9 рекомендуют работу в компании.
6 не рекомендуют компанию для трудоустройства.
1 воздержался.
Grebenuk Resulting (Гребенюк)
|
Оплата труда
|
3,6
удовлетворительно
| |
|
Начальство
|
3,5
удовлетворительно
| |
|
Рабочее место
|
4,3
хорошо
| |
|
Коллектив
|
3,9
удовлетворительно
| |
|
Карьерный рост
|
3,6
удовлетворительно
| |
|
Рекомендуют для трудоустройства
|
9
|
|
Отзывы сотрудников о компании Grebenuk Resulting
Всего 16 отзывов (1 с нарушениями)
Сортировать:
Должность
Город
Москва
Работает в компании
меньше года
Рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы:
Лояльность к организационным моментам. Никого не волнует, откуда ты работаешь, в том числе. Хоть с Северного Полюса. Без разницы. С зарплатами и их поэтапным ростом, тоже супер. Выросла уже после завершения испытательного срока и есть перспективы дальнейшего роста. Адекватные требования с учетом специфики бизнеса.
Что можно улучшить:
Хотелось бы не 4 отпуска по неделе, а 2 отпуска по 2 недели. Этот вариант удобнее.
Отзыв полезен?
4
0
Батуми
Работает в компании
меньше года
Рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы:
Устроилась уже находясь в Батуми, причем устроилась официально. Сразу сказала, что планирую в ближайшие годы как минимум постоянно проживать в Грузии и спросила, не будет ли это проблемой. Сказали нет, это не проблема. График и ЗП устраивают. Каждые 3 месяца отпуск. Причем брать его нужно обязательно. Такая стратегия компании по борьбе с выгоранием, насколько я понимаю.
Что можно улучшить:
Снизить темп или подходить к показателям более индивидуально. Есть проекты, которые не терпят спешки. И я не торможу с ними, не прокрастинирую. Просто более точечной работы требует ситуация.
Отзыв полезен?
6
0
Москва
Работает в компании
2 – 5 лет
Рекомендует для трудоустройства
Сотрудник ОКК
Плюсы:
Возможность расти и развиваться вместе с командой. Корпоративные поездки к океану и топ локации за счет компании. Включенность руководящего состава в твои задачи, помощь и поддержка. Трушный коллектив.
Что можно улучшить:
Не всегда решения топ менеджеров доносятся открыто в полной мере в момент их реализации, необходимо дождаться "пояснительной бригады" или уточнить самостоятельно
Отзыв полезен?
0
0
Ответ представителя
компании Grebenuk Resulting
Сотрудник ОКК ездил к океану?))) Это к какому? Тихому, небось ахахаха
Ставрополь
Работает в компании
1 – 2 года
Рекомендует для трудоустройства
Менеджер по продажам
Плюсы:
1. Мы круто проходим ямы, где другие остаются 2. Мы меняемся и меняем других 3. У нас огромный потенциал 4. У нас сильные руководители и наставники 5. У нас крутейший бэкграунд, которому учим 6. О таком окружении можно только мечтать 7. У нас безопасно 8. Быть здесь = статус 9. У нас получаешь желаемое 10. У нас всегда заряд 11. У нас всё для личной и командной трансформации!
Что можно улучшить:
ловишь крутой поток. Поэтому надо вовремя остановиться и не забывать про личную жизнь.
Отзыв полезен?
0
0
Москва
Работает в компании
1 – 2 года
Рекомендует для трудоустройства
Бизнес-инженер
Плюсы:
- обучение просто на высшем уровне, свой Корпоративный Университет, где тебя погружают 2, 5 месяца, прокачивают твои навыки, это очень круто + еще платят стипендию во время обучения. Я узнала много нового об инструментах отдела продаж и найма, сама прокачала себя в навыках общения, социализации, ведения переговоров. - работа выстроена в удобно формате, ты сам формируешь свой график созвонов с клиентами, на планерках ты в кругу умных и замотивированных людей, которые тоже хотят делать крутые результаты - клиенты - это успешные и интересные личности, работать с ними одно удоволтьствие - в компании всегда есть поддержка и помощь по любым вопросам в работе, ты не чувствуешь себя один даже в самых не стандартных ситуациях и диалогах с клиентами - мотивация - зарплата - зависит только от тебя, хорошо поработал - хорошо заработал
Что можно улучшить:
Мне все нравится. Компания очень гибкая - и это круто. Ты всегда растешь среди такого же окружения.
Отзыв полезен?
0
0
Воронеж
Попытка трудоустройства
Не рекомендует для трудоустройства
Бизнес - консультант / Куратор обучения
Плюсы:
красивая презентация
Что можно улучшить:
Прежде чем пройти собеседование прочитала много негативных отзывах об отборе, текучке, и о нарциссическом типе личности (цитата из отзывов) - Михаила Гребенюка. НО русская логика: "на авось", а "вдруг неправда" , или "со мной точно будет все по-другому"- заставила меня попробовать на себе этот экспиренс). Выслали сообщение о групповом собеседовании на другую дату, и время, не на ту, которую договаривались, наверно перепутали. Ладно, бывает. Но уже звоночек, столько кандидатов, что путаются с кем о чем договаривались? Назначили групповое собеседование на должность- "Бизнес - консультант / Куратор обучения". HR менеджер-на вид до 25 лет, красочно , красиво "продала" свою вакансию, и компанию. Из 19 чел-19 осталось. По ее описанию, это компания мечты-корпоративы заграницу, высокие оклады первые 2 месяца, с 3 только %, белая заработная плата (так указано в ее презентации). Сразу второй звоночек, почему тогда такая текучка? Здесь же "развитая", с их слов, корпоративная культура, высокая заработная плата? У меня сработал здоровый скептицизм, особенно в наше время он необходим. Ладно, пошли дальше. А дальше, самое интересное. Каждому кандидату она задавала психологические вопросы, по типу : "назовите свои 3 минуса", "назовите 3 плюса". Причем около 15 первым кандидатам (напомню, нас было 19) уделила хотя бы по 1 мин в среднем, а на последних, время не хватило-дай бог 30 секунд вышло последним "везунчикам". Потом она назвала 5 фамилий, кто прошел в следующий тур, а остальным "до свидание". Так вот, мне стало интересно уже во время этого действия и исповеди на собеседовании, я подумала: "она запись встречи не ведет, вот как она на память выберет кого-то..? Типа понравился или нет? По каким критериям "до свидание", по ответам на психологические вопросы за 30 секунд, вы серьезно?" . Что можно узнать о человеке за 30 секунд по вопросу: "какие у вас 3 минуса?". Видимо доктора психологических наук зря едят свой хлеб., пишут книги, защищают докторские, проводят сеансы, и тратят ГОДЫ на обучение личности и психологии человека, чтобы его понять. Тут 25 летний HR менеджер компании Grebenuk Resulting дала им фору, покруче всех психологов и докторов, СХОДУ все понимает, определяет кто есть кто. А может она разгадала "тайну мироздания"?! Вообщем, критерии отбора-непонятные до сих пор. Сарказм: "компании, которые проводят по 100 психологических вопросов, а потом оценивают. ВЫ НЕПРАВИЛЬНО ДЕЛАЕТЕ. Спросите у HR менеджеров Grebenuk Resulting, советов, поучитесь у них, это относится и ко всем психологам в целом. Вывод: вообщем, отзывы как раз в основном про отбор. И если вас не взяли на работу, это не всегда означает, что дело именно в вас. Просто в нашей стране главная проблема в компаниях-это такие HR.
Отзыв полезен?
3
0
Москва
Работает в компании
2 – 5 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Менеджер по продажам
Плюсы:
Не хорошо, когда руководство не очень и если вы скажите это при трудоустройстве в другой компании вас точно, скорей всего не возьмут) Не советую здесь работать, как руководитель Михаил не удался про то что он пытается держать всех в страхе то это правда, пытается подгонять кнутом.
Что можно улучшить:
Мозги обновить главе компании (набраться компетентности). Михаил Гребенюк, относительно нормальный руководитель, но где-то в его голове есть остановившись шестерёнки, как в часах, с уверенностью могу сказать, что отзывы здесь отрицательные моментами не совсем точны, но положительные тоже — это всего лишь шаблонная защита hr менеджеров или ещё кого из компании такое ощущение, что как по подбору везде одинаково отвечают как и других любых компаниях. Пыль здесь в глаза пускают знатно компания не радужная, а поток заявок насчитывает до 1500 в месяц максимум ито меньше, говорю, как бывший сотрудник на зп не особо влияет кое-как всё вроде бы идёт своим чередом, но не зря же умные люди отсюда уходят? Не смотрите на положительные стороны вам много чего хорошего на говорят, а по факту всё не совсем так. Здесь пытаются всё очень красиво падать, но со временем всё всплывает, что пытались скрыть подумайте прежде чем идти туда уйдя оттуда работаю теперь руководитем отдела продаж в башне «Империя» В MSity на 22 этаже. Если хотите быть успешными, и работать, и зарабатывать, то советую искать реально успешную компанию на первое время можно пойти в любую шарагу и зарабатывать столько же сколько и там за 100 точно будет выходить если знаете своё дело хорошо.
Отзыв полезен?
2
1
Москва
Рекомендует для трудоустройства
Маркетолог
Плюсы:
В компании работаю почти 1,5 года, маркетологом. Сразу хочу сказать, что пришла без опыта работы в этой сфере. Меня взяли с нулевыми знаниями и сильно вложились. Компания дает сильный толчок для профессионального развития. Михаил сильно вложился в меня и за это я ему очень благодарна. У всех сотрудников есть доступ к обучающим платным материалам, есть библиотека с полезными книгами для развития. В компании прописаны регламенты работы для того, чтобы весь процесс стал более правильным и удобным для всех. Менеджеры по продажам проходят обучение, которое закрывает все вопросы в первую неделю. Благодаря регламентам все карточки образцово заполняются и не надо думать, что там имелось кем-то ввиду. Лидов действительно много, даже очень. Хочется отметить, что менеджеры не звонят «в холодную» маркетинг построен так, что все лиды ''подогреваются". Люди в компании целеустремленные, все что-то делают. Каждый выполняет свою задачу. Все построено очень логично и правильно, появляется четкое понимание как должно быть. Все руководство абсолютно лояльное. Мне много раз шли на уступки. Все готовы делиться опытом и обучать. Зарплата всегда вовремя.
Что можно улучшить:
Если человек работает плохо его увольняют.
Отзыв полезен?
5
14
Москва
Работает в компании
Не рекомендует для трудоустройства
Менеджер по продажам
Плюсы:
Офис рядом с Кремлем.
Что можно улучшить:
1. Удивил невероятный контраст. Такой странный диссонанс: Офис находится в здании Министерства Финансов, рядом с Кремлем, но у невероятно крутой компании (которая ставит целью — 1 ярд рублей выручки по итогу 2019 года) нет даже персональных компьютеров. Нужно Приносить с собой свой ноутбук. 2. На собеседовании, Вам расскажут про невероятный поток входящих обращений (измеряется тысячами), но обратите внимание, что в растущей как грибы после дождя компании работает плюс; минус 10 сотрудников, которые каким-то чудом успевают обработать постоянно звонящих клиентов! Элементарная математика: Главный строитель отдела продаж Михаил «инфоцыган» Гребенюк утверждает, что поток входящих звонков в 3000 Месяц. Это 143 звонка в день (учитывая 21 рабочий день в месяце. Сб, Вс — выходные, согласно данным от Михаила). 143 звонка в день (учитывая 8 часовой рабочий день — это 18 звонков в час. 18 звонков в час -это один звонок каждые 3–4 минуты ! Я сидел в отделе продаж, ожидая, своего выхода к HR менеджеру 30 минут. И БАМ. Я услышал всего 2 диалога менеджера и клиента! 3. На этапе стажировки есть интересное задание (первое). Выделить главную мысль из каждой главы книги, автором которой является тот же самый великий и ужасный гений инфобизнеса Михаил Гребенюк! Но данной книги нет в бесплатном доступе, то есть ее нужно купить. И именно это является основным доходом Предпринимателя Михаила! Продажа его собственной книги! 4. Михаил Гребенюк имеет свой Инстаграм аккаунт на 46 тысяч подписчиков и всего 400 лайков под фотографией! 5. Безусловно! Пускать пыль в глаза и вешать лапшу на уши — призвание Михаила. Да, инфобизнес, это его сфера. Здесь главное уверенная и красивая подача! Бегите… ребятки, бегите. Молодым и горячим не место в grebenuk resulting!
Отзыв полезен?
20
2
Работает в компании
Не рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы:
Расположение только если.
Что можно улучшить:
-не выплачивается зарплата вовремя. Белая зарплата это та-Которая выдаётся в конверте. -ты никогда не будешь выполнять только свой функционал, ты будешь работать за всех, при этом не получая за это деньги -ты не имеешь право работать 9 часов. Ты должен приходить раньше, уходить позже и никого не волнует твоя личная жизнь или твой график -август–сентябрь сотрудники сами уходят, просто бегут из компании, а не Михаил их уволил. Нет ни одного продажника, который отработал больше 6 мес. -постоянно меняется система мотивации не в лучш Сторону -сейчас выручка компании в неделю порядка 150 т.р. Сотрудники работают себе в убыток, потому что все на % с выручки, а не с фикс.зп.
Отзыв полезен?
18
4
Москва
Работает в компании
Не рекомендует для трудоустройства
Менеджер по продажам
Плюсы:
Продукт возможно сильный, но это тоже спорно.
Что можно улучшить:
Проработал я полтора месяца. Постараюсь быть объективным: складывается впечатление, будто мальчишке дали подарили дорогую игрушку (в виде отдела продаж и компании) и о с ней что хочет то и делает. Хочет всех уволит, а хочет введет бредовые правила. Вот какой антоним у слова мудрый? Вот— это антимудрый, не опытный в управлении человек. Знаете, будто ротой солдат перед битвой поставили руководить зелёного институтского ребёнка. Хотите пример? Пожалуйста: на собеседовании он спрашивает как бы вы поступили, если при проведении крупной сделки клиент сказал что заплатит вам деньги, но только при условии что вы поцелуете его туфлю. Нормальный человек послал бы на три буквы, правильно. Вот ему я так же ответил. ПРоходит месяц работы и клиент открытым текстом посылает меня на три буквы. Собирает совещание и при всех говорит что так нельзя с клиентами поступать, их нужно в попу целовать даже если на три буквы посылают. Такие моменты были через день. За полтора месяца приходило еще человек восемь, кто-то сам уходил, илине нравились штаны работника и он его увольнял.
Отзыв полезен?
14
3
Москва
Не рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы:
Офис рядом с метро.
Что можно улучшить:
Спасибо hr отделу за три положительных отзыва) Я работал у Гребенюка и присоединяюсь ко всем ребятам, которые указали недостатки этого места. Странное управление, когда держишь в страхе своих же сотрудников. Вроде в цивилизованном мире живем, одно разочарование.
Отзыв полезен?
18
2
Москва
Менеджер по продажам
Плюсы:
1. Зарплата у отдела продаж выше, чем по рынку. 2. Можешь сопротивляться обучению уперевшись рогами в стену, а тебя все равно прокачают. 3. Честные.
Что можно улучшить:
1. При вводе в должность из каждого угла слышишь, что переработки не одобряются. На деле-смотрят косо, если не приходишь раньше и не уходишь позже 2. В каждом контакте с руководством пытаются поставить тебя на позицию ниже, даже на ментальном уровне. Сотрудник ниже по должности и обязан подчиняться в рамках должностных обязанностей. Но вас и ментально осадят, если ваш характер это позволяет. 3. Отпуск за твой счёт 4. В любой день можешь ожидать увольнения. Хотя ты и так будешь ждать.
Отзыв полезен?
10
5
Москва
Рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы:
Это первая работа, где я не чувствую себя каким-то непонятным винтиком. Мы видим результаты каждого и как они влияют на общее дело. Именно от результатов и формируется наш заработок. Больше заработал бизнес — больше заработали мы. А так как наш продукт реально помогает бизнесам (просто пообщайтесь с теми, кто увеличил кратно свой результат после сотрудничества с нами), то делать это совсем не сложно. По этому работает все с полной самоотдачей и много. Тех, кому просто хочется сидеть и ничего не делать, таких тут нет.
Что можно улучшить:
Беда с парковкой в центре.
Отзыв полезен?
4
22
Москва
Рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы:
1. Руководитель, который вкладывается в сотрудников. Постоянные обучения, прокачка. 2. В команде нет нытиков и сплетников. Таких убирают ещё на стадиях собеседований, скорее всего они-то и пишут тут отрицательные отзывы) 3. Комфортный офис, есть все необходимое для работы. 4. Жесткая дисциплина. 5. Компания не для слабаков, воспитывает профессионалов и сильных личностей. Если пришли похалявить-то конечно вам тут не место. Кто любит протирать 5 точку и сидеть без дела-тоже. Кто работает, в них вкладываются и обучают, дают крутые знания!
Что можно улучшить:
Не обнаружено.
Отзыв полезен?
2
26
Москва
Рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы:
Я — действующий сотрудник компании, и вот что хочу (и считаю свои долгом сказать): 1. Компанию свою мы любим и уважаем, поэтому пройти мимо того, как руководителей и сотрудников поливают грязью никак нельзя. 2. Мне очень нравится работать в компании. Никто не спорит, что это сложно, есть много необычных задач и большая ответственность, что во многом является плюсом. Да, приходиться учиться, пользоваться толковым словарем, узнавать каждый день очень многое, много конспектировать, запоминать. Для людей, которые считают, что уже все и так знают, и которые думают, что обучение закончилось после переступления порога средней школы — тут не место. Учиться нужно всегда, каждый день и минуту, чтобы быть конкурентоспособным и обладать экспертностью. Компания GrebenukResulting, и в том числе сам к, которого тут часто упоминают в негативном свете, нереально много времени уделяют обучению КАЖДОГО сотрудника. За это я благодарна. 3. Если ты старателен, честен и эффективен — тебя любят и повышают, растят до руководителя. Если нет, если ты пришел посидеть попить чай и получить «получку» — с тобой прощаются. У нас работают ТОЛЬКО эффективные сотрудники. Только сильные. Именно поэтому у нас серьезный отбор на вакансии, с тестовым заданием, которое отсеивает лентяев и выделяет действительно успешных кандидатов. 4.Да, у нас есть принципы. На принципах держится любая сильная компания. Правила работы в компании мы ценим и уважаем. Без дисциплины вы не добьетесь ровным счетом ничего. 5. И в последнем пункте нужно сказать о том, что за хорошую работу и платят соответствующе, не говоря уже о том, что за время моей работы НИ РАЗУ зп не задержали даже на 1 день. Если вы можете найти в себе силы работать в сильной компании, в которой собственник компании и все сотрудники вовлечены в свою работу и вы готовы учиться много и упорно, расти в должности — вам с нами по пути. Если нет, то нет.
Что можно улучшить:
не обнаружено.
Отзыв полезен?
3
18
Компания #GrebenukResulting занимается построением систем продаж для малого и среднего бизнеса более 5 лет. Мы работаем только с замечательными компаниями, которые производят такой продукт (товары/услуги), которые вызывают у клиентов эмоциональный восторг. Мы хотим сделать мир дружелюбно продающим, чтобы и продавцы и клиенты кайфовали друг от друга, поэтому помогаем не всем. Мы работаем только с приятными людьми, которые любят свое дело, и не только из-за денег.
За 5-ти летний опыт нашей командой было реализовано более 58 проектов, каждый из которых по-своему уникален. Мы наняли и сделали счастливыми более 158 менеджеров по продажам и руководителей, внедрили сотни скриптов, CRM-систем, систем мотиваций, отделов качества и провели немыслимое количество тренингов по продажам.
Наша компания стоит у истоков ниши построения отделов продаж. Мы наработали свою авторскую методологию тысячами ошибок и синяков, описали её в книгу, которая вышла в марте 2018 года на полки 3.000 магазинов по всей стране и стала Хитом продаж и бестселлером Ozon.ru и ЛитРес. Книга: «Отдел продаж по захвату рынка».
Нас часто приглашают в качестве экспертов на крупнейшие форумы и конференции по продажам и маркетингу, в результате чего создалась очередь из клиентов на несколько месяцев вперед, подогреваемая сильным сарафанным радио от завершенных проектов.
