Отзывы сотрудников о компании Heineken

Увеличить количество мероприятий типа Sales Day.

Почему такое не добросовестное отношение к сотрудникам? Увольняют когда захотят… Компания работает, товар продается ( работала по сетям Магнит, Пятерочка и гипермаркетам ) но в итоге сказали что товар не продается и вам не выгодно платить…

Почему такое не добросовестное отношение к сотрудникам? Увольняют когда захотят… Компания работает, товар продается ( работала по сетям Магнит, Пятерочка и гипермаркетам ) но в итоге сказали что товар не продается и вам не выгодно платить…

Руководству компании необходимо обратить внимание на работу самодура RSMа Муллова Ивана. При нём команды не выполняют планы. Маркетинговые бюджеты до команд не доходят. Акций нет. Бонусов нет. Адекватного управления территориями нет. Здравого общения с дистрибьюторами нет. Позитива в командах нет. Это всё, что было сделано руками Ивана. Такой сотрудник позорит компанию и не даёт людям развиваться и зарабатывать!

Не рекомендую данную компанию. Зп копейки, планы выставлены космические, все для того что бы вы их не выполнили. Большое количество тт в день, требования выше чем у конкурентов, нет скидок для сотрудников, работа на износ. Постоянные проверки. Супервайзер самое настоящие хамло, текучесть кадров. Люди больше 2. 3 мес не задерживаются.

Необходимо сменить часть руководства. Один из начальников хамски вел себя на собеседовании, задавал вопросы личного характера, часть из которых была посвящена рискам беременности, что считаю недопустимо в компании, которая позиционирует себя, как европейская. Должность сотрудников складского хозяйства сравнивал, с таджиками и уборщицами, высказывался о начальных этапах карьеры пренебрежительно. Хочу еще отметить нечеловеческий график в одном из отделов, день — ночь — один выходной. Работа в Heineken подразумевает, жить на ней, задерживаться, видеть лицемерие руководства и чувствовать к себе пренебрежение.

Организацию работы.

Очень завышенные ожидания (и соответственно планы) от сотрудника при том, что сам производитель не стремиться развивать розничных клиентов (хотя бы какие то маркетинговые акции). Могут уволить просто за то, что не смог установить холодильник, и никого не волнует, что его уже некуда ставить, даже физически. Ещё интересный момент: некоторые клиенты должны получать бонусы (за те же холодильники), но об этом клиенты не знают- все достаётся супервайзеру, может кому то ещё, а в крайним могут сделать торгового.

Проработал меньше полугода. На собеседовании час распрашивали по механике, электрике, гидравлике, пневматике. Решили взять. По факту выйдя на свое рабочее место, ты оказываешься обезьяной, которая следит за всем оборудованием, которое на тебе висит, и бегаешь. Оборудования очень много, на мне было 8 машин + конвейер, на котором может что-то упасть, что-то лопнуть и т. д. И не дай бог линия остановится, придет бригадир, который по образованию, видимо, больше 9 классов не осилил, и будет предъявлять тебе, почему стоит линия. Так же ты ответственный за подготовку расходного материала, что добавляет еще беготни. В общем, как только ты пришел на работу, у тебя начинается забег длительностью 11 рабочих часов. Домой приходишь, отходишь 2 дня, и по новой. Коллектив — это отдельная история. Да, на предприятии есть адекватные, нормальные люди, но их единицы. Мне же в смену попались два полнейших колхозника. Бригадир в моей бригаде являлся абсолютно нулевым работником, который даже в чате WhatsApp пишет с ошибками, и не умеет общаться с подчиненным персоналом. Так же хочу отметить одного из операторов линии, с которым мне довелось работать, данный человек приехал из какой-то глуши и считает себя профессионалом (по закидыванию картона и смене пленки в машине, ибо для этого нужно 15 лет учиться), и командным недовольным тоном указывает что и как делать. Начальник линии является достаточно спорным персонажем, с одной стороны с ним можно поговорить на различные темы, касательно техники, но, с другой, он опять же, является далеко не лучшим управленцем. Я сделал вывод, что персонал является абсолютно неквалифицированным (в большинстве), не имеет достаточный уровень образования, и коммуникативные навыки для общения с коллегами. Единственное, на что они способны, это закидывать расходные материалы и бегать от машины к машине всю смену. В общем, сила есть, ума не надо. Предполагаю, что на предприятии имеется постоянная текучка кадров, учитывая условия труда. Половина рабочих — выходцы из стран ближнего зарубежья, все водители погрузчиков — узбеки. Это уже о многом говорит. Подводя итоги, можно сказать, что данное предприятие является, как и все, «западные организации в России», западными настолько, насколько русскими являются их руководители на месте. Организацию к трудоустройству адекватным, сообразительным, умным и имеющим образование работникам советовать не могу. Если вы приехали из глуши и ничего другого кроме как бегать, не умеете — это ваше.

все обучения только для галочки, топ менеджеры подбирают себе сотрудников которые бы выполняли 90% их работы,  у каждого рабочего не менее трех обязанностей.

Премий, оплата проезда и отпуска сделать более длиней.

Сменить хаус рекрутеров на нормальных и адекватных hr.

Отрицательные отзывы пишут неудачники, которые пришли на работу и думают, что им будут платить просто так - за то что они вышли. Ребята, это утопия, идите смотрите телевизор с Бузовой дальше.

Отношение к работягам как к "быдлу", разговаривать по-человечески никто из руководства не хочет и не может. Даже смена менеджера по персоналу не помогла. Что была одна - только воду лила и ничего не делала, теперь другая почти такая же. Вы их под одну копирку берете? С людьми даже вежливо общаться не могут. Неуважаемое руководство вы ничего не видите и не желаете понимать? Если вы неискренни и в открытую врете работягам, то о какой "обратной" связи может идти речь? Зато на сайтах и в речах много красивых слов, как о людях заботятся, учат, развивают. Выйдите из своего мирка в люди и сравните.

Всё супер!!!Руководители понимающие люди(выросли внутри компании),а значит знают толк.Есть слово «не хочу»,а не слово «не могу».Те кто хотят,видят возможности,а не причины.Удачи ребята, всегда у кого не получилось что-то,будет и Вам говорить.Я как сыр в масле катался.Да работаешь на износ,но этот износ достойно оплачивается.Удачи,рекомендую.

Маленький оклад, отношение как к дуракам, оплата только 11ч из отработанных 12ч, причём на обед надо бежать при работающем процессе, быстро накидать в рот и бежать сломя голову обратно за 15 мин недоплачиваемого часа обеда. Причём за это время по процессу может случиться что угодно и виноват в этом только сотрудник. Нагрузки сверх работы по выполнению различных распоряжений от начальства, свалили на простого оператора все, что можно, оператор и уборщик и слесарь и технолог в одном лице. Премии не платят, т.к. Для того, чтобы получить Ее, надо выполнить индивидуален во время работы в нагрузку, на это не хватает времени, так или надо работать или выполнять индивидуальную, что невозможно. Зарплату поднимали в последний раз на 3%. В среднем 25000. В конце смены без ног и головы, усталость, голова не соображает от множества операций и концентрации. Один работает за троих.

Уволили без объяснения причин за полдня до работы,сказали что большая текучка кадров,нахамили и обманули

начальство на обычных операторов смотри с высока. Замучили с улучшениями и всякой ерундой. Разве это нормально,назначить обязательное обучение работяги который отпахал в ночную смену!! Да-да,у Хейнекен стерлитамак это нормаль) после 12 часовой ночной смены все идут обучаться -не уважение полное. Чему можно научить ужасно уставшего человека?все там делается для галочки. Все выше сказанное правда.видимо во всех городах так. Не ходите туда работать. Я от туда убежал и стал зарабатывать в 3 раза больше и уставать меньше

Ничего,политика в компании такая.Это все идет с верхов.Не тратьте зря свое время и нервы.

К сожалению главная проблема это менеджмент и развитие людей. Ощущение, что есть желание развивать людей и оптимизироваться с точки зрения инноваций, но люди давно работающие в компании просто не понимают, что это такое и как это делать. Все попытки обучать и двигать идеи развития персонала наталкиваются на банальную несостоятельность управленцев с этим работать. Вторая проблема сами люди, особенно проработавшие на заводе много лет. Хроническое нежелание делать что-то новое и развивать себя, отработать смену и бегом домой. Думаю компании нужно серьёзно инвестировать в подбор сотрудников - молодых, с амбициями, и развивать систему мобильности и обучения кадров.