Отзывы сотрудников о компании Инфосистемы Джет

Мне не предложили освободившуюся должность эксперта, типа по квалификации не прошел.

Злых девушек на ресепшен и глупых и заносчивых HR, в частности О... (вроде так ее фамилия) Сделать ремонт офиса и освежить стек на проектах.

HR некомпететная женщина, позиционирующая себя как царь и бог. думает, если работает там 10 лет, то она прям нарасхват. Все обещания полный бред, вопросы задает глупые и не о работе. Не рекомендую, не тратьте время. Вас как специалиста не оценят по достоинству. Ей бы книг по рекрутингу побольше почитать.

Компании около 30 лет. Здание старое, ощущаешь себя, как в стационаре в больнице. Текучка большая. Не выплатили часть зарплаты при увольнении, хотя обещали перечислить в теч. двух недель. Да и какие две недели, если расчет с сотрудником при увольнении должен быть день в день?

Да HR надо улучшать. Сами дергают со своими вакансиями, задаёшь простой вопрос и тут же сливаются. История: даёт какая то HR Н... отклик (входящий), нам интересно ваше резюме и т. д. Эпизод пройденный, чтобы не мотаться туда сюда, узнаю заранее, мол опыт небольшой, есть ли смысл. А то выходит ты приезжаешь, потом на тебя смотрят как на дурака, мол -в требованиях видел же что от года-трёх лет опыт, зачем поехал. Ну, а че звали? — HR не так поняла. Спрашиваю вобщем, имеет ли смысл и тишина. Ну итог то понятен, но неужели трудно ответить то епрст. Не такая прям крутая компания чтобы так наглеть. Сами же пишите… короче забегаловка, а не компания.

Проходила только собеседование. Дальше дело не зашло. Компания располагается в довольно старом здании (задворовая промзона Москвы). Реально, для такой статусной фирмы нашли бы уже силы переехать в место посолиднее. Лифт на пятый этаж-страшный сон клаустрофобика. Собеседование проходило в нормальном порядке, я отвечала на вполне корректные вопросы, пока не пришла руководитель (довольно молодо выглядит) и не начала наезжать своими заморочками. Больше всего убил вопрос от нее кем я себя вижу через пять лет? Вызывает некоторое смущение, т. К. своих планов на будущее чужим людям я не привыкла раскрывать в принципе. Не ответила. Мне, конечно же, минус. Хотела ответить живой и дышащей, но передумала. У меня уже был опыт прохождения собеседования в ит-компанию, после чего появилось ощущение, что все руководители там неадекватные и с катушек поехавшие что ли… Мне лично попался женоненавистник и дискриминирующий мою квалификацию хам. Финализирую: свое время потратила зря, проездив туда на собеседование, но потом осознала, что оно к лучшему. Работа там не принесёт удовольствия.

Попросить девушек на ресепшене быть добрее))

-офис и правда можно было бы улучшить, но вроде бы уже ведутся ремонтные работы -рядом вокзал (для меня минус) -денег мало не бывает ;)

Найти адекватных hrов, которые знают когда сами назначили собеседование, плюс уволить хамского бухалетра, который сидит за ресепшеном, и грубит не знакомому человеку, которого она первый раз видит, и с которым даже не начинался диалог. Плюс офис совок совком, было бы круто, его немного обновить.

Если не придираться то вполне все хорошо. P. S. Лучше там где нас нет. :)

1. Критерии оценки работы сотрудников, как и во многих российских компаниях, зависят от отношения начальника. Если вы не нравитесь начальнику (даже если вы исправно выполняете свою работу) — то не видать вам премий и повышений зарплаты. Соответственно, не плохо бы разработать систему оценки труда своих сотрудников, чтобы повысить эффективность работы самой компании и чтобы защитить хороших работников от произвола начальства 2. Сплетни и интриги в коллективе. На самом деле, я пришла к выводу, что сплетни и интриги идут от малокомпетентных сотрудников, у которых к тому же и куча свободного времени на работе. Это демотивирует и ОЧЕНЬ мешает работе. Инфосистемы Джет — просто флагман в области сплетен и интриг внутри коллектива. Поразила HR, которая достигла высот и приблизилась к начальству.  Результат ее работы - развал нижегородского филиала, в котором, практически, не осталось сотрудников, при этом, начальство ее ценило! Просто поразительно, как тотальная некомпетенция сотрудника может продвигать сотрудника вверх.

HR —  пригласила на собеседование, сама на него не явилась. Меня встретила другая девушка, которая совершенно ничего не знала о данной вакансии, и сказала, что она расскажет мне о компании, пока я буду ждать Зам. руководителя отдела маркетинга. В итоге я так просидела с этой очаровательной девушкой 50 минут! Минут 5 она рассказывала о компании, потом, чтобы заполнить тишину, спрашивала меня о моем опыте, хотя она даже не знала, какие конкретно обязанности подразумевает эта должность. Видно, что ей было неудобно за коллег, но ей сказали со мной посидеть, вот и сидела. Наконец, после моих просьб узнать, когда придет, та явилась спустя почти час, не извинилась за такое масштабное опоздание и попросила меня заново рассказать о себе, все с самого начала. Никаких вопросов по моим навыкам у нее не возникло, все что требует вакансия, я делала ранее. Но были очень странные вопросы из серии, сколько стоила конкретная картинка на сайте и у кого мы ее заказывали, откуда наши подрядчики и т. п. И в конце был такой диалог: — «У кого из наших конкурентов Вы уже были на собеседовании или еще пойдете? — «Вам названия компаний сказать?» — «Да, перечислите названия.» Я проигнорировала вопрос, но она не унималась, и начала спрашивать про все компании, куда я записана на собеседование. Мало того, что опоздала на 50 минут (как выяснилось, у нас оставалось 10 минут, т к на следующий час кабинет уже был забит другими людьми), так еще и устроила допрос, не относящийся к вакансии. Максимальное неуважение к соискателям. Не советую никому даже тратить время на эту контору. П. С. Кстати, заходил разговор об отзывах сотрудников, призналась что сама периодически пишет положительные отзывы про компанию, советую это учитывать.

Неадекват, некомпетентность, жадность руководства

Некомпетентный hr менеджер (об этом чуть попозже). Делал отклик на вакансию "Инженер Тех.поддержки". Мне перезвонили и предложили другую вакансию, что-то наподобие "инженер информационной безопасности". Удивился, почему. Решил съездить и поподробнее узнать о вакансии. По приезду в офис (ОЦ " Новодмитровский" сам так себе, обшарпанный, неопрятный), поднявшись на этаж, попадаешь в центр коридора. Где люди бегают из стороны в сторону, словно муравьи. Особенно к окну с печатями, в котором размещается маленькая каморка с приоткрытой дверью и сотрудником, у которой на столе куча печатей. Пока сидел в ожидании-решил еше раз ознакомиться с вакансией. Найти мне ее уже не получилось, нашел только подобную, но это была не та. Хотя, ранее она была в списке. Встретила меня hr и мы пошли в переговорку, расположенную этажом выше. По пути уточнил, что я откликался на одну вакансию, а пригласили на другую. На что был дан ответ, мол, "ваш отклик смотрел другой кадровик, и счел ее не подходящей. Я же посчитала иначе." Зашли в переговорку. Там нас уже ждал еще один коллега, технарь. Само собеседование шло как-то не комфортно, куча неуместных вопросов по типу "зачем мы работаем?", "какая у вас была средняя оценка в университете?", "какие предметы давались легко/тяжело"? "чем заинтересовала данная вакансия"? и т.д. Пытаясь на них ответить беседа уходила в лирику, "интервьюверы" попутно пытались навязывать свое мнение. Так же оба сотрудника эпизодически залипали в телефонах, что существенно вызывало неприятные и негативные эмоции и мысли в целом. Так же высказывались завуалированные претензии к моему резюме, мол, указана Информационная Безопасность(как образование и классификатор на портале hh). Хотя, если почитать мое резюме повнимательнее, то можно увидеть, особенно по опыту, что с информационной безопасностью я не имел прямого дела. На мой вопрос "а вы ищите резюме только по классификатору?" на что был дан положительный ответ. В какой то момент во время собеседования возникло желание встать и уйти, но, пересилил и повел себя корректно и уважительно, чего не скажешь про собеседников. p.s. Если мое резюме изначально не подошло к вакансии Инженер тех.Поддержки(хотя по данной должности у меня есть опыт), что уже говорить про ИБ. Куда смотрели hr-большой вопрос. p.s.s. На мой вопрос "в каком процентном соотношении в офисе парк АРМов"(ноуты/системники) мне был дан пафосный ответ "У нас it компания, и у нас в большинстве ноутбуки". Такое впечатление, что раз компания позиционирует себя как IT, то у нее априори парк АРМов именно ноуты. В it компаниях все-таки разные парки бывают. Если подвести итог:попросту потраченное время(~1.5 часа), испорченное настроение и моральное опустошение. p.s.s.s Судя по ранним отзывам - такое поведение для рекрутеров обычное дело. Обратной связи так и не поступило.

ЗП серая, ничего не изменилось, обшарпанный офис

Всегда есть что улучшать :)

Компания: Инфосистемы Джет Статус: попытка трудоустройства Отзывы. Место. Месторасположение компании по первому впечатлению не особо обрадовало. Вокзал и промзона по дороге с работы зимним вечером - не очень радужная перспектива. Удивляет и то, как такая крупная ИТ-компания вообще затесалась в указанный район (м. Савёловская). Офис. Выдержан в «заводской» манере, эдакое режимное предприятие: входы в каждую щёлочку по пропускам. Зато длинный коридор позволяет совершать променады и выгуливать все возможные туфли и платья сотрудницам. Отдельного внимания заслуживает лифт (1,5х1,5), где у меня, вполне здорового человека, чуть не начался приступ клаустрофобии. Позабавили мадамы на ресепшн, больше похожие на кассирш в продуктовом за углом и по манерам, и по внешнему виду. Собеседование. Прошло в меленькой переговорке без окон (обстановочка угнетающая как и лифт). Собеседовали двое: HRша и руководитель блока. Вопросы с пристрастием задавали об образовании и причинах смены работы. Супер важным оказалось и углублённое знание Excel и MS Project (тут можно вставлять шуточки про опты работы с триальной версией, который по просту неоткуда брать, если не поработал в аналогичной должности или компании). Условия. Работа в компании проектная. Вроде бы все классно, но если ты не разраб или что-то подобное, то тебя ждёт тупая и рутинная административная работа учета ресурсов и оформления каждой бумажечки (коих видимо не мало судя по штату компании, который превышает 1000 человек). ЗП за бумажечки готовы платить 40-50, что в общем-то неплохо, но вряд ли подразумевает карьерный рост и маломальское личное развитие. Отзывы. Насторожили меня отзывы о компании, но попытка не пытка, знаете ли. Хотя первое впечатление и описание вакансии эти отзывы частично подтвердили.

ЦБК - продажа голов без заботы о сотрудниках. Глупое и жадное руководство центром.

Строго функциональный подход. Причем функции сужены до минимума. Конвейер, одним словом. То, от чего все современные компании уходят, ибо удовольствие от такой работы нулевое. Есть конечно люди-винтики. Если это про вас, вэлкам. Основное назначение компании - заработать бабло владельцам (Только не говорите, что это смысл всех компаний, вы ошибётесь, для многих деньги со временем деньги перестают быть самоцелью и становятся средством. К сожалению, это не про владельцев Джета). Миссия? Не, не слышали. Забота о людях? А зачем? Нанял- использовал - выбросил, нанял- использовал - выбросил. Это не так заметно, если не вдумываться, но подход именно такой. Кстати очень показательно было с первой волной сокращений в кризис в 2015г. Никаких извинений, или хотя бы сожаления на лице HR сообщающей людям, что их выкидывают (да, да... а вы думали перед вами сам директор извиняться будет? Да кто Вы такой? Зато он, надо отдать должное, очень красиво и интересно рассказывает на специальных сборищах про свою коллекцию самурайских мечей). В ультимативном порядке подписание "по собственному желанию". Цель, понятно дело, одна. Не выплачивать положенную при сокращении по закону компенсацию . Это не просто показательно. Это штамп "на всю морду" компании, до конца ее существования. Впрочем на трудовое законодательство плевал всегда (хорошие связи позволяют). В общем хорошее место для студента, поднабраться опыта. Как место для долгой и плодотворной работы подходит мало. Исключение, как я уже сказал, люди-винтики. Ах, да, чуть не забыл. При увольнении безопасник обещал, что если где то всплывут документы (а доступ к ним у команд проекта в той или иной части есть) найдет и сделает нехорошо.

вчера после 18 вечера мне пришел отклик на вакансию. Сегодня утром звоню, а вакансия уже закрыта. Быстро))