6 рекомендуют работу в компании.
22 не рекомендуют компанию для трудоустройства.
2 воздержалось.
Оплата труда
|
2,4
плохо
| |
Начальство
|
2,2
плохо
| |
Рабочее место
|
2,8
плохо
| |
Коллектив
|
3,0
удовлетворительно
| |
Карьерный рост
|
2,0
плохо
| |
Рекомендуют для трудоустройства
|
6
6 рекомендуют работу в компании. 22 не рекомендуют компанию для трудоустройства. 2 воздержалось. |
Хорошая зарплата для не большого города. Зарплата выплачивается вовремя. Оплачиваемы отпуска и больничные. Отличная команда. Вменяемое руководство. Руководство часто идёт на встречу. Порадовали что есть корпоративы и рабочие мероприятия типа Sales Day
Увеличить количество мероприятий типа Sales Day.
График работы хороший, условия заработной платы тоже не плохие. Коллектив хороший. Но одним днем позвонили и сказали что дистрибьютору не выгодно платить зарплату и сказали что сокращение, а в итоге заявление сказали писать по собственному желанию.
Почему такое не добросовестное отношение к сотрудникам? Увольняют когда захотят… Компания работает, товар продается ( работала по сетям Магнит, Пятерочка и гипермаркетам ) но в итоге сказали что товар не продается и вам не выгодно платить…
График работы хороший, условия заработной платы тоже не плохие. Коллектив хороший. Но одним днем позвонили и сказали что дистрибьютору не выгодно платить зарплату и сказали что сокращение, а в итоге заявление сказали писать по собственному желанию.
Почему такое не добросовестное отношение к сотрудникам? Увольняют когда захотят… Компания работает, товар продается ( работала по сетям Магнит, Пятерочка и гипермаркетам ) но в итоге сказали что товар не продается и вам не выгодно платить…
Зарубежная компания, дают авто, есть дмс, выплата зп в срок
Руководству компании необходимо обратить внимание на работу самодура RSMа Муллова Ивана. При нём команды не выполняют планы. Маркетинговые бюджеты до команд не доходят. Акций нет. Бонусов нет. Адекватного управления территориями нет. Здравого общения с дистрибьюторами нет. Позитива в командах нет. Это всё, что было сделано руками Ивана. Такой сотрудник позорит компанию и не даёт людям развиваться и зарабатывать!
Нет плюсов.
Не рекомендую данную компанию. Зп копейки, планы выставлены космические, все для того что бы вы их не выполнили. Большое количество тт в день, требования выше чем у конкурентов, нет скидок для сотрудников, работа на износ. Постоянные проверки. Супервайзер самое настоящие хамло, текучесть кадров. Люди больше 2. 3 мес не задерживаются.
В Российских реалиях плюсы: стабильная зп, премии, официальное трудоустройство. Есть ДМС и оплата питания. В целом, по стране, не очень много подобных компаний, которые могут предложить такие условия, особенно в регионах.
Необходимо сменить часть руководства. Один из начальников хамски вел себя на собеседовании, задавал вопросы личного характера, часть из которых была посвящена рискам беременности, что считаю недопустимо в компании, которая позиционирует себя, как европейская. Должность сотрудников складского хозяйства сравнивал, с таджиками и уборщицами, высказывался о начальных этапах карьеры пренебрежительно. Хочу еще отметить нечеловеческий график в одном из отделов, день — ночь — один выходной. Работа в Heineken подразумевает, жить на ней, задерживаться, видеть лицемерие руководства и чувствовать к себе пренебрежение.
Я работал в компании 4 года. С каждым годом становилось все хуже. Предлагаю всем, кого обманули в это фирме, бесплатную юридическую поддержку, включая судебное представительство. Напишите на почту: i. shanurenko@yandex.RU и я расскажу подробно.
Организацию работы.
В принципе, относительно неплохая зарплата для нашего региона, но это при выполнении всех планов и задач.
Очень завышенные ожидания (и соответственно планы) от сотрудника при том, что сам производитель не стремиться развивать розничных клиентов (хотя бы какие то маркетинговые акции). Могут уволить просто за то, что не смог установить холодильник, и никого не волнует, что его уже некуда ставить, даже физически. Ещё интересный момент: некоторые клиенты должны получать бонусы (за те же холодильники), но об этом клиенты не знают- все достаётся супервайзеру, может кому то ещё, а в крайним могут сделать торгового.
Оформление по ТК. Четкая работа отдела кадров.
Проработал меньше полугода. На собеседовании час распрашивали по механике, электрике, гидравлике, пневматике. Решили взять. По факту выйдя на свое рабочее место, ты оказываешься обезьяной, которая следит за всем оборудованием, которое на тебе висит, и бегаешь. Оборудования очень много, на мне было 8 машин + конвейер, на котором может что-то упасть, что-то лопнуть и т. д. И не дай бог линия остановится, придет бригадир, который по образованию, видимо, больше 9 классов не осилил, и будет предъявлять тебе, почему стоит линия. Так же ты ответственный за подготовку расходного материала, что добавляет еще беготни. В общем, как только ты пришел на работу, у тебя начинается забег длительностью 11 рабочих часов. Домой приходишь, отходишь 2 дня, и по новой. Коллектив — это отдельная история. Да, на предприятии есть адекватные, нормальные люди, но их единицы. Мне же в смену попались два полнейших колхозника. Бригадир в моей бригаде являлся абсолютно нулевым работником, который даже в чате WhatsApp пишет с ошибками, и не умеет общаться с подчиненным персоналом. Так же хочу отметить одного из операторов линии, с которым мне довелось работать, данный человек приехал из какой-то глуши и считает себя профессионалом (по закидыванию картона и смене пленки в машине, ибо для этого нужно 15 лет учиться), и командным недовольным тоном указывает что и как делать. Начальник линии является достаточно спорным персонажем, с одной стороны с ним можно поговорить на различные темы, касательно техники, но, с другой, он опять же, является далеко не лучшим управленцем. Я сделал вывод, что персонал является абсолютно неквалифицированным (в большинстве), не имеет достаточный уровень образования, и коммуникативные навыки для общения с коллегами. Единственное, на что они способны, это закидывать расходные материалы и бегать от машины к машине всю смену. В общем, сила есть, ума не надо. Предполагаю, что на предприятии имеется постоянная текучка кадров, учитывая условия труда. Половина рабочих — выходцы из стран ближнего зарубежья, все водители погрузчиков — узбеки. Это уже о многом говорит. Подводя итоги, можно сказать, что данное предприятие является, как и все, «западные организации в России», западными настолько, насколько русскими являются их руководители на месте. Организацию к трудоустройству адекватным, сообразительным, умным и имеющим образование работникам советовать не могу. Если вы приехали из глуши и ничего другого кроме как бегать, не умеете — это ваше.
нормальная зарплата (средняя по городу), если есть мозги можно и приличные премии получать,
все обучения только для галочки, топ менеджеры подбирают себе сотрудников которые бы выполняли 90% их работы, у каждого рабочего не менее трех обязанностей.
Почитал отзывы, и такое ощущение что пишут не удачники или отсталые которые жалуются на данную компанию, если вы хотите в больших городах хорошо зарабатывать идите учитесь, а потом офисным планктоном, я про работал пол года на полках и розливах и работаю по сей день, в данный момент зарплата высокая в нашем регионе, некоторые дериктора получают меньше, а зарплата у меня более 20.000, коллектив очень хороший всегда помогут и фирма всегда делает подарки на праздники.
Премий, оплата проезда и отпуска сделать более длиней.
Пробовал трудоустроится в данную компанию. Отбор серьезный, но первый этап на уровне «женщина в тапочках и халате задаёт тебе вопросы». Если бы эта женщина была бы ещё внимательная. Не знаю каким образом она определила у меня уровень английского pre-intermediate, когда мой уровень up.-enter. Она не задала мне ни одного вопроса на английском)))))). Ну так как они не обсуждают и не сомневаются в компетенции своих «хаус рекрутеров» Решение обжаловать было нельзя. Ну как же признать что ваш рекрутер обладает слабыми компетенциями.
Сменить хаус рекрутеров на нормальных и адекватных hr.
Это самая лучшая Компания в которой мне удалось работать, хотя и смены работодателя было не много. В ней все хорошо, работают очень правильные руководители, которые действительно хотят развития продаж через своих сотрудников, развивая их самих. Занимаются не только продажами, но и безопасностью во всех сферах деятельности. Мотивация прекрасная. Дай Бог в каждой Компании чтобы была такая. Ушел по глупости. За такие Компании нужно держаться.
Отрицательные отзывы пишут неудачники, которые пришли на работу и думают, что им будут платить просто так - за то что они вышли. Ребята, это утопия, идите смотрите телевизор с Бузовой дальше.
Стабильная, но небольшая зп - на этом все.
Отношение к работягам как к "быдлу", разговаривать по-человечески никто из руководства не хочет и не может. Даже смена менеджера по персоналу не помогла. Что была одна - только воду лила и ничего не делала, теперь другая почти такая же. Вы их под одну копирку берете? С людьми даже вежливо общаться не могут. Неуважаемое руководство вы ничего не видите и не желаете понимать? Если вы неискренни и в открытую врете работягам, то о какой "обратной" связи может идти речь? Зато на сайтах и в речах много красивых слов, как о людях заботятся, учат, развивают. Выйдите из своего мирка в люди и сравните.
Да чего Вы все ноете,а?Это торговля,а значит работа рассчитана для енергичных людей.Устроился торг.представителем, за 10 месяцев развил две территории(получал от 34500 до 45000).Назначали за достижения супервайзером(тут вообще не дурно), оклад был 49870(в который входили:компенсация ГСМ,мобильной связи,питания и сам собственно говоря оклад),но меньше 64000 я не получал(так как есть ещё и бонусы(из чего в принципе и состоит KPI).Все всё прекрасно понимаю,что хорошее не будут писать,а пытаются только нагадить.Я в компании неработаю уже три года,но с коллегами (бывшей командой) поддерживаю связь до сих пор(всем они довольны).Давайте посмотрим правде в глаза,торговля(или данное направление) вообще не Ваш конёк).
Всё супер!!!Руководители понимающие люди(выросли внутри компании),а значит знают толк.Есть слово «не хочу»,а не слово «не могу».Те кто хотят,видят возможности,а не причины.Удачи ребята, всегда у кого не получилось что-то,будет и Вам говорить.Я как сыр в масле катался.Да работаешь на износ,но этот износ достойно оплачивается.Удачи,рекомендую.
Стабильная выплата 2 раза в месяц
Маленький оклад, отношение как к дуракам, оплата только 11ч из отработанных 12ч, причём на обед надо бежать при работающем процессе, быстро накидать в рот и бежать сломя голову обратно за 15 мин недоплачиваемого часа обеда. Причём за это время по процессу может случиться что угодно и виноват в этом только сотрудник. Нагрузки сверх работы по выполнению различных распоряжений от начальства, свалили на простого оператора все, что можно, оператор и уборщик и слесарь и технолог в одном лице. Премии не платят, т.к. Для того, чтобы получить Ее, надо выполнить индивидуален во время работы в нагрузку, на это не хватает времени, так или надо работать или выполнять индивидуальную, что невозможно. Зарплату поднимали в последний раз на 3%. В среднем 25000. В конце смены без ног и головы, усталость, голова не соображает от множества операций и концентрации. Один работает за троих.
Не нашел
Уволили без объяснения причин за полдня до работы,сказали что большая текучка кадров,нахамили и обманули
Нету плюсов
начальство на обычных операторов смотри с высока. Замучили с улучшениями и всякой ерундой. Разве это нормально,назначить обязательное обучение работяги который отпахал в ночную смену!! Да-да,у Хейнекен стерлитамак это нормаль) после 12 часовой ночной смены все идут обучаться -не уважение полное. Чему можно научить ужасно уставшего человека?все там делается для галочки. Все выше сказанное правда.видимо во всех городах так. Не ходите туда работать. Я от туда убежал и стал зарабатывать в 3 раза больше и уставать меньше
Таковых причин нет!!!Никому не советую,зп самая низкая (торговый представитель)причем не только среди пивников. Не слушайте никого,что здесь можно заработать.Лучше идти работать в любую другую компанию и будьте уверены что зарабатывать будете больше,чем в этой горе конторе.
Ничего,политика в компании такая.Это все идет с верхов.Не тратьте зря свое время и нервы.
В целом не плохая компания, есть возможности для развития и опыт приобретаемый того стоит. Если есть мозги и желание работать, то все двери открыты.
К сожалению главная проблема это менеджмент и развитие людей. Ощущение, что есть желание развивать людей и оптимизироваться с точки зрения инноваций, но люди давно работающие в компании просто не понимают, что это такое и как это делать. Все попытки обучать и двигать идеи развития персонала наталкиваются на банальную несостоятельность управленцев с этим работать. Вторая проблема сами люди, особенно проработавшие на заводе много лет. Хроническое нежелание делать что-то новое и развивать себя, отработать смену и бегом домой. Думаю компании нужно серьёзно инвестировать в подбор сотрудников - молодых, с амбициями, и развивать систему мобильности и обучения кадров.
Пивоваренная компания Heineken лидирует на мировых рынках, ее продукция реализуется в 71 странах. Первый филиал в России был открыт в 2002 году. На данный момент, более 3000 человек трудоустроены в Хейнекен. Количество пивоваренных заводов, которыми владеет компания, на территории Российской Федерации возросло до восьми.
Пивоваренная компания активно расширяет свою сеть по регионам, для соискателей предоставляется шанс реализовать свои возможности в крупной организации.
При подборе персонала, руководство корпорации отдает предпочтение кандидатам, имеющим:
Требования для конкретных вакансии можно найти в отзывах о работе, где работники Хейнекен оставляют реальные описания своих должностей.
Как получить информацию о выполнении условий трудового договора компанией, заработной плате и возможностях для карьерного роста? Необходимые ответы представлены в отзывах о работодателе. Достоверность сведений поможет соискателям объективно оценить новое место работы.
Выбрать вакансию и подготовиться к собеседованию в Heineken по отзывам сотрудников гораздо проще, чем искать самостоятельно необходимую информацию.