Отзывы сотрудников о компании Циан Медиа

Я отправил резюме на сайте hh на вакансию поддержки пользователей, на следующий день мне позвонила девушка и далее началось собеседование длиной в 54 мин. В начале спросили какие документы у меня есть, и имеется ли банковская карта. Сначала я подумал, что меня готовы принять (ведь зачем такое спрашивают), но я далеко ошибался. И самое интересное, что когда менеджер уже давала обратную связь, и ответ был «нет», мне самому доказали, что я не хочу работать в поддержке (хотя на самом деле все наоборот). Мне трудно представить как у них работает поддержка в этом случае, или может проблема только с эйчарами?

Прошел несколько этапов собеседования и увы к концу окончательно разочаровался. Сначала все было весьма радужно и перспективно. Но потом все встало на свои места… руководитель не может толком объяснить какие будут задачи, подоспевшая руководитель HR не заметила, как забыла снять довившую на голову корону. много пафоса, конкретики почти ноль…

Начальник отдела или что у них там- хамка первой категории, в голове у которой до сих пор детский сад. По началу все было красиво и уважительно, потом скатилось в дрянь. Работа должна идти и в праздничные дни в т.ч. новогодние, их делят между собой сотрудники. Отношение к сотрудникам ужасное, при том что судя по всему в работе пк разбирается не очень то хорошо. У нее возник вопрос будут ли показываться "фоточки" если использовать прокси. Что вообще умеет и чем занимается не понятно, зато корона на голове судя по всему с рождения. Сервак регулярно падает, его чинят и он опять падает. Судя по количеству зареганных в рабочей системе неактивных пользователей текучка большая и постоянная, видимо из-за этой . Кроме того, есть "супервайзеры" которые тоже модерами управляют. Все хотят кем-то управлять. Они составляют правила работы, которые зачастую противоречивы либо отсутствуют вообще. И это при том что отдел существует не первый год, правила до сих пор дорабатываются. В целом это можно описать так - когда удобно обвинит тебя что ты обработал заявку не по правилам, а в другой раз что не по логике. Главная цель этой женщины - унизить любым способом и потом еще сказать что ты сам хам т.к. смеешь высказывать свое мнение. За мнение по правилам можно и уволить, а что, легко! Ей почему-то упорно кажется, что поливать человека грязью и не получать ничего в ответ это нормально. Но к счастью это не так. В ходе очередного конфликта эта особа женского пола предложила мне уволиться на что я и согласилась на следующий день, т.к. ради достаточно низкой зарплаты терпеть эту дрянь совершенно не за чем. Я знаю как работает прокси и поэтому при желании могу найти работу, а вот наталья не знает, и куда она пойдет после того, как свалится со своего воображаемого трона - очень интересно. Общаясь с другими сотрудниками я узнала, что такое ее поведение как во время пмс у нее норма и так будет всегда. Просто кто-то терпит и позволяет а кто-то нет. После увольнения она должна была мне выслать документы. Сказала да вышлю. Жду, ничего нет, пишу что там где доки. Она опять таки в хамской форме отвечает что адреса не знает, хотя могла бы и спросить в таком случае раз уж обещала выслать. Ладно, пишу ей адрес, и что в итоге? Ничего, наша решила либо забить либо кончилась память в голове. Бумаги мне эти не так уж и важны. И главное все вот это при том, что она сама меня позвала на вакансию! Детский сад. Короче, не устраивайтесь туда на удаленку, оно вам не надо. Только если вам нечего есть! Нужно четко знать правила и наконец дописать их нормально а не когда петух клюнет! Уволить всех людей с коронами , все равно пользы никакой. Не экономить на оборудовании, если это из-за него проблемы. Убрать эту тупую перепроверку работы сотрудниками друг друга, их и так проверяют супервайзеры!

С тех пор,как братья "внедрились" в циан очень много риэлтеров лишились заработка.Слышал,сейчас у одного из них проблемы...Хорошо бы и у другого они начались.Из рабочей базы риэлтеров циан превратился в клоунаду,распиаренную по всем каналам телевидения.А пионерам,обслуживающие внутрикорпоративный сервис советую сначала в школе доучиться,а потом в циановские колл-центры устраиваться.

Положительные отзывы - подделки, это сразу видно, стоит их только прочитать. Я долгое время работал в ЦИАНе, был одним из "старичков" и своими глазами видел, как всё плавно разрушалось. За малейшую провинность - штраф, причём разговаривать с тобой будут так, будто бы ты не человек даже. Правила ужесточились, но зарплата не выросла. Кризис ведь. Но это не мешает начальству срубать миллионы долларов. Чужие деньги считать нехорошо, но когда каждый начальник покупает себе по новому особняку, а вам урезают зарплату... Тут сложно остаться спокойным.

Но учтите - обстановка в коллективе просто дрянь за счет политики компании. Вас могут уволить без предупреждения за час. И на Ваше фи ответят принуждением. Вы не добьетесь справедливости и готовьтесь к сплетням. Вас ими окружат, даже если Вы будете молчать. Новички плохо приживаются, а те, кто всё же прижился - их единицы. Каркас из старых сотрудников велик и он не меняется. Отношение ко всем сотрудникам индивидуальное, и если кого-то просто выживают, кому-то прощают всё подряд. И по чести сказать, коллектив очень недружелюбен. ВНИМАНИЕ! Политика hr-ов сводится к наблюдению за сотрудниками посредством глаз других людей, сидящих рядом. Поэтому в компании всех постоянно пересаживают!( обратите на это внимание!) Вы будете под колпаком 24 на 7 и дышать лишний раз будет сложно. И никто из Вашего руководства не признается в этом. Если Вам удастся выжить- Вам повезло!... Но при мне из этой компании уходили лучшие сотрудники, даже из продакт-отдела. А 30% новичков увольняют после 3 или 6 месяцев работы.

Сделать место для курения в офисе :)

Сложно выделить что-то характерное. Однако я бы сделал офис по теплее. Холодновато в нем.

Требуют результата. Тем, кто любит спокойную рутину, будет трудно.