Отзывы сотрудников о компании Ашан

Вакансия "продавец" в обоих ашанах Барнаула открыта практически всегда, потому что во-первых, очень низкая зарплата очень не соответствует огромной физической и психологической нагрузке, во-вторых, потому что отношение руководства (руководители секторов и менеджеры отделов) к рядовым сотрудникам хуже, чем к рабам. Когда я видела, что эта вакансия практически не закрывается, то для меня было очевидно, что что-то тут не так, но я верила в то, что это у других не получается, а у меня всё обязательно получиться, но на деле оказалось, что одного желания здесь явно недостаточно и решающее значение имеют руководство, коллектив и условия работы, которые здесь на очень низком уровне. Нехватка продавцов настолько катастрофическая, что уже сами менеджеры отделов выкладывают товар и работают на кассе. Испытательный срок – 3 месяца, в течение которого об вас будут постоянно "прессовать", орать по поводу и без повода, говорить, что нужно работать ещё быстрее, ещё лучше… пользуясь тем, что уволить человека, находящегося на испытательном сроке, можно вообще безо всякой причины. Перед началом работы вы подписываете договор о полной материальной ответственности. Если, например, оставите без присмотра ТСД (сканер) в торговом зале и его унесёт кто-то из покупателей, то ВЫ будете выплачивать его полную стоимость (около 120 000 рублей). Кстати, трудовой договор не мне не моим бывшим коллегам (по их словам) так и не отдали. Какого-либо обучения и наставничества здесь практически нет, по большому счёту тебе просто говорят какую работу нужно выполнить и всё, а вот спрос серьёзный, требуется практически ювелирное выполнение любого вида работы. Очень часто начинают наезжать или за то, что не объяснялось/говорилось или за ошибки других сотрудников. Здесь такая система – кто первый попался под горячую руку, тот и слушает. Сама работа очень тяжёлая и физически и психологически, женщины и девушки наравне с мужчинами возят тяжёлые паллеты с товаром и поднимают тяжести. Сказать, что это работа многозадачная – ни сказать ничего, продавцов буквально разрывают на части – руководитель сектора, менеджер отдела, сотрудники других отделов, сотрудники Сбермаркета (которые работают на территории ашана и которым продавцы ашана обязаны помогать), покупатели… График работы ооочень скользящий, продавцы здесь практически живут, лишь ненадолго уезжая домой для того, чтобы переночевать. Одна из самых больших сложностей – работа по ночам, природу не обманешь, как бы хорошо ты не отдыхал(а) перед ночной сменой, ночью хочется спать, а нужно не только не спать, но ещё и работать, работать через силу, засыпая на ходу. Руководство высокомерное, конфликтное и чересчур требовательное, людей за людей не считают, относятся к продавцам как к рабам, орут по поводу и без повода, причём как на парней, так и на девушек. Молодёжь здесь не плохая, а вот коллектив, которому за 40 – озлобленный, эгоистичный, туповатый и не отзывчивый, каждый сам за себя, помощи ждать не от кого. Настроения в коллективе очень пессимистические, сотрудники за глаза постоянно проклинают своё начальство и говорят, что находятся в поиске более благоприятной работы. Продавцов заставляют работать на кассе, а также могут в любое время, независимо от желания, перевести на постоянную работу в другой отдел. Инвентаря, необходимого для работы (мусорки, рохли, тележки, сканеры, ценникодержатели…) постоянно не хватает и находится он в убитом состоянии, что замедляет работу и делает её более дискомфортной. Камеры установлены везде (кроме туалета), причём идёт видеозапись и изображение можно увеличить очень крупно, поэтому вы всегда будете как на ладони. Ашановское радио постоянно капает на нервы – одну и ту же идиотскую рекламу и музыку будете слушать по 100 раз в день. Первая смена начинается в 6.30 поэтому вставать придётся очень рано. При работе во вторую смену (с 13.30 до 22.30) постоянно отвлекают покупатели, мешают подойти к нужному стеллажу и поесть нужно до 17.00, иначе еды может просто не остаться. Периодически к вам будут подсылать подсадных уток-стукачей, поэтому не доверяйте никому и следите за базаром. Воробьи в ашане летают везде – как в торговом зале, так и в служебных помещениях. На выходе с работы проверяют металлоискателем, поэтому не вздумайте что-нибудь стащить в торговом зале. Заработная плата у продавцов очень низкая даже для Барнаула, чуть больше МРОТа (при этом менеджеры получают 50.000 – 60.000 тысяч), поэтому работают здесь или студенты (которым нужно где-то перекантоваться на время учёбы) или женщины предпенсионного возраста (которых уже никуда не берут). Этот список ашановских недостатков можно продолжать до бесконечности, зато на бумажке и по радио у них всё хорошо – стабильная заработная плата, полис ДМС со стоматологией, возможность карьерного роста… Вы будете не рады этой зарплате и полису, когда поймёте в какой дурдом вы попали. Здесь с каждым днём становится всё хуже и хуже, поэтому все бегут отсюда без оглядки, но своё отношение к сотрудникам ашановское руководство не меняет – наверное решили перебрать всё население Барнаула) в поисках идеальных людей и идеальных работников, которых нет в природе, при том, что у ашана, как у работодателя, недостатков ещё больше, чем у самих продавцов. Если не жалко времени и нервов и не боитесь, что у вас в трудовой книжке появится запись, что вы работали в ашане всего 1-3 месяца, можете на себе проверить мои слова.

Подключение к ДМС происходит после испытательного срока, а не сразу.

Желаю этой компании обонкротиться

Чтобы эта богодельня обосралась и обанкротилась

ВСЁ!!!!

Отзыв про трудоустройство в офис (Мытищи)! Данная организация потратила огромное количество моего времени!!! Три собеседования + задания к выполнению, которые заняли ещё 4 дня, прохождение СБ. В итоге все заняло месяц по времени. Руководители некомпетентные, задают личные вопросы, которые их не касаются и не касаются работы. Зарплаты ниже чем предлагают на аналогичные должности в других сетях. Из собеседования с руководством стало понятно, что в компании политика постоянного прессинга сотрудников. На вас будут ездить как хотят, а вы должны радоваться грошам, что вам будут платить. Руководство выстилается перед руководством над ним. Руководитель без предупреждений отключается от онлайн собеседования, потому что ей позвонил ее руководитель и вы сидите 20 минут в непонятках, что вообще происходит. Второе собеседование отменили за 5 минут до его начала. Получается соискатель отпросился с работы для комфортного прохождения собеседования дома, потратил время личное, а за 5 минут его кидают. Агопей всего это прохождение полиграфа. Данную процедуру, я к счастью, не проходила, так как считаю это унижением человеческого достоинства. В итоге Ашан после всех процедур отбора кандидатов даже не дал обратную связь спустя неделю после итогового собеседования! Это они называют европейской компанией. ПОЗОРИЩЕ!

Закрыть этот бедлам и разогнать всю нечисть

Уважение к соискателям

Не соблюдают законодательство. Сразу сказали, что в ученический отпуск не отпустят. Есть в году 28 дней, вот и распределяй его. А нам надо два раза в год. Развернулся и ушел.

Не соблюдают законодательство

Носишься как белка в колесе, нужно постоянно, что то делать, покушать сходить, это быстрее надо, закинуть в себя и бежать. Хочешь стать бригадиром? Принеси левый больничный!

С приходом нового директора в Ашан Аксай, поменялось все. Галерею обязали работать по графику (с8.30 до 22.00, в пт, сб с 8.30 по 23.00) никого не волнует состояние сотрудников, как иногородние будут уезжать с ТЦ в 23.00 не понятно. Запретили технические перерывы (есть торговые точки, где продавец сидит один больше количество времени) ни в уборную, ни покурить не выйти. Директор слушать ничего не хочет. К себе не пускает никого. 

Ашан стремительно катиться в бездну. ушел по собственному желанию, потому что надоело работать в этом цирке. не рекомендую даже суваться туда. и кстати, за отработанные дни перед увольнением ничего не выплатили, а так же за неиспользованный отпуск. крайне огорчён данной компанией.

Шесть лет назад они позвонили и пригласили на собеседование, должность оператор бд. Приехал я вовремя, на охране, как выяснилось, ничего про собеседование не знают. Пришлось звонить, разбираться и вопрос от фефочки был «А ты чё уже здесь?! ну ладна ща сделаю пропуск», но это «ща» длилось 40 минут, потом ещё полчаса я ждал на диванчике, когда фефочка проведёт собеседование. И первый вопрос на собеседовании, вы не поверите, но это был «Как ты нас нашёл?». Я слегка повозмущался, потопал ногами и для общения со мной привели манагершу. Она сходу заявила «А с чего ты решил, что нам подходишь!», я на повышенных тонах «А кто меня тут выбрал и пригласил на собеседование, А!». В ответ мне рассказали о моём фатальном недостатке, а именно заочное обучение в университете, которое было указано в резюме, которое они читали и… всё равно меня пригласили. Аргументация против обучения такая — её фефочки каким-то образом подстраивают обычный отпуск под сессию и это звучит фантастично ибо нет людей, которые бы менялись два раза в год с вами отпуском. А сама манагерша гордо заявила, что 3 года не была в отпуске. Я посочувствовал отсутствию личной жизни у манагерши, она не согласилась, я добавил, что кошка это не личная жизнь, она опять не согласилась, но глазки подвылезли и мордочка покраснела. Попыталась дать достойный ответ и спросила чем же я занимаюсь по вечерам — сначала я пытаюсь принять ислам, но ислам меня не принимает, а потом пытаюсь захватить мир (вот пинки вот и брэйн). Из последних сил удерживая улыбку на лица, а улыбка манагеров это уродливое клеймо которое не смоет и смерть, предложила мне должность грузчика, но я предложил это должность ей «ты уже 3 года на спине катаешь своего капиталиста, причём сама седло нацепила, поэтому разницы с мешком ты не почувствуешь или пусть твои фефочки погрузят вместо отпуска». После этого был запущен финализатор любого собеседования — мы перезвоним. «Фу, не надо, я вас уже заблокировал» — вот мои последние слова ей. На данный момент ничего особо не изменилось, как сообщил мой знакомый, теперь когда они звонят они предлагают две должности — грузчик и оператор бд, но во время собеседования остаётся только грузчик. Манагерши стали ещё более одарёнными, так на вопросы об экселе, потому что он был указан как ключевой навык. Какого года прога, какие формулы надо знать, вообще какой уровень нужен и манагерша улыбаясь постучала по бумажке и сказала, что никаких знаний не надо. Короче, она не понимает разницы между программой, файлом и распечаткой. Я полагаю, что это тенденция среди ин. компаний, т.к. в другой ин. компании в которую я устраивался, на оператора чпу, у меня было образование и опыт, но мне директорша кадров (из моих знакомых никто никогда не слышал про такую должность) сказала «А я хочу предложить тебе должность упаковщика… да плевать мне на твой опыт и спо, люди ко мне приходят и просят…» после от меня были тонны мата, оскорблений и подзатыльников, но счастье длилось всего минут пять, потом охрана… Советую по возможности не иметь дел с ин. компаниями.

Не понимала запрет на приобретение товара в рабочее время. Если смена до закрытия, а ты хочешь что-то купить, то нужно придти заранее и купить перед сменой, т. к даже в обеденный перерыв не разрешат. И лежит твоя покупка в шкафчике. А если ты захочешь купить алкогольный товар, то вообще нельзя! Только в выходной день. Магазин теряет в выручке при таком раскладе, а сотрудники не могут совершать покупки в своем же магазине.

Один минус, если один раз уволилась то возразил в компанию не попадёшь.

Улучшить здесь нужно только одно, сменить всё руководство! И поставить людей, которые начинают свой бизнес с построением отношений в коллективах, ведь компания огромная, а сплоченности ноль!

1) Улучшить надо развоз сделать его бесплатным, если за такие копейки работать и вычитать еще за обеды и развоз то можно смена уходит на это. 2) Не надо напрягать людей в ускорении, у вас склад- это свалка. Разберитесь со складом и тогда будет по подвижнее процесс или грузчиков поставьте чтоб выкатывали палеты, а РТЗ забирали их. 3) Коллектив каждый сам за себя, нет взаимопомощи и поддержки каждый сам за себя! 4) Бригадирша — это кадр: работает на скорость, а надо на качество. Именно из-за нее претензии получают рабочие в связи плохой и некачественной продукцией! 5) Обеды делятся и должен отдохнуть 30 минут постоянно, а если я допустим хочу уйти на час раньше без обеда? Или на пол часа, то у них такого нет, так же как и нет чтоб ты чисто час посидел отдохнул, а не эти пол часа за которые даже ноги не отойдут. 6) По данным карьерного роста это Аут, его просто нет там сидят насиженные люди или того кого знакомые пристроили тока лишь! 7) Выходных после ночных смен могли и делать по два, а то работаешь 5 смен пока проспишь и дома нечем заняться и личной жизни нет с таким графиком! Вообще Ашан это которую надо еще поискать Если рассматривать «Магнит» и «Ашан», то в «Магните» куда больше положительных моментов и по з\п также. Если думаете устраиваться друзья то тока не в «Ашан»!

Шел работать на должность, которая предполагает работу в офисе и за компьютером. Но на собеседовании мне сказали, что помимо основных офисных обязанностей нужно будет работать в зале, т.к. у них политика такая, что каждый офисный сотрудник также должен помогать по залу: раскладывать булочки, сортировать и раскладывать товар и т. д. типа они дружная семья и свей семьей работают над выполнением планов. А зарплата зависит от того, как сработал магазин, во-первых, и от твоих личных показателей, которые, как вы понимаете, легко можно как и притянуть за уши, и так же оттянуть за те же самые уши. В итоге, может оказаться так, что договорился на одну сумму, а получишь в два раза ниже, потому что не выполнил свои личные показатели. Причем такая политика у них пошла совсем недавно, как только на руководящие места они начали ставить экспатов из Европы (в основном, французов). Вот эти французы и начали проводить ту же политику, что и во Франции над. Они же там за людей не считают. Да и наших работяг они тоже за людей не считают. В общем, я решил, что я не темнокожий эмигрант и что я не во Франции, и буду искать работу ту, где параллельно со своими основными обязанностями работать без веника в руках только лишь за Будь здоров!

Хорошенько отбирать кадры! Не всегда зарплата япричина увольнения!