Отзывы сотрудников о компании EcoStandard

Самое удивительное, что из всего прочитанного напрашивается логическое заключение: если компания начинает усиленно оправдываться и искать "убедительную" аргументацию, в подтверждение своей правоты, то это всегда говорит о нестабильности и дешевой ЛЖИ ! со стороны руководства.....

- Бывают задержки зарплаты, примерно на неделю; - Квартальную премию иногда приходится ждать несколько месяцев; - Система рассчета бонусов за выполненные проекты постоянно меняется, в сторону уменьшения. - Постоянная работа в режиме "жми/дави!". Набирают работы, не думая о нехватке персонала и времени на её выполнение.

Бонусы. Бонусы есть - это их плюс. Бонусы согласуются весьма длительный срок - это минус. Планы, рамки и нормы постоянно повышаются, то есть за бонусами надо не только работать, но и стремиться, и совершенствоваться, и врать. Было несколько месяцев подряд, когда сотрудники при активной деятельности просто не дотягивали до нижней планки получения бонусов. Это не мотивирует, а огорчает. Спектр зарплаты. В большинстве компаний давно уже достиг 50%, здесь - полставки, и около 5 000 - 6 000 р. Пенсия будет никчемной. Развитие. Разумеется, его отсутствие. Никаких обучающих программ, тренингов, тимбилдингов. Если очень попросишь, разрешат в рабочее время посмотреть полезный вебинар, но при этом от телефонных звонков ты не освобождаешься. Читайте книги, господа. На большее рассчитывать не приходится. Коллектив. Дело субъективное, понимаю, но во время моей работы скорее напоминал крокодилью ферму. Все время кто-то стукачил, ходил шайками по 3-5 человек, промывал кости другим шайкам, прислуживается каждый пятый. Система оценки качества сотрудников. Цель ее проста и понятна - ты хорош в показе офисной моды и не материшься на клиентов - получи прибавку к бонусу. Но исполнение оставляет желать лучшего - сотрудник в отделе контроля качества всего один, проверки идут очень долго, она явно не успевает прослушать сотню звонков в день, на всех взглянуть, все жалобы обработать. Под конец дня у нее попеременно дергаются оба глаза, а согласование бонусов задерживается, т.к. без оценки их не выплачивают. Что бы кто ни говорил, получить повышающий коэффициент возможно, и даже не надо для этого сильно стараться. Карьерный рост. Отсутствует. Даже если ты супер-молодец. Даже супер-пупер. Действительно поднявшихся на пару ступеней, кажется, всего несколько человек. Заслуга в их "методе работы".

сильно завышенные нормы, объем работы очень большой, вечные авралы, приходится задерживаться вечерами или выходить в выходные. такая зарплата не стоит того. никакой соц.пакет. обещают много, по факту почти ничего. работать порой сложно из-за шума в офисе, т.к. офис открытый, народу много. плохая организация работ по "выколачиванию" актов и оплаты от заказчиков. делают это специалисты, очень много времени уходит на это.

Для меня было первое устройство-конечно до официального я не дотянула- пол года мозги трахали обещаниями" надо проявить себя, покажите нам что вы достойны и тд". я работала без бонусов как курьер- при этом чтобы заслужить место под солнцем, я была и экологом и в арм- было время когда у них не было денег и мои друзья печаталии исправляли их проекты - и ничего мне так и не дали за это. Была система премий за отбор проб- мне что то там накинули порядка 1-2 тыс рублей но это не соизмеримо с тем что я таскала и работала целый день и бывало задерживалась- хотя была вроде как на пол ставки. Руководство- ну чисто семейная компания, братья и сватья. Не могу сказать что плохо - но и хорошего особо сказать нечего. Они шли на контакт - но как правильно заметил один сотрудник- им действительно похеру на людей-есть пара человек, но и то там чисто на личном отношении. Что касается зарплаты- это было нечто- мне платили меньше всех -сначала 6тр в последний месяц аж 12,500 рублей дали.Особенно помню перед НГ дали половину зп (оклада) всем - а мне из расчета 8тр дали аж целых 5тр - ЗАТО в ресторане отгуляли больше чем на 50косярей. Мне повезло наверное я работала в слаженном коллективе- никого из москвичей не было- был коллектив из 5 человек и было здорово Роста карьерного нет в априори- все передается по наследству. весь мой тогдашний коллектив ушел- были реально грамотные ребята - и не оценили их- тока обещания. В общем понаслушались руководители Тренингов -и стали применять эту на практике.