Отзывы сотрудников о компании Лента

4 дня стажировки Поставили в график 2/2 Первые два дня с 13:00 до 21:00 Потом с 9:00 до 21:00 Администратор показал и рассказал, где какие отделы находятся в магазине. Потом ознакомил с ТСД устройством и объяснил правила. Далее было небольшое обучение и тест. Начала собирать заказы те, что по доставке назначены на вечер. Мне их распределяли администраторы в ручную. В телефоне меня добавили к группам их было то ли 5 групп или 4 группы. Где мы могли с помощью переписки решать рабочие вопросы. На счет этих групп, они меня больше отвлекали чем помогали. Пока сфотографируешь, отправишь. Естественно не стоишь на одном месте не ждешь когда ответят. Идёшь собирать заказ дальше. Потом спустя время смотришь ответили или нет. Если да и положительно, это я про то что помогли найти товар, то нужно обязательно хоть смайлик , но отправить в качестве того, что я вернусь и заберу товар. А так не понятно , что я естественно приду за ним? Он же в заказе! Другое дело если пишут ответ , что позиция отсутствует. Да и здесь зачем мне им отписываться. Нет и нет этого товара. Смотрю комментарий который в самом заказе от покупателя. Если нет товара, заменить на аналогичный или убрать. И тоже столько звонить тратить время и деньги свои. Телефон мой просто превратили в мусор. Столько фото, и сообщений мне ненужных загружаоись! Утром открываю 679 сообщений и это в одной группе! Эти выплывающие баннеры через секунду, которые я отключила. Пришлось вообще отключить полностью. Зато когда мне писали мои домашние, я пропускала от них сообщения. Что смутило, так это сборка весового товара. И не зря! Уже было понятно, что здесь время поставят на ровне с другими отделами. Хотя затрачивать естественно будешь больше. Это касается отдела овощи-фрукты. А вот отдел сыра и колбасы тоже заставил ждать меня. Так как взвесить данный товар здесь и сейчас невозможно. Сотрудники все заняты или их нет в отделе. Были только те кто выкладывает товар. Одну особу я все таки застала которая не только выкладывала, но и нарезала и взвешивала. Но она была очень занята. Все кто работает в колбасном отделе и сырном заняты, и честно я их не осуждаю. Там огромный повал работы! Сотрудники тех отделов часто грубые. Это русская торговля, все здесь ясно. Помочь мне помогли, но не сразу и видно нехотя и скрепя зубами. 4 день закончился для меня истерикой. Что в 19:00 всё бросила и ушла. В такой обстановке мало кто захочет работать. А именно постоянные выяснения. При мне была еще и ругань администратора и курьеров. И какая-то женщина в конце рабочего дня просто напала на меня, хотя она только пришла на смену. Все что она мне сказала могла произнести это спокойно как старший сотрудник, помочь. Быстрее бы поняла , что она хочет от меня. Нежели кричать и хамить на человека который здесь совсем не долго. На следующий день была какая-то поверка работающих кадров и рабочего процесса. Прибыли разного рода руководители. Один из всех мне запомнился, так как он проводил собрание и опрос на базе пикеров и курьеров. По очерёдности спрашивал кто сколько уже работает по времени в ленте, и второй вопрос по мнению сотрудника по чему часто происходят задержки доставки и прочие ошибки. В тот день я уже работала на время. Еле-еле успевала доделать заказ. И в этот самый момент очередь опроса дошла до меня. На что я ответила отталкиваясь от происходящего процесса когда в второпях оклеивала пакеты. А то , что не хватает время! На что мне руководитель задал еще вопрос. А почему не хватает? В каких конкретно моментах процесса? Быстро представив себе весь процесс сборки и комплектации я ответила: ВО ВСЕХ! И в тот день я не попала на свой перерыв 30 мин. Так как естественно не успела. Судя по всему, эти опросы и разговоры там частые. Но не решаемые. И не решают их именно руководители. Которые поговорят умными словами, руками помашут и уходят. Уверенна половина кто работает в офисе ГП Лента, никогда не имели опыт в самом процессе основной работы магазина. Зато придумывать ерунду в виде листовок которые мы еще должны подписывать в ручную это якобы пожелания на новый год покупателю. А что делаете ВЫ господа? Только придумываете себе работу и создаете ее видимость? Вы придумываете, а исполняют те у кого и так хватает функционала, при чем основного! Вы зарабатываете вот за такие придумки больше, тех кто потом тратит своё драгоценное время на неблагодарную работу! Здесь всегда будут скандалы, интриги, даже драки. Низкая зарплата, подорванное здоровье, упадет самооценка у сотрудников. Мотивации оставаться на таком поприще ноль!

О работе, Новокузнецк,ЛЕНТА-86 , ул.СВЕТЛАЯ,продавцы и кассиры,на них вся работа и держится.Но зарплата у них маленькая,а работы на 2 таких зарплаты.Далее у нас так называемые РС. Эти думают о своём благополучии и как угодить директору,но не все,судя по тому как о них отзываются коллеги.Бывает приходит новый РС и конфликт с уже работающими в секции. На производстве тоже не совсем понятно что,коллеги говорят,что оборудование у них часто ломается и очень старое,а также не хватает людей,в прочем как и в торговом зале,скорей всего виновница в этом большая текучка.Да,вопрос почему....? Есть у нас механики,никогда бы не подумала,что технарь бегает вешает плакаты и гирлянды и собирает острова и др..,наверно за доплату.Хотя я как то спросила про это механика,он сказал,что их заставляют это делать за свою зарплату.На мой вопрос,что то у вас часто новые работники появляются,а где которые раньше работали, сказал,что с нового 2023 года у них уволилось аж 3 ИЛИ 4 механика! Про их руководство могу сказать не много,с ГИ не знакома,Сергей его зовут,по разговорам так себе,ни сильно плохого,ну и ни сильно хорошего коллеги не говорят. А вот про ЗГИ много чего говорят... Хорошего,я точно ни от кого ни слышала,наоборот один негатив,даже за глаза называют его ХИТРЫЙ БЕЗДЕЛЬНИК и зовут его МАКСИМ,фамилии не знаю.Я несколько раз с ним сталкивалась по работе и мнение коллег вполне поддерживаю,причем наши РС-ники таково же мнения,про производство не могу сказать.Далее грузовая зона,здесь только с операторами в основном работаем,по этому сказать особо не чего.Бывает по разному,долго ждёшь,пока приедет.У них вроде тоже не хватка кадров.Отдел персонала у нас живёт как будто на другой планете,то решаются наши вопросы.то нет.Директор,лично мне она ни как,коллеги тоже не в восторге от неё.Говорят,что она увольняет людей,которые её не устраивают. Не подписываюсь,все поймут почему.

Худшая крысиная компания России! В которой работают гастарбайтеры как рабы, без выходных! Врут в наглую, как-будто для них это норма. Специалист отдела кадров говорит вакансия актуальна, отправила меня к зав. Производства, когда подошёл в ресторан она сказала мне что вакансия закрыта "идите на другое производство". А ничего что я ехал с другог конца города, прошел две станции пешком. По приглашению из HR отдела. Походу этим дамам нужно план сделать по соискателям. Так и дальше хватило наглости перезвонить мне и сообщить что взяли другого кандидата.

1. Система обучения которая была раньше не сравнима с той, что в Ленте сейчас 2. Премию при увольнении не получите, в частности я не получил премию за предыдущий месяц и прошедший (положении о премировании изменилось). И как издевательство - приглашение hr вернуться. 3. Должности не сокращают (в Ленте нет сокращения???), но если сотрудники покидают компанию, то ставки "закрываются", поэтому сотрудников с каждым годом все меньше и меньше. 4. Зарплаты неконкурентоспособные, зарплаты линейного персонала гипермаркета сравнивают с зарплатами конкурентов формата "магазин у дома" . Но даже при таком сравнении, зарплаты в Ленте проигрывают. Ответ hr - так у конкурентов есть другие функции ???, а то что в Ленте полок и товара больше - это не сравнение. 5. Кадры держат шантажом. При увольнении предлагаю пересмотреть"уровень" зарплаты, хотя до этого несколько лет не было на тебя бюджета. 6. Лента превратилась из топового работодателя в "мясорубку". Это и обидно

Грузовая зона РЦ 116 (Приёмщик товара) обманули в оплате часов не оплатили за переработку Аутсорсинг.Не отдавали медецинскую книжку и не пускали в офис.Пришлось идти в торговый зал вызывать зам директора гипермаркета.Не оплатили за не отгуленный отпуск.Написал заявление в прокуратуру и трудовую инспекцию ждите гостей. РЦ 116 Лента Елино. Оклада нет есть оплата часовая 253 руб договор на руки не выдают,и прочитать тоже не дают.Пора накрывать эту Богодельню. Ты там грузчик,приёмщик,упаковщик,уборщица,водиль погрузчика. Лента выжимает из сотрудников все соки и нервы.Сотрудники для них это исходный материал.

Не сложились рабочие отношения с заместителемзаведующей секцией домашний интерьер. На моё замечание по работе и явный косяк с её стороны (неправильная замена ценников, а именно оставление в ценникодержателях старых ценников и установка поверх них новых) получила мерило у кого круче прежний опыт работы. Отсутствие у меня административной должности на прежних работах оказалось тем моментом, когда я не могу делать замечания более вышестоящему человеку.Выяснилось, что мне, продавцу, нельзя опираться на прежний опыт, а её бывшая и новая должность это позволяет (заведующая в леруа мерлен) . Поэтому ценники будут выставляться как она решила. Моё поведение носит административные замашки, а опыт админом в прошлом есть у неё, а не у меня. В целом, мои замечания оказались нарушением субординации к ней. Это был день перед открытием магазина. Свою слезную истерику я не останавливала, но продолжала менять ценники в порошках, а потом наводить визуальную красоту в секции питания для домашних животных. Я не позволила себе начать ссору, какой то фарс мне нельзя работать по стандартам прежней работы, а ей можно всё делать как в прежнем магазине, к заведующей (непосредственной нашей начальнице) тоже не пошла. День до открытия магазина, а что я скажу? "Мне без мата указали на моё место и довели до истерики." Переревев, я спросила у сотрудника, оказалось моё замечание было верным. Позже, я попросила другую заведующую секцией рассказать этой "заместительницезаведующей" что ценники в отделе заменены не правильно. Что-то ей она не стала тыкать своим прежним опытом, а быстро все исправила. В тот день я помогала в других отделах. В следующие рабочие дни не получилось поговорить с заведующей о таком отношении к критике её заместителя. В следующие смены эта заместитель заведующей уже простым тоном, о том как хорошо я работаю благодаря опыту по прежней работе продавцом, предложила мне самостоятельно работать в секции игрушек, и напомнила, что в ней она в "зам.зав" и полностью доверяет моему опыту. Вот такую мировую мне предложили с менее агрессивными подколами и новым обмакиванием в моё место. К сожалению опыт унижения младших сотрудников у неё отменный и без записи первого разговора сложно разобрать посыл. Однако уволилась я из-за переезда. Именно это я рассказала заведующей и директору. В горле стоял ком из стыда и боли за себя. Вот такая правда, которую швырнули в лицо, лишь бы не лезла со своими замечаниями. Если бы не переезд я бы уволилась после зп, из-за этого жгущего чувства собственной несостоятельности, дальнейшего морального унижения моим опытом работы не на высокой должности и выслушивание этого мило слащавого голоса с явным подтекстом "знай своё место". Однако в первый раз я не записала разговор, а судя по второму в дальнейшем мне бы мило напоминали кто я была тем и осталась в должности. Я уволилась сегодня и не смогла расказать это ни директору ни своей заведующей. Фактически это лишь разговор. Как бы я доказала моральную травлю? Если даже увольняясь мне было стыдно произносить это всё.

Отзыв от 17 апреля 2023.Прочитали отзыв о Сорокиной из отдела персонала и о заме главного инженера Иванове Максиме,из которого помощник ни какой.Вот молодец тот кто написал это,ведь так и есть на самом деле,текучка да,есть,бывает работаешь за двоих,а когда и за троих,но доплаты нет или копейки.Комнаты отдыха для нас нет,пообедал и беги сразу работать.Подписываться не будем,так как работаем там..

Как говорится года идут,руководство меняется,а отношение к работникам,как рабам,ты всё должен делать и за двоих и за троих,бесплатно,так как госпожа Сорокина,из отдела персонала трудовой кодекс пишет для себя и вместе с РС, замыливают твои часы.Пока ты на работе,то ты изгой,как остальные это терпят не понятно,поэтому текучесть большая.Но всех переплюнул так наываемый зам .главного инженера,звать по моему его ИВАНОВ МАКСИМ,наш торговый зал от него просто в шоке,да и производство тоже,ничего толком не умеет,да и похоже не хочет,просить его о чём то никто не хочет,толку не будет.Сейчас работаю в другой фирме и отношение и зарплата очень хорошее,так что есть с чем сравнить.. Подробнее: https://nahjob.top/node/add/black-list?compid=16347

Для некоторых соискателей недостатком может быть работа в ночные смены.

С порога, на собеседовании заявили, что график есть, только с 9 до 21 часа.. Т. Е. Нифига не свободный и не гибкий.. Перерывы 2 раза по 15 мин и один на обед, пол-часа. Т. Е. На ногах, как на батарейках и это за 91 р/час + 6 р. 30 коп за собранную позицию в заказе. За первую неделю - не более 1800 р за 12 часовую смену.. Побегаешь, подумала я. И штрафы в 5000 руб.. Это как, кто это придумал, т. е. за смену заработать можно максимум около 3000, но штраф 5000, если поздно предупредил о не выходе на работу и тебе не успели найти замену, если решил уволится и не успели найти замену, если передал курьеру неоплоченный заказ, причем его нельзя поставить в очередь, пока клиент не оплатит, и допустим собирать оплаченный, чтобы не тратить время и не топтать ноги за зря, ведь никто не исключает, что неоплоченный заказ может так и остаться в этом статусе, по-скольку человек может просто забить и сходить сам в магазин или не получится оплатить по каким-либо причинам. И еще минус это выплата, якобы по понидельникам переводится на ваш электронный кошелек, откуда вы выводите сами деньги на свою карту с потерей за комиссию в 0.9%.. Т. Е. Все как-то мутно.. Совершенно не манит, и сплошная перспектива отработать бесплатно.

В городе Омске очень низкие зарплаты, ниже чем у конкурентов , поднимать не собираются

Пришла 25.07.2022 трудоустраивая в Ленту гор. Иваново, вышли ко мне из отдела кадров и дали заполнять анкету, заполняй как хочешь и где хочешь, сказали заполните позвоните. Потом пригласили в кабинет пообщаться, позвонили руководителю секции касс, сказали, что пришла такая такая, та что-то нелицеприятное сказала по телефону обо мне и даже не захотела общаться! Кадровичка вежливо меня сразу же проводила. Чувствую себя униженным быдлом! Хотя устраивалась я не официально, а через аутсаф!

Улучшать ничего не нужно. Все стабильно и вовремя. Можно сделать меньше проверок, так как мы от них уже устали.

Очень многое на рабочем месте зависит от руководителя. Даже если очень нравится своя работа, а руководитель секции никакой, то и работать нет стимула. Один из ярких примеров- " руководитель" секции гастроном 2 Стурза Роман( ну вернее уже бывший руководитель слава богу). Его руководство- одно только название. Если уж у человека нет руководящих способностей, то их и не будет даже если человек много просидит на этой должности. Как его вообще получил эту должность? В зал по моему вообще не выходил- целыми днями сидел в РСной штаны протирао и играл в телефоне. Общаться с коллективом вообще не умел или не хотел. Воспитания вообще никакого- одни амбиции и какие то не лепые обиды как у маленького ребенка в детском садике.

Коллектив в целом не плохой. Но некоторое руководство оставляет желать лучшего. Работал в свое время в гастрономе 2 такой руководитель как Стурза Роман. Руководитель конечно никакой. Да и нет у человека руководящих способностей. Хотя на руководящей должности довольно долго сидит. Таких " руководителей" конечно тормошить надо. В зале сейчас сотрудников не хватает, все по одному уже в секции работают, а " руководитель" целый день в РСной сидит в телефон играет.

Руководство постоянно требует хороший % сборки заказов, при этом не учитывая что многих товаров просто нет в магазине. В договоре указано что комплектовщик обязан взаимодействовать с сотрудниками тех, или иных отделов, для поиска товара, но, как можно положить в заказ то, что уже несколько месяцев не производиться(отдел пекарня) или то,что сняли с продажи, но есть на остатках и на сайте? Руководство общается по-хамски, совершенно игнорируя этическую политику Ленты. Ни разу по человечески не объяснили что не так, и как исправить. Часто просто ставят перед фактом: ты виноват, исправляй как хочешь.

Все остальное минусы! Отвратительное отношение начальства к сотрудникам. Коллектив сплошной крысятник , как со своей секции так и с других . Новых сотрудников выживают моментально, т.к. хотят больше смен работать сами ради зп, либо испытывают какую-то зависть и неприязнь без причины. Собираются небольшими компашками , которые сами из себя ничего не стоят , не вылазят с курилок. Прикрываются постоянно тем что долго работают. А сами как зря проводят стажировки если можно так сказать и удивляются почему человек что-то не знает потом. Также большая нагрузка и объем работы особенно для девушек. Приходиться таскать тяжёлые коробки. Здоровья так не будет. Так как работают по 1 человеку на секцию хотят чтобы зал был забит полностью . Вообщем никакого уважения.

Уволить эту башкирскую дуру!!! ИЗар.

На Пархоменко работает ИльячеНко Заремуха начальник грузовой зоны безответственная наглая хамка никакого уважения как к старшему поколению так и к молодому. Грубит хамит совершенно себя не умеет вести с коллективом, абсолютно ничего не делает сидит целый день в телефоне, или бегает на второй этаж к малаю инженеру сидит там по пол дня, разводит постоянно сплетни, с людьми совершенно работать не умеет, как можно было ставить ее на эту должность??? Надо ставить талкового парня из коллектива, а ее гнать надо в шею!!! Позорище Ленте держать такую дуру!!!

Загнать офис в гиперы и дать им самим сделать так как они придумали. Поставить нормальное ПО(тупее я ещё не видел) убрать отдел по обеспечению бизнеса(ОКР) от них все равно толку 0, убрать бюррократию и многое другое