Отзывы сотрудников о компании МОЭСК

Работа в эксплуатации не легка, особенно в ЗРУ зимой, на ячейке. В последний год стало больше работы с бумагами, чем с самими устройствами, это прям расстраивало. Чтобы сдавать на новые защиты, обязательно нужно пройти курсы, и потом сдавать в службе, проходит год, чтобы сдать простые, средние и потом дзл, дфз, эпз и так далее. Зарплата реально маленькая, дорабатывать похоже будут пенсионеры либо как в Мосэнерго все на подряд уйдёт: собственно, для чего мы все программы ввода вывода и готовили.

Увеличить в РЭС ЧИСЛЕННОСТЬ персонала, спецтехники, нет вышек, на данный момент (исполаппарат) задержка запчастей для ремонта авто, сделать для ПЭС отдельную службу так как при дежурстве на ПЭС в РЭС нет водителей для плановых работ, нехватка аперативного персонала (люди не хотят за маленькую зарплату брать на себя ответственность)

Все. Руководство желает лучшего. Автопарк, больно смотреть. Оплаты труда, стабильно, но охранник в какой нибудь «пятерочке» получает больше. Оборудование старое. Напряжение, не знаю как его ещё хватает, с таким количеством новых потребителей. Работа в виде пломбируй и пили. Все остальное у подрядчиков, ну, а после них жди жалоб. Печально это все как-то.

Работая в данной организации могу сказать, что застала на своём веку 4 директоров и 2 главных инженеров. Рыба гниёт с головы, господа. Пока такие товарищи будут руководить данной организацией — мы так и будем сидеть в нищете. Хорошо у нас получает только тот, кто прогибаться низко или массовики затейники из 36 дома МКС. КВН, концерты, сборы, пляски. Стихи учим на др зама по кадрам… А остальные из бумажек не вылезают, не говоря уже о тех, кто работает в районах Не организация, а цирк Шапито. Позор.

Надо кардинально поменять все! Я не знаю куда вышестоящее руководство смотрит, но работают начальниками отдела и не только, в общем до фига сотрудников которые вообще не понимают в энергетике. Я человек с Высшим энергетическим образованием, устроился в Моэск в надежде на карьерный рост, но увы… Тут такого нет, в итоге проработал электромонтером за 23 тысячи. В то время когда продвигали своих у которых ни образоаания ни опыта. Уволился! И вы не поверите как я счастлив.

Хватит о хорошем… С каждым годом работать становиться морально сложнее. С приходом нового главного инженера МОЭСК началась полная ... Постоянные «улучшения», введение новых программ. Иногда теряешься в понимании что важнее: ликвидировать аварию, либо сидеть и забивать данные в эту программу. Народ задрали выходами в выходные, но оплата копейки. Штатное расписание сокращают, объемы работ увеличиваются. Новый вектор развития цифровой монтёр, считаю полной утопией и отмыванием денег. Коллектив — грамотные специалисты у которых можно многому научиться. Молодые убегают, старики поднатужились и пашут.

До коле я спросила!

…

Устранить родство.

Хочу перевестись, в электромонтёры РЭС. Написал заявление, начальник РЭСа подписал. А вот начальник подстанций против, кадров не хватает якобы, и кап ремонт идёт. Да он всегда идёт. И зимой и летом. Кто-нибудь подсказать может, что делать и как перевестись? Или увольняться? Компания столько бабла на моё обучение вбухала, неужели им всё равно если я уволюсь.

Уволить руководство компании. У них одна цель-изжить тех, кто работает на земле руками.Политика руководства по отношению к работникам не оставляет другого вывода. Люди измотаны меняющимися правилами работы, новыми абсурдными указаниями, постоянными угрозами лишения премии. Многие до меня уже писали, что вызывают работать за отгулы, без оплаты. Всё так и есть. Категорически не рекомендую сюда устраиваться.

Народ массово бежит из этой конторы, а руководство под шумок сокращает должности. Западные сети, это вообще. Выбирая место для работы — обходите стороной эту контору. 1. Зарплата — охранник с режимом работы 2/4 получает больше, чем инженер с высшим образованием. 2. Руководство — абсолютно некомпетентные люди, которые делают видимость своей работы путем материальных наказаний персонала. Можно привести фамилии, но в западных сетях таких 90% на руководящих должностях. 3. Автомобили — просто опасные 

Наро-Фоминский РЭС, сейчас там как в песне: Крикну, а в ответ тишина! Очень много хороших профессионалов уволилось из-за скотского и не грамотного руководства компании! Объём работ вырос в разы, а оплата труда осталась на уровне 2014 года, персонал замучен до предела, не работа, а одни нервы. Больше 15 человек ушло за последние несколько месяцев в основном в ОЭК, там хоть зарплата достойная. Россети и Моэск ходят как можно больше заработать прибыли, но как вы будете это делать когда те руки которые делают для компании бабло увольняются пачками! Вывод один! Необходимо в корне пересмотреть подход к персоналу, необходимо поднимать зарплату и ни на 500–600 рублей) как вы это делаете, а в разы! Разработать план поддержки молодых специалистов, в плане помощи с квартирным вопросом: например давать беспроцентные ссуды на приобретение квартиры с последующим заключением договора с работником! Пока он не выплатит ссуду должен работать в компании, если увольняется должен отдать ссуду обратно. Вот только примерно такими методами вы можете остановить отток персонала из нашей сказочной компании! Всех обнял!

Отношение к людям скотское. У власти — начальники, не ценящие грамотных людей и расчищающие рабочие места для своих родственников, не имеющих на это специального образования. Касается г. Шатуры. Надбавки к зарплате рисуют только своим. У остальных зарплаты копеечные. Следовало бы поменять местное руководство методом ротации кадров.

 Если такие руководители будут у руля, энергетика просто рухнет.

Отсутствие нормальных условий труда — поставки воды в виду отсутствия городского водоснабжения, вывоз мусора, отсутствие должной технической подготовки работ, предвзятая проверка работ сотрудниками отдела охраны труда.

Уволить всех водителей и поднять в третий раз за год слесарям и мастерам оклады.

Трудностей сейчас много везде и не только у нас. Хотелось бы, чтоб монтеры побольше получали. Больше внедряли передовых технологий в энергетике. И любите свою работу, а не относитесь к ней как к каторге. Возможно и она Вас полюбит и отблагодарит. Удачи…

Развалили всю контору. Кругом одна показуха. Зарплата маленькая и то пытаются каждый раз лешить премии. Занимаемся одной только писаниной и уборкой теретории, одним словом летом красим трову, а зимой снег.

Улучшение компании произойдет, если вернутся люди с мозгами из прошлого, когда к работающему человеку хоть какое-то уважение было моральное и финансовое. А пока сидят менеджеры, это закат нашей эволюции!