0 рекомендуют работу в компании.
7 не рекомендуют компанию для трудоустройства.
10 воздержалось.
торговый дом
Гулливер и Ко (Gulliver)
|
Оплата труда
|
2,4
плохо
| |
|
Начальство
|
1,8
ужасно
| |
|
Рабочее место
|
2,7
плохо
| |
|
Коллектив
|
2,7
плохо
| |
|
Карьерный рост
|
1,9
ужасно
| |
|
Рекомендуют для трудоустройства
|
0
|
|
Отзывы сотрудников о компании Гулливер и Ко
Всего 17 отзывов (0 с нарушениями)
Сортировать:
Должность
Город
Москва
Работает в компании
5 – 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Продавец-кассир
Плюсы:
1. Приличный оклад. 2. Возможность влиять на свой доход с помощью личных продаж. 3. Бесплатные тренинги по технике продаж, которые очень важны в работе. 4. Добросовестный коллектив. 5. Качественная одежда для сотрудников ( форма ) 6. Огромная благодарность команде дизайнеров, которые выпускают такую классную, модную и стильную одежду для детей и подростков.
Что можно улучшить:
1. Рыба гниет с головы... Я считаю необходимым проводить специальные тренинги для Уважаемых Управляющих собственной розницы . Так как Дамы-Управляющие зачастую не следят за своим языком, и позволяют себе некорректно выражаться о внешности тренинг-менеджера компании. Проводилась футбольная акция " Термокружка " в подарок. Из 20 штук, выдать получилось только 2 или 3. Остальные кружки управляющая спрятала в подсобке со словами, что они нам самим нужны)))) Она их все списала, как буд-то мы их подарили. Слово-не воробей, а мнение уже сформировано. Я считаю это недопустимым. Такие вещи на работе я не приемлю, я работала в сетевых магазинах, и меня там не учили воровать... 2. Открытие и формирование нового магазина должно происходить с участием управляющей. А у нас получилось, что открыть магазин-открыли и на этом все... Стажеры сами выруливают из разных форс-мажорных обстоятельств. Например, сломалась касса, чек не печатает, за кассой очередь...я- стажер, которая пришла месяц назад на работу и тут такое.... За кассой очередь в три человека, и все естественно торопятся. Звоню управляющей, обЪясняю ситуацию, а она не знает что делать, и говорит, что нужно звонить в офис...В итоге, дозвонившись до нужного мне человека прошло еще минут 10. Оказывается, нужно писать заявку в 1С, а как это сделать , я и знать не знала. Прошел час....и все заработало))) Спасибо покупателям за их выдержку и понимание. Все это время они ждали, когда все наладят. И это не единственная ситуация, их много, писать о них можно очень много и долго.
Отзыв полезен?
8
5
Москва
Работает в компании
5 – 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы:
Из плюсов, только Белая зп, близость офиса к метро
Что можно улучшить:
Руководители данной компании, абсолютно не могут выстроить адекватную систему как управления, так и контроля. Вакансии, действительно, открывают, но при этом не подготавливают ни штатное расписание, не рабочее место. То есть , если вам сделали Джоб офер- это не означает что вы там будете работать, это к вниманию тех кандидатов, которые хотят поменять работу. Абсолютно не продумаете товародвижение, маркетинг и тд
Отзыв полезен?
11
1
Москва
Не рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы:
Коллектив
Что можно улучшить:
Руководители в игрушках, которые пришли из других сфер деятельности . План ставят "с потолка" и не оспаривается, товар для реализации плана не дают, нужен товар + к плану. Весть товар в резервах, что бы собрать полученный заказ приходится ходить к коллегам и просить поделиться товаром "благо коллеги понимают ситуацию и делятся", но вот приходит новый заказ и все по кругу. Бренд менеджеры цены завышают до потолка. Для новичка это просто куча потраченных нервов, пока найдешь резерв пока найдешь человека ответственного за товар, это просто не реально. Врут по полной не чело из того что обещают вы не увидите. План не реальный. Через три месяца если пройдете испытание, вас каждую неделю будут по полной, имейте это ввиду. Обходите эту компанию стороной.
Отзыв полезен?
6
0
Москва
Не рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы:
Коллектив
Что можно улучшить:
Руководство, не понимает рынок, работаю в игрушка, РРЦ нет, клиенты жалуются и мониторят друг друга отправляя гневные письма с просьбой разобраться. Берут всех без разбора главное что бы место, не было пусто. Не рекомендую как постоянную компанию, можно только на три месяц, чтобы так сказать, подыскать нормальную компанию. Не верьте не единому слову, вас обманывают и все плевать.
Отзыв полезен?
6
0
Москва
Работает в компании
более 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Региональный менеджер
Плюсы:
нет
Что можно улучшить:
Уважаемые собственники компании «Гулливер» (ООО «Люкс Трейд»), обратите внимание на работу HR-отдела, топ-менеджеров . В вашей компании мне пришлось отработать недолго, с 14 по 26 февраля, в должности Регионального управляющего, но выводы о некомпетентности топ-менеджеров можно сделать исходя из нижеизложенного. В январе текущего года я прошла ряд собеседований в вашей компании по открытой вакансии Регионального управляющего, мне на почту было отправлено коммерческое предложение – оффер с подтверждением намерения заключить со мной бессрочный договор на определенных условиях. Я уволилась с прежнего места работы, оформилась в вашу компанию, объездила топовые магазины, составила отчет о проделанной работе, благо опыт и незамыленный взгляд позволяют это сделать. Спустя два дня работы сообщила, что для меня дополнительную штатную единицу не открыли и хотят уволить другого сотрудника. Господа, а почему вы ранее этого не сделали? Не позволяет опыт уволить неэффективного сотрудника? Конечно, это высшая степень управленческой ответственности, к которой вы не были готовы. Вам необходимо было заранее предпринять действия для сбора доказательств неэффективности, но вы этого не сделали и надеялись на случай. Топ-менеджерам высшего звена надо четко понимать риски и какие действия соответствуют ТЗ РФ, а какие противоречат. Увольнение неэффективных сотрудников – это комплекс действий и решений, который вами не был проведен. А может причины в другом? И у данного сотрудника есть некий компромат, например упущенная прибыль ввиду недостачи в одном из магазинов региона или, может быть, что-то ещё? Пошли по пути наименьшего сопротивления и предложили мне неприемлемые условия для дальнейшей работы в компании, это сокращение моей зарплаты на 50%. Обоснование было в следующей фразе: «Общее бюджетное политическое решение по сокращению ФОТ новым сотрудникам». В кризис многие работодатели идут на разные уловки, чтобы компенсировать расходы за счет сотрудников. На такие меры предпринимают компании, которые находятся в бедственном положении. «Гулливер» при масштабном развитии и постоянном открытии новых точек не способен платить сотрудникам? Одно дело, если работодатель предлагает сотруднику перейти на неполный рабочий день, меняет организационно-технические условия, тогда договоренность была бы законной.
Отзыв полезен?
16
1
Москва
Работает в компании
более 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы:
Хорошая зп, приятный офис
Что можно улучшить:
Самая крупная компания, в которой я работала и единственная, в которой нет даже бесплатного чая-сахара для сотрудников. Когда вы уже оформитесь на работу, вас ждёт много сюрпризов. На руководящих должностях вы узнаете, что часть зп, на которую вы рассчитывали, зависит от плана продаж и выплачивается лишь раз в несколько месяцев. Вы купитесь на хорошую зп, но по факту поймёте, что пахать будете, совмещая 3 должности. Работать в постоянном аврале - это норма для данной компании. Во многом благодаря бешеной текучке кадров. Об этом ниже. А теперь о главном. Не имеет значения, как вы работаете, ведь в один день вас могут уволить сугубо из личных соображений. Всё в компании строится по принципу "все плюшки тем, с кем я дружу", в т.ч. и со стороны высшего руководства. В один день вас могут без выяснения причин уволить, причём сделают это за глаза. В компании есть так называемые "подружки", которых держат в компании из жалости, но которые нещадно обворовывают руководство. К моему сожалению, я слишком честный (и, видимо, наивный) человек и глаза на это не закрывала. Ну а уволили меня из-за женщины по имени *** и её ложного доноса. Вероятно, неадекватность в поведении является следствием гормональных изменений, присущих женщинам её возраста. Утверждать не буду, не знаю, но скорее всего так и есть. У *** в компании были особые отношения. По её ложному доносу меня и уволили одним днем, не дав даже возможности объяснить, как всё было на самом деле. Поступили как крысы, в общем. А я, конечно, сама сглупила, старалась выполнить свою работу чётко и хорошо, старалась на благо компании. Вывод: хотите остаться в Гулливер, работайте средненько и не высовывайтесь. Если вы видите, что где-то что-то не чисто - закройте глаза, людям нравится, когда их обманывают и используют, а ваши попытки работать по-честному и заботиться о компании приведут к тому, что в один день вас выкинут на улицу. Эта компания для меня - пройденный этап, ступень, которую я переросла. Но хочется, чтобы хоть из этого отзыва люди, ищущие работу, узнали правду, раз уж со мной лично объясниться не соизволили.
Отзыв полезен?
22
2
Москва
Работал в компании
более 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы:
Белая зп, офис недалеко от метро
Что можно улучшить:
Довелось в свое время побывать на собеседовании в данной компании на одну из позиций в отделе маркетинга. Не сказать, чтобы совсем ужасное было впечатление, но за копейки хотели свалить на человека гору обязанностей, в том числе к предлагаемой должности не относящихся. Сделали оффер - отказалась. Периодически мониторю вакансии и вижу, что эта же позиция, на которую меня брали, обновляется через пару-тройку месяцев. Есть над чем задуматься, доводят, видимо, людей.
Отзыв полезен?
6
2
Работает в компании
более 10 лет
Должность не указана
Плюсы:
Белая з/п и вовремя. Офис близко от метро. Удобный график - можно переносить начало рабочего дня хоть на 15 минут, в период с 8-00 до 10-00, легко отпроситься с отработкой. Руководство в производстве старается создать дружелюбную обстановку.
Что можно улучшить:
Отзыв о подразделении "Одежда". Отдел производства. После моего сокращения прошел уже год и отзыв пишу спокойно, без эмоций, с холодным сердцем и он абсолютно правдив. Я проработала в компании больше года, коллектив молодой и приятный, работа интересная, вещи красивые, но работать тут могут только серые мышки или подлизы - нормальные адекватные люди долго не задерживаются. Увольняют по принципу нравишься-не нравишься. О карьерном росте можно даже не мечтать. Зимой 2014 года руководство решило сделать сюрприз для 30-40% своих сотрудников и уволить их без выходного пособия. Собирай вещи и иди, но сначала напиши заявление по собственному желанию. Денег у компании нет, войдите в наше положение, как ситуация наладится мы снова вас возьмем! Кира, Наташа, Карина, Людмила - какое вы великолепное разыграли представление перед нами)))) Я сначала думала что это из-за кризиса, но пообщавшись с людьми поняла что компания увольняет и увольняла так людей постоянно. Выбрасывает на улицу как мусор. Делала и так будет делать. Жалею что вкладывала душу в работу. Копеечное выходное пособие нам все же выплатили. После того как зажатые в угол сотрудники пригрозили жалобой в трудовую инспекцию.
Отзыв полезен?
20
1
Должность не указана
Плюсы:
Рядом с метро. Офис. Ну и впринципе все.
Что можно улучшить:
Отсутствие квалифицированных руководителей. Профессионалы долго не задерживаются. Кулешов их просто не ценит. Если речь идет о повышении ЗП, то сотрудника просто увольняют. Полное отсутствие регламентированной деятельности бизнес-процессов. После того как уволили Иванова, я думаю в Гулливере ничего хорошего не осталось. Сейчас ни кто и ничего не контролирует. Воровать стали еще больше. Из руководителей по операционной деятельности остался только Постников- но от этого лучше не стало. Он юрист и решает только вопросы акционера. Соц. Пакета нет, индексации нет. Вобщем делать здесь нечего. Кто хочет создать видимость работы и нихера не делать-то вам сюда. А так проходите мимо.
Отзыв полезен?
8
1
Работал в компании
более 10 лет
Должность не указана
Плюсы:
их нет!
Что можно улучшить:
В данной компании HR не в теме, что твориться на рынке труда. Друзья, кризис, спад в торговле, но если ВЫ ищите специалиста с опытом работы в Китае, с потенциальными командировками, хорошим анлийским, опытом......ВАМ не стыдно предлагать такой нищенский оклад? HR! Возможно Ваше руководство поставило Вам данную планку по зарплатным ожиданиям на данного специалиста, НО Ваша работа промониторить рынок и довести до сведения руководства, что если хотят брать сильного специалиста и решать вопросы, то необходимо умножить оклад как минимум на 3.! Да ни за что, ни один специалист в данной сфере, не будет работать за такие копейки. Работу HR оцениваю, как супер не проффесиональную и застойную...Вы реально глупо выглядите! :-)
Отзыв полезен?
4
1
Работает в компании
более 10 лет
Должность не указана
Плюсы:
Белая з/п
Что можно улучшить:
Понравится вам или нет, зависит от того, куда именно вы попадете. Компания на самом деле состоит из двух частей, одна занимается игрушками, другая одеждой. В игрушках все достаточно четко и спокойно. В той компании, которая занимается одеждой все сложней. Есть продажи - там все достаточно хорошо под руководством, хотя и не без некоторых недостатков, но, вполне достойно и расти сможете, и зарабатывать. Есть маркетинг - вот там полный бардак, абсолютный непрофессионализм и профнепригодность, руководитель не умеет ни планировать работу себя самой, ни ставить задачи для сотрудников, царит вечный хаос и цейтнот. А вот дизайн одежды является любимым делом супруги владельца компании. Соответственно, в дизайнерском отделе все более-менее нормально. Так что: 1. Если Вы претендуете на вакансию дизайнера детской одежды, то скорей всего все будет хорошо. 2. Если Вы пойдете в отдел маркетинга, то вам вымотают все нервы. Сначала вам скажут "хочу то, не знаю что", а потом будете виноваты в том, что это не сделали. 3. В продажи тоже можно пойти - там все хорошо И еще стоит учесть, что рабочее место - это openspace, не все любят.
Отзыв полезен?
3
0
Работает в компании
более 10 лет
Должность не указана
Плюсы:
нет
Что можно улучшить:
аааааааааа Друзья ,я просто в шоке!не ходите туда !!!им не нужны люди ,им нужны слухи ,они приглашают на собеседование чтобы поиздеваться,а ты как дура молчишь не посылаешь только потому что нужна работа!!!я не понимаю что эти люди там делают!я никогда не писала отзыв,но тут я не могу пройти мимо.....
Отзыв полезен?
4
3
Должность не указана
Плюсы:
продукт, зп.
Что можно улучшить:
Служба персонала, к вам обращаюсь. Какой ваш принцип подбора персонала? Откуда появилась в компании Голутво?? Что за хамское отношении к подчиненным? Пришла на готовенькое и давай шашкой махать!!! Какие такие у нее заслуги перед компанией, достижения, которые дают ей право так уничижительно обращаться с персоналом? Кто дал ей право угрожать людям, говоря, что кто ей не понравится, того она будет увольнять?? Теперь она вершитель судеб?? Мы работаем или выясняем, кто главней? или удовлетворяем свои нездоровые амбиции? Знаете, не на ней власть держится, пусть поумерит свои командирские порывы, трудовую инспекцию еще никто не отменял!
Отзыв полезен?
8
2
Работает в компании
более 10 лет
Должность не указана
Плюсы:
Красивый Офис. зп ничего.
Что можно улучшить:
в этой компании кто не бездельник, тот аферист и мошенник. Из под носа вышестоящего "К" утекают денюжки и делятся бюджеты между своими)). Ну, а кто не ворует (директор екатеринбурга, например) - тот рассылает фотки свои Ню-шные приглянувшимся мальчикам-зайчикам. Каждый занят своим делом.)
Отзыв полезен?
1
0
Работает в компании
более 10 лет
Должность не указана
Плюсы:
Хороший товар. График работы. З/П более-менее.
Что можно улучшить:
Они уже неоднократно изложены в других отзывах. Люди не ходите работать в эту компанию! Вас могут взять, а через пару месяцев попросить уволиться по собственному, а точнее на вас поэксплотируют, а потом уволят. Ужасная контора! Все друг перед другом лебезят, а за спиной поливают грязью.! Никакой организованности в компании.
Отзыв полезен?
2
0
Работает в компании
более 10 лет
Должность не указана
Плюсы:
Очень вкусно в кфс
Что можно улучшить:
В торговом центре мы С компанией отдыхали у всех было хорошее настроение. Пока не подошли охрана и не начала нам предъявлять что мы ведем себя неправильно и нарушаем общественный порядок , тем самым они заставили нас покинуть место отдыха . Я очень недоволен данной ситуацией
Отзыв полезен?
1
1
Работает в компании
более 10 лет
Должность не указана
Плюсы:
белая з/п без задержек
Что можно улучшить:
Они уже неоднократно изложены в других отзывах. Это настоящий гадюшник! Все друг перед другом лебезят, а за спиной поливают грязью. Самиев, как ты там Булгару называешь? )) Да и она не лучше. За год работы ген. директором - НИЧЕГО, НОЛЬ! Только характер свой стервозный показывает. Идите с Самиевым обратно телефонами торговать! Хотя, судя по отзывам, Булгару и там ни чем не отличилась. Совет потенциальным соискателям: оградите себя от работы под руководством этих "руководителей", с ними только деградируете.
Отзыв полезен?
1
0
Гулливер и Ко: здесь есть все для вашего ребенка
Торговый дом «Гулливер и Ко» на российском рынке с 1997 года. Уже около 20 лет сотрудники занимаются производством, поставками и продажей продукции для малышей. Сегодня это один из самых крупных дистрибьюторов в своем сегменте.
Производство и продажа собственных коллекций одежды, выпуск игрушек – основные направления деятельности фирмы. Её продукция давно стала востребованной на рынке. Выпускаемый товар можно увидеть как в специализированных детских магазинах, так и в крупных торговых сетях.
Фирма также занимается поставками товара от мировых производителей. Это не только расширяет ассортимент, но и показывает, что собственная продукция вполне конкурентоспособная. Поэтому на ее полках можно найти:
- разнообразные игрушки;
- рюкзаки;
- канцтовары;
- спорттовары;
- стильную одежду.
Работа, требующая специальных навыков
ТД «Гулливер и Ко» большое внимание уделяет подбору сотрудников. Ведь они должны быть не только специалистами по продажам, но и детскими психологами. Поэтому работа в Торговом доме «Гулливер и Ко» требует особых навыков. Если вы ими обладаете, то возможность трудоустроиться у вас есть. Но перед прохождением собеседования почитайте отзывы о работодателе. Ведь бывает так, что обещания о комфортных условиях труда не подтверждаются. Об этом вы конкретно сможете узнать с отзывов о работе. Сотрудники описывают:
- есть ли возможность карьерного роста;
- выплачиваются ли обещанные премиальные;
- в чем состоит соцпакет;
- какую работу вы действительно будете выполнять.
Отзывы сотрудников торгового дома «Гулливер и Ко» помогут вам принять нужные решения при устройстве на работу.
