3 рекомендует работу в компании.
6 не рекомендуют компанию для трудоустройства.
6 воздержалось.
Оплата труда
|
2,6
плохо
| |
Начальство
|
2,2
плохо
| |
Рабочее место
|
2,7
плохо
| |
Коллектив
|
2,5
плохо
| |
Карьерный рост
|
2,2
плохо
| |
Рекомендуют для трудоустройства
|
3
3 рекомендует работу в компании. 6 не рекомендуют компанию для трудоустройства. 6 воздержалось. |
Может и есть, но не в Вентре эти ребята хлебом не корми как любят выезжать на рядовых сотрудниках, единственный плюсик это каждая вторая подработка по двойной, хотя сам Хенкель платит все подработки по двойной, ах да ещё надо постоянно проверять свой табель, ну потому что они слишком заняты что бы следить за такой ерундой, обслуживание погрузчиков на нуле, постоянно ходишь к ним и выпрашиваешь приезд ремонтников, ах да если вы устраиваетесь водителем погрузчика будьте готовы ездить на всём, включаяя штабилёр за тот же оклад, а так контора молодцы из воздуха денюжку делают плюс ещё работяг причешут в конце месяца!
Совет Хенкель)не сотрудничать с подобными конторами 90-х типо Вентры, в этом году была индексация зарплат у Хенкель, у Вентры естевственно этого не случилось, ответ прост мы не успели)бардак, пофигизм.
Автомобиль, ДМС, телефон, свободный график.
Не знаю как в других бизнесах, но с приходом в General Industry нового бизнес-менеджера творится полнейший беспредел. Все менеджеры имеют свои компании через которые прокачивают объемы и этого даже никто не скрывает. На это закрывает глаза, т.к. типа планы со скрипом выполняются и ладно. Рядовым селзам сложнее конечно, но тоже крутимся и дополнительный заработок имеется. Но уволюсь при первой же возможности, в Хенкеле ловить нечего и просвета не будет. Если вы думаете — идти/не идти, то не рекомендую идти даже на собеседование, компания свалилась в пропасть непрофессионализма. В других клеевых бизнесах ситуация не лучше, все примерно одинаково. Не ожидал такого увидеть в немецкой компании.
Белая з/п,соц.пакет и компннсация др. затрат
Пересмотреть свое отношение к персоналу. Компания не ценит сотрудников с опытом работы.Сотрудников трудолюбивых и порядочных. Не дает им возможность карьерного роста. В компанию приходят сотрудники выскачки ,без знаний и опыта,но с отличными навыками пиара.Люди ,которые только умеют оформлять презентации ,а по факту ноль в работе.Как правило долго они не задерживаются в компании. Может эта политика компании такая?
Стоим на разгрузку по пять восемь часов на вопросы неотвечают один ответ стой жди
Потеря времени
Да возят бесплатно з\п вовремя
Улучшить отдых как встал за аппарат и хорошо если тебя поменяют в обед!
Работала в этой компании без малого десять лет,Харьков,Украина,обучение,возможность роста,дружный коллектив,человеческое отношение руководства-вот неоспоримые плюсы,вспоминаю это часто...Классные там были ребята!Есть на кого ровняться до сих пор!
Минимальная зп(официальная) и Черезчур))) женский дружный коллектив!))))
К моменту написания отзыва плюсов, пожалуй, что и не осталось совсем ...
Работников систематически на "добровольно-принудительных" началах привлекают к переработкам, несмотря на то, что по действующим нормам переработки должны оплачиваться в двойном размере, в этой компании об этом, "похоже" не знают, под угрозой увольнения будете вкалывать круглосуточно практически без времени на отдых, если раньше график был понятный и приемлемый, то теперь ...
Работал в компании с 2008 по 2013 г, в 2-уз бизнесах: чистящие и моющие средства, потом в косметическом. Что могу сказать: 1. Очень хорошая школа для менеджеров; 2. Очень структурированная компания; 3. Хорошие условия труда; 4. Хороший соц. пакет; 5. Сильный HR; 6. Сильная команда sales; 7. Очень хороший и интересный продукт; 8. Не плохая белая з/пл; 9. Хорошая школа по обучению; 10. Дружная команда; 11. Есть возможности для развития; 12. Есть возможности для карьерного роста; 13. Всегда сильные ТОP менеджеры; 14. Очень классная и сильная культура в компании; 15. Высокая степень доверия персоналу; 16. Командные поездки за границу; 17. Командные поездки Региона.
1. Следить за уровнем заработных плат у HI PO можно лучше и не жалеть, тк результаты конечно зависят от всей команды, но есть основные сотрудники, которые двигают бизнес и определяют стратегию и тактику на своём уровне. 2. Чаще перемещать региональных руководителей, это пойдёт на пользу бизнесу;
Развозка бесплатное питание
Заработную плату .время отдыха в рабочее время вообще отсутствует. душевые кабинки еле работают не хватает мест в столовой
Только зарплата!!!!!
Людей не во что не ставят, слушают только тех кто стоит выше тебя!!! А вдруг у этого человека к тебе личная неприязнь, как тогда быть, ведь тебе ой как не легко придется если ты просто ему даже лицом не понравился. Почему так то скотски относятся к людям, особенно к тем кто только недавно устроился.Увы это ооооогромный минус, люди по этому от вас и бегут...подальше .
Неплохой дистрибьютор и больше ничего.
Супервайзеры, понятия не имеют о том, как правильно производить продажи. Проблемы остальных, никого не волнуют. При устройстве обещают хорошую зарплату, на деле платят минималку, аргументируя невыполнением плана. Кстати о нем...уровень планов заоблачный!!! А как можно в него вложиться, если стоимость товара жутко высокая?! Регулярная текучка персонала. Не тратьте время и силы на безнадежную и безперспективную работу!!!
Сомневаюсь в их существовании...
Очень хочется, выразить свое мнение о компании. Проходила собеседование в финансовый отдел. Дело происходило так, встретила меня женщина средних лет, которая засыпала на ходу. Складывалось впечатление, будто бы я ей и вовсе не интересна!!! Была сильно удивлена, когда увидела ее в общении с другими. Если я по каким-либо причинам не подошла, не обязательно зевать и всем своим видом выталкивать за дверь. Я считаю, что это проявление некомпетентности!!! Не так и долго длилось собеседование...можно было и потерпеть!
Отсутствуют.
Пишу о Henkel — Schwarzkopf в Украине. Произошла смена руководства, зарплаты порой чересчур мизерные. Зачастую, о штрафах сообщают не сразу, а ставят перед фактом. Отсутствие каких-либо мотиваций. Вот собственно и все причины, по которым происходит текучка кадров. Поставила в ступор следующая ситуация. В Харькове, увольнялся работник, ему должны были отдать документы и попрощаться. Но, по непонятным причинам, директор забрала себе трудовую книжку. Вопрос состоит в том, зачем это делать?!! Возможно, руководитель хотела поиметь что-то взамен либо совершала какие-то манипуляции. И где все это время находился документ, который принадлежит сотруднику??? Следуя Законодательства, таких манипуляций не должно было происходить!!! Это расценивается как нарушение ТК. Устраиваясь сюда на работу, будьте готовы к тому, что здесь с вашими данными и документами, могут поступать по своему усмотрению, игнорируя все законы.
Нет.
После того, как был назначен новый гендиректор, стали происходить перемены в худшую сторону. Компания стала разваливаться на глазах. Очень низкие зарплаты, скотское отношение к персоналу и скандалы, вот что вас здесь ожидает. Отделы постоянно выслуживаются и скубутся между собой. Под сокращение попала значительная часть работников. Отсутствие мотивации и премий, начальство говорит о каком-то мифическом командном духе. Перед тем как уволить, им устраивали показательный цирк!!! Вместо них, берут на работу непонятных ребят, которые понятия не имеют о специфике работы. Кстати, они все...были уволены из предыдущих мест работы. Компания, яркий пример лицемерия, подлости и неуважения к людям!!! Даже те, кто нормальные и адекватные, готовы сорваться в любой момент.
-Белая зп, все гарантии, соц.пакет ; -Интересная работа; -Хороший коллектив; -Помощь при выполнении планов; - Карьерный рост; Не понимаю людей, которые не довольны этой компанией, проработала 2,5 года в штате дистрибьютера, сократили год назад, но предложили повышение.Отлично общались с ЦО Хенкель в Москве. Больше бы таких работодателей, работа вся продумана и спланирована, да, бывали авралы-но редко,да, бывали высокие планы, но в нашей команде все держатся за места и до сих пор рабоиают. Неквалифицированных сотрудников очень мало и с ними можно работать.. Тяжело, наверное, работать на должности RSE, но у них и мотивация высокая. Тренинги, обучение есть и очень хорошие. я работала в направление Шварцкопф, но коллеги в клее, тоже держатся за свои места. По поводу табличек -2015 год все автоматизировали.
Проблемы бывают с высокими планами и маленькими бюджетами, с некомпетентностью в работе самих дистрибьютеров. Цены на продукцию высоковаты, особенно во время санкций. Но в каждой работе,в каждой компании бывают свои недочёты. До сих пор искренне люблю компанию, спасибо им за все.
Компания Хенкель создана в Германии в 1876 году, в данный момент ее представительства находятся на всех континентах. Более 47 000 сотрудников обеспечивают стабильное развитие предприятия.
Группа выпускает три основных направления продукции:
Работа в Henkel предоставляется перспективным выпускникам ВУЗов и специалистам, уже имеющим опыт аналогичного трудоустройства.
При приеме на вакантную должность руководство отдает предпочтение кандидатам, обладающим такими качествами:
Отзывы о работодателе содержат более точную и правдивую информацию о компании и отношению руководства к работникам. Такие сведения помогают соискателям при выборе нового места работы.
Требования по определенным вакансиям, условия трудоустройства и обеспечение сотрудников социальными гарантиями - эту информацию в доступном виде представят отзывы о работе.
С помощью реальных данных, каждый кандидат самостоятельно сможет определить для себя оптимальную вакансию в компании.