Отзывы сотрудников о компании Доктор Веб

Безобразная работа HR, откликнулась на позицию через hh. Опыт работы и навыки полностью соответствовали требованиям. Более того, ранее работала в других антивирусных компаниях. Однако, отправив отзыв, спустя пару минут получила отказ без объяснений. Не понятно, зачем открыли вакансию, если даже не смотрят резюме и список проектов, в которых участвуют соискатели.

Двойные и тройные стандарты. Я думаю дальше надо делать четверные. Так правильным людям будет то удобнее. Студенты — не люди. Это давно известно. Отсутствие процессов- их надо вообще убрать, они не нужны тк все определяет директор, а что думают сотрудники никого не интересует. Сотрудники рабы и мышление у них рабское работают из рук вон плохо, поэтому и задерживаются после работы.- отошел на 15 минут пиши бумагу, чтобы удержали зарплату за час. Опоздал на 20 минут? Выговор и тоже вычтут из зарплаты. У компании сейчас явно кризис, надо вводить двойной коэффициент, глядишь и ума у сотрудников прибавится и мотивации. Даешь рост. Сотрудники что повыше рангом лизоблюды и лицемеры. Но это нормально. В зазеркалье иначе не выжить. Таких надо больше. Хвалебные отчеты в рассылке о повышении прибыли и продаж, путем несложного подсчета приведенных цифр — означают убытки. Но новость позитивная же! Это прорыв! Надо улыбаться чаще. Меньше читать инструкций. И больше их писать! Инструкции местами написаны "идиотами для идиотов" и если вчитаться в суть, чувствуешь что их писали писатели, для писателей. Продукт и так самый лучший на рынке. Ну и что доля рынка в россии у компании около 2%. Главное верить! Если б был директором, то продолжал бы закручивать гайки и дальше. Это будет прорыв! 1% прибыли гарантирован. Если даже студенты вдруг начнут обходить сие заведение стороной это не страшно. Всегда есть узбеки и китайцы.

Все положительные отзывы на данном сайте оставила HR-служба))), поскольку в компании всё обстоит ровным счетом наоборот: руководство, планы нереальные, нищенская з/п, коллектив тухлый, поскольку постоянно меняется...так можно продолжать до бесконечности))

Проходила собеседование на вакансию инспектор отдела кадров. Первый этап был с менеджером по персоналу . Беседа записывалась на диктофон, о чем меня заранее предупредили в письме-приглашении. Вопросы общего характера, ответы на которые они записывают на диктофон к профессиональным качествам отношения по сути не имеют. Из серии что вы будете делать, если увидите постороннего человека в офисе, кого вы считаете опасным и т.д. Особенно понравился один из них: вы пришли в магазин и купили там вазочку, когда пришли домой из интернета узнали, что к ней не хватает какой-то детали, вот и подумайте, что будете делать в такой ситуации:))) В общих чертах было рассказано о вакансии, после чего меня пригласили на второй этап с начальником отдела кадров . Она рассказывала о том, как у них много работы и что домой она уходит в 10 вечера, т.к. сама того так желает. Про опыт работы никто особо не спрашивал, можно сказать, что сама рассказала что хотела. Смысл собеседований, на которых идет беспредметное обсуждение вакансии мне не понятен. Она сказала, что ответ они дают в течение 5 рабочих дней и что если они не свяжутся со мной, по истечении этого срока я могу звонить сама. Когда через неделю я позвонила узнать, есть ли решение по моей кандидатуре, она грубо ответила, что раз она не звонить сама, значит решения еще нет. Потом через 2 недели прислали письмо на почту с отказом, а вакансию снова разместили на hh. Я имею 10 летний опыт работы в данном направлении, так что кто им нужен не понятно.

Неудобные внутренние сервисы, умеренная бюрократия, слабый маркетинг.

Отрицательных сторон практически нет, но есть некоторые особенности. Например, если вы работаете менеджером по продажам и не выполнили план, вас могут уволить. Если вы выполнили план, вам могут перестать согласовывать акции с партнерами, а ваших партнеров могут передать другому менеджеру. Если вы перевыполнили план, вас могут лишить премии, вас уволить, и вы еще можете остаться должны. Если вы пришли переводчиком, вам могут объяснить, что язык вы знаете плохо, да и вообще этот язык никому не нужен, могут после этого перевести вас в менеджеры и уволить, потому что вы плохой менеджер. Если вы маркетолог и придумали классный проект, то ваш проект обязательно согласуют и реализуют, но затем могут объяснить, что он никому не нужен, а после того, как вы уйдете - проект вдруг станет очень нужным и полезным и у него могут появиться другие официальные авторы. Авторитет руководителей секторов и отделов практически на нуле. Сотрудники считают их абсолютно некомпетентными и ставят под сомнение их умственные и логические способности. Руководитель сектора легко может оказаться пониженным в должности до уровня самого младшего менеджера, и наоборот - менеджер может стать руководителем сектора или отдела. Все это скорее не минусы, а наоборот - показатель динамично и стремительно развивающейся компании. В компании также есть штатный психолог, которая оценивает новых сотрудников по фотографии и помогает руководству составлять индивидуальные планы удержания и мотивации особо ценных специалистов. Также лучше с пониманием отнестись к тому, что новые антивирусные разработки нужно на ком-то тестировать, поэтому особо не удивляться, если ваша банковская карта, мобильный телефон, скайп или аська окажутся объектом вирусных атак - просто нужно следовать правилам антивирусной безопасности.