Отзывы сотрудников о компании Grebenuk Resulting

Прежде чем пройти собеседование прочитала много негативных отзывах об отборе, текучке, и о нарциссическом типе личности (цитата из отзывов) - Михаила Гребенюка. НО русская логика: "на авось", а "вдруг неправда" , или "со мной точно будет все по-другому"- заставила меня попробовать на себе этот экспиренс). Выслали сообщение о групповом собеседовании на другую дату, и время, не на ту, которую договаривались, наверно перепутали. Ладно, бывает. Но уже звоночек, столько кандидатов, что путаются с кем о чем договаривались? Назначили групповое собеседование на должность- "Бизнес - консультант / Куратор обучения". HR менеджер-на вид до 25 лет, красочно , красиво "продала" свою вакансию, и компанию. Из 19 чел-19 осталось. По ее описанию, это компания мечты-корпоративы заграницу, высокие оклады первые 2 месяца, с 3 только %, белая заработная плата (так указано в ее презентации). Сразу второй звоночек, почему тогда такая текучка? Здесь же "развитая", с их слов, корпоративная культура, высокая заработная плата? У меня сработал здоровый скептицизм, особенно в наше время он необходим. Ладно, пошли дальше. А дальше, самое интересное. Каждому кандидату она задавала психологические вопросы, по типу : "назовите свои 3 минуса", "назовите 3 плюса". Причем около 15 первым кандидатам (напомню, нас было 19) уделила хотя бы по 1 мин в среднем, а на последних, время не хватило-дай бог 30 секунд вышло последним "везунчикам". Потом она назвала 5 фамилий, кто прошел в следующий тур, а остальным "до свидание". Так вот, мне стало интересно уже во время этого действия и исповеди на собеседовании, я подумала: "она запись встречи не ведет, вот как она на память выберет кого-то..? Типа понравился или нет? По каким критериям "до свидание", по ответам на психологические вопросы за 30 секунд, вы серьезно?" . Что можно узнать о человеке за 30 секунд по вопросу: "какие у вас 3 минуса?". Видимо доктора психологических наук зря едят свой хлеб., пишут книги, защищают докторские, проводят сеансы, и тратят ГОДЫ на обучение личности и психологии человека, чтобы его понять. Тут 25 летний HR менеджер компании Grebenuk Resulting дала им фору, покруче всех психологов и докторов, СХОДУ все понимает, определяет кто есть кто. А может она разгадала "тайну мироздания"?! Вообщем, критерии отбора-непонятные до сих пор. Сарказм: "компании, которые проводят по 100 психологических вопросов, а потом оценивают. ВЫ НЕПРАВИЛЬНО ДЕЛАЕТЕ. Спросите у HR менеджеров Grebenuk Resulting, советов, поучитесь у них, это относится и ко всем психологам в целом. Вывод: вообщем, отзывы как раз в основном про отбор. И если вас не взяли на работу, это не всегда означает, что дело именно в вас. Просто в нашей стране главная проблема в компаниях-это такие HR.

Мозги обновить главе компании (набраться компетентности). Михаил Гребенюк, относительно нормальный руководитель, но где-то в его голове есть остановившись шестерёнки, как в часах, с уверенностью могу сказать, что отзывы здесь отрицательные моментами не совсем точны, но положительные тоже — это всего лишь шаблонная защита hr менеджеров или ещё кого из компании такое ощущение, что как по подбору везде одинаково отвечают как и других любых компаниях. Пыль здесь в глаза пускают знатно компания не радужная, а поток заявок насчитывает до 1500 в месяц максимум ито меньше, говорю, как бывший сотрудник на зп не особо влияет кое-как всё вроде бы идёт своим чередом, но не зря же умные люди отсюда уходят? Не смотрите на положительные стороны вам много чего хорошего на говорят, а по факту всё не совсем так. Здесь пытаются всё очень красиво падать, но со временем всё всплывает, что пытались скрыть подумайте прежде чем идти туда уйдя оттуда работаю теперь руководитем отдела продаж в башне «Империя» В MSity на 22 этаже. Если хотите быть успешными, и работать, и зарабатывать, то советую искать реально успешную компанию на первое время можно пойти в любую шарагу и зарабатывать столько же сколько и там за 100 точно будет выходить если знаете своё дело хорошо.

Если человек работает плохо его увольняют.

1. Удивил невероятный контраст. Такой странный диссонанс: Офис находится в здании Министерства Финансов, рядом с Кремлем, но у невероятно крутой компании (которая ставит целью — 1 ярд рублей выручки по итогу 2019 года) нет даже персональных компьютеров. Нужно Приносить с собой свой ноутбук. 2. На собеседовании, Вам расскажут про невероятный поток входящих обращений (измеряется тысячами), но обратите внимание, что в растущей как грибы после дождя компании работает плюс; минус 10 сотрудников, которые каким-то чудом успевают обработать постоянно звонящих клиентов! Элементарная математика: Главный строитель отдела продаж Михаил «инфоцыган» Гребенюк утверждает, что поток входящих звонков в 3000 Месяц. Это 143 звонка в день (учитывая 21 рабочий день в месяце. Сб, Вс — выходные, согласно данным от Михаила). 143 звонка в день (учитывая 8 часовой рабочий день — это 18 звонков в час. 18 звонков в час -это один звонок каждые 3–4 минуты ! Я сидел в отделе продаж, ожидая, своего выхода к HR менеджеру 30 минут. И БАМ. Я услышал всего 2 диалога менеджера и клиента! 3. На этапе стажировки есть интересное задание (первое). Выделить главную мысль из каждой главы книги, автором которой является тот же самый великий и ужасный гений инфобизнеса Михаил Гребенюк! Но данной книги нет в бесплатном доступе, то есть ее нужно купить. И именно это является основным доходом Предпринимателя Михаила! Продажа его собственной книги! 4. Михаил Гребенюк имеет свой Инстаграм аккаунт на 46 тысяч подписчиков и всего 400 лайков под фотографией! 5. Безусловно! Пускать пыль в глаза и вешать лапшу на уши — призвание Михаила. Да, инфобизнес, это его сфера. Здесь главное уверенная и красивая подача! Бегите… ребятки, бегите. Молодым и горячим не место в grebenuk resulting!

-не выплачивается зарплата вовремя. Белая зарплата это та-Которая выдаётся в конверте. -ты никогда не будешь выполнять только свой функционал, ты будешь работать за всех, при этом не получая за это деньги -ты не имеешь право работать 9 часов. Ты должен приходить раньше, уходить позже и никого не волнует твоя личная жизнь или твой график -август–сентябрь сотрудники сами уходят, просто бегут из компании, а не Михаил их уволил. Нет ни одного продажника, который отработал больше 6 мес. -постоянно меняется система мотивации не в лучш Сторону -сейчас выручка компании в неделю порядка 150 т.р. Сотрудники работают себе в убыток, потому что все на % с выручки, а не с фикс.зп.

Проработал я полтора месяца. Постараюсь быть объективным: складывается впечатление, будто мальчишке дали подарили дорогую игрушку (в виде отдела продаж и компании) и о с ней что хочет то и делает. Хочет всех уволит, а хочет введет бредовые правила. Вот какой антоним у слова мудрый? Вот— это антимудрый, не опытный в управлении человек. Знаете, будто ротой солдат перед битвой поставили руководить зелёного институтского ребёнка. Хотите пример? Пожалуйста: на собеседовании он спрашивает как бы вы поступили, если при проведении крупной сделки клиент сказал что заплатит вам деньги, но только при условии что вы поцелуете его туфлю. Нормальный человек послал бы на три буквы, правильно. Вот ему я так же ответил. ПРоходит месяц работы и клиент открытым текстом посылает меня на три буквы. Собирает совещание и при всех говорит что так нельзя с клиентами поступать, их нужно в попу целовать даже если на три буквы посылают. Такие моменты были через день. За полтора месяца приходило еще человек восемь, кто-то сам уходил, илине нравились штаны работника и он его увольнял.

Спасибо hr отделу за три положительных отзыва) Я работал у Гребенюка и присоединяюсь ко всем ребятам, которые указали недостатки этого места. Странное управление, когда держишь в страхе своих же сотрудников. Вроде в цивилизованном мире живем, одно разочарование.

1. При вводе в должность из каждого угла слышишь, что переработки не одобряются. На деле-смотрят косо, если не приходишь раньше и не уходишь позже 2. В каждом контакте с руководством пытаются поставить тебя на позицию ниже, даже на ментальном уровне. Сотрудник ниже по должности и обязан подчиняться в рамках должностных обязанностей. Но вас и ментально осадят, если ваш характер это позволяет. 3. Отпуск за твой счёт 4. В любой день можешь ожидать увольнения. Хотя ты и так будешь ждать.

Беда с парковкой в центре.

Не обнаружено.

не обнаружено.