Отзывы сотрудников о компании Metro Cash and Carry

Увеличить зп

Бывает с начальством конфликтуем по делу, думаю нужно чащу встречаться вне работы на корпоративах или тренинги какие-то проводить.

Вот отпуска могли бы и не с таким недовольством давать

Полис дмс не всегда покрывает всё лечение

Работа по факту не самая легкая. Во время акций, а особенно праздничных дней, на работе почти живешь) но это периодами так бывает.

С руководителем коммуникация сложная, у нас появляется редко, из этого и иногда какие-то вопросы откладываются на несколько дней. Смены иногда меняют, редко бывает такое, но все же имеет место.

нормально все и так

Кадровую службу заменить профессионалами. В Москве. Нельзя,чтобы родственники работали в кадрах в одном отделе.как мать и дочь. Некрасиво.

Я даже не представляю, что можно улучшить.

Кадровая служба должна быть современной.... Зачем плодить грубость и хамство??...

Поменять всю кадровую службу. Нанять грамотных, образованных специалистов, которые прежде всего заинтересованы на результате работы, думают о людях.

Работал в Метро г. Томилино, Новорязанское ш. д 17 около 3-х лет. Что можно сказать-я такого бардака давно не видел (а проработал я во многих сетях). Директора, флоры, руководители отделов думают что просто неприкасаемые. Директор вообще не вылазит из своего офиса. Самый мерзкий флор-это Розенко Сергей. Бегает лижет жопу директору. Главная дама с СБ вообще полный неадекват-увольняет обычных сотрудников из-за малейшего подозрения в краже-хотя вообще нет никаких доказательств. Самый худший сотрудник в этом ТЦ-Потапов Александр. Наглый, жадный тип. Всегда наровит тебя подставить. За каждый паллет, который ставит берет деньги от поставщиков себе в карман (а поверьте суммы там немаленькие). Сам работает на многие фирмы поставщики алкоголя и воды-а обычных мерчендайзеров заставляет делать выкладку, но всю ЗП кладет к себе в карман. В итоге в отделе Напитки всем пофиг на все-полки полупустые, сотрудники срываются на покупателей. Полный беспредел. Текучка огромная, люди просто ненавидят свою работу. У Потапова какие-то родственники сидят в ЦО, поэтому прикрывают. На заказах сидят абсолютно некомпетентные люди. Я реально не понимаю почему этот ТЦ еще не закрыли. Ценники часто не меняют, старт метро-почты всегда не вовремя. Уважаемые сотрудники ЦО Метро. Гоните управляющих с этого ТЦ в шею, а первого Потапова. Метро Летит в пропасть и верхушка, кто работает в Томилино это прекрасно понимает и просто старается быстрее ухватить кусок и добить этот ТЦ. Про переработки вообще молчу. Короче больше туда ни ногой, даже как покупатель.

Ещё в 2018 году устроился в компанию оператором торгового зала. искал работу рядом с домом, на тот момент как раз ждали открытия нового тц в солнцево. До открытия работали на рябиновой. Когда открытие не знал никто, я устраивался с учетом того что магазин откроют 20 декабря, но открыли его только 25 июля! апрель–май-июнь–июль это особенная жесть была, постоянно всё грузили-перемещали, выставляли и убирали обратно. Ценники! Огромная с ними проблема — они просто не выходили неделями! Это просто ад был! Ужасное отношение со стороны руководителя отдела, да и в целом — руководства. Графики подписывали одни, по факту работали вообще по другим графикам, бывало и по 7 дней подряд! Работать некому и вот носишься как ужаленный совмещая хренову тучу должностей. Магазин с карточной пропускной системой, а пропуска есть у всего сброда — публика магазина это мигранты, алкаши жаждущие открытия крепкого алкоголя, и чокнутые пенсионерки, вечно ищущие сотрудников для консультаций. Ни о каких предпринимателях речи нет! Магазин как пятёрка. Жалею что потратил столько времени и сил на сиё предприятие. Очень много сотрудников уволилось так и не дождавшись открытия. Сейчас там работать некому и это во всех отделах так! Компания полное дно! Не советую сюда идти работать! Кстати ДМС которым завлекают толком то и нет — он частичный! И компенсация обедов — ценник запредельный, и готовят невкусно, и не всем сотрудникам хватает еды.

Зп рядового персонала 30000, если вам будут обещать больше, не верьте, карьерный рост, оператор, старший оператор, старший оператора и т. д., в конечном итоге тот же уровень, разве, что зарплата прибавиться на пару тысяч. Будут обещать льготное лечение, бесплатно оно частично, в основном бесплатно только консультации врачей. Ночная смена оплачивается также как дневная, несмотря на то, что ночной час дороже. Работают в основном люди в отчаянии, у всех какие то проблемы, есть, что обсудить. Вообщем компании, нужна рабочая сила, на ваш опыт и знания всем плевать.

Контора терпит убытки, продажи падают, идут увольнения, реструктуризации и всё это сопровождается дальнейшими ухудшенными. Уходящих/сокращенных заменяют менее профессиональными и более дешевыми кадрами. Процессы все ручные, за счет опыта и наработок. Бонусы не платят, тк идет падение, зпл не повышается по той же причине. Женский коллектив со всеми вытекающими — кто как выглядит, во что одет.

нужно сменить руководство ТЦ, нынешнего просто уволить, за развал работы и предвзятое отношение к сотрудникам. Нужно восстановить человеческое отношение с сотрудниками, т.к. сотрудники-это основной и ценный ресурс компании.

Мои рекомендации по улучшению таковы: нужно сменить руководство ТЦ, нынешнего просто уволить, за развал работы и предвзятое отношение к сотрудникам. Нужно восстановить человеческое отношение с сотрудниками, т.к. сотрудники-это основной и ценный ресурс компании. Работаю в компании с начала строительства нашего ТЦ. Люди работали, можно сказать за идею, очень много перерабатывали, но не просили оплаты, т.к. готовили магазин к открытию и хорошей дальнейшей работе. После открытия меня, как и других сотрудников переводили в разные отделы для поддержания работы и порядка, для помощи в работе отделов. Переводили объясняя что для развития и карьерного роста, но по факту добровольно-принудительно. Говорили пиши перевод по собственному желанию или на улицу, за что уволить найдем, потом сам напишешь увольнение по собственному. Но работа шла и в принципе, не расстраивались (з/п та же, должность та же). Спустя два года УТЦ сменился. У нас в городе два ТЦ. Поставили одного управляющего на оба магазина. Вот тут то все и началось. После проведения первых акций, все клиенты перешли в первый ТЦ, управляющий не могла смириться с тем, что первый ТЦ хуже торгует, чем более молодой. Продажи упали в три раза. Так начался развал, перспективного более молодого ТЦ в городе Омске. Еще спустя 1,5 года увольняют и этого УТЦ. И назначают нового, повышая в должности, но только на наш ТЦ, на первый назначают другого. Начинается небольшое увеличение в продажах, но в какой-то момент все обрывается. Для акций запрещают заказывать товар, что приводит к срыву продаж. Как может закончиться товар по акции, спустя 1 час после ее начала. Для метро-почты товары заказываются только согласно заказам, не было заказа, товар не получишь. Начали терять продажи , а почему руководству все равно, даже не интересовались. Даже появилось предположение, что нас закрывают, а УТЦ поставлен ускорить этот процесс. Затем в компании началась реорганизация, людей начали сокращать, а некоторых попросили уволиться по собственному желанию, без выплат. Кто остался, начали работать за двоих, а то и за троих. Руководство на это внимание не обращало, люди стали как рабы. Всех кормили информацией, что вскоре все наладиться и станет легче. УТЦ просил, что если потребуется помощь, обращаться к ней напрямую. Кто обращался получали только один ответ, людей не хватает, делайте сами, затем людей вынуждали увольняться. Других на их место не принимали. Таким образом поддерживали отличный показатель FTE на всю Россию. Заставляли людей сокращать рабочие часы, брать отпуска за свой счет. Сотрудники стали с нежеланием приходить на работу, стали безответственны, объясняя, что если руководству все равно, то нам и подавно. Почему мы переживаем за компанию больше, чем руководство самой компании. Писали письма из ЦО, что при необходимости, просьба писать о проблемах сразу в ЦО, чтобы вовремя исправлять ошибки программ и т.д. Но это делать запрещено. Хороших руководителей заставляют увольняться, при отказе угрожают что завалят служебными заданиями, которые они будут не в силах выполнить, это и будет причиной увольнения. Вот и я увольняюсь. Не хочу работать в этой компании. Отработал 5 лет, работал сверх нормы, плату за переработки даже не просил. Сотрудники, находящиеся в моем подчинении, сами, даже без моей просьбы, видя количество работы, оставались сверхурочно работать. А мне УТЦ сказал, что я плохой руководитель. Общаясь с коллегами, возникло такое мнение, что если бы не мы, кто работает на благо компании, нас бы уже давно закрыли, а мы этому мешаем. Поэтому от нас постепенно избавляются. Работают еще очень хорошие люди, которые отдают себя всецело работе, жалко, ведь их не ценят. Когда я устроюсь в достойное место, перетяну всех хороших людей в свой коллектив. При приезде в ТЦ какого-либо руководства, всем сотрудникам в приказном порядке, запрещается общаться с руководством, говорить о проблемах и т.д. Мы должны показать что все отлично и всех все устраивается. Жалобы клиентов игнорируются. Коллеги из других ТЦ подтверждают, что наш УТЦ хорошо читает тренинги и проводит презентации, а в работе никакая. Это же подтвердил и клиент, с которым вместе учились. Вопрос был, как её вообще взяли? Надеюсь мой отзыв увидит головное руководство компании и примет меры. ТЦ еще можно спасти.

Проработал 4 года , вечно обещади повышения , но как итог сократили весь персонал , предложили отучиться на погрузчика +2000 к З/П !!! Учится за свой счет , заметьте !!! Как итог сейчас при увольнении вычитают 13000 , хотя 2000 так и не доплачивали !!!!Шарагина контора!!!Метро Семилуки !!!!

Существует множество отделов , продовольственных и нет.Самые лучшие отделы , косметика , кондитерская , и вино .В не продовольственных отделах , приходится работать физически ,80% работы мерчендайзинг ( тоесть грузчик ) , к концу смены смертельно физически устаешь от нагрузки.Приходишь домой и отклюяаешься ( как из тренажерки)Однако в продовольственных отделах ( кроме воды ) такого нет , всю смену 9 часов стоишь на ногах , меняешь ценники , попровляешь товар , и мерчишь .В целом не напряжно и можно работать . Из минусов . 1)Отсутствие карьерного роста , руководители отделов в возрасте, они никогда не уйдут с своих мест , следовательно и вам повышение не дадут .Новые магазины не открываются , следовательно и туда вас не отправят на должность выше . 2)Плохой график , могут поставить целый месяц ночных смен , или с 01-00 и до 10 00 утра , 3 дня потом 1 выходной и ещё 2 рабочих и 1 выходной .Компания ставит как им лучше а не вам .

Руководство держит простых сотрудников как рабов. Нет ни капли уважения. Постоянные переработки, которые не оплачиваются. Создаётся только видимость хорошего коллектива, с "радостными" фотографиями сплочённой команды. Хамство со стороны администрации не знает границ.Людей не хватает, у каждого руководителя по несколько отделов в подчинении, но это похоже никого не волнует.