22 рекомендует работу в компании.
19 не рекомендуют компанию для трудоустройства.
0 воздержалось.
ICL Services (GDC)
|
Оплата труда
|
2,9
плохо
| |
|
Начальство
|
2,9
плохо
| |
|
Рабочее место
|
3,5
удовлетворительно
| |
|
Коллектив
|
3,9
удовлетворительно
| |
|
Карьерный рост
|
3,0
удовлетворительно
| |
|
Рекомендуют для трудоустройства
|
22
|
|
Отзывы сотрудников о компании ICL Services
Всего 41 отзыв (0 с нарушениями)
Сортировать:
Должность
Город
Казань
Работает в компании
5 – 10 лет
Рекомендует для трудоустройства
Системный архитектор
Плюсы:
Компания всегда открыта для предложений. Лучший коллектив. Большие возможности профессионального роста. Качество поставленных процессов тоже на высоте. Руководство и топ-менеджмент открыто делится с сотрудниками ситуацией/состоянием и планами компании. Я уехал из страны до улудшения обстановки, компания полностью пошла мне навстречу в вопросах преезда.
Что можно улучшить:
Явное желание продавать головы, а не результаты работы. как следствие повышение эффективности на втором плане.
Отзыв полезен?
1
0
Работает в компании
более 10 лет
Рекомендует для трудоустройства
Администратор
Плюсы:
Очень хорошие отношения с коллегами, дружеские. Понятная оплата и что делать, чтобы было больше. В целом уровень нормальный. Условия в офисе устраивают. Оборудование устраивает. Руководитель вежливый и компететный.
Что можно улучшить:
Мало возможности сотрдунику, который решил сменить направление в той или иной сфере, перейти в другой отдел без нужных там знаний. Некомпетентная форма годовой оценки мало на что влияет, подгоняет всех в одни рамки и не способствует росту проффессионального интереса.
Отзыв полезен?
7
4
Казань
Работает в компании
5 – 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы:
Если вы сотрудник с опытом, то увы достоинств у этой компании немного, тем не менее они есть. 1. Все выплаты вовремя. Но в Казани любая приличная компания не задерживает выплаты. 2. Соц пакет. Но этот пункт с трудом можно отнести к плюсам так как сейчас любая крупная компания предоставляет соц. пакет. 3. Возможность обучения. Но ! Смотря какое, и не всем. (Коллега уволилась именно по той причине что расти и обучаться было некуда). И не забудьте, что за это обучение вам придется отрабатывать в компании несколько лет. При увольнении будьте готовы заплатить от 100 до 500 тысяч рублей долга. Без обучения у вас не будет карьерного роста и повышения заработной платы.
Что можно улучшить:
1. Некомпетентность менеджеров и руководства. Пожалуй самая главная проблема внутренних процессов компании, со мной были согласны все коллеги на проекте во время работы. 2. Зарплата. Если конечно не брать в счет токи, где платят, но работать на токе можно порой и ночами. 3. Неудобный график. Половину месяца вы будете работать во вторую смену, а это до 20–22 часов в зависимости от проекта. Дополнительные выплаты за это не положены. 4. Офис за городом. Тут уже мнение конечно субъективное, но работать с утра до вечера (! часто до 21:00) и добираться домой с пересадками за такие деньги я думаю мало кому захочется, если конечно нет личного автомобиля.
Отзыв полезен?
20
6
Казань
Работает в компании
5 – 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Системный администратор
Плюсы:
В этой компании можно многое для себя узнать. К примеру как общаться с заказчиком напрямую, подучить английский (правда это в обязаловку и потом нужно отработать за него либо платить), подкачать технические скиллы. Хороший центральный офис где все есть- косят под гугл, с бесплатным чаем и кофе. Коллектив, у которого всегда можно спросить и развиваться.
Что можно улучшить:
Начну с того что идет большая утечка кадров инженеров, часть которой из них валит в Москву или Питер, так как многому тут научились и там платят намного достойнее чем здесь. Во время моего увольнения из компании я стоял в очереди седьмым человеком на подпись по обходному листу, впервые в жизни встречаю такое. Некомпетентность линейных руководителей и менеджеров. Не разбираются в технических вопросах. Если ты начинающий специалист — то забудь про нормальную зарплату. Они здесь ценят только ведущих. Не будет никакого стимула расти дальше. Плохо работает отдел кадров и hr. Коллега перевелась к нам и полгода не числилась в нашем отделе в связи с переводом. Как выяснилось позже, hr «просто забыла» ее оформить. Согласитесь, это не уровень для такой компании с заказчиками из других стран. Последнее мнение конечно субъективное, но я оставлю это здесь. Далеко находится офис, опаздываешь 2 мин на шаттл — поедешь на такси, за который дорого заплатишь. Просил остановится после работы по дороге на ближайшей остановке как удобно водителю- тот послал меня на весь автобус. Отправлял эскалацию по этой теме — на что руководитель отдела ответил что не может мне помочь. Резюмируя, скажу- компания неплохая только для старта. Если ты студент и готов работать за копейки.
Отзыв полезен?
19
4
Казань
Работает в компании
более 10 лет
Рекомендует для трудоустройства
Системный администратор
Плюсы:
Отработанные процессы внутри компании. Комфортный офис. В качестве стартапа для студентов наверное лучшее предложение на рынке Казани.
Что можно улучшить:
Увеличить зарплату в соответствии с международным статусом компании — это странно выполнять проекты мирового уровня и платить специалистам на уровне средней зарплаты по Казани. Обеспечить возможности карьерного роста — если нет стимула расти внутри компании, инженер будет расти вне. Осторожно подходить к выдвижению на менеджерские должности молодых начинающих сотрудников не обладающих элементарным жизненным опытом — возникают странные ситуации когда вчерашний студент учит жизни седовласых отцов семейств. Материально стимулировать сотрудников к поискку интересных задач — иначе пропадает стимул к профессиональному росту. Обеспечить оплату project work — хотя заказчик оплачивает project work отдельно, конкретный инженер выполняющих реальную работу никак дополнительно не поощряется. Обеспечить участие инженеров в профильных мероприятиях и конференциях — необходим обмен опытом, ситуация в IT меняется очень быстро. Изменить методику и результат ежегодной атестации — в настоящее время атестация просто трата времени инженеров и менеджеров в полностью отсутствующим реальным и конкретным результатом.
Отзыв полезен?
17
6
Казань
Не рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы:
Зарплата приходит вовремя) Правда заработаешь тут получаешь довольно мало, если ты не ведущий инженер или техлид. Рабочее место- все есть, очень комфортно работать. Коллектив который готов пойти на встречу.
Что можно улучшить:
В нашей команде ушли уже три человека. И все говорят об одном и том же — не компетентность менеджеров, уровень зарплаты.
Отзыв полезен?
23
4
Казань
Работает в компании
5 – 10 лет
Рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы:
Не ФААНГ, но плюсов довольно много. Деньги, если считать с доп. выплатами. Стабильно, чуть выше среднего по Казани. Ключевым инженерам платят очень хорошо, чтобы не смотрели на сторону. Адекватные руководители, которые были у меня за все годы работы. За проджобы, даже эпические, компания дает не пинка, а второй шанс. С одной стороны, твоя жопка защищена. С другой, иногда работаешь с отдельными дятлами дольше, чем стоило бы. GDC — субподрядчик Fujitsu, работает с её европейскими клиентами. Инженеры напрямую контачат с Fujitsu и заказчиками. Если не лениться, можешь завести полезные связи, за счёт компании выучить английский и пройти сертификации. Смекаешь?
Что можно улучшить:
Не так много, но есть. Руководителей минимум два. Один линейный, другой проектный. Если занят на двух-трех проектах — считай сам. Даже хотя они обычно адекваты, все равно не очень удобно. Поддерживающие службы иногда заносит. Представь советского чиновника, который старается, реально старается быть полезным — но он все равно советский чиновник. Главный минус gdc — что он в России. Но лично я это исправил)
Отзыв полезен?
9
5
Рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы:
Коллектив. Технологии, наличие тестовых лаб. Отношение компании к людям. Стабильная зарплата. Переработка оплачивается. Бесплатные автобусы до офиса.
Что можно улучшить:
Офис далеко. Совещаний в два раза больше, чем надо.
Отзыв полезен?
11
2
Казань
Работает в компании
более 10 лет
Рекомендует для трудоустройства
Старший инженер
Плюсы:
Все выплаты в белую и вовремя. Прозрачная система начисления выплат. При должном усердии и профессионализме карьерный рост не заставит себя ждать. ДМС распространяется даже на стоматолога. Есть возможность обратиться за помощью к более квалифицированным коллегам. Есть возможность обучения и профессионального развития: бесплатные внутренние тренинги; обучение английскому языку (подписывается отдельный контракт на обучение); можно сдавать технические экзамены по своему профилю (чаще всего тоже нужно будет подписать отдельный контракт).
Что можно улучшить:
Самый большой минус для меня был то, что новый офис находится за городом. Хоть шаттлы и ходят из города раз в час, добираться всё же около часа (с кварталов).
Отзыв полезен?
8
2
Казань
Работает в компании
2 – 5 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы:
Нет.
Что можно улучшить:
Куда не плюнь попадешь в великого начальника, GDC это сборище болтунов, на одного работника 5 всевозможых руководителей и еще 5 разного рода умников, изображающих бурную деятельность. Что улучшить? Сократить бездельников, хотя нет они красноречиво вам обоснуют свою нужность и попросят поднять их еще выше в должноси, а заменить надо работающих лошадок.
Отзыв полезен?
23
13
Казань
Рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы:
Деньги. Они стабильные, и для Казани нормальные. Не много, но и не мало. Если брать дополнительные задачи, выходят даже очень хорошие бабосики. Основное — это ТОК. Несколько дней в месяц берешь с собой на ночт ноут и трубку, на которую звонит заказчик если у него опа, и разруливаешь. Знаю людей, которые не пошли на тимлида, только чтобы остаться инженером с ТОКами) Плюшки. Тут реально можно добрать то, что не входит в зарплату. Например, ДМС со стоматологией. Или можно взять в компании взаймы без процентов на год (лям не дадут, но сотенку вполне). Компания гасит сотрудникам проценты по ипотеке. К отпуску, в конце года, к свадьбе подгоняют премию. Обучение — можно брать очень дорогие курсы, ты за них должен компании, но через 2 года долг «сгорает». Знаю парня, который дофига учился и сертифицировался и потом уехал в США на такое бабло, что долги за учебу ему были уже не важны. Люди. Peers в подавляющем большинстве адекваты, со многими общаемся и вне работы. Менеджеры в основном сами из инженеров, что плюс (но правда и минус тоже, потому что не все кто решает технические задачи умеет работать с людьми). Мдк бывают, но мало и редко, и на любого мдк можно найти управу с верху. Кто из инженеров давно работает, тот на ты и по имени с директором, ну и в любом случае можно прийти к тем кто непосредственно под ним. Заказчики из Европы. Кто работал с немцами, шведами и прочими басурманами и может сравнить их с русским «я тебе заплатил, делай холоп», тот понимает, о чем речь. Командировки тоже бывают. Отношение компании к людям. Тут не принято внезапно увольнять, зажимать бабосы, и смотреть на младшего по должности как на. Отдельные мдки пытаются, но см выше, проблему всегда можно решить. Кто работал в госслужбе, в барсе, в банк, или у кого там хорошие знакомые, тот понимает. Удаленная работа. Всегда было можно взять денек по договоренности с руководителем, с нового года обещают дать работать из дома постоянно.
Что можно улучшить:
Бюрократия. Я застал компанию в 2012, когда она принадлежала Fujitsu и была в 4–5 раз меньше. Вопросы решались просто на уровне «пришел и поговорил». Всех, кто нужен, знал лично. Сейчас легко и просто только с прямым руководителем. Если нужно что-то от хозяйственной службы, ичар, или изменить какой-то процесс, нужно писать какие-то заявки, ждать, повторять по три раза. Я понимаю, что большая компания не может быть такой же простой как маленькая, но это не значит, что мне в кайф. То, что писали ниже: овердофига «менеджеров» без технических знаний. Руководители команд и проектов все с ит бэкграундом, с ними можно говорить четко и конкретно. Но под ними есть туча иладших «проектных менеджеров» и «координаторов». Кто перешли из инженеров, те ОК. Но большинство свеженабраные гуманитарии. С ними кайфоломно работать. Но их не станет меньше, потому что гуманитарии нормально болтают и заказчику нравится взаимодействоваться с ними, а не с технарями. Поэтому заказчик платит за ставки таких людей на проекте, и их набирают. Кто поумнее, учится на ходу, становится полезным и уходит в реальные ит менеджеры. Кто не поумнее, тот остается уныло администрировать, бесить инженеров и страдать от баттхерта. Компания считает, что она вся такая прозрачная и современная как Гугль, но это нифига не так. Она пытается, и может даже искренно, но по факту нет. Рядовой инженер мало влияет на изменения, мало может продвигать свои идеи вне своей команды. Чтобы тебя услышали, нужно орать громко и по несколько раз, и лучше чтобы не в одиночку. Деньги. С ними нормлаьно, но не идеально. Мидлы и сениоры, не говоря об архитекторах могут найти работу на большие деньги. В Казани это сложно, в Нерезиновой и Европах можно. Знаю парней, кто набрал тут опыт и ушел работать на западных компании на большую зп. Это очень годное место для работы, если жить в Казани.
Отзыв полезен?
18
1
Казань
Рекомендует для трудоустройства
Системный администратор
Плюсы:
1. Коллектив — молодые образованные ребята и девушки. Со всеми, практически, можно найти общий язык и общий круг интересов. Всегда есть темы для обсуждения помимо работы. 2. Организация рабочего места — новый офис в Усадах, много переговорных комнат, возможность работать удаленно из дома, выбирать график работы в зависимости от сервисного времени проекта/проектов. Брать больничные и отгула (выходные дни) без дополнительного гемора. Лично мне офис в Усадах очень в кайф. До Сиб тракта добиралась 45 минут, сюда — 15 минут. Кому-то из сотрудников было хорошо тогда, кому-то сейчас :) по-мне так все честно 3.Дмс и другие денежные плюшки. В Казани очень мало компаний, которые предлагают такие же белые зарплаты и такие же плюшки к ним. В целом, по этому пункту компания стремится к Европе (понятно, что не дотягивает, но стремится же ! Ссуды, погашения процентов ипотеки, жилье для сотрудников по выгодным ценам — где такое ещё встречается в Казани?!) 4. Возможность роста и обучения. Как только пришла в компанию проходила много курсов как внутренних, так и внешних. Сдавала экзамены, которые оплачивала компания, занималась английским языком. Сейчас эта возможность никуда не делась, даже наоборот, возможности и предложения расширились, но мои приоритеты изменились со временем. Компания выделяет огромный бюджет под обучение, за это ей огромный респект. 5. Безопасность в офисе. Здесь чувствуешь себя спокойно, оставляя телефон или ноут в столовой или в переговорке. Здесь. Ты знаешь, что никто не будет тырить из твоей сумки в твое отсутствие.
Что можно улучшить:
1. Не такой интенсивный рост ЗП, как хотелось бы 2. В последнем изменении была урезка премий, хоть и не прозрачная. Очень огорчило 3. Неумолимо сокращают количество загран командировок. Может это связано с отсутствием новых заказчиков, может со зрелостью команды. Но с точки зрения конечного инженера обидно. 4. Тяжко со сменой техники. Работаю на тяжелом кирпиче, без SSD. Все «тупит» неимоверно.
Отзыв полезен?
16
1
Казань
Работает в компании
2 – 5 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы:
Соцпакет.
Что можно улучшить:
Много имитации бурной деятельности, отчеты ради отчетов, чтобы показать, что занят и загружен, постоянные митинги ни о чем, рассуждают, а работу фактически не выполняют. Ценят тех, кто бесконечно восхищается компанией, но результатов не приносит. Неумело косят под западные компании. Ценности не соответсвуют реальности. Доход отличается от JO.
Отзыв полезен?
29
12
Казань
Рекомендует для трудоустройства
Аналитик
Плюсы:
Работаю в компании 4 года. Из плюсов отмечу: соц. пакет (ДМС, компенсация спорта, компенсация процентов по ипотеке; премии и выплаты всегда вовремя); классный ноут (тонкий и легкий) и большой монитор; до работы возит вахта. Огромный бонус для меня — возможность работы из дома (сейчас это официально разрешено в компании). Для меня пару дней в неделю снимает все вопросы по дороге в Усады, open space и т. д., а такое доверие руководителей только повышает мотивацию. В отзывах прочла много минусов, не соглашусь, так как за честное выполнение своей работы руководство идет на встречу по всем пунктам, но для этого необходимо себя показать с хорошей стороны. Когда пришла в компанию больше всего удивило, что все топы и директор едят в нашей столовой (вместе со всеми сотрудниками) и даже также стоят в общей очереди, это очень приятно. Также отмечу, что раз в квартал есть общие совещания с руководством, где можно задать любой вопрос, после других компаний очень заметно на сколько здесь все расслаблены и свободны, спрашивают что угодно и никому ничего за это не бывает (далеко не везде такое можно представить, правда). Каждый год от компании получаю несколько серьезных обучений, ничего за это не плачу, всегда есть возможность сдавать профессиональные экзамены и расти дальше (выбираю сама, никто не давит). Сейчас обучение очень дорогое и я всегда прибавляю сумму, которую на меня потратила компания и добавляю это мысленно к з/п, получается очень внушительно. Рекомендую работу в GDC от души, отличный старт и большие возможности. По зп отмечу, что мотивация рассчитана на долгое сотрудничество, со временем «плюшек» и возможностей становятся больше. Команда и атмосфера просто отличные, все готовы помочь и научить, никаких подстав и «подковерных игр». Коллеги на которых хочется ровняться, проф. конкуренция здесь правда высока.
Что можно улучшить:
Адаптация была непростой (много англ. терминов и ИТ сленга, куча информации). Я мечтаю конечно об офисе в центре, но уходить из компании только из-за локации не готова. Пользуюсь удаленной работой и все норм. В отзывах многие пишут о несправедливости в зп и повышениях, меня это удивляет, ее в принципе же нет (вспомните школу и т. д.). Еще раз повторюсь, если честно работать, то повышение придет. Столкнулись также с ситуацией руководителя, который нас не устраивал, никто не застрахован. Но эта ситуация была решена в пользу команды.
Отзыв полезен?
12
15
Казань
Рекомендует для трудоустройства
Руководитель
Плюсы:
Личное: GDC мое четвертое место работы, здесь я задержался уже пять лет, уходить тоже планирую, но не сейчас. Дальше напишу много, но если суммировать — лично для меня пока плюсов больше, чем минусов. Из несомненных плюсов: 1) Все в белую, все по закону. Все соцпакеты, компенсации, дмс, детские дни, помощь по выплате ипотеки и т. д. — не дутое, всем можно пользоваться. Это для многих компенсирует среднюю в общем-то заработную плату. Опять же, переработки все фиксируются и оплачиваются (если заранее сообщил начальству, что придется поработать сверхурочно). Ну и в отпуска регулярно ходят все, кто хочет отдохнуть (ни разу здесь не было проблемы с отпуском ни у меня, ни у десятков коллег) 2) Бессрочные трудовые договоры, т. е. вас не берут под срочный проект, чтобы потом распрощаться, когда что-то пойдет не так (привет, люкса!), а берут именно в фирму, и без всяких сроков. Не знаю, почему об этом еще никто не писал, как о плюсе, но имхо это здорово прибавляет очков. Для [сильно натянутого, но все же] примера, даже из всей пятерки FAANG так же делает только гугл (но это то немногое, что роднит gdc с гуглом, конечно) 3) Оплачиваемое компанией внешнее обучение (языковое, техническое, софт-скиллы и методологии) и оплачиваемая сертификация — есть, и все это доступно. Считаю однозначным плюсом, потому что самостоятельно сдавать вендорские экзамены с нынешним курсом душит жаба: по 80 бакинских за каждый чих из линейки 70–74Х; или по 260 евро за каждую попытку ITIL-F, и т. д. 4) Процессы в компании есть, они формализованы, и работают. Некоторые даже гладко работают, другие со скрипом и с проебами, но тоже работают: не было в моем опыте ситуации, что «вот по этому вопросу иди к тете Глаше, а тети Глаши не будет еще 3 месяца и больше никто кроме нее не разбирается в этом вопросе, да и вообще пошел нах». Любой запрос в 2–3 хопа достигает цели в большинстве случаев, мне очень нравится. Если все совсем туго, можешь написать директору, ему на свою компанию не насрать, представьте себе. 5) Коллектив вообще очень и очень хороший. Средний градус адеквата гораздо выше, чем в среднем по городу. Договориться можно практически со всеми, как по вертикали, так и по горизонтали (если не можешь договориться на своем уровне, всегда можно поднять обсуждение на уровень выше — эта херня реально работает). Ну и в целом: Подсказывают, помогают, учат. Никто не будет орать на тебя за косяки, особенно если ты заранее успел сообщить, что будет факап. Бывают исключения, но за 5 лет я некомпетентныхков встречал гораздо меньше, чем в других местах 6) Отдельно: Есть очень яркие звезды, с кем приходилось работать. Спасибо вам ребята за спасение веры в человечество 7) Задачи, технологии, общий уровень организации работ — редко где можно поучаствовать в условной миграции тысячи высоконагруженных машин из он-премиз в облако. Можно увидеть как это делается правильно (и неправильно — как повезет) — со всеми service design, hld, lld, process documentation, выстраиванием работы всех линий поддержки в мультивендорном окружении, поработать с реально очень крутыми заграничными спецами, самому потрогать «космические» технологии. 8) Наконец-то пошли подвижки в организации удаленной работы. Сейчас полно народу так или иначе частично работают удаленно по договоренности со своими начальниками, но официально удаленки типа нет, как анекдоте, где ж есть, а слова нет.
Что можно улучшить:
1) Зарплата средненькая для большинства сотрудников при высокой интенсивности труда. За реально крутых специалистов держатся, но для многих, начиная с уровня миддл проще уйти на релокацию в Мск/Спб или совсем за кордон. 2) Слабая автоматизация внутри компании, слабое использование современных средств collaboration/team work. Много времени уходит на навигацию по внутреннему порталу, поднятие заявок в разных системах, и перепроверку того, «не слетело» ли что-нибудь где-то. Старый-добрый excel в тренде. O365 только-только разворачивается, и далеко не факт, что туда переедут бизнес-процессы компании (сейчас даже создать sharepoint область O365 можно только после нескольких согласований). 3) Гэпы между фактическим положением вещей и тем, какова официальная позиция компании. См. выше про удаленку. Спасибо норм. руководителям на местах, гэпы в 90% случаев решаются в твою пользу, но если попадетсяк, то грустно. 4) Работа становится напряженнее, нагрузки растут. За те 4 года, что я тут, даже обычно «сонные» проекты сильно прибавили в динамике. Не знаю, плохо это или хорошо в глобальном смысле, но свободного времени точно становится меньше. 5) Можно попасть на «плохие» проекты с поддержкой всяких win2003 решений, без дизайнов и нормальной архитектуры, с истеричными заказчиками, доисторическими инструментами логирования задач и т. д. Нервяка плохие проекты добавляют, особенно если заказчик после всех объяснений, презентаций, и падений его инфраструктуры тупо не понимает, что его динозавров пора усыпить; да и параллельно видишь, как коллеги пилят что-то в Azure. 6) Это аутсорсер, тут кроме результата важно показать прозрачность пути к этому результату для внешнего заказчика, да и вообще встроиться в схему работы заказчика. Добавляет МНОГО бумажной работы по документированию своей деятельности для всех сотрудников, работающих на внешних заказчиков. Ты не сможешь сказать менеджеру «надо поправить здесь», получить «ок» и поправить, пока это не согласует еще десяток человек, каждый со своими вопросами и ами. С другой стороны, ответственность за косяки тоже размазывается, и никто не выпнет с работы, если десяток согласующих утвердил лажу. 7) Open Space раздражает сильнее, чем что-либо еще. Все сделано красиво и по фэн-шую, но меня такой формат просто бесит. А еще централизованная вентиляция: Ее вроде и не слышно, но она, очевидно, создает какое-то шумовое загрязнение, т.к. в моменты ее отключения (перед учебными пожарными тревогами) становится наконец-то блин тихо. Без нее работать было бы много комфортнее. 8) Читал тут внизу про недостатки адм. службы (синдром вахтера и т. д.), и не думал что с таким столкнусь, но на днях мне в тикете ответили, что «мы не обязаны предоставлять отчет о проделанной работе», тут-то я и охуел.
Отзыв полезен?
37
1
Казань
Не рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы:
вначале было все хорошо)
Что можно улучшить:
в этом году нагрузка выросла в два раза, а з/п не увеличилась) Раньше я могла работать в спокойной обстановке, а сейчас прихожу на работу и до конца рабочего дня не могу голову поднять) Вместо благодарностей получаю постоянные претензии, типа я медленно работаю) А ничего, что один человек не может столько работы сделать физически) Еще и за 32000 в месяц) Ушла бы, но некуда) На hh.ru разюме висит уже 4 месяца, но никто меня не приглашает на собеседования) видимо, Gdcшные менеджеры и координаторы нигде не ценятся) Не знаю, что делать дальше, руководству все равно на сотрудников) Начальство только делает вид, что заботится о сотрудниках) они заботятся только о свем кармане) если умру на работе, просто найдут новую дурочку после института)
Отзыв полезен?
22
33
Казань
Не рекомендует для трудоустройства
Системный инженер
Плюсы:
можно работать с очень дорогим оборудованием корпоративного уровня. Во многих организациях, особенно в российских, экономят бюджеты и закупают наиболее дешевое оборудование, но тут идет работа с европейскими заказчиками, а они не привыкли экономить. Можно получить опыт, который вы вряд ли получите где-либо
Что можно улучшить:
очень много рутины, странных заданий. Бесконечные отчеты каждую неделю. Есть целые отделы, которые посвящены изу и запросу всевозможных отчетов. Складывается ощущение, что мы делаем отчеты ради отчетов. Странный и нетипичный подход к работе: все делается уж очень медленно, чтобы сделать простое изменение необходимо потратить уйму времени. До этого я работал в другой организации и тратил на некоторые задания 15 минут, тут я трачу на это же минимум 3 часа времени. Очень высокая концентрация менеджеров. На моей прошлой работе было три человека на всю инфраструктуру и один начальник, тут оборудования не сильно больше, но в команде уже шесть инженеров и восемь менеджеров. Очень много времени тратится на обсуждения, совещания, переброс email. Менеджеры любят устраивать совещания ради совещания. Много еженедельных совещаний, на которых я не получаю ничего полезного, но пропускать их нельзя. В менеджерах очень много откровенно слабых специалистов. ЧАсто получается, что инженерам приходится все разжевывать, чтобы донести элементарную информацию. Рабочие процессы устроены крайне неэффективно. Отсутствие автоматизации. Никто не заинтересован в улучшении рабочих процессов. Менеджеры не понимают, как сделать процессы эффективнее и лучше. Зарплаты средние по рынку. Есть организации, которые платят гораздо больше. Тут же работа идет на европейского заказчика, но на зарплате это никак не сказывается. Офис чистый и новый, но почему-то сделан в формате Open Space. Из-за этого очень шумно, заниматься серьезными вещами на работе тяжело. Офис расположен далеко от города, рядом нет инфраструктуры, неудобно. Тяжело сделать вывод, стоит ли тут работать. Скорее нет, чем да. Спустя пару лет работы вы тут окончательно привыкните работать очень медленно и перестанете развиваться, так как круг ваших обязанностей весьма ограничен. Вы утоните в рутине и не сможете уже перестроиться. В других ИТ-компаниях работают совсем по-другому, гораздо быстрее и эффективнее.
Отзыв полезен?
25
27
Казань
Не рекомендует для трудоустройства
Инженер
Плюсы:
Никогда не бывает задержек с оплатой труда.
Что можно улучшить:
В последние годы компания начала разваливаться. Работаю более пяти лет и могу с уверенностью сказать, что прибыль сокращается, заказчики уходят. Я это связываю с бестолковыми менеджерами, коих развелось немеренное количество. На одного инженера приходится три манагера. С таким количеством манагеров компания не может работать эффективно и прокормить всех. Сокращение прибыли прямым образом сказывается на инженерах. Моя заработная плата растет существенно медленнее, чем три года назад. Коллеги по цеху из других компаний зарабатывают больше. А раньше зарплаты в GDC считались наиболее высокими на рынке. Премии получить становится все сложнее, а их размер уменьшается. Работаю на ноутбуке производства 2008 года. Прошу сменить ноутбук уже третий год, но говорят, что нет бюджета. Бесплатных внутренних IT-курсов становится все меньше и меньше. Прежде всего это происходит из-за того, что опытные специалисты стремительно покидают компанию и проводить курсы банально некому. Раньше работать в GDC было престижно, а сейчас берут всех подряд даже без опыта работы, лишь бы сэкономить и платить меньше денег за работу. Общий уровень падает. Как написали ниже, у многих менеджеров нет профильного IT-образования и работать с ними трудно и неэффективно. Было бы замечательно, если на этой аттестации сократили весь менеджерский состав без IT-компетенций и подчистили их количество. GDC в последние годы превращается в типичную IT-компанию с бесконечными надсмотрщиками и неэффективными процессами. Про офис в Усадах писать не буду, ниже уже все написали, полностью поддерживаю их.
Отзыв полезен?
38
30
Казань
Не рекомендует для трудоустройства
Инженер
Плюсы:
Отсутствуют.
Что можно улучшить:
Координатор Ездить ежедневно за город, тратить три часа в день на дорогу каждый день, работать 3 раза в неделю до восьми вечера за тридцать пять тысяч в месяц, лизать одно место менеджерам, чтобы дали премию в пятнадцать тысяч рублей раз в квартал — именно это ваш ожидает в этой компании. Отзывы о якобы крутом офисе снизу писали явно кадровики. Вот внизу написано «Условия работы — комфортный и современный офис в Усадах. Мне нравится что он за городом — тишина, простор и отличные виды из окна. Но поскольку добираться до офиса мне достаточно долго». Какая тишина? В любом офисе окна всегда закрыты и из улицы шум не проникает. Какой вид из окна? Окна постоянно занавешены. С простором поспорить трудно. Отсутствие магазинов, кафе, нормального транспорта действительно подходит под слово «простор». Ни один работяга не заменит удобное местоположение офиса красивым видом из окна. У этого кадровика проблемы с фантазией. Автобус от конечной остановки едет час. А до остановки нужно еще как-то доехать. Некоторые сотрудники работают вообще до девяти. Само собой, по домам вас никто развозить не будет. А зимой, когда европейцы переходят на зимнее время, некоторые работают до десяти вечера. Домой вы попадете после одиннадцати часов. И все это терпеть ради тридцати тысяч. Постоянная ложь и пустые обещания руководства. Удаленная работа это сказки. А если у вас есть семья и дети, то можете сразу забыть о них.
Отзыв полезен?
42
32
Казань
Работает в компании
Не рекомендует для трудоустройства
Service desk
Плюсы:
Бесплатный чай.
Что можно улучшить:
Во время собеседования обещали от 35 000 рублей после стажировки. По факту я три месяца работал за МРОТ-13% на руки получал около 10 000 рублей, а после предложили работать за 28 000 рублей.
Отзыв полезен?
41
27
GDC (ICL Services) – часть группы компаний ICL и ключевой бизнес-партнер Fujitsu. Вот чем мы занимаемся:
- разработка, внедрение и поддержка ИТ-инфраструктуры;
- разработка и поддержка ПО, тестирование;
- разработка, внедрение и поддержка инфраструктуры рабочих мест;
- первая линия поддержки (Call Center, Help Desk, Service Desk, Monitoring);
- выездная Техподдержка и сервисное обслуживание оборудования;
- бизнес-проектирование, управление проектами, ITSM.
Наша штаб-квартира находится в Казани. Вот она на VC.ru: https://vc.ru/office/38194-shtab-kvartira-ofis-kompanii-icl-v-kazani (из важного в кадр не попали бесплатные автобусы до работы). Другие офисы – в Москве, Воронеже и Белграде.
У нас ЕСТЬ: достойный доход (зарплата + премии + бонусы), соцпакет с ДМС, обучение и сертификация за счет компании, взаимная поддержка и хорошая атмосфера в командах, зарубежные командировки и огненные корпоративы. Мы не забываем и про мир вокруг: помогаем детским домам, школам и приютам для животных, озеленяем город и бережем ресурсы, поддерживаем социальные инициативы сотрудников. У нас НЕТ: строгого дресс-кода.
С нами всегда можно связаться: hr@icl-services.com
Фото от сотрудников компании ICL Services
