23 рекомендует работу в компании.
11 не рекомендуют компанию для трудоустройства.
2 воздержалось.
Оплата труда
|
3,7
удовлетворительно
| |
Начальство
|
3,5
удовлетворительно
| |
Рабочее место
|
3,6
удовлетворительно
| |
Коллектив
|
3,9
удовлетворительно
| |
Карьерный рост
|
3,3
удовлетворительно
| |
Рекомендуют для трудоустройства
|
23
23 рекомендует работу в компании. 11 не рекомендуют компанию для трудоустройства. 2 воздержалось. |
Врачи были действительно прекрасные специалисты
В штате изначально были две ставки специалистов моего профиля. Что было, в принципе, не нужно. Скажу, что я лично работал по специальности и имел очень приличный стаж в своей области. Уволили меня просто так, без каких-либо объяснений, смягчающих обстоятельств ( у меня жена только ушла в декрет, у меня будет два иждивенца) никто даже не думал учитывать. Работал я хорошо, по мнению врачей и высшего начальства, но новый менеджер по кадрам, решила, что она умней всех вместе взятых и сделает классную оптимизацию штата. К слову, приказ об ее увольнении был подписан тогда же, когда и мой. Только она об этом еще не знала. Начиналось все так, как если бы открывалась не клиника, а какой-то сервис аниматорских услуг. Нас ( это всех сотрудников, кроме врачей и высшего руководства) заставляли разучивать и исполнять песни, танцевать в хороводе Сиртаки и прочие пляски, ставить сценки с хвалебными монологами в сторону нашей руководительницы (она их и ставила) и заниматься прочим маскарадом. Я старался по максимуму не участвовать в этих радениях. Через полгода началась настоящая работа, пошли клиенты.
в самом начале было очень здорово. Хороший коллектив, все действительно профессионалы
Уже ничего. Клиника закрылась. Когда руководят не профессионалы, бизнес никогда не будет успешным. А было именно так.
Сотрудники пишут правду. Псевдоклиника. Начиналось все когда-то неплохо, но отвратное отношение к врачам и менеджерам, тупые увольнения всех попало накрыли псевдоклинику вечной черной полосой. Сотни уволенных людей ждут, когда мыльный пузырь невежества и жадности лопнет. Купленные эйчары будут писать опровержения. Вам самим не тошно в этих помоях? Псевдоклиника стала похожа дорогой бордель, причем без шуток.
закрыть и забыть
нет
всё, больше ничего улучшать не нужно-уже поздно. почти все сотрудники уволились. компания скоро закроется
таковых нет
В данный момент компания-банкрот, всем должны и сотрудникам и контрагентам, зарплаты не платят, а если платят то голый оклад , оборудование устаревшее, , а то что в конвертах платят, но очень редко, так как в компании нету денег, все сотрудники увольняются, трудовые обязательства не выполняют. А все отзывы положительные это липа написанная их пиарщиком, который заставляет писать всех сотрудников хвалебные оды о себе!!!
Ох, чего только не пишут.. и то не так, и это не так. 100% довольных никогда не будет. Мне тоже не нравятся некоторые моменты - не всегда гибкая позиция руководства в отношении проштрафившихся коллег, частота индексации зп. Но с другой стороны - сложные времена (я имею ввиду текущую экономическую ситуацию) требуют жестких мер. Хочешь работать хорошо и получать хорошо - работай на совесть. А для кого-то в порядке вещей часто допускать ошибки, не отвечать за свои поступки и потом удивляться полученному результату. Если работать, тогда не будет штрафов, разборок и недовольства с увольнениями. Я ни разу не видел, чтобы тут уволили за просто так, всегда за дело. Компания хорошая, зарплата тут тоже выше рыночной, что лично меня, ипотечника, устраивает. И еще коллектив - это отдельная тема. Среди врачей мало друзей, но тут руководство умудряется всех сплачивать и решать все конфликты в зачатке.
Все проблемы создают сами люди. Хотелось бы чтобы люди понимали, здесь за просто так не платят. Здесь платят за знания, за работу, и за добросовестность. Любите свою работу, уважайте себя и вас будут уважать. я философствую, но весь негатив идет от тех, кто смотрит на работу под другим углом.
Их нету
Сменить все руководство, компания близится к банкротству, всем должны, зарплаты не платят, а если платят то голый оклад 20000 рублей, чтоб трудовая не докопалась, а то что в конвертах платят, но очень редко, так как в компании нету денег, все сотрудники увольяняются, требуют много, а сами трудовые обязательства не выполняют. А все отзывы положительные это липа!!!
На собеседование в резиденцию пришла по совету коллеги с прошлой работы. Она пыталась попасть к ним, но не хватило опыта, а поскольку у меня его в разы больше, то грех было не рискнуть. И риск был оправдан. Я в штате. Работаю больше полугода. Не так давно стала врачом куратором после того, как хорошо зарекомендовала себя в должности врача-терапевта. Не должность, а мечта! Теперь карьерный рост для себя вижу только здесь.
Однозначно мое место! И другим рекомендую рисковать.
Работаю здесь медицинской сестрой с декабря 2016 года. Не смотря на привычное восприятие медицинской сестры (по факту "принеси-подай"), работа эта сложная, скурпулёзная. Очень важно слушать врача, с которым работаешь. Всё это хорошо мобилизует и становится легче трудиться в условиях, так сказать, многозадачости.
Зато стрессоустойчивость теперь на десятку.
У всех подразделений и отделов прекрасные руководители. Плюс сплочённый коллектив и заработная плата с неким количеством бонусов. Существует корпоративное обучение персонала. Конечно, в любой работе есть недостатки, но это субъективное мнение каждого.
Один знакомый жаловался, что отсутствие свободных мест на парковке негативно сказывается на графике его работы. Ну не смешно?)) Нет, чтобы честно признаться, что любит поваляться с утра!
В колцентре GLmed отработала полгода. Мне главное то, что клиенты трубку не бросали и благодарили по телефону. Но было много непростых моментов. По большей части они формальные и больше связаны со спецификой деятельности. Например, были случаи, когда приходилось объяснять людям, что мы не предоставляем разовые услуги. У нас просто есть очень редкие специалисты по определенным направлениям. Есть именитые, к которым трудно попасть. Короче развила я стрессоустойчивость и серьезно прокачалась в понимании anti-age медицины. Ушла, потому что решили с моим молодым человеком попытать счастья за границей.
Нечего.
Отработала в колл-центре почти год. Предыдущий опыт работы, конечно, очень пригодился, потому что, несмотря на стандартность самого процесса, контингент совсем другой - люди статусные, знающие цену своему времени. Первую неделю волновалась, но по обратной связи от руководителя поняла, что справляюсь. Это был отличный опыт! За время работы поняла, что хочу расти дальше, поэтому пошла учиться.
Совмещать у меня не получилось. Кто знает, может, еще вернусь в другом качестве, на другую должность...
Пришла в GL зимой после основательного собеседования. Погрузилась в работу быстро и практически безболезненно, за исключением того, что все-таки новое место, своя специфика. Да, имею несколько публикаций, пишу научную работу, но это для меня было нечто новое. Решила рисковать - и мне повезло. Быстро освоилась, коллектив принял. С руководством решать приходится вопросы редко (я всегда была тем сотрудником, с которым нет проблем). По части работы - довольна. Удобное и хорошо оборудованное рабочее место, клиенты - приличные люди. С хамством за все время не пришлось столкнуться ни разу, что и приятно, и удивительно одновременно. При этом успеваю не только работать, но и жить. С марта, например, хожу в фитнес клуб "Онегин", получила хорошую скидку.
Стараюсь не заглядывать далеко в будущее, но ближайшие 1,5 - 2 года планирую расти и развиваться здесь. Благо, условия и политика резиденции позволяет.
Приятно видеть в компании достойных людей и профессионалов своего дела. За год существования клиники мне удалось познакомиться с большим количеством ярких личностей и пообщаться напрямую с некоторыми российскими звёздами. Радует доверие с их стороны к отечественным и зарубежным практикам и ответственный подход к процессу оздоровления.
Создание резиденции особый случай и меня радует тот факт, что о моей клинике хорошо отзываются.
Я была врачом-терапевтом на ранних этапах, когда GL только стартовал. Если бы не доверие руководства, вряд ли смогла бы так сильно вырасти. У меня серьезный врачебный опыт за плечами, десятки лет медицинской практики. Обязанности были такие: первичное обследование клиентов с постановкой диагноза и назначение адекватного лечения + оформление и ведение документации (больничные листы, отчеты, лекарства и др.). Со всем справлялась, суммой оклада в контракте вроде не обидели. Поздние вечера за работой вспоминаю с улыбкой.
Судя по комментариям, дела у Джиэль идут в гору в плане обслуживания. Особеннно сейчас, в летний сезон, когда у ребят напряженный график.
Для новичков GLMED очевидно стоит рассказать о преимуществах работы в компании. Что их ждет собственно. Я, как старичок, могу об этом поведать, поскольку со всеми отделами успел подружиться и контактировал достаточно плотно. В отделе продаж основное направление - премиальные услуги. На работу берут в основном ""бывалых"", у кого есть своя база клиентов. Проходишь испытательный и добро пожаловать в команду. Один продукт за квартал продать не так уж и сложно. График работы резиденции обычный, с восьми утра до девяти вечера. Больничные и отпуска оплачивают, в мотивации мед персонала много зарубежных программ + парковка для высококвалифицированных специалистов. В компании быстрый карьерный рост. За полгода человек на моих глазах вырос от врача куратора до заместителя.
я бы график сделал плавающий. Понятно, что есть определенные обязательства перед работодателем. Но если со своими делами справляешьсья оперативно, почему бы пораньше не уйти?
Ну вот, был такой интересный проект, который подразумевал годовые программы, которых на рынке не было, а теперь Джиель превратились в обычную клинику с 8 программами от 1 месяца? В чем тогда эксклюзивность клиники? Не было продаж, поэтому решили делать чекапы, завернув их в красивое название?
Да ни с какими. Там все легко. Главное проявлять "инициативность"
Руководство умеет расположить к себе. До этого работала в медицине, но было ощущение конвейера что ли. Здесь можно попасть на тренинг, где я всегда была в числе первых желающих. Кроме того, в работе всегда учитывались личные пожелания. Оклад был оговорен на собеседовании, в таком размере и получала. К этому претензий нет. На годовые программы и мед.услуги для работников действовали скидки, это было круто)
Многие владельцы авто меня поймут, потому что очень хотелось ставить свою машину на бесплатную парковку, но она не для всех. Так что было бы неплохо организовать парковочные места, хотя я понимаю, что когда штат людей превышает 100 чел, это становится сложной задачей.
После обычной клиники в Джиэльмед было очень интересно работать в профессиональном плане. Весь медицинский штат сотрудников состоял из опытных врачей. Нет большой разбежки в квалификации - это облегчает работу. Часто проводились тренинги, а мне даже посчастливилось пройти обучение в Чехии (за счет компании). В целом, очень хороший опыт, многому научился. Теория теорией, а без такой практики я бы не пошел дальше. Сейчас занимаю должность, которой во многом обязан работе в GLMED.
Это мелочи, но хотелось бы иметь место, где можно было поесть горячую еду. Когда я работал, столовая была только в планах. Сейчас по-другому, скорее всего.
- центр Москвы; - доброжелательное отношение руководства к сотрудникам; - оборудованные рабочие места; - конкурентная заработная плата; - замечательное руководство в лице: генерального директора; административного директора, зам. главного врача, директора по персоналу. Большое им спасибо за отзывчивость и уважительное отношение к коллективу; - отзывчивые, квалифицированные и чуткие врачи, готовые помочь/проконсультировать/лечить, за что им также отдельная благодарность. Я впервые встретил врачей, которые после приёма всегда предоставят номер телефона для связи, либо позвонят сами, чтобы уточнить самочувствие. Это настолько приятно; - возможность карьерного роста; В компании работаю уже больше года. Могу открыто заявить о том, что то рабочее время, которое я провожу на протяжении своего опыта работы в GLMED, является одним из лучших! Я очень люблю свой коллектив. Если ты тот человек, который хочет получать заработную плату, при этом не делая ничего, лучше не устраивайся в данную организацию! Компании необходимы специалисты своего дела и люди, готовые усердно работать во благо организации.
Пока ничего
Резиденция долголетия и красоты GLMED - уникальный центр антивозрастной медицины, где собран самый полный комплекс anti-age технологий.
Здесь сосредоточены лучшие антивозрастные методики, направленные на клеточную пептидную биорегуляцию, ревитализацию кожи и волос, восстановление нервной и костной-суставной систем, коррекцию гормонального дисбаланса, а также на предупреждение генетических рисков и нормализацию иммунитета и метаболизма.
Облуживание в Резиденции позволит вам перешагнуть вековой рубеж полным сил, стремлений и возможностей, продлив период активного долголетия, когда ваши жизненные планы – профессиональные, творческие, личные – находятся на пике их реализации!
Миссия Longevity & Beauty Residence GLMED – создание комфортного пространства здоровья и красоты, где каждый пришедший уникален. С помощью инновационных технологий и научных ресурсов мы, обеспечивая персональный подход к каждому, помогаем удовлетворить самые важные человеческие потребности: продлить “золотой возраст”, быть энергичными и красивыми, продолжать жить той жизнью, которая вам нравится.
Longevity & Beauty Residence GLMED – это проект для тех, кто желает взять свой возраст под контроль и продлить время расцвета своих сил и возможностей.
Использование передовых технологий, индивидуальные комплексные программы, удобное расположение в историческом центре города, международные стандарты качества услуг, сотрудничество с зарубежными клиниками-партнерами и уникальная команда профессионалов позволяют GLMED организовать безупречную систему обслуживания.