Отзывы сотрудников о компании ИнфоТеКС

Перед собеседованием звонила HR, задавала общие вопросы на знание тестирования и ОС. Я ответила не на все вопросы и уже успела забыть о компании как мне позвонили и пригласили на собеседование. У меня есть небольшой опыт работы и лично я хотела развития в новой компании или хотя бы попробовать силы на собеседовании. Но более скучного собеседования у меня еще не было. 1. Не было почти ни одного вопроса на тему тестирования или в целом о технических знаниях, как и не было тестового задания. В целом я не поняла есть ли опыт тестирования у собеседующих, ибо когда зашел разговор о ЯП, сидящая рядом HR казалось больше разбирается. Было лишь пара вопросов о БД и о средствах виртуализации. 2. В основном были вопросы готова ли я заниматься чем-то новым и почему я выбрала эту профессию, что мне не нравится в ней и в таком духе. Я в целом не люблю такие вопросы, потому что это никак не определяет с точки зрения работника. 3. На следующий день прислали отказ, но ответа про причину отказа я не дождалась. Сложилось впечатление, что они уже выбрали сотрудника к этому моменту, а собеседование со мной отменять не стали на всякий случай. Не могу сказать, что компания плохая или хорошая, но собеседование было очень слабое, слабо меня не оценивало + отказ без объяснений причины заставляют просто жалеть о потраченном времени. Думаю, попробовать устроиться туда всё-таки стоит, но если у вас есть более подходящие вакансии на примете, то сначала перепробуйте сначала их.

Будьте очень внимательный с этой компанией, в ней все не то чем кажется. Очень много пафоса и необоснованного чувства превосходства. Читайте другие отзывы, в них довольной много истины. Причем к восторженным отзывам относитесь критически, люди их написавшие не располагают обьективной картиной.

Недостатки: 1. Неприятно, когда после 22:00 оказываешься вдруг запертым системой безопасности в офисе (хотя нечаянно и по своей инициативе). 2. Очень много нетривиальных задач, интересных и увлекательных, которыми хочется заниматься и, - решить, но слишком мало для этого времени. 3. Иногда складывается впечатление по окончание рабочего дня, что жизнь на работе пролетает быстрее, чем успеваешь выкурить сигарету. 4. Отсутствие внутренней «зеленой» зоны отдыха: курилки/сквера/сада/аллеи/парка. Плюсы: 1. Со стороны руководства приветствуется желание и стремление сотрудника совершенствоваться. 2. Чувствуется непрерывная взаимная обратная связь с коллегами. Что можно улучшить: Возможно, не все сотрудники компании довольны своим вознаграждением, условиями труда, компетентностью руководства, собственным профессиональными и социальными качествами. По моему мнению, всем нам, коллегам, стоит больше прислушиваться друг к другу, помогать и опытом, и знаниями, и дружеским пониманием. Все мы разные, каждый из нас уникален, и этим ценен. Я считаю, каждый раз, когда вдруг становишься недовольным кем-то, чьими-либо действиями или самим собой, не стоит изливать свой гнев на ближнего, - а лучше, - обдумать, обсудить и прийти к консенсусу. Потому что, - мы одно целое, - мы ИнфоТеКС!

- Прокуренный и невзрачный офис, курилка прямо при входе - Плохо оборудованная переговорная - Бестактный HR Проходил недавно собеседование в данной компании. Осталось весьма неприятное впечатление. За 10 лет работы в IT я могу сказать, что это время было потрачено впустую. Обычно после плохого или тяжелого собеседования хотя бы какие-то положительные моменты для себя выносишь, после собеседования в Инфотекс, не осталось ничего. HR на протяжении всего собеседования рисовал кружочки в своей копии резюме, периодически вставляя в диалог колкие замечания и задавая технические вопросы, которые, в моем понимании, должен задавать руководитель отдела, а никак не отдел кадров. В итоге все свелось к тому, что мы перешли к вопросам о моих компетенциях и обязанностях на должностях, которые я занимал более 10 лет назад. Подводя итог мне сообщили, что ожидаемый уровень оплаты труда не соответствует моему уровню знаний и я им не подхожу. Расстраиваться было глупо. Бывают такие работодатели, приходя к которым сразу хочется уйти. Инфотекс из таких.

О недостатках компании в целом (совковость, плохое отношение к сотрудникам со стороны руководства, удаленность от метро) тут сказано уже много. Все это, к сожалению, правда. Поэтому подробно расписывать их не буду. Могу только добавить, что в офисе ужасная вентиляция и, как следствие, постоянная духота и вечная сонливость. Расскажу подробнее об отделе документации и локализации, в котором работают технические писатели. В работе есть два главных минуса: 1) нехватка рабочих рук в отделе и, как следствие, вечный завал с задачами у всех; но по сравнению со вторым минусом - этот даже и минусом назвать нельзя; 2) руководитель отдела - Владимир Курындин. По поводу первого пункта: задач всегда много, часто они срочные. Бывает и по нескольку срочных задач, которые надо делать одновременно. Долго в таком режиме продержаться сложно. Но зато всегда есть чем заняться и менеджеры проектов, бывает, относятся с пониманием. Чего не скажешь о руководителе отдела. И тут мы плавно подходим к раскрытию второго минуса. Владимир Курындин, он же заместитель генерального директора, он же начальник отдела документации и локализации, он же начальник отдела внутренней автоматизации и он же - менеджер CSP. Сколько много должностей для одного человека, не правда ли? Уже одно это намекает на его непомерно раздутое эго. Больше всего он бдит за тем, как сильно вы его умасливаете. Отвечаете на каждый, часто бессмысленный, комментарий к документу, бегаете за ним и подобострастничаете. Перед моим увольнением (якобы по собственному, но по сути он меня довел вечными истериками и придирками) он мне в лицо сказал, что не считает написанные мной документы плохими, но его бесит "фон" - то самое отсутствие подобострастия с моей стороны. Так же он мне в лицо заявил, что для него "ничего не стоит уволить человека". Именно так он и поступил с автором одного из предыдущих отзывов. По его словам, "Андрей должен был догадаться, к чему все идет". Подчеркну: "догадаться". Т.е. прямо ему никто ничего не говорил вплоть до дня увольнения. Разве же так можно? Курындин - знатный любитель подковерных интриг. Он никогда никому не говорит ничего прямо (ну разве что перед самым увольнением, когда уже терять нечего). Обо всем надо "догадываться". Любит нагнетать обстановку: например, написать гневное письмо в пятницу вечером и назначить встречу с названием "обратная связь" на понедельник, чтобы вы все выходные переживали. И на все вопросы он при этом отвечать будет "поговорим в понедельник". В общем, товарищ Курындин - любитель потрепать нервы. Он делает это абсолютно сознательно. Ему нравится упиваться властью. Конечно, у него есть любимчики, с которыми он ведет себя хоть как-то по-человечески. Но если вы не мастер умасливаний, то будет у вас постоянная нервотрепка. Да, еще Курындин установил двойные стандарты: для простых смертных и для приближенных. То, что смертный должен сделать за неделю, приближенному можно и месяцами делать. При этом люди в отделе в целом, за редкими исключениями в виде курындинских любимчиков, очень душевные и приятные. Всегда помогут, расскажут, если что-то не понятно. Мой вердикт таков: избегайте этого места. Серьезно, если вы не находитесь на грани отчаяния, лучше поищите место получше.

Господа, кто работает в Инфотекс или кто недавно уволился! Расскажите как обстоят дела в компании? 1. По зарплате (как платится? по отношению к средней по профобласти?) 2, Рабочее место (кресло, комп, атмосфера) 3. Коллектив (мудацкий или нет, и насколько?) 4. Руководство (степень адекватности, лояльности к подчиненным) 5. График работы (возможность приходить и уходить позже, возможность удаленки, переработки) 6. Бонусы различные (Какая ДМС? Питание, печеньки-чай-кофе, обучение за счет компании, премирование за реальные успехи в работе) 7. Как в целом компания себя чувствует в кризис? 8. Интересно будет почитать про бардаки различные. Где, как долго длятся и как сказываются на рядовых сотрудниках? Заранее спасибо

Соглашусь с предыдущим оратором, Андреем, мой прошлый коллега, вслед за ним и я не прошел якобы испытательный срок. В первых с первых дней говорил руководителю отдела ( Михайлов А), что нужно налаживать процесс разработки, без него никуда, но так и не было ничего за 3 месяца налажено. Project Manager - Дмитрий П. постоянно спорил со мной по поводу моих предложений по улучшению процесса разработки ПО. Такое ощущение что все застряли в 90-х либо же он боялся что-то менять, т.к. сам был на испытательном сроке. В итоге получили, что и хотели, задачи не были протестированы и сданы вовремя, хотя все было сделано. 100 раз было сказано, что будут вопросы со стороны руководства, на что стандартный ответ - все всё знают. Я даже и не думал о том, что никто ничего не знает. Ну и естественно PM плел свою песню начальникам. При этом уволили программиста, что проект не сдан вовремя:)) Хахаха. PM то на что простите за вопрос? В итоге негатив полный к руководству данной конторы. Обходите стороной, ни шагу сюда. P.S. Рад что не прошел испытательный срок, после этой конторы устроился в отличную.