Отзывы сотрудников о компании AT Consulting

По зп все же многие компании предлагают больше. Остальное думаю сильно зависит от того на какой проект попадешь.

1) Зарплата значительно ниже чем по рынку. Хотя Мин.обороны на каждую уборщицу перечисляют большие деньги. Химические составы очень плохии по качеству,которые выдает Св консалтинг,даже порой их не хватает. 2) Переработки. При которых мало платили,чем была договоренность.Если начинаешь что-то доказывать,то выгонят под каким-нибудь предлогом. 3) Нервотрёпки. Отсутствие нормального взаимодействия и взаимоотношения , только с начальник участка по качеству .Задачи/проблемы решаются в затяжном порядке. Этот человек,который не должен занимать такую должность. Она уборщиц- вообще за людей не принимает.Никто они! А сама она недавно пришла в данную компанию . Думает,что она может вершить судьбы людей. Орет на людей матом,обзывает,кричит,что у нее даже голос садится. За правое дело идешь к ней,ей это не нравится и она сразу говорит,что ты дальше работать в компании не будешь, обманывает в финансовой сфер. Хочу казню, а хочу помилую. Вот ее девиз. Многие уволились. Уборщиц не хватает. Был опрос, как к вам относится и почему уходят /увольняются уборщицы? Мы уборщицы, наш объект работы-Министерство обороны на 2 Фрунзенской ул. д 2 -все корпуса (их много,а уборщиц не хватает). . 4) Текучка кадров. Нормальные уходят, новые долго не задерживаются. Те, кто там долго(больше 2х лет) работает - законченные трудоголики, городские и приезжие из других городов. Хотя сама приезжая и снимает квартиру . Стала часто ездить отдыхать за границу и снимать уже более хорошую квартиру,около метро Фрунзенская. Разведена. Одна с ребенком.На ее только законную з/пл. так жить невозможно ,в Москве,-город дорогой. Для нее -эта должность-золотое дно.Кто догадывается,тех увольняет. Всё равно, что одноногая лошадь под амфетамином на спринте - пытается, но эффективности нет. Совещания вместо работы(переливание из пустого в порожнее) - обязательно. И как благо, почему-то, озвучивают факт, что все хорошо . Эффективности на практике в этом очень мало. При этом элементарные методы организации рабочих процессов игнорируются. 5) Занятость будет всегда. Всегда. Также, обычная ситуация, когда вас будут дёргать по обычному рабочему вопросу(совсем не требующего срочности) в поздний вечер . За все эти страдания платят премии и мизирные надбавки на ее усмотрение, хотя договоренность на материал.. основе другая. Могут(такое уже было) опрокинуть даже на озвученный устно %. ,т.е. - а сколько заплатять, сами решат. 6) По итогу останетесь наедине со своими проблемами. 7) При этом видела какое отношение к людям, которые действительно молча и хорошо выполняют свои задачи. Недооценивают людей - очень мягко сказано, проявляется это и отношением, и зарплатой. 8) Орать на вас могут запросто в данной компании. 9) Вывод: Таких начальников , надо гнать метлой, потому что из-за таких людей имидж компании падает, моё мнение, а в т.ч. тех, кто уходил при мне и я знаю,и после меня уборщицы увольняются ( в день 5-7 чел).

1) Зарплата значительно ниже чем по рынку. 2) Переработки. При трудоустройстве в договоре указан ненормированный график, но на практике это означает добровольное рабство. Дублирования сотрудников нет, поэтому вы отвечаете за работу почти круглые сутки. Чтобы получить премию вас будут ... круглые сутки. А не перерабатывать - выгонят под каким-нибудь предлогом. 3) Нервотрёпки. Отсутствие нормального взаимодействия между смежными отделами, из-за задачи/проблемы решаются в затяжном порядке. Куча бюрократии. 4) Нужен доступ для выполнения своей работы ? Это твои проблемы. Бегай ищи пути сам. Буквально. 5) Текучка кадров. Нормальные уходят, новые долго не задерживаются. Те, кто там долго(больше 2х лет) работает - законченные трудоголики/карьеристы/ипотечники/инертные. Но таких мало. 6) Менеджеры - отдельная песня. Тысячи их. Некомпетентных. Реального менеджмента нет, но они ходят на новомодные "воркшопы" на иностранный лад, а потом пытаются применить эти практики на вас. Всё равно, что одноногая лошадь под амфетамином на спринте - пытается, но эффективности нет. Совещания вместо работы(переливание из пустого в порожнее) - обязательно. И как благо, почему-то, озвучивают факт, что менеджеры(и специалисты) у них взрощены с низов компании. Эффективности на практике в этом очень мало. При этом элементарные методы организации рабочих процессов игнорируются. 7) Занятость у вас будет всегда. Всегда. Если всё хорошо работает - вам напихают тупых задач, вы будете их делать до ночи - а потом выяснится, что это(заказчику или кому-то еще) уже не надо. Да и изначально необходимость задачи - сомнительная. И так очень во многом. Про соцсети сразу забудьте. Также, обычная ситуация, когда вас будут дёргать по обычному рабочему вопросу(совсем не требующего срочности) в поздний вечер или выходной. За все эти страдания платят премии(2 раза в год), но на своё усмотрение. Могут(такое уже было) опрокинуть даже на озвученный устно %. Т.е. вас ... в извращенной форме - а сколько заплатить чаевых сами решат. Кстати, задачи запросто могут быть не вашей специализации, но по факту будете выполнять её вы. А на рынке труда такие специализации оплачиваются совсем другими зарплатами. Разнообразие задач под разные специализации будет несколько, т.е. специализаций будет не 1 и не 2. При всём при этом с разной периодичностью вам будут петь патриотические песни об ответственности за проект. 8) Знающие(профессионалы) люди есть, но редко можно получить помощи/совета от них. Не потому, что они вредные - тупо у всех нет времени(на вас). По итогу останетесь наедине со своими проблемами. 9) Оценка персонала ))) Будут вам говорить про KPI, и не повысят, до кучи представив из вас недостаточно старательного сотрудника. Из опрашиваемых мною людей, на мой субъективный взгляд индексируют на 10-15% один раз в 2 года(!). Что вы должны сделать для компании для повышения зарплаты - даже сложно представить. При этом видел какое отношение к людям, которые действительно молча и хорошо выполняют их идиотские задачи. Недооценивают людей - очень мягко сказано, проявляется это и отношением, и зарплатой. 10) Орать на вас могут запросто, особенно это практикуют верхи компании. Вывод: поганая компания. Не только моё мнение, а в т.ч. тех, кто уходил при мне(за меньше чем год!)

Вводил с Google клавиатуры языковой запятая так что прошу прощения за орфографию)) Всё говорили что они не франчайзи и когда я еще раз пытался убедиться в этом, кто руководитель отдела при собеседовании по Skype отводил глаза и краснел, явно врал. Самый главный аргумент был двоеточие мы не возим коробки по клиентам. Получается по коробке то не в курсе И это главное преимущество в этой компании. Обещали зарплату от 170000 месяц что явно не соответствует действительности запятая будут прогибать по полной. Обещали выслать тестовое задание запятая так и не выслали. Тащит на собеседование всех подряд запятая на уговоры не поддался договорился про собеседование по Skype.

Бывают задержки в осенний период из-за специфики заказчика.

Большая часть руководства компании выросла из обычных сотрудников и имеет за плечами огромный опыт. Это если говорить про бизнес. Если идёте работать стажёром на проект, то быстро наберётесь опыта. Советую! Но, что касается бэк-офиса, то там намного всё печальнее. Например, новый директор по маркетингу, человек, который не имеет совершенно опыта управления людьми, хамит, пытается устроить рабство. За какие услуги её взяли на эту должность непонятно. Разбежался весь отдел. Берёт своих знакомых и знакомых знакомых, которые совершенно не имеют никакого опыта в ИТ-сфере маркетинга. Ваши старания и преданность никем не оценятся. В коллективе поощряют лицемерие. Но это опять, как повезёт. Есть чудесные начальники, которые имеют прекрасную экспертизу, а есть такие, которых устраивают и они портят весь имидж компании. Пиар AT Consulting стал просто ужасен. Куда смотрит руководство??? Руководство верните прежнего пиарщика!!!

В компании принято работать на результат, если вы не готовы это принять и вам нужно место где вы будете работать с 10-19 особо не напрягаясь и получать зарплату, то это безусловно не то место. Тут такие быстро отыскиваются. В коллективе командный подход, мне не однократно коллеги предлагали свою помощь и задерживались что бы помочь решить мои задачи тратя на это своё время после 19 часов. Консалтинг во всем мире подразумевает ненормированный рабочий день! Если ты работаешь на результат в компании это ценят.

Недостатки конечно же есть. Во-первых, нужно понимать, что это консалтинг. Работать зачастую приходится очень много. Нервов можно потратить не меньше чем времени, которое проводишь в офисе. Однако со временем начинаешь понимать, как правильно выстроить рабочий процесс, как именно нужно общаться с тем или иным заказчиком. Соответственно, переработок становится значительно меньше (однако все может зависеть от проекта). Ко второму недостатку можно отнести старый офис - ремонт ужасный. В новом офисе все ок. В третьих, определенно, есть риск нарваться на менеджера - пофигиста, который не умеет принимать ответственные решения. Но большая часть руководства компании выросла из обычных сотрудников и имеет за плечами огромный опыт.

- РАБСТВО. Готовьтесь к постоянным переработкам, за которые вам не будут платить. Иногда, если повезет, вам могут дать отгул, но в основном только за те случаи, когда вас внезапно отправили в командировку в выходной день. Предупредив об этом, естественно, в пятницу вечером. В договоре написано, что переработки могут быть иногда, но на деле вы будете каждый день сидеть примерно до 23:00, а иногда даже спать на работе и работать в выходные. Само собой, это вам никак не зачтется. Если вы готовы поставить крест на личной жизни, то милости просим. - Отсутствие карьерного роста. Если вы - молодой стажер, который устроился на должность младшего или простого аналитика, то максимум, чего вы сможете достичь за годы - это должность старшего аналитика. В компании полно ребят, которые сидят на этой должности годами. Лично мне за 3 года работы ни разу не повысили зарплату. - Кстати, все эти должности (аналитик, старший аналитик, консультант, старший консультант) - просто названия, не отражающие суть вашей работы. Вы можете заниматься на разных проектах самой разной***в MS Office, но вряд ли вы сможете ссылаться на этот опыт при приёме на работу в другую компанию на ту же должность. - Испытательный срок вполне могут продлить вдвое, нарушив условия оффера. - Отвратительные лживые руководящих должностях. Я сама постоянно ловила местных манагеров на откровенной лжи и клевете. Если вы добросовестный сотрудник, который считает, что за него должна говорить выполненная работа, то вы будете не просто рабом, а рабом, из которого все делают козла отпущения. Так что лучше бегите. Такие люди здесь не выживают. Вас ждет нездоровое отношение в коллективе, крысятничество, клевета, угрозы и даже шантаж. Одного этого вам должно быть достаточно, чтобы вы даже не думали устраиваться в эту контору, если вы - хороший человек. - Обманывают не только своих, но и заказчика. При демонстрации заказчику откровенно сырого и недоработанного продукта все косяки не демонстрируются, а наличие отсутствующего функционала наоборот подтверждается. При этом, подобные вещи не записываются и не добавляются в новых билдах, а просто игнорируются. И не дай бог вы спалите заказчику хоть одну из миллиона ошибок, на вас будут так косо смотреть, будто вы сами разрабатывали этот кусок откровенно ненужного заказчику *** и будто это вы лгали ему в лицо. - Ваши старания и преданность никем не оценятся.

работать приходится с 8 утра и до 23 вечера... на обед отпускают минут на 15-20 если дольше начинаю давать что работы много, а где-то ходят... премия только раз в год, повышение зп - раз в год. обучения проводят только руководителям они же ездят по всяким интересным семинарам то на Алтай то в Хорватию то в Испанию. А остальные пахать пахать и пахать.

1.Арбайтен, арбайтен, арбайтен. Если пришел в 10, а уходишь в 19.00, то смотрят как на прокаженного.Потому что вовремя уходить нельзя.Ты обязан работать до 20.00 минимум.Если новый проект, то 23.00, а то и пока не сделаешь все для победы. 2.Зарплата как инженера охраны труда 40000 рублей начислением !!!!!! На руки 34.800 !!!!! Если корочек каких-то не достает, то деньги на обучение не тратят. Предлагают нарисовать!!!!! 3.В коллективе поощряют стукачество, подозрительность и мажорство.

Я думаю, сам подход. Здесь оценят знающего, опытного, думающего специалиста с активной жизненной позицией. Но особого вознаграждения, поощрения или продвижения ждать не приходится. На таком человеке будут просто ПАХАТЬ! Сразу нужно забыть о всем личном, потому что обязанностей и дел будет не впроворот. Почти 80% кадров – это люди, практически с нулевой подготовкой. Вот их «пахарю» придется обучать, делать это интересно и прогрессивно. А еще нужно будет делать свою работу, и работу этих 80% стажеров, и работать над проектом, и помогать менеджеру. Если вы думаете, что хоть проект-менеджер станет надежным партнером – ошибаетесь. Здесь сидят люди по блату и по знакомству. Вот если бы они имели хоть какое-то отношение к этой работе, то можно было бы о чем-то говорить. А так это полные нули! Толковых можно пересчитать на пальцах одной руки. Тем, кто приходит стажироваться, действительно, удастся приобрести неплохие навыки и знания, попрактиковаться. Но для дальнейшего развития стоит выбирать другой путь.

ЗП не растет, проблемы с качеством кадров, те кто поумнее валят оттуда, ЗП пересматривают уже только раз в год и даже хороший сотрудник получает меньше средней по рынку, со слов менеджера "ты еще 2 года не отработал, чтобы повышать тебе ЗП", что для IT рынка просто смешно, оценивают работу просиженной попой, а не знаниями и вкладом в проект. Частые переработки, не оплачиваются, в лучшем случае ночью увезут на такси домой. Если отказываешься, то начальство начинает хамить и всячески показывать неприязнь к тому, кто не хочет сутками пахать за спасибо. Любая инициатива наказуема.

Безграмотная контора, которая только позорит и перекручивает в глазах клиентов понятие об айтишниках и их продуктах. Менеджеры только создают иллюзию слаженной работы. На самом деле, лишь постоянно идут переговоры, кому, что сказать и как ответить. Специалисты тоже слабые, не успевают за обновлениями, приходится их переучивать даже после аттестации. Не умеют делать элементарных вещей, не следят за новинками, желания развиваться 0.

Это – не работа, а рабство. Если кому-то «посчастливится» попасть в тиски этой компании, то усвойте, что теперь вы – РАБ! А это значит, что у вас нет ни прав, ни свободного времени, ни личной жизни. В начале пути вам подсовывают фирменный договор, в котором важный пункт занимает ненормированный рабочий день. Но здесь он часто переходит и в ночь! Даже по КЗОТу ненормированный график подразумевает максимум 80рабочих часов в неделю. Но здесь не действуют никакие законы. Работать приходится по 12-14 часов в день, без выходных, без обеда и перерывов. Дополнительной оплаты даже не ждите!!! Если согласны на все это, милости просят.

Начальство особо не смотрит на достижения, умения, навыки какие-то своих подчененных, по крайней мере, новичков. Они ориентируются исключительно на мнения некого круга сотрудников. Это мнение часто очень субъективное и даже искаженное. Но в тоже время оно является ключевым в принятии того или иного решения по новичку. Еще здесь есть странные проверки на уникальность. Часто подсиживают. Некие «свои» всячески угнетают «чужих» и стараются получить хоть какой-то бонус за их счет. Я работала на 2проектах, но вынуждена была уйти исключительно из-за нездоровой атмосферы в коллективе.

В компании культ трудоголизма, причем часто неумного: человек сидит 12 часов в офисе, а результат нулевой, неоплачиваемые переработки повсеместно. Талантливые уходят оттуда, а ленивые и неумные остаются. Компания выпускает некачественные программные продукты, кто пользовался 'госуслугами' меня поймёт. Вообщем помойка.

За время своей работы я не обнаружил того, что можно было бы улучшить.

Поговаривают, что Шилов – тот еще представитель фауны.

Я пришел значит на собеседование, ну думал же, что там будет серьезный опрос. В итоге, собеседование вела лишь одна девушка HR. Собеседование, как по мне, меньше всего было на него похоже, а именно, она сказала, чтобы я решил несколько задач на логику. При этом, некоторые задачи имели не одно решение, а несколько, однако, у нее на этот счет были иные соображения, на сколько я понял. Плюс ко всему, я так понял, что она вообще не знает или не совсем понимает, какие требования по вакансии должны быть. Она задавала вопросы, касающиеся меня лично, типа какие фильмы мне нравятся, а о моем опыте работы вообще ничего не узнала. Черт знает что, одним словом.