Отзывы сотрудников о компании RealWeb

Вообщем все что написано об этой компании от сотрудников видимо правда.2 недели назад меня позвали на собеседование, я приехала как обычно, пообщалась с некой, мне сказали что перезвонят через пару дней. Обещание перезвонить сдержали, приехала на второе собеседование для общения с сотрудником, который якобы передает дела и даже тесты порешали, все прошло нормально. Далее сказала что для финального нужно чтобы я данные для сб прислала причем в телеграмм (а не как у других нормальных компаний в форме анкеты) и на следующий день она мне позвонит для того чтобы обсудить дату выхода, далее-тишина и вакансия в архиве, все как и в отзывах многих сотрудников, поэтому охотно верю что и с зп там проблемы и с графиком как бы сладкоголосо на собеседовании Вам не пели не теряйте бдительность, это не самый лучший работодатель и не самый компетентный отдел подбора персонала.

Ужасный HR-персонал. Такая большая компания с большой репутацией на рынке должна ЧЕТКО давать обратную связь по итогам интервью. Данный специалист тупо игнорировал, не отвечал на звонки и на письма. Можно всегда дать обратную связь и сообщить о результатах собеседования. Если Вам попадется девушка по подбору персонала, то не ждите от неё ни обратной связи, ни каких положительных вещей. И на собеседовании задает очень много лишних вопросов, которые не касаются вообще сферы работы. Разочаровался данной компанией.

Изначально сами пригласили на должность. Пишут о том, что набирают людей без опыта работы, пообещали прислать тестовое задание. В итоге спустя неделю получаю письмо о том, что опыта работы моего недостаточно, поэтому и тестовое задание высылать они не будут. Советую поменять своих HR.

— Куча регламентов — Куча «штрафов» — Сотрудники выжаты и перегружены — Слишком высокий темп работы, много проектов на одно человека.

Предупреждаю, что пытаются сильно занижать зарплаты на собеседовании. Я работал с контекстной рекламой 4 года, с различными направлениями, в агентстве, и не стороне клиента, везде имею рекомендации и добился значимого улучшения показателей повышения продаж. В риалвеб на втором собеседовании задали вопросы, которые совершенно не отражают уровень профессионализма (Сколько параметров в настройке рекламных кампаний в директе? честно, никогда их не считал). После этого уверяли, что у меня уровень асситента. Когда я стал отказываться, получив лучшее предложение, меня еще и стали уговаривать, предлагали уже выше зп. Очень было неприятно, что агентство таким способом пытается поставить кандидатов в неудобное положение. В другом агентстве, уровнем выше, получил уже достойную меня должность и зарплату.

К последнему году работы становится немного скучно от однотипных задач, соц. пакет мог бы быть побогаче.

Ищу стартовую позицию в сфере интернет-рекламы, опыта у меня нет, в резюме об этом сказано. Оцениваю себя адекватно, согласна на позицию стажёра и мизерную зарплату, только научите всему. Откликнулась на вакансию «Ассистент аккаунт-отдела», мне прислали приглашение, созвонилась с hr, чтобы договориться о встрече. Как оказалось, встречу мне никто не собирался предлагать, зато стали задавать вопросы по телефону. Например — «Почему Вы хотите работать в сфере интернет-рекламы?» Вопрос, в общем-то обычный, его задают практически на всех собеседованиях. Я привела несколько доводов, и один из них был о том, что сфера быстрорастущая, перспективная и одна из самых высокооплачиваемых на данный момент. Ответ был: «Если Вы думаете, что здесь можно много заработать, то это не так». Ну спасибо, что хоть предупредили) то ли кадровичку зарплатой обделили, то ли в этой компании мало платят, то ли пытается понять, доминирует ли для меня материальная составляющая над неподдельным интересом к сфере интернет-рекламы непосредственно… понять трудно, ну да ладно) что бы там ни было — уже настораживает. Поехали дальше. Объяснили, что должность, которую мне предлагают, подразумевает ассистировать одному аккаунту, который обслуживает только одного-единственного, но очень крупного клиента. С клиентом аккаунт будет общаться сам, а на своего помощника планирует скинуть всю бумажную работу + отчётность, ну и пусть учится заодно. В связи с этим мне поступил вопрос, как у меня с математикой, и какая была по ней оценка в школе… я закончила школу десять лет назад, и математикой всё это время не пользовалась, поэтому честно признала, что если меня сейчас попросят решить школьную задачу или уравнение, то, наверное, не смогу — я банально всего этого не помню. Но, тем не менее, это никогда не было препятствием для составления отчётов и расчёта комиссионного вознаграждения сотрудников на предыдущем месте работы, где я единолично выполняла функции всего офисного состава (я была фактически единственным сотрудником ЦО, без директора, бухгалтера и секретаря). Но мой опыт не заинтересовал эту замечательную hr, её по-прежнему интересовала моя оценка по математике в школе десять лет назад, и она заверила меня, что если я не смогу решить задачу для 10 класса, то и работать у них тоже не смогу, потому что мне будет невероятно трудно понять, как формируются отчёты. И вообще, как выяснилось, hr не считает позицию ассистента аккаунта стартовой — эта позиция подразумевает под собой «определённую базу», которую они дать не в состоянии, у них времени нет… это притом, что они собрались на ассистента аккаунта С ОДНИМ КЛИЕНТОМ скинуть всю бумажную работу и отчётность, так этот аккаунт ещё и обучать не соизволит, чем он тогда вообще там будет заниматься, и чему научится новичок у такого наставника?! А то, что ассистент аккаунта с опытом пойдёт на такую работу, я очень глубоко сомневаюсь. В довершении заботливая hr предложила мне должность помощника руководителя (может быть, этого и добивалась изначально?), хотя в моём резюме также указано, что меня не интересуют вакансии секретарей, администраторов, офис-менеджеров и пр. Пришлось об этом напомнить. В итоге прислали отказ. После такого общения и полученной информации я бы сама отказалась, даже если бы приняли с распростёртыми объятиями. С одной стороны, это невежливо — откликаться на резюме, приглашать на встречу, а потом заваливать кучей глупых вопросов по телефону и делать какие-либо выводы на таком основании. С другой стороны, я рада, что не потратила времени и денег на поездку к этим самодовольным, потому как и сама сделала выводы на основании их вопросов и ожиданий. Я много собеседований прошла, но это явно занимает почётное место среди всех неадекватных hr, встречавшихся на моём пути. Если Вы себя уважаете, не советую тратить своё время на собеседование в этой компании — во всяком случае, новичкам. Возможно, к людям с опытом и с ЕГЭ 100 баллов по математике, они относятся иначе, хотя кто знает…

Первоначально приходя на собеседование никогда не определить что из себя компания представляет, но это ещё не так важно, как коллектив, сначала удивляешься тому, что в компании мало кто работает больше года, затем почему такая текучка, а следом смотришь не появилась ли твоя вакансия на сайте, тк уже понимаешь, что улыбающиеся руководители решили тебя слить и ты узнаешь об этом последним, а уволят в один день, не за то, как ты выполняешь свою работу, а за личное отношение! Кстати, рук фин отдела, абсолютно некомпетентный руководитель, не отстаивающий своих сотрудников, при которой то и дело меняется и глав бух -ра и рядовые работники фин. отдела!Про остальных рук-лей ничего сказаться не могу.