3 рекомендует работу в компании.
1 не рекомендует компанию для трудоустройства.
0 воздержалось.
Оплата труда
|
3,5
удовлетворительно
| |
Начальство
|
3,5
удовлетворительно
| |
Рабочее место
|
2,5
плохо
| |
Коллектив
|
3,5
удовлетворительно
| |
Карьерный рост
|
3,0
удовлетворительно
| |
Рекомендуют для трудоустройства
|
3
3 рекомендует работу в компании. 1 не рекомендует компанию для трудоустройства. 0 воздержалось. |
+ Бесплатный кофе + Есть милые люди + Можно отрабатывать больничные дни в выходные или праздники.
— Переработки (у некоторых регулярно 40–100 часов переработок в месяц) — Нехватка ресурсов + большая текучка — Большинство сотрудников — вчерашние студенты, как аналитики, так и разработчики (кодовая база соответствующая) — Махинации с зарплатой, были случаи, что кому-то не выплачивали — Могут отменить отпуск за пару дней или не согласовывать неделями — Многим приходится работать из отпуска — Плохое помещение — Тимбилдинг — почти наверняка будет синькой — Конечно же, сильно неконкурентная заработная плата, поэтому там работают в основном студенты или перегоревшие (хотя есть 3–4 нормальных разработчика) — Если завести разговор о повышении, то сроки затягивают на недели (не на 2 и не на 3), хотя регулярно будут говорить о том, что помнят — Нет времени на саморазвитие (читай про переработки) — Внедрять новые технологии нужно за свое время — ПО — В проектах хаос, например для поиска по DOM могут использовать: jQuery, angular или встроенный функционал браузера на одной и той же странице — Многие просто не хотят развиваться, работая с одной и той же технологией больше года, не смогли изучить основ и постоянно дергают других разработчиков, что бы помогли с тривиальной проблемой (перегоревшие, которые сидят там больше двух лет). Так же приходится доделывать за таких задачи — Руководство существует отдельно от работников, жалобы выслушивают, но действий для решения проблем не предпринимают — Нужно расписывать в таймшитах по минутам сколько ты потратил на задачу и что успел сделать Итог: Если вы студент и у вас совсем нет опыта, то идите смело, но помните, что есть места лучше. Продержитесь 1–1,5 года и шлите подальше. Если вы мидл и выше, обходите.
Приходил на собеседование и писал тест в тот момент, когда шли какие-то съемки в компании. я вначале ничего не понял. как мне объяснила HR потом — это внутренний проект, который проходит каждый год для сотрудников, где каждый желающий может снять видеоролик и потом победителя выбирают всей компаний, а лучшие едут на моря в экзотические страны. В прошлом году победителя отправили в Австралию и дали 200 тыс. на это. Я как программист -интроверт, перед камерой под дулом пистолета не встану. А тут большая толпа радостных сотрудников, все смеются, всем весело, несколько операторов тоже бегают по офису с каким-то современным оборудованием — это даже не камеры профессиональные, а нечто большее. Я за свои 42 года такой атмосферы в ИТ-компании не видел никогда, хоть и коснулся её буквально краем глаза на несколько секунд. Я даже в международных ИТ-гигантах отрасли такого не видел. Какая-то нереальная атмосфера, которая сразу же затягивает. жду результатов тестового задания теперь с нетерпением.
К минусам пока могу отнести только лишь долгую стадию отбора на должность. три собеседования сказали сразу будет, но у меня вот первое и второе (техническое) прошло за один мах — в один день.
Все закончилось на этапе второго собеседования, к сожалению для меня. Приезжала два раза в офис и была удивлена активностью сотрудников. Все ходят с улыбкой, обходительно предлагают чай, горячо обсуждают свои проекты. Сложилось впечатление очень дружного коллектива. Еще один плюс — это удачное расположение офиса.
Отрицательное впечатление произвел лифт, в котором я застряла и чуть не опоздала на собеседование. Поэтому поднимайтесь лучше пешком)
Четкое разделение отделов: программисты располагаются с программистами, продажники с продажниками, дизайнеры с дизайнерами. Никто никому не мешает и не отвлекает. Достаточно сильные руководители проектов. Крупные заказчики.
1) Расположение офиса. Он находится не в бизнес-центре, как хотелось бы. 2) Слишком долгий и пристальный отбор кандидатов на вакансии. Зачем проводить 100 собеседований, если уже на 3–4 можно остановиться и взять адекватного человека, — не понятно. В итоге одну позицию можем закрывать месяцами. 3) Текучка кадров, особенно молодых, достаточно большая. Но, думаю, во всех сферах так с молодняком — не могут определиться, чего хотят, или хотят всё — а сами не могут ничего.
Компания RuNetSoft работает с 2008 года и находится в Санкт-Петербурге. Специалисты компании имеют значительный опыт создания интернет-решений, а также разработки и внедрения программного обеспечения (ПО), предназначенного для автоматизации управления бизнесом и бизнес-процессами (системы электронной коммерции, корпоративные информационные интернет-порталы и др.).
Сегодня RuNetSoft является поставщиком комплексных услуг на рынке современных информационных технологий. Услуги, оказываемые нашей компанией, охватывают весь спектр потребностей клиентов – от разработки и создания сайтов и интернет-порталов, комплексной автоматизации бизнеса до создания сложных информационных систем и поставки оборудования ведущих мировых производителей
Кроме того, мы комплексно можем оказывать услуги по технической и информационной поддержке сайтов, а также SEO-продвижению.
Мы нацелены на долгосрочные партнерские отношения с клиентом и стремимся к тому, чтобы нашим заказчикам было удобно и выгодно работать с нами! Мы ведем открытый и предсказуемый бизнес со своими деловыми партнерами, в своей деятельности мы опираемся на людей, их идеи, опыт и знания. Наши ведущие специалисты имеют сертификаты Microsoft.