Отзывы сотрудников о компании ГКНПЦ

Нет проблем.

О жизни предприятия. Лет 8 назад. Предприятие было ещё более менее. Потом зарплаты начали массовый отрицательный рост. Специалисты, которые себя ценят разбежались по разным предприятиям. Те люди, которые не смогли себя найти остались дожидаться и в итоге попали под сокращения. А те кто остались, которые не умели не чего, сейчас многие начальники. Конкуренции теперь у них ведь нет. Так, что если вы хотите быстрый Карьерный рост и вы хоть не много понимаете винтиках, то начальником цеха Вас поставят. Но вы столкнетесь с тем, что зарплаты у рабочих маленькие и не кто не хочет работать за эти копейки. Когда началось сокращение. Многие предприятия и организаций массово выкачивали кадры с этого предприятия. Например почему плохо так собираются ракеты. Всё профессионалы ушли, а пенсионеров уволили. Качество производства естественно уже нет. Заказчики тоже убежали. Единственное, что может исправить эту кривую систему! Полная зачистка отдела кадров. Там люди слишком отлалены от реальности и не умеют оценивать людей. Многие предприятия всегда начинают порядок с отдела кадров. Второе начальники цехов 90% не понимают и части устройства завода. У них нету плана по экономий нарядов и экономий материалов. Очень частая практика цехов начальников и замов. Они сговариваются между собой и подают не правильные графики в дирекцию и центр хруничева. Всегда завышенные показатели. Принцип панебратсва у руководства цехов это главная проблема. Задержки в производстве затягивают я на месяцы. Например 4шт цеха отстают, а один на год опережает. В дирекцию они принесут информацию все хорошо. Будут тянуть до последнего и потом начинает гореть стул директора завода. Пожелать директору завода хочу терпения. Сократить замов цехов они там не нужны как и начальники участков бесполезные. Начальников цехов упразднить и заменить их менеджерами с улицы, только менеджеры смогут убрать этот застои закоренелый. Очень трудно руководить предприятием, Когда начальники цехов тебя не понимают — ведь работать не хотят. И за них в цеха спускается это застои им не чего не надо и так годами. Эффективный менеджмент, только спасёт это производство. Бесполезно менять диоекторов завода. Когда проблема не в них. Нужны кадры.

на первичном этапе ЛИБО заменить «женщину-бегунка», либо как-то решить ее «женские проблемы», чтобы у кандидатов был шанс. Хотя может ОНА чья то родственница, знакомая и т. д. как описано в отзывах ниже А дальше надо смотреть, что можно исправить и улучшить. Развалить легко, а собрать порой невозможно

Убрать родственников, знакомых, друзей, друзей, родственников друзей и друзей родственников, поставить руководителей с опытом работы на машиностроительных предприятиях с нормальным образованием, убрать пенсионеров из руководства которым уже под 80 и которые имеют фантастические зарплаты. И тогда полетят наши ракеты, как и ранее в былые светлые времена СССР, обгоняя всех конкурентов и весь мир, на встречу новых открытий.

Улучшить руководство, которому безразлична судьба людей, преданных профессии и корпорации-их выкидывают за борт. При таком отношении молодые задумаются, что будет с ними в свое время.

Сократить накладные расходы. Исключить кумовство

Что улучшать? Работают в основном пенсионеры. Начальник нашей Базы испытаний - от начальства далеко — твори что хочешь. К примеру: секретарша со средним образованием оформлена Ведущим инженером. 

Им не кто практически не нужен.

зарплата гроши и ни у кого,к работе нет интереса..

Не применять новую форму оплаты труда, придуманную новым директором. Задержка заработной платы. Введение новой формы оплаты труда, которая привела к уменьшению на 8-10% заработной платы. Сокращения сотрудников ОПР, которые привели к уменьшению объемов производства и выработки, людей просто не хватает на рабочих местах. Руководитель филиала АО "ГКНПЦ в городе Воронеж - директор "ВМЗ" -должен быть уволен за не соответствие занимаемой должности.

Простои простои ЗП никакая есть кто-то получает Но это единицы особенно 5цех вообще обнаглели . Совет ни в коем случае туда не устраиваться .

Быть справедливей по отношению к людям. Контролировать кому и за что начисляется премия

Я проработал около 15 лет в коммерческих компаниях. Каким образом оказался в государственной компании толком сказать не могу, но работы хуже, чем здесь я не помню. Весь это - пародия на нормальную человеческую работу. Наверное, здесь были и есть специалисты высокого уровня, доставшиеся этому, как наследие СССР. Но я их не застал. Писать много букв не хочу - скажу лишь только о том, что работник, работающий в сфере информационных технологий не имеет доступ в Интернет, не может пользоваться справочными материалами, не может скачивать и тестировать подготовленный программный код.

- прокапывают крыши во время непогоды, никто даже и не думает заниматся ремонтом; - в договорных отделах, постоянные бардаки, никогда нельзя разобраться в таком хаосе, если программа дала сбой, о зарплате придется забыть; - по поводу оплаты, оклад вместе с премиальными составляет 35 тысяч, как можно вытянуть семью и выжить на такие шиши?!; - косячат одни, а исправляют недоработки совершенно другие, никакой дисциплины и обязанностей; - многие протирают штаны за зарплату, поэтому, считаю правильным, что  наконе-то додумался сократить часть работников.

Улучщать не чего там стены уже разваливаются.

Мизерные зарплаты. Нет возможности отдохнуть в какой-либо комнате. Отсутствие столовой либо уголка для приема пищи, а также грязно, в виду экономии и отсутствия уборщиц. Громадным минусом является не желание модернизировать старые ракеты и менять на более новые модели.

Негативные моменты работы очень сказывались на нервной системе и перенапряжении. Лишний шаг, сразу выговор, постоянно ругаются, некоторые умудряются стучать руководству о коллегах. Пытаются выжать максимум из имеющихся ресурсов. Многие не выдерживают и увольняются. Куда интересно смотрят верха власти. Несмотря на нищенские зарплаты, начальство ходит только в брендовых вещичках. Относятся руководители...! Генеральный директор постоянно набирает в штат своих знакомых, из-за чего, порой происходят неожиданные сокращения и увольнения. Относительно общего вида офисов, давно не делался ремонт, неужели, руководство не видит своими глазами всю ситуацию?! Каждый думает исключительно о себе, а на окружающих и страшный вид кабинетов, наплевать!

 Каждый хочет оттяпать лакомый кусочек чужого дохода. Поначалу обещали заоблачные оклады и высокую оплату, по факту ниже среднего! Хочется отметить, что средняя зарплата по заводу порядка 30 тысяч, работники на руки видят лишь 15!!! Вообще не могу понять, откуда данная статистика берется?! Несмотря на то, что предприятие государственное, местечко злополучное. Неплохо работается тем, кто ездит по командировкам, остальным шиш! Если вы хотите комфортно работать с нормальными условиями труда и высокой оплатой, вам точно не стоит приходить сюда! Есть привилегированные особы, вот им и достаются все вершки, остальные изредка на подхвате.

Работал ещё в 2010 году. Сбежал через 3 месяца по окончанию действия трудового договора (далее надо было новый составлять в связи с получением диплома). Как таковой работы на заводе я не увидел. Работают практически одни пенсионеры, которые целый день только и делают, что обсуждают друг друга в моменты выхода коллеги в туалет. К молодежи относятся плохо,  так как боятся потерять свои места. У опытных работников в отделе, куда меня определили была з/п 30 тыс. руб. до налогообложения. У молодых специалистов 9-13 тыс. руб. В общем не советую туда ходить работать, если себя хоть немного цените.