Отзывы сотрудников о компании Центр инвестиционного консалтинга

Хочу оставить отзыв о начальнике программистов. Это худший IT-менеджер с кем мне приходилось работать. Очень токсичный и самоуверенный, есть только его мнение и он всегда правильное. Чтобы с ним работать нужно получать молоко за вредность.

В общем и целом согласен с отзывами ниже. Если вакансия компании постоянно висит на Хедхантере и не закрывается значит с этой компанией что-то не так. Жалею что пошёл на собеседование не поискав прежде отзывы о конторе. Зарплата невысокая, хоть и белая. Рабочий день строго с девяти до шести. Располагается у черта на куличках. На собеседовании спрашивают какую-то дичь. В общем только зря потратил время.

Любой уважающий себя программист время от времени ходит на собеседования дабы просто поддерживать себя в тонусе. Вакансии ЦИКа вижу на ххшке весь последний год, стало интересно что за такая компания раз никто не хочет там работать. Сходил, пообщался. Ничего особо страшного не увидел. Руководство вроде (по крайней мере на первый взгляд) адекватное, идиотскими тестовыми заданиями не грузят, вопросы на собеседовании адекватные. Главный минус это режим работы с девяти до шести — тащится в час пик в Щербинки то ещё счастье. Зарплата не высокая, но не так чтобы прям совсем маленькая. Если вы живёте где-нибудь поблизости, то может и вполне нормальный вариант.

Автор является обычным средним программистом успевшим поработать в разных компаниях. Написанное ниже является субъективным мнением автора и относится только к IT отделу. Сравнение идёт относительно других компаний в которых работал автор. 1. Зарплата процентов на 20 ниже рынка. 2. Жёсткий рабочий график с 9 00 до 18 00. 3. Неудобное местоположение (в Щербинках) для большинства жителей города. Вкупе с предыдущим пунктом будьте готовы постоять в пробках. Начальство и процесс — руководитель IT отдела сильный программист, но откровенно слабый менеджер. Процесс разработки поставлен плохо, большинство задач в таск менеджере формулируются крайне расплывчато, порой задачи формулируются просто устно. Фактически нет тестирования, в итоге на прод регулярно попадают абсолютно бьные баги, которые могут жить там месяцами. Заказчиками выступают другие отделы компании и срыв дедлайнов обычное дело. Руководитель перфекционист и в данном случае это не комплимент. Типичная ситуация — по заказу другого отдела написан некий функционал, до дедлайна пара дней, функционал готов, работает и отправлен на code review руководителю. Дальше начинается борьба за идеальный код которая легко может продлиться неделю несмотря на то что заказчик уже откровенно истерит и все сроки сорваны. Возможно в подобных ситуациях стоило бы выкатить уже готовую рабочую версию, а уж потом рефакторить её хоть до посинения. Почему так не делается для меня загадка. Зарплаты: так как соискателей мало (см пункты 1,2,3) а работать кто-то должен компания завышает требования. То есть устраивались допустим на мидла — будьте готовы что спрашивать с вас будут (почти) как с синиора. Не сможете — вас уволят. Как следствие большая текучка кадров. С другой стороны если допустим шли джуном и смогли продержаться хотя бы месяца три, то можете смело увольняться и спокойно устраиваться мидлом в любую другую компанию с повышением зарплаты процентов на 50))