Отзывы сотрудников о компании СберКорус

Из минусов, это не всегда ясные зоны ответственности сотрудников, возможно, в связи с периодическими изменениями в структуре.

Иногда работала по выходным, потому что давили по срокам. Но хоть дополнительно оплачивают.

Нет паркинга возле БЦ, только общественный Кафе-столовая внизу (не очень вкусно), но вокруг БЦ есть и другие заведения, где можно пообедать. Хотелось бы командных мероприятий вне офиса. Нет мест для отдыха сотрудников, чтобы не мешать коллегам и ответить на звонок, нужно выйти за двери офиса.

Можно улучшить передачу информации между коллегами, когда передают другу клиентов и проекты. Информация у всех структурируется по-разному: вроде, есть общие правила и алгоритмы, а в итоге всё равно сложно понять. Прозрачность в принятии решений.

Много работы, много проектов, скучать некогда.

проекты реализованы через н-ое, место, в результате техподдержка часто тушит пожары, и вроде бы ничего, но оплата просто мизерная, не понимаю людей, которые продолжают сидеть там на такой зарплате

В СПб управляет компанией троица из департамента разработки, выдавили с большой ненавистью и сверкающими глазами продажников на пятый этаж где нет ремонта и пахнет плохо. Основная деятельность сборка фантастических схем для собственных шитпроектов и продают это в таком виде заказчикам. Так же решают кому жить, а кому умереть, исключительно основываясь на своей личной приязни к сотруднику. С приходом последнего директора который возглавляет на данный момент СПб, всё ушло под дно, текучка кадров примерно 40% на 500 человек, цифра фиксированная и не растёт уже как два года. Здесь вы ничему не научитесь и ничего кроме сплетен, подстав и костылей, не удастся вынести за сцену этого бардака. Самые сильные ребята давно покинули компанию - бежали, осталось буквально человек пять, да и они уйдут скоро... Нет обучения, нет нормального ДМС и соц. пакета, постоянная ерунда с премиями и многочисленные жалобы от коллег (получил-не получил, отобрали-не отобрали) Если Вас всё же и занесло в эту клоаку, идите в РнД, там есть хоть какой-то порядок и директор департамента со светлой головой.

На интервью про компанию и проект говорят не все, чтобы привлечь интересующего кандидата. Перспектив нет. Технологический стек посредственный. На выходе зажмут по ЗП все что можно зажать, так как оклад будет 80/20. На совокупный доход не соглашайтесь. Не рекомендую.

офис не самый комфортный, но мебель почти всю заменили за полгода. Кухни есть на каждом этаже, только некоторые сотрудники любят рыбу с собой носить...

Молоко быстро заканчивается к кофе и печеньки, хватает только на утро. Дам выдали только через полгода работы

Пишут о себе положительные отзывы. Ужасное отношение начальства к сотрудникам. Весь коллектив высмеивает то как начальство старается показать то что они начальники. Низкая ЗП, при неадекватно завышенных запросах. Плохие условия работы

Здесь с людьми не считаются. Персонал- расходный материал. основная нагрузка ложится на простых специалистов, при том, что в небольшой компании 73 человека на должности "руководитель" и целых 10 "директоров". один специалист может остаться виновным в невыполнении плана целого управления, директор которого на полном серьёзе может указать это в квартальном отчете перед высшим руководством. Люди увольняются пачками. Персональщики решили подойти к делу серьезно и снять "мотивирующий" ролик. ЧТО ВЫ НАМ ХОТИТЕ В НЕМ ПОКАЗАТЬ??? нам все и так видно! в этой компании нормально положить на всеобщее обозрение приказ о тарифных ставках ряда сотрудников с пофамильным перечнем. чтобы "простой специалист" посмотрел и оценил свой уровень и значимость в этой компании, чтобы понял за что с него спрашивают. это место для тех, кто хочет ПАХАТЬ за копейки без индексаций и повышений.

Внутри компании (в разрабатываемых проектах, организации труда) творится полный бардак, слишком часто можно услышать - "так исторически сложилось", развития как специалиста как такого нет, ввиду отсутствия грамотного управления и организации рабочего процесса, не говоря уже об "интересных и сложных задачах", потому что большую часть времени занимаешься тем, что исправляешь и борешься с низкокачественной работой предыдущих разработчиков(некоторые из них, при чем, до сих пор там работают и на них чуть ли не вся компания держится). Говорю только от лица программиста, так как с положением других специалистов не знаком. Не рекомендую идти разработчикам, которые хотят скачка в развитии и получение новых навыков. Место может подойти для джунов, но есть риск получить "культурный шок". В основном попадают разрабы с других городов, так как местные туда не пойдут. И да, проработал почти год, ДМС так и не удосужились сделать.

Сложности, с которыми сталкиваешься, приходятся примерно на первые пару месяцев работы в компании: -на момент прихода в компанию - был не здорово выстроен процесс обучения и адаптации нового сотрудника. Сейчас ситуация постепенно меняется: создан корпоративный университет. -очень много структурных единиц, функционал которых не всегда ясен.

общение с руководством. Чтобы взять отгул посемейным обстоятельствам нужно уладить с начальством...

Не несущественные, касаются рабочего процесса, которые можно скорректировать.

Ну вот и добрался Корус до Тулы. Начну, пожалуй, коллектива. Изначально казались хорошими, отзывчивыми коллегами, но потом оказалось, что все они лживые и готовы пойти и сдать тебя руководству за любую доп.плюшку (По типу отпуска , который официально нигде не отображался и сотрудник якобы был на месте). Зарплата. На собеседовании было сказано :"Старт 20000, потом будет повыше, после испытательного срока " естественно, сдав аттестацию, все неприятно удивляются, что повышения зп нет, и не предвидится. Будет только ежеквартальная премия 5000 рублей. И то- за бешеное выполнение личного плана. Если вдруг с руководителем не задалось общение, то не будет тебе премии, даже если ты за отдел будешь работать. Новый офис действительно хороший, но есть недочеты. Например - отсутствие кухни. Т.е. все едят у себя на рабочем месте. Отсутствие воды. Никак эта компашка не может согласовать постоянный ввоз воды. Руководство. Это вообще отдельный пост. Выделяет себе одного сотрудника, которого можно гнобить и заставлять писать объяснительные за любой проступок. Даже за то, что громко дыхнула в трубку при разговоре с коллегой. И выделяет сотрудника, которому прощает и позволяет почти всё. Ещё очень много можно всего писать. Если не хотите быть вечно обманутым и трепать себе нервы - ищите другое место работы. В ближайшее время буду уходить

- Низкая з/п - На собеседовании сразу сказали, что будут переработки - На самую низкую должность отбор проходишь, как к президенту. Уже не раз замечала, что чем больше вопросов и понтов на собеседовании у компании, тем хуже условия, з/п и т.д.