если вы не терпила, то лучше не суйтесь в это.

Зарплата низкая. Обучения практически нет. Спрос высокий-как за двоих. В компании бардак. Все проблемы решают через увольнение сотрудников.

Спрос огромный,зарплата 35 000,отношение к сотрудникам скотское,за амортизацию автомобиля не платят, дают 5 000 на бензин.Вообщем одним словом не советую.

Выплачивать достойную зарплату и не кидать с бонусами.

Как говориться рыба гнеёт с головы, в данном случае она уже даже разложилась

По факту 35 тыс А дерут как будто дают 100 тыс Начальство Карьерного роста нет Пофигизм к работе с верху Обманывают с бонусами

ТМ,которой,по её словам некогда заниматься ТП,постоянные психические срывы! Не возможно узнать никакую информацию,а если,что то объясняет то потом отказывается от своих слов мотивируя,что я ТМ и не могла такого сказать! Никаких собраний с ТП. Кидалово по зп и бензину!

Выставление заведомо невыполнимых планов, с учетом перебоев с выпуском продукции

подход к работе пофигистический!! Дурацкие задачи от начальства нет бонусов клиентам , вечный спрос за то что не возможно сделать , зп 30-35 и не более!! А спрашивают как за 50 тыс

Все!!! Самая ужасная компания где я работала. Как можно получать ЗП меньше оклада. Обратите внимание на региональных руководителей! Свои работы скидывают на других. Скорей всего не зная свои должностные обязанности, либо не хотят знать. Проще скинуть на других!!!

Зп чёрная,платится с задержками большими,мотивируя тем,что не заслужили. Начальство использует тактику запугивания,людей держат за рабов. Бонусы в торговые точки не выдаются,либо с задержкой в полгода. Их забирает руководство. было хищение бонусов, это раскрылось,и вычли у сотрудников якобы из за невыполнения зп,а начальству премия. При увольнении кидают на зарплату всех,мотивируя тем,что не за что платить впрочем,также и с клиентами поступают

Отсутствуют какие-либо бонусы, премии, дмс также нет, что уж говорить о корпоративном спортзале и тд... Очень-очень туго с развитием. Не поднимают зарплаты до последнего. Могут без проблем дать другую должность с более сложными обязанностями, а зп оставят на прежнем уровне.

Первое, что поражает в компании это равнодушие, я бы даже сказал пофигизм руководства, задачи на месяц становятся известны почти в конце этого самого месяца, чтоб получить з.п., нужно несколько раз о себе напомнить, и выплачивается она с опозданием в 35 дней, это как минимум! Улучшать в компании нужно все, и начинать в первую очередь в принципах организации самой работы, компания сама не понимает, к чему она стремиться и какие задачи перед собой ставит! Несколько раз пожалел о том, что пришел работать в эту компанию!!! Отпуска и больничные предлагаются только для управленцев, торговая команда должна обладать железным здоровьем и бессмертием, да и трудоустроина она у дистрибьютора, на базе которого Руст в регионе и работает.

Но благодаря некоторым работникам компания портит имидж! Устраивают беспредел! Касается г.Воронежа! Увольняют по личным мотивам ,необоснованно, и не предупредив заранее! Беременную оставили без работы! Позвонила на горячую линию с жалобой, никак не отреагировали даже!

Если вы пришли сюда работать с кучей идей, готовностью что-то изменить к лучшему, быть полезным обществу — забудьте. Странная, понятная разве что создателям, система оценки качества работы МЧ и ТП, на основании которой начисляются бонусы. Набирают новых начальников, сокращают ассистентов-координаторов, из-за чего МСам приходится ещё полночи доделывать всякие отчёты. С коммуникацией между сотрудниками филиалов и центрального офиса беда. Кажется, что с каждым годом всё становится только хуже.

Абсолютное нежелание руководства слушать сотрудников и принимать дельные советы. Особенно главный юрист издевается над подчиненными. работала у него юристов весь мозг выел. Денег платили мало, хотел чтобы все работали до 22.00 с 8.00 а сам приходи когда ему нравится. Полный треш. Контрагентам пытаются не платить и судятся до последнего хотя сам должны денег. Полный отстой только время потеряла.

Как я и написал, набирают в эту компанию после вузовских детей 22-25 лет сразу на должности бренд менеджеров, управляющих итд. Интересно кто их набирал и утвердил на должность! Вот смотришь на этот бардак и понимаешь, что из страны надо уезжать ! Опыт никому не нужен!