Отзывы сотрудников о компании Positive Technologies

По телефону кадровику была рассказана вся информация об опыте работы, зарплатых ожиданиях и других нюансах. Пригласили в офис на собеседование, где руководитель попросил рассказать всю историю заново, а кадровик фиксировала сказанное, записывая в ноутбук. После очередной ненужной траты времени на повторение своего рассказа, руководитель спросил про мои зарплатые ожидания, сделав круглые глаза от названной суммы (которая была объективно не выше рынка). В трудоустройстве отказали без объяснения причин. Некомпетентные кадры в РФ это уже, к сожалению, привычная история, но эта история поставила точку в попытках верить в лучшее. Итого: минус потраченное время, радость от того, что всё стало ясно и на первом "собеседовании". П.с. вас ждёт сначала телефонное "интервью", повторный рассказ всего в офисе перед руководителем, третья встреча с руководителями пониже рангом, а если вдруг вы удовлетворили всех своей мизерной зарплатой, бесперспективностью и нежеланием подсидеть руководителя и готовностью бесплатно перерабатывать (о чем было сказано опустив глазки вниз), то вас ждёт финальное собеседование - с HR бизнес партнёром, которая может вас просто послать по своим каким-то сказочным причинам.

Зачем-то набирают работать, хотя в офисе нет мест! СОВСЕМ! Приходится либо работать в переговорных команатах, либо руководитель уговаривает работать из дома.

Данное письмо — ответ на предыдущий отзыв. Привет! Уже больше года в новосибирском офисе работает новый директор. Как нам кажется, атмосфера, процессы и настроение коллег изменились в лучшую сторону. Офис растет, теперь нас около 50-ти человек. Буквально неделю назад мы открыли офис еще и в Академгородке. Приезжайте в гости в любой из офисов, мы будем рады! (телеграм для связи @dtravin)

Проработал в PT в 2017 году 10 месяцев. Подтверждаю слова коллеги о неадекватности руководителя, про сроки взятые с потолка, дополню ещё непонятными документами (требования и сам дизайн должны были писать программисты, при этом на несколько лет вперёд, когда требовались эти документы, то приходилось разбираться, что тут реализовано, а что «задел» на бедующее, а что вообще не актуально и никогда не будет реализовано; после приведения документов в порядок и реализации задачи, руководитель мог вызвать к себе и при тебе ознакомиться с документами; проверялись только стилистические и орфографические ошибки, как в школе)! Любой вопрос с другими командами (например требовалась консультация или нашёл ошибку в описании параметров передаваемых ядрам), если об этом узнавал руководитель, то первое что он делал -- начинал ругался с коллегами, после чего тебе требовалось у них что-либо узнать. За 10 месяцев работы руководитель Новосибирского филиала вылил на меня столько..., что при слове позитив у меня внутри всё сжимается. В команде была очень нервная атмосфера. Уволился из компании не имея никакого предложения о работе и ещё 2 недели после увольнения приходил в себя. Коллеге, который ходил на собеседование не рекомендовал данную компанию. За всё время моей работы это самый негативный опыт!

Взаимодействие с другими нетехническими отделами: АХО, HR, PR.

Офис в Москве перенаселен. Муравейничек. Куча людей, переговорки не занять. В силу того, что проект зрелый, проходит много времени от зарождения какой-либо идеи до ее воплощения в жизнь.

В целом очень доволен, непонятно что улучшать. Рост московского офиса пока остановился. Нет мест. Разве что еще один открыть в Москве.

Гниловатая конторка в плане отношения к людям.

Руководство, полное отсутствие возможности смены роли - дорос до потолка и привет. Руководители всех подразделений сомнительны за исключением пары департаментов. Постоянные игры в демократию при отсутствии оной.

Данное письмо – ответ на предыдущий отзыв. Мы пересмотрели стратегию развития в Новосибирске. Частично перенесли сюда разработку ключевых продуктов компании. Сейчас команда R&D в городе расширяется, и уже несколько недель с нами работает новый руководитель офиса. Меняются процессы и, нам кажется, атмосфера становится лучше. Приходите в гости :)

Уволившись с радостью из компании, могу сказать, что руководитель новосибирского офиса абсолютно неадекватен. Неоднократно обсуждали с hr проблему, но никаких действий принято не было. Руководитель приходит в 15-16 часов на работу, по 2-3 часа устраивает митинги. За 2 года проект так и не запустили. Более того, вся команда, в которой я работал, ушла на другой проект или уволилась. Честное слово, надоели ежедневные митинги ни о чем, когда "обсуждать" невозможно - тебя перебивают, тебе внезапно ставят сроки, которые не обсуждались. Множество воды льется, особо программированием заняться не удастся. Хорошо, что ит-сфера испытывает голод, и есть другие, более интересные проекты и руководители, которые знают, что такое agile, умеют планировать и чувствую время.

пока не вижу

Не во всех командах есть планы развития, все зависит от руководителя, сама компания формально это не контролирует. ТОПы редко общаются с сотрудниками, порой даже не знаешь кто из них за что отвечает.