Отзывы сотрудников о компании Астра Пейдж

Падение нравов и моральная нечистоплотность стали нормой сегодняшнего дня, – такие слова приходят на ум, когда читаешь о судебной истории компании Астра Пейдж. Очевидно руководствуясь своими моральными принципами, руководство компании Астра Пейдж посчитало, правильным отомстить сотруднице за то, что она позволила себе указать на незаконность их действий, когда они предложили ей выполнять работу, которая не прописана в договоре, в итоге она была незаконно уволена по статье за прогул. Находясь в неоплаченном рабочем простое сотрудник ожидал звонка из HR отдела с предложением работы, тем временем втихую составлялись акты о его невыходе на работу, при том, что работа не была предоставлена. После увольнения по статье за прогул, сотрудница обратилась в Таганский районный суд г. Москвы (дело №02-4346/2021). Данная ситуация к тому же еще показывает неспособность руководства Астра Пейдж принимать здравомыслящие решения, когда они своими действиями, казалось бы, на пустом месте, спровоцировали судебное разбирательство и не в состоянии были разрешить ситуацию в рамках организации. После чего, конечно возникает недоверие к компании Астра Пейдж не только у соискателей работы, но и в плане сотрудничества уже будешь относиться с опасением к их предложениям. Совершая незаконные действия по отношению к своему сотруднику, уверенность руководству добавил тот факт, что в правилах внутреннего трудового распорядка (документе ПВТР), за ознакомление с которыми сотрудники ставят свою подпись, в большинстве случаев не ознакомившись, для всех сотрудников указан 5-дневный график работы с двумя выходными. Но в действительности известно, что в контакт-центре графики работы разные, по 12 часов смены 2/2, ночные, индивидуальные, а также 5/2, об этом также сообщает компания Астра Пейдж в разных интернет источниках, в том числе на hh.ru указывает о гибком графике работы. Только эта информация не указывается в трудовом договоре оператора, поэтому если сотрудник работает иным графиком, который отличается от указанного графика в ПВТР, то сотрудника можно легко уволить за прогул, ссылаясь на то, что он не находился на рабочем месте, согласно графику 5/2, как они поступили с сотрудницей, обратившейся после этого в суд. По факту сотрудники не оформлены должным образом, если они работают по индивидуальному графику, но их договор об этом не свидетельствует, с ними должны заключить дополнительный договор, в котором будет указан реальный график, в том числе удаленный режим работы, поскольку в суде компания Астра Пейдж также это отрицает, утверждая, что у сотрудников нет возможности работать удаленно из дома (указано в судебном решении по делу №02-4346/2021). Повторю ранее опубликованное обращение к работодателю: «Сотрудник попал в эту ситуацию не потому, что он глупее тебя, просто он тебе доверял больше, чем ты этого заслуживаешь, он тебя принял за человека, которому должно совершать человеческие поступки, но в действительности оказалось все по-другому. Подписав внутренние документы, не проверив их на соответствие правдивости о режиме работы, сотрудник поступил опрометчиво. Но какой у сотрудников в данном случае есть выбор, чтобы остаться работать, не подписав документы? Выбора нет, подписывая разработанные в пользу работодателя документы, он осознает это и просто доверяет, а ты совершил низменный поступок, когда воспользовался его доверием и использовал эту ложь против него в суде, нанимая адвокатов, которые упражняясь в казуистике, очерняют его имя. Это время в твоей жизни самое отвратительное, потому что это время твоего нравственного падения и всех тех, кто в этом принимал участие и ставил свои подписи, подтверждая ложь».

Порой не хватает перерыва.

Всё хорошо.

Трудностей нет.

Трудности возникают лишь личного характера… Например: Довольно — таки тяжело включиться в работу с расчетами, если лет 25… никак не был с этим связан… И то тренера делают на все эти нюансы скидку, и терпеливо доводят всю информацию… Мало практических треннингов… это по мне… А в целом — очень все достойно!

Для меня была идеальная работа т.к. общение с людьми для меня всегда дается легко.

После нового года стало очень плохо в компании. Проектов нет, соответственно и звонков тоже нет. Супервайзеры стали отпускать всех домой. Многие сидели без работы весь месяц январь, потом уже и февраль естественно без денег. И никто ничего не знает когда будет работа. Проектов становится все меньше и меньше. И наверное скоро все встанет окончательно. Коллектив. Лишнего слова не скажут тебе. Общаются, с операторами как со скотом. Очень многие перешли в офис на севере на проект хшр. Пришлось искать что-то другое. Ушла оттуда. Не советую вам идти работать в астрапейдж. Только время и нервы потратите.

Добрый день! Я работала в Астра Пейдж чуть меньше года. Могу сказать одно — по началу всё было хорошо, у меня был один проект, а хорошо ориентировалась в акциях, новинках, товаре. Но спустя месяца 2 ко мне стали подключать другие проекты (причем самые разные, доставка пиццы, магазин спортивных товаров, микро финансовые компании, теле-магазин). И тут началось самое интересное — я стала очень нервной, потому что разные проекты это разные новинки, новые акции, ты должен быть в курсе всего! Звонит человек, спрашивает — а ты по этих скриптах бегаешь, и не знаешь что сказать. Последней каплей стало подключение ко мне проекта Линия поддержки одного АНТИВИРУСА! Более того, обучение длилось около 2-х часов! Это как вообще?! Как можно это всё охватить за 2 часа?! (На все мои вопросы отвечали: «В процессе работы всё станет ясно». Я сразу сказала что не хочу принимать звонки по этому проекту, но меня поставили на линию, и я стала работать в таком режиме: «Добрый день магазин спорт. товаров, Добрый день доставка пиццы, Добрый день мы выдаем деньги всем, Добрый день установка антивируса на виндовс, Добрый день, какой товар Вас заинтересовал». Ехала крыша. И вот настал тот день, когда я сказала «С меня хватит» — уволилась) Так легко стало)

Нет кондиционера,летом было не всегда комфортно работать,предоставили конечно вентиляторы,но это не очень спасало. Офис маленький и чистый, но иногда бывает очередь в туалет из за увеличения количества рабочих мест. Так же хотелось бы улучшить качество наушников, очень часто ломаются. Время перерыва ограниченно,хотелось бы конечно побольше, отдохнуть от разговоров при такой работе в тишине бывает нужно, но комнаты отдыха нет.

Все проблемы с которыми сталкивалась ,мелкие ,быстро решались в коллективе

Можно улучшить ПК, наушники и остальные вещи, которые необходимы для работы. Также можно повысить зарплату.

В начале было сложновато - надо было запомнить много информации за короткий срок, но я справилась. Плюс привыкнуть к новой обстановке)))

Я желаю Астра Пейдж процветания, а ее сотрудникам благополучия! Ухожу отсюда с приятными впечатлениями.

Немного продлить время отдыха))) Но если погружаешься в работу , еще и остается этот перерыв не истрачен, вообщем мне все нравилось очень здесь ,я никогда бы отсюда не ушла если бы не декрет:), но обязательно сюда вернусь и буду развиваться в этой компании.

На мой взгляд, любая работа зависит от личного вклада и ответственности, подразумевает как сложности, так и преимущества. Мне всё нравится, компанию рекомендую!

Соискатели не тратьте свое время на данную компанию. Потратил на эту компанию несколько недель. Толку ноль, клятвенно обещали перезвонить. Не следят за своей репутацией и не интересны им квалифицированные сотрудники. Берут людей на работу за мизерную зарплату.

В компании Астра Пейдж в Тамбове, офис на Динамо. открыты вакансии с оплатой труда 17-24т. Сегодня был на собеседовании, как и многие другие такие бедолаги клюнувшие на достойную ЗП. Прослушали часть обучения, кстати о преподавателе отдельно стоит написать, ничего не понять из ее рассказа. Короче разводилово, оказалось на выходе не больше 12 тысяч при 9 часовом рабочем дне. Не советую, время дорого

Работала не долго.Просто поняла,что сидячий образ работы не для меня.Но успела для себя оценить плюсы и минусы.Во-первых в 1 день работы овладела 2 не большими и не сложными проектами Посидел со мной наставник,послушала, помогала с ответами,успокаивала, чтобы не волновалась.Мне все понравилось, единственное,что звонки были однообразные,что утомляло.Все было хорошо Пока компания не связалась со службой доставки СПСР. Это новый проект,много недочетов. Меня перевели на этот проект,обещала освободить от надлежащего к тому моменту проекта "кредитования". Обещали,да не выполнили.Как оказалось это служба СПСР-доставляет отвратительно,а выслушивать приходится тебе.Так же меня обучили еще несколько проектам.На вопрос:-Почему так часто обучают,и зачем так много проектов?(На 5 день работы я обучилась 5проектам)Мне ответили,что у нас у девочек по 26 проектов .А проекты то все разные!И это тяжело отвечать от одного звонка по заказу пиццы,сразу на другой где посылка!, Так поняла у них там текучка!Людей не хватает,кто есть на. ООО и вешают,а потом люди сбегают.Но в принципе есть стамески,по лицевому по несколько лет работают в Астра Пейдж и довольны.Так,что решать вам. Кто то писал,что типо нет повышения,но они Есть,просто надо узнать всю работу хорошо.Что улучшить,повышать оклад в зависимости по скольким проектам работаешь.И так же читала,что От начальства мат они слышали,в Тамбове такого нет!