Отзывы сотрудников о компании Мегаполис

Присылают ОЧЕНЬ большое тестовое задание. Спойлер, но 5 заданий, каждое из которых минимум занимает по 3 часа, это не тестовое задание, а полноценная работа. Как только я отправила тестовое, мне сказали, что я не подхожу = больше не нужна. Я дизайнер со стажем 5 лет. Ощущение мошенничества от компании. НЕ СОВЕТУЮ МАКСИМАЛЬНО.

Настоящая финансовая пирамида!!! При поиске работы в Москве наткнулась на компанию ООО «Мегаполис». Из всех профессиональных навыков эти авантюристы хорошо освоили только один − как запудрить мозги нормальным людям. Когда я зашла к ним офис, все выглядело обыденно, как у всех, и сначала даже не поняла, какую именно работу у них можно найти. Предлагали разные варианты, но ни одного конкретного. В результате они меня убедили в том, что необходимо срочно пройти обучение и посетить лекцию, а уже потом приступать к выбору компании-работодателя. Якобы сейчас только так и можно успеть запрыгнуть в последний вагон. Там втюхивалась мотивация о том, как надо браться за все, даже если это тебе незнакомо. Главное − не бояться и обещать все, что от тебя хотят услышать, тогда будет тебе счастье. Возможно, у них так и получилось прийти к тому, что научились брать деньги за воздух. Я же привыкла выполнять конкретные задачи, которые умею делать, и на этом зарабатываю. В итоге мне предложили отправиться на биржу, а еще лучше для закрепления успеха взять кредит. Вместо трудоустройства я нажила дополнительную проблему и потерю денег за работу «мечты». Вопрос с обманщиками решила только с помощью профессиональных юристов. Все позитивное настроение сотрудников ООО «Мегаполис» закончилось при первом же разговоре с моим представителем. Оказалось, что со всеми претензиями они согласны, а я якобы просто не так поняла их намерения. Кто тоже попал в финансовую пирамиду, вот ссылка на компанию, где решают такие дела: advokat-malov.ru/praktika-po-moskovskim-yuridicheskim-licam/ooo-megapolis.html?n=1629.

Поменять руководство полностью. Набрать компетентных и заинтересованных. Вот уже несколько лет филиалы Волгоградской области курирует троица индивидумов. Они передают другу власть прекрывая друга. Они свободны в своих перемещениях с Балтики в мегу и обратно и кажется что они просто боги, судя по их отношению к подчиненным. Никакой помощи в решении какого либо вопроса, а только ссылки на то, что торговый должен. При управлении этой троицы в сигарет ном направлении началась текучка кадров, редко кто выдерживает поработать тут больше пол года. Комплаенс они не знают. Планы завышают, заставляют сидеть на собраниях сверх рабочего времени.

Вот уже несколько лет в Волгоградских филиалах сигаретного направления не меняется оклад и мотивация. С нынешним руководством: Каретников, Шавлов, Плескач,(между собой родственники), которые значительно завышают планы, приходится работать практически за оклад в 20 т.р. Бензин урезают, а своевременность сдачи актов-сверки и графика погашения задолженности ты должен предоставить по первому требованию. Торговых за людей не считают. Угрожают увольнением, аудитами, ставят какие-то не понятные ультиматумы. То они контролируют частоту посещений и из-за них нужно перелопатить весь маршрут, то они контролируют расстояние и время в точки и от точки до точки и за все делают мозг, поднимая давление.

Ставить меньше планы по продажам чтобы ТА могли заработать! Выплачивать вовремя «ПРОРЫВ».

Улучшать нужно все и очень срочно! Руководство никчемное, надменное, высокомерное, выходцы из Балтики и Мегакома некоторые даже другу родственники и прикрывают задницы друга. Трудовой кодекс здесь вообще не чтят, грозят увольнением, отзывом из отпуска, а со следующего года у них внегласная договорённость с ропоами филиалом о том, что никто не идёт в отпуск во второй половине месяца и в летний период. Начну с логистики: Логистика нулевая, некоторым водителям достаётся 30 точек, а некоторым 60 и плюс межгород, в результате чего они не успевают приехать в точки с ограниченным временем работы (анисты работающие до 14:00–16:00. Если у тебя вылез чек на забор дс, а ЛПР нету или нету денег в точке, то пиши обьяснительную. Работа операторов-кассиров. Постоянно нагружают чем-то лишним из-за чего девочки допускают ошибки из-за чего от девочек порой невозможно получить какой либо инфориации (сумма пдз, график платежей, вылеты товаров из заявки, отслеживание мрц, если это слив объёма анистам) не хватает операторов, так они ещё и сократить их предлагают. Торговые агенты: Постоянно в задачах. Они должны договориться с клиентами даже о тех проблемах, которые может решить только руководство, но руководство всегда в стороне ссылаясь на то, что торговый должен… А торговый должен: приехать на точку к 8ми утра, пробыть в точке не менее 25 минут, сделать мерч всей продукции, рассказать акции и новинки. Далее он должен в короткий промежуток времени добраться до следующей точки, т. к нахождение в точке и перемещение от точки до точки контролируется взрослым дядей. Заканчивается рабочий день в 16:00,после чего в 16:30 начинается собрание, которое длится не менее часа. Также торговый должен проконтролировать отгрузку товара, забора дс, успокоить клиента в случае поздней доставки товара из-за кривого планирования логистики. А с недавних пор по требованию руководства мы ходили и уговаривал и клиентов перейти на форму оплаты безнал и это отдельная история… Одна фирма, несколько тт, одна тт платит наличкой, другие безналом и в итоге получается чехарда адовая. Безнал покрывает долги точек платящих наличкой в результате чего идут постоянные выяснения у кого долг и т. д, после этого водитель просто не едит в точку, т. к точка ничего не должна. Клиенты указывают и номера накладных и коды, но толку ноль, с безналом просто нечто! Некоторые ЛПР просто между собой ругают, а некоторые ругаются с торговым и отказываются закупать товар, приходится реагировать быстро везя акты сверки и вместе с ними ища какая точка теперь должна деньги. Руководство ничего решить не может сваливая все на ргта у которого итак полно работы. В этой компании вам всегда покажут кто здесь хозяин. Не рекомендую. Оклад 20 плюс премия 35, также есть грейдовая система от которой зависит бонус, грейдовая система, которая может как повышаться, так и понижатьсч, если не сдал тесты. Постоянные аудиты с руководством, где они только мешают работать, отнимая драгоценное время, постоянные бредовые требования. Обед есть в трудовом договоре и на него выделяется час, но за него с вас спосят, ну либо вы должны обедать в точке открыв при этом заявку в планшете.

Из плюсов могу отметить только белую зп, а это оклад 20 т. р и бонус в 15 т. р, который нужно ещё заработать (основной бонус состоит из 7 задач, каждая задача весит около 2 т. р) Также бонус состоит из процентов, там есть нонижающий коэффициент и повышающий, так что не рассчитываете тут заработать)) Руководство отдельная тема. Свора собак сорвавшихся с цепи, никакого уважения, они вытребуют даже то, что ты сделать не в силах. У них есть надо, а когда ты спросишь подскажите как сделать, то они тебе ответят ну ты же торговый, ты умный, у тебя семья, сам и придумай. Падение продаж тут не учитывается, каждое собрание будет звучать вопрос почему выполнение такое? Ребята ну осень, ну зима, э ты давай мне тут сказки не рассказывай, найди путь решения как ты будешь достигать выполнения планов. Аудиты, стандарты, ненормированный рабочий день.

Ребята, самые нужные и качественные отзывы вы можете получить в торговых точках, которые работают с мегаполисом и с балтикой. ЛПР вам расскажут о логистике и о других негативных моментах, таких как например: кредитники могут лишить отсрочки клиента у которого не оплачен штраф (мы, торговые, в результате таких действий теряем объем продаж за который с нас жестоко спрашивают). А ещё бывает такое, что кто-то не туда посмотрел. Не так давно не хотели предоставлять отсрочку клиенту у которого были долги по коммуналке. Оказалось долги были у человека-однофамильца, который оказался ещё и младше на 15 лет. Из-за слепошарости кредитника я выслушал от клиента много интересных вещей и оказался виноват я.

Условия труда ты всем все должен. Руководство не слышит и не видит, стоит за твоей спиной толкая тебя на встречу вопросам, которые должны решать они. Планы завышаются, акб по редбулу это вообще треш. Стоит серьёзная и очень сложная задача по редбулу: объем продаж и акб, также очень часто руководство для удваивания своих премий требует выполнить задачу по редбулу на 105% и их не волнует, как ты будешь выполнять объем в следующем месяце. Никто даже и слышать не хочет, что редбул дорогой продукт и его уходимость не так высока, но ребята с вас сдерут семь шкур в случае отставание в выполнении, с вами поедут в аудит, будут искать другие места размещения продукта, будут требовать размещение рекламных плакатов, которые выдаются раз в год в количестве 20–30 шт на каждого. Раз в год! А ведь их срывают или заклеиыают конкуренты. Холодильников у компании нет, но зато продукт мы должны умудряться размещать на лучших местах в холодильниках клиентов из-за чего часто бывает негатив от клиента. В компании любят делать одно и тоже несколько раз. Им проще сделать повторно, чем придумать что-то для упрощения. Из-за их высоких требований ты всегда будешь виноват перед клиентом. Твои товары: (зажигалки 4х видов, презики 3–4 видов, батарейки 6ти видов, энергетики 6ти видов, сигарилы минимум 3х видов) должны быть размещены чуть ли не на продавцах.

В компании началась оптимизация, сократили ряд сотрудников, которых не то чтобы нужно было сокращать, а наоборот удвоить. Начались проблемы с логистикой, водители не успевают, начались проблемы с документацией, на операторов повесили все, магазин и бумажную работу, плюс они должны успеть ответить на звонки торговых и клиентов. Не так давно на торговых повесили выбивание чеков на забор дс. Теперь каждый вечер торговый обязан проставить чеки на следующий день, если он этого не сделает или ошибается, то водитель не сможет выбить чек и забрать деньги. В общем ребята тут полный треш во всех смыслах. Рабочие программы: сложные и долгодумающие. Чтобы зайти посмотреть что-то, нужно проделать кучу манипуляций. Компьютеры виснут, то бумага закончилась, то принтер сломался, то краска в принтере…

Позвонили, предложили работу, озвучив кратко, что работа с программой, сделав акцент на высокую заработную плату. Спросили стандартные данные, такие как: фамилия, имя, сколько полных лет, гражданство, хотя в резюме всё было написано. Сказали, что только в день их звонка могут принять на собеседование, спросив, что при себе иметь, сказали, что только паспорт — на этом моменте закралось сомнение. Далее, сказали адрес, куда подойти, и сказать только фамилию и предъявить паспорт, пропуск уже выписан, не сказав при этом, что за компания вообще, выяснять пришлось на месте, так как по фамилии пропускать отказались, как оказалось позже, с пропусками у них отдельная история, то их вовремя не делают, либо вообще не делают и приходится перезванивать секретарю и просить сделать пропуск. «Рабочее место» в Москва-сити, встречают всех с улыбкой и добродушием, как-будто вы их старый друг, но всё это оказывается ширмой. На «собеседовании» спрашивают про семейное положение, образование, личные качества и достижения, увлечения, где проживаете, делая акцент на незатейливой беседе в каком-нибудь баре, по душам, затем говорят про работу за компьютером, не вдаваясь в детали и про то, как много можно будет заработать, не сказав при этом должность, всё потом, добавив только про сбор каких-то данных из программы. Работа либо удалённая, либо в офисе, по договору гражданско-правового характера, который тоже увидеть воочию не удалось. Затем разговор был свёрнут в угоду второго собеседования в другой день, будет лекция, что тоже добавило сомнений в происходящее. Также секретарь уверил, что пропуск будет готов к следующему приходу. Наступил день второго «собеседования». И конечно же, пропуск не был сделан, на данном этапе следовало бы развернуться и забыть обо всём, но перспектива работы переубедила. Снова звонок, снова просьба сделать пропуск. Встретили со всеми почестями, как и в предыдущий раз, затем отвели в небольшой зал со стульями, листками бумаг для конспектирования. Раздали листок, на котором надо было записать фамилию, имя, номер телефона и подписаться, для чего — никто не объяснил. Затем началась «лекция», про биржу, про то, как вкладывать успешно деньги, как заработать и другой различный бред, свисающий с ваших ушей длинной лапшой до конца данного мероприятия, ни слова про работу, ни слова про должность, обязанности и других важных вещей. Всё это попахивало различными вебинарами и презентациями об успешном человеке и как он заработал, полагаясь только на свою мотивацию, пфф. Под занавес, в конце выступления надо было записать в какое время вы сможете прийти на продолжение лекции следующего дня, нет, спасибо. Не удивлюсь, что на последней лекции скажут, что надо вложить свои деньги, усердно работать и тогда все будут успешными и богатыми. Кто-то может сказать, что всё это ради того, чтобы ввести в курс дела компании и затем проще будет приступить к свои основным обязанностям, нежели инструктировать каждого, но это бред, так не делается и не в таком формате. Бьная текучка «потенциальных» работников, авось, кто клюнет на восторженные высказывания и обещания, на деле — промывка мозгов. Если вам позвонят неизвестно кто по поводу работы, сказав сразу про заработок и просто забив вам голову информационным шумом — не ведитесь, а сразу спросите, что за компания, должность, обязанности и лучше сразу отказывайтесь, если скажут, что «мегаполис», так как вас ждёт «весёлое» собеседование, без объявления должности, объяснения обязанностей, без договора, тестов, а ждут одни разговоры, что всё позже, и не менее весёлая лекция, на которых ловить вам будет нечего. Удачи всем и будьте внимательны.

Сменить трех мушкетеров

Необходима революция. Не скажу о том, что всё ужасно, но и удовлетворительного ни чего нет. Зря потраченное время и из Вас выжмут все и более чем.

Один из худших работодателей в стране, текучка кадров, несмотря на очень востребованный продукт. Абсолютно не компетентное руководство, жалобы и подставы со стороны тех кто там остался и если вы там задержитесь, то станете поступать так же. Атмосфера, переработки, отсутствия коллектива (за редким исключением ряда филиалов), низкая зп. Обходить стороной.

Пришел в 2019 году, поработал пару дней и понял куда я попал. Сразу быстро втянулся работу и многозадачность. И вот руководство поехало в аудит (полевое сопровождение), в общем лишь бы в офисе не сидеть. Учили работать по стандартам, да многие вещи объяснили, но сбивали с толку тем, что постоянно перебивали. На один визит нужно поставить 5–10 задач и выполнить их и не берется во внимание правило трёх нет, что только раздражает ЛПР в точке. После тяжёлого трудового дня приехал в офис, где во внерабочее время, после 17:00 на собрании мы разбирали кто что продал, почему не продал, когда продашь, что будешь для этого делать, как достигнешь и т. д, каждый поочередно заходил в кабинет в с плановиком. В общем никакой расстановки. По договору работаем с 9–17, а по факту с 8 до 19(вечерние собрания) в общем решил не оставаться. Часть руководства разводит руками и не чем не может помочь. Только требует и угрожает увольнением или покупкой на борт. Задача поставлена и нужно делать и никаких тете советов! Иди и делай.

Уволить большую часть руководителей. Полные нули.  Начальник транспортного отдела вообще без профильного образования, приезжает проверка с ГО сразу больничный. Слушать не умеет. З/П мизер, обязанностей вагон. Руководство вцепилось в кресла и молчит. На 14 водителей 30 руководителей. Врагу не посоветую работу в меге. Собрал вокруг себя своих прихвостней (все их знают)

Наплевательское отношения руководства.

Бывают периоды, когда загруженность очень большая (особенно когда кто-то из коллег уходит в декрет). Нагрузку распределяют среди всех сотрудников. Бывали случаи, когда не было времени сходить на обед.

Нет трудностей!

Проработала в компании 3 месяца- побывала как в аду! Молодой руководитель с предрассудками, за 3 месяца не организовала надлежащим образом работу отдела кадров, постоянно вздыхала когда у новых трех сотрудников появлялся вопрос по программе, по операции. Не могла выносить обучения, подходила с вопросами- почему ты не проявила эмоций на собрании? Я была откровенно в шоке- почему меня о таком спрашивают если я обозначила что я знаю как с этим работать, и у меня нет вопрос по работе… постоянно писала сама письма-рассылки, не доверяла сотрудникам своим, не могла даже постоять за своих когда это требовала ситуация… не могу вообщем ничего сказать хорошего о месте… в кабинете душно, люди падали в обморок, потому что двери закрывали директора, боялись что их когда-нибудь придут и поставят к стенке… кофе на которые выделялись деньги, старые сотрудники прятали под стол, чтобы другим не досталось! Бюджет на кофе очень маленький при собственной кофе машине. сотрудников называли канцелярскими крысами-так повелось у них в компании и это считалось нормой. Офис открытого типа, все отделы сидят вместе, тут же подборщик громко говорит по телефону, тут же экономисты и тут же кадровики… Переговорка- это столовая, все сидят, а круглым столом едят, потом за этим же местом проводятся собеседования… просто ужас. Ни разу не пожалела что ушла из-под начала такого  руководства… но сразу это было сложно просечь так как на собеседовании презентуют все туманно… коллектив не сплоченный, не разделила ни одного их интереса, ни я их не приняла ни они меня, наверно потому что обсуждать дом2 и полецейского с рублевки мне было интересно только в 15 лет… что тут сказать сплетницы за тридцать отдыхают)) Кстати карьерного роста нет, только линейный… в торговики))