3 рекомендует работу в компании.
27 не рекомендуют компанию для трудоустройства.
1 воздержался.
Modis (Модис)
|
Оплата труда
|
2,5
плохо
| |
|
Начальство
|
2,1
плохо
| |
|
Рабочее место
|
2,5
плохо
| |
|
Коллектив
|
3,2
удовлетворительно
| |
|
Карьерный рост
|
2,2
плохо
| |
|
Рекомендуют для трудоустройства
|
3
|
|
Отзывы сотрудников о компании Modis
Всего 31 отзыв (0 с нарушениями)
Сортировать:
Должность
Город
Москва
Попытка трудоустройства
Не рекомендует для трудоустройства
Кладовщик
Плюсы:
Их нет
Что можно улучшить:
Разводят что бы бесплатно поработать на них 1 день руководительница отдела кадров Ольга и директора магазина Сабира на пару. Вообще не понимаю как такие не русские пробиваются в директора, которые по рссуки с трудом говорят.
Отзыв полезен?
0
0
Москва
Попытка трудоустройства
Не рекомендует для трудоустройства
менеджер по бизнес-контролю
Плюсы:
нет
Что можно улучшить:
Отвратительная компания, которая не заботится о своей репутации. Прошла все этапы собеседований в центральный офис в Москве, сделали оффер. На первых этапах уже смутило то, что HR пишет с ошибками, и абсолютно все опаздывают на собеседования (более 15 минут). НАДО БЫЛО СРАЗУ БЕЖАТЬ ОТТУДА!!! За день до выхода на работу мне написала HR, чтобы я не выходила, так как сменилось руководство (несколько топов), надо уладить моменты какие-то. Я начала ждать. На тот момент я уже уволилась со своей предыдущей работы, так как оффер был на руках. Спустя неделю кормления завтраками, мне назначили доп собеседование с зам ген дира (ОФФЕР УЖЕ НА РУКАХ, КАКОЕ ЕЩЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ??? да и у таких людей дел других нет что ли? должность невысокая мне была предложена изначально), вроде бы я после этого собеседования все было ок, но потом мне сказали, что отдел, в который я изначально проходила - расформировали (Зачем тогда было доп собеседование???). Мне назначили еще одно собеседование с другим руководителем. И опять ожидание. А я без дохода. В конечном счете HR мне сказала, что компании нечего сейчас мне предложить. ДА, ТОЛЬКО 3 НЕДЕЛИ МОЕГО ВРЕМЕНИ КТО ОПЛАТИТ??? И КТО ВЕРНЕТ МНЕ РАБОТУ? Я УШЛА ПО ВИНЕ МОДИСА!!! Вот так из-за этой шарашкиной канторы можно остаться в кризис без стабильной работы.
Отзыв полезен?
1
0
Вологда
Рекомендует для трудоустройства
Продавец-кассир
Плюсы:
Работала в ТРЦ «РИО». Зарплата всегда вовремя. Стабильные выходные. Есть возможность брать доп. часы. Очень дружный коллектив. Масса нового и интересного. Ни один день не похож на предыдущий. Бывает тяжело, но когда видишь результаты своего труда просто радуешься.
Что можно улучшить:
Повысить зп.
Отзыв полезен?
1
1
Вологда
Рекомендует для трудоустройства
Продавец-кассир
Плюсы:
Своевременные выплаты заработной платы, стабильные выходные, хороший коллектив, дополнительные мотивации, возможность получать различные премии, интересные обучения, работа не однообразная.
Что можно улучшить:
График не очень удобный.
Отзыв полезен?
0
1
Челябинск
Работает в компании
Не рекомендует для трудоустройства
Продавец-кассир
Плюсы:
Белая зарплата, выплачивалась вовремя.
Что можно улучшить:
Из минусов: 1. Ужасная физическая нагрузка. Целый день на ногах, не присаживаясь. Обед час, который разделен по пол часа — так сказать обед и ужин, но этого времени не хватает, чтобы прийти в себя… сидеть вообще запрещено, иногда заходила в подсобку посидеть немного, так как просто не выдерживала, и на меня обязательно орали «у тебя обед? че расселась?! иди работай». Кому как конечно, но для меня эта работа оказалась тяжелой. 2. Нехватка персонала. Всего несколько продавцов, считая меня, поэтому график иногда шел 3 дня подряд с одним выходным (на секунду смена длилась 12 часов + потом подсчет кассы, уборка торгового зала и еще куча всего, и иногда это выходило в дополнительный час), кому-то даже 4 дня подряд выпадало, так как просто некому работать. При собеседовании обещали 2/2, про нехватку продавцов ничего не сказали. 3. Ну и просто вещи, которые бесили в работе. Не знаю почему, но номерков в нашем магазине не давали, поэтому люди постоянно набирали кучу одежды и раскидывали по полу и уходили… тяжело было контролировать этот срач по выходным дням, так как еще нужно было следить за порядком в торговом зале. Поэтому нужно было почти целый день по выходным носиться как бешенной, чтобы все успевать, ведь по мимо порядка главной задачей был разнос вещей из примерочной по местам, а вещи очень быстро накапливаются, а из-за этого постоянно дрюкали все подряд «примерочная, примерочная, разноси вещи из примерочной». Ужасно бесило, когда уставшая еще и это над ухом постоянно… ну это так, чисто мой уже.
Отзыв полезен?
6
1
Армавир
Работает в компании
более 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Продавец-кассир
Плюсы:
Справедливый директор.
Что можно улучшить:
Проработала более 6 лет, ушла из-за необоснованных претензий ко мне РМ Чернышева К. В магазине бесконечная текучесть кадров из-за маленькой ЗП, огромной физической нагрузки, отсутствии стажировки и т. д. Так как у меня огромный опыт работы в мвгвзине я делала справедливые замечания продавцам. Жданова бесконечно собирала молодежь вокруг себя и устраивала болтовню, Барбашин каждый час ходил на перекуры. Взяли нового менеджера Явтуховскую, которая два дня не сводила сейф, не оставляла покупюрник для передачи главного сейфа, очень серьезное нарушение. Фалисова начисляла себе бонусы за чужие покупки, не разрешил уволить, да ее гнать нужно было, чтобы другим неповадно было, сказал и так текучесть большая. Оказалось со слов Чернышова что я виновата в том, что люди увольнялись. Безграмотный и недальновидный руководитель.
Отзыв полезен?
1
1
Самара
Работает в компании
Не рекомендует для трудоустройства
Продавец-кассир
Плюсы:
Копейки платили вовремя.
Что можно улучшить:
Работа на 0,5 ставки, экономят на всём, условия труда оставлять желать лучшего, в зале грязь, вещи валяются на полу, поскольку в нашем магазине в примерочной не давали номерков, то люди брали вещи кучами и эту кучу оставляли в кабинке, коллектив-сборище, директриса..., которая уволилась с конкурентов и пришла косячить к нам. Если хотите зарплату в 11к в месяц, а не оклад 18, как обещали при устройстве, то вэлком в Модис, и да, если вы носите одежду этой фирмы, то 100 раз подумайте, ибо она на складе лежит в ужасных условиях.
Отзыв полезен?
3
0
Москва
Работает в компании
2 – 5 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Фотограф
Плюсы:
Молодой приветливый коллектив.
Что можно улучшить:
Задерживают и не оплачивают работу подрядчиков. По несколько лет не оплачиают выполненные проекты. Заранее позаботьтесь о пункте договора со штрафными санкциями в случае задержек с оплатой. Будьте готовы обратиться в суд
Отзыв полезен?
0
0
Москва
Работает в компании
2 – 5 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Продавец-кассир
Плюсы:
белая зп.
Что можно улучшить:
В общем, это не сеть, а кромешный ад. Нехватка персонала и его текучка,, с этого и вытекают все остальные проблемы, кадрового резерва на руководящие должности нет, потому что работники, знающие что значит работа в модисе, даже не стремятся к повышению. Руководство сократило все что можно и все что нельзя, обратно добавлять ставки видимо не собираются. На огромный магазин работает, внимание, 6 продавцов, и это не в смену, это вообще в штате, в магазине более меньшей площади, соответственно, ставок тоже меньше на одну-две. При этом: продавец по трудовому договору является продавцом-кассиром, и там же в обязанностях он является и кассиром, и кладовщиком, и охранником, и разносит примерочную, а также необходимо консультировать покупателей и подбирать им одежду: D понимаете да, учитывая что в смену в ЛУЧШЕМ случае работает 4 продавца, где один на кассе (привет очередь), другой разносит примерку (трафик очень большой, один человек физически не может с ним справится), и 2 человека прибираются (залы от 800–1500 м2). Напоминаю, это в лучшем случае, а по мимо этого необходимо выносить товар со склада (о складе отдельная история), делать переоценку, помогать на кассе первому кассиру, менять его на обед и ещё пару заданий от руководства. В основном работает в день 3–4 человека, но при разных обстоятельствах (больничный, отпуск) работает и по ДВА продавца в день. Есть аутсорс — но кто сталкивался с данным явлением, тот знает, что в большинстве своём данный труд бесполезный, работников таких компаний посылают из одного места в другое, соответственно, они ничего не знают о магазине, в который пришли: каждый день ты их учишь прибираться, работать на примерочной, навешивать одежду на плечики, алармировать и т. д. При всем этом контингент там — без комментариев, ты можешь объяснять весь день, ходить следить за ними — а толку ноль, логичнее было бы нанять несколько человек в штат, но видимо заключать договор с аутсорс компаниями дешевле, поэтому… Насчёт белой зп, да это так, и тебе могут выставить твои ну допустим 168 часов, но опять же есть такое явление как часы по гпх, и тебе их могут накинуть сверху, даже не спрашивая, и вот уже у тебя не 168, а 178 часов, а то и больше, причём на эти часы не начисляется премия. И говоря о зарплатах — вдумайтесь, их не индексировали уже лет шесть. ШЕСТЬ! соответственно зарплаты очень низкие. Состоят из оклада и премии, которая в свою очередь зависит от выполнения плана, планы завышенные, соответственно все получают голый оклад. О складе: очень интересная картина с выносом товара в зал — есть норма, сделать 8 коробок за час. Что входит в понятие сделать? Необходимо открыть коробку с определенным артикулом одежды (20–30 шт в коробке), вытащить каждую штучку из индивидуального пакета, проделать эту процедуру 8 раз (10 минут), получившуюся кучу из 120–150 единиц заалармировать (20 минут), навесить весь товар на плечики и переоценить (20 минут) и за 10 минут раскидать весь товар по залу, вроде выглядит просто, и казалось бы, что тут сложного. А сложное начинается тогда, когда ты не делаешь это на словах, а на ДЕЛЕ, и это ВООБЩЕ НЕ ПРОСТО, за этот час по факту один человек успевает только лишь открыть, заалармировтаь, навесить и переоценить коробок 6 в лучшем случае, и я уже не говорю о выносе, когда тебе надо выйти в зал и еще подумать, куда это все можно деть. В общем короче, руководство скажет — это блажь, а я скажу — попробуйте сами. И да, делали мы как-то 40 коробок аж за 2,5 часа, но нас и было — 5 человек. Мерчендайзинг — отдельная история — каждую неделю перевески, каждую неделю нужно менять отделы, переделывать их по новой, плюс оформлять акции, про акции это вообще отдельная история (вот пришла тебе акция, и за день нужно весь магазин перелопатить, прибирая отделы, оформляя их по новой, и все это за один день). Опять же из серии попробуйте сами. Также с недавнего времени появилось такое чудо 21 века как интернет заявки — класс, скажете вы, теперь можно резервировать товар не выходя издома, да, все классно, только собирать эти заявки, отзваниваться покупателям каждый день, узнавать, придут они за своими вещами или нет, объяснять, что если у них в компьютере показано, что товар есть в магазине, его может и не быть по факту (поразительно да), и еще пятьсот проволочек — на это все нет времени — ни у кого, все завалены своей работой. Можно было добавить ставку менеджера интернет заказов, как это происходит в любой другой сети, но о чем мы говорим, когда даже старшего кассира (аля менеджер касс) сократили, и все его обязанности скинули на менеджера магазина. Менеджер магазина — человек, который делает все: пишет отчеты, стоит на кассе, готовит зал к фотоотчету, занимается кассовыми документами, помогает на складе, опять же — собирает заказы, в общем, скачет как мартышка, это же касается и директора, который выполняет тот же функционал (в должностной инструкции прописано вообще 70% зала, а когда делать свою работу — не понятно). Ну и на счет политики компании в целом — скачем мы все как мартышки на углях не просто так — мы работаем на благо покупателя, чтобы он чувствовал себя комфортно и не принужденно) Компания считает, что для процветания необходимо делать акцент не на укомплектованности штата (что позволило бы избежать очередей на кассу, завала в примерочных, бардака по всему залу, своевременному выносу товара со склада), а на работе с покупателями (вот тут вообще умора, до сих пор не понимаю, как один — два человека в зале могут проработать со всеми покупателями, подобрать им идеальный лук (и как можно больше позицй в чеке! это важно! на этом держится весь оборот магазина, а не на продаже основного товара, которого нет: D), а также выполнять все свои обязанности: уборка, разноска, помощь кассе, работа на складе и т. д. Компания решила и съесть и сесть, но кажется забыла, что для работы с покупателями нужен персонал и товар, ни того ни другого, к сожалению, у них нет. Очень «радует» потуг руководства — научить несведущих продавцов правильному сервису — запустили канал на ютубе, где учат как правильно работать с покупателями, рассказывают о кинестетиках, визуалах и прочей дребедени, но почему-то не рассказывают как работать за семерых, я думаю такие уроки были бы полезнее. А видео обязательный к просмотру! Визит руководства — и Вас будут спрашивать, как вы усвоили данную информацию: D Бедная касса, девочки на успокоительных от давления — постоянная очередь 4–5 человек, а еще нужно втюхивать акции, мелочевку, регистрировать покупателей (что сопровождается выбором товара за 1р. в качестве бонуса, а это еще плюс несколько человек в очереди, потому что люди не могут схватить любую вещь из предложенных, они копаются в корзинах по минуте по две, а это сродни вечности). В общем, Уважаемая Компания, Вы говорите, что персонал магазина работает плохо, а я вам скажу — управление сетью — это тоже работа, и судя по тому, какой ад творится в рознице — вы свою работу тоже выполняете левой пяткой. Работа и рабство — это две разные вещи, я думала что последнее явление изжило себя, но оказалось, оно процветает. Сократили все что можно — и вот результат — даю Вам обратную связь, некоторые данные о моей работе не корректны, потому что я знаю, вместо решения данной проблемы, побежите терроризировать директоров магазинов — выпытывать, чей сотрудник посмел написать такое, будете искать виноватых, а посвятила модису полтора года, но такое терпеть больше нет сил. Если хотите впахивать как лошадь, работать за семерых при низкой зарплате, просыпаться утром от судорог в ногах, выслушивать, какой ты неэффективный, то, пожалуйста, вакансии всегда открыты.
Отзыв полезен?
43
2
Москва
Работал в компании
Не рекомендует для трудоустройства
Продавец-кассир
Плюсы:
Стажировка 2 часа в Реутов парк 2, сделав переоценку полностью мужской одежды отправили домой. Через 3 дня предложили выйти. Придя 24 числа написала заявление, но 25 я снова писала заявление, но уже на 25 число. А вот 26 мне сказали снова писать заявление 26 числом. А два дня можно просто выкинуть))Когда руководитель 28 лет, а зам 20 лет все очень туго. Графика нет.Выходишь и день в день узнаешь работаешь 9 часов или 12. Я была грузчик-кладовщик и сказали до 8 вечера должна вскрыть 72 коробки. повесить на вешалки и поставить магниты. Госпожа Управляющая вы в своём уме?? вопросов много осталось. желаю поехать в главный офис и послушать что мне ответят. и конечно мой отзыв будет во всех соцсетях. сетях, а так же видео ролики… я прославлю модис))
Что можно улучшить:
когда зам. директора 20 лет это жесть. хочется как котёнка тыкать носом. обратите внимание руководители должны быть руководителями и иметь ответственность. А вот девочка с синими руками это креативно, а вот в работе полный ноль. Хорошо что приехал региональный менеджер и хоть как-то повлиял на работу которой нет. сидеть в кабинете и делать вид работы это хорошо.
Отзыв полезен?
4
0
Екатеринбург
Работал в компании
Не рекомендует для трудоустройства
Продавец
Плюсы:
Их я не увидела.
Что можно улучшить:
Прошла собеседование Прошла стажировку Бесплатно отработала Ждала пару дней пока позвонят после стажировке Так как директор был на выходном Позвонила потом сама сказали Мы взяли другого кандидата Я отработала в воскресенье Поняла что они просто Обманывают людей Не идите туда работать Есть много других магазинов Он запущен
Отзыв полезен?
8
0
Воронеж
Работал в компании
5 – 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Продавец-консультант
Плюсы:
Не стоит даже пробовать.
Что можно улучшить:
Хотите 2 дня поработать бесплатно, на развитие MODIS, пожалуйста… Перед тем как устраиваться в данный магазин, прочитала отзывы, не поверила, а зря. Так все и вышло. Директор пригласила на собеседование, мило улыбалась. И работа 2/2, и зарплата 19000 и лучший магазин (Юго-Западный ТЦ), но стажировка не оплачивается, 2 дня и все, мы в одном коллективе. Два дня пахать, чтобы не быть хуже других, а вечером вердикт- Вы нам, не подходите! И начинаешь вспоминать отзывы, что все через это прошли, и мало кого оставили. А посмотрите как удобно, каждый день, новые стажёры. Склад разобран, там где давно не прибирались, стажёр вымоет, да приберет, а вечером — До свидос… Зарплату платить не надо и волки сыты. Читайте отзывы, чтобы вечером не услышать-Вы нам не подошли…
Отзыв полезен?
22
3
Санкт-Петербург
Работал в компании
5 – 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы:
Вчера довелось работать в Модисе от "правильные люди" на Пионерской! Такого скотского отношения я в своей жизни еще не видела. Старшая в этом магазине ! Не хотела писать отзыв, но вдруг туда кто - нибудь попадет... Кроме мата ничего не услышите! Как такого человека можно держать в руководстве??? Берегите нервы и силы!
Что можно улучшить:
Изолировать такое руководство!
Отзыв полезен?
15
0
Екатеринбург
Работал в компании
5 – 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Продавец-кассир
Плюсы:
Плюсов нет.
Что можно улучшить:
Сложилось впечатление, что сотрудники не требуются вообще. Директора, с которым должно было быть собеседование, на месте по какой-то причине не оказалось. Сотрудники смотрят как на "...", никто ничего не знает, мерчендайзер, к которому меня отправили, постоянно пропадает, на вопрос где он, продавцы отвечают "ну где-то бегает". Почему я должна за ним носиться по всему ТЦ и искать, что бы спросить что делать дальше после заполнения анкеты? Странное отношение к потенциальным соискателям. Крайне не рекомендую устраиваться в эту контору
Отзыв полезен?
14
0
Пенза
Работал в компании
5 – 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Продавец-кассир
Плюсы:
Никаких
Что можно улучшить:
Позвонила в эту компанию, объявление о работе выложили относительно недавно, по телефону рассказали об условиях и назначили собеседование в тот же день через час после звонка. Приехала, около трех минут шел сам разговор который на собеседование мало похож, вышла директор и сказала все тоже самое что и девушка по телефону, что стажировка один день и неоплачиваемая, сказала приходить послезавтра что сразу же насторожило обычно приглашают на следующий день. Пришла в назначенный день, отвели на склад разбирать коробки и лепить на одежду антикражи, все 8 часов этим и занималась с еще одной директоршей, та еще , все время придиралась и была недовольна, ничего нельзя спросить, сразу агрессия, из наблюдения за коллективом было понятно что это тот еще..., сто раз подумайте прежде чем идти туда
Отзыв полезен?
11
3
Санкт-Петербург
Работал в компании
5 – 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Продавец-консультант
Плюсы:
Коллектив.
Что можно улучшить:
Устраивалась продавцом-консультантом в Модис в ТК Фиолент. Отработала 4 смены,затем мне позвонила заведующая и сказала,что в ближайшую смену по графику я не выхожу.Все понятно, взяли чью-то дочку вместо меня. Замечаний не было.Когда приехала сдать форменное поло,то мне заведующая сказала,что деньги за отработанные дни мне она не выплатит.Одежда сшита из плохой ткани,катышки,ассортимент неважный.Условия для приема пищи - тесная подсобка среди коробок.Недобросовестные работодатели.А те деньги,которые мне не доплатили потеряют в десятикратном размере.
Отзыв полезен?
15
0
Вологда
Не рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы:
Коллектив хороший, отзывчивый . Работа разная , что даёт вам не скучать на одном месте . З/П платится вовремя . Отношение с начальством очень хорошие.
Что можно улучшить:
Мало персонала . Охраны мало . Есть не большие трудности в графике . Цели компанией которые даются на день уж очень заоблочны . А так впринципе все устраивает . Как говорится пришел работать соизволь работать
Отзыв полезен?
4
3
Не рекомендует для трудоустройства
Продавец
Плюсы:
График составляешься по желанию, зарплата приходит вовремя, хороший вариант для студентов, понимающие менеджеры, дружный коллектив, коммерческая скидка, недорогая одежда
Что можно улучшить:
Все забито на столько, что сложно просунуть руку и ломается оборудование. Директор не знает чего хочет от своих сотрудников: то мы должны помогать друг другу, то не должны отвлекаться от своего задания, то должны четко выполнять данные поручения, то должны сами догадаться что и чего от нас хотят, когда решаешь проблему самостоятельно «без меня такие вопросы не решаются!», а когда подходишь спрашивать «вот тебе это сейчас так надо? А самой не догадаться?». Зачем нужны пожелания по графику, если они не учитываются? В первое время все было нормально, а теперь ты вместо пашущей кобылы, хотя просила более свободный график, при том что другие сотрудники(в той же должности) имеют в 2-3 раза меньших рабочих часов. Часто задерживают после работы, чтобы закончить недоделанную работу, а то что в зале было всего 3 продавца, которые должны быть на кассе, выносить товар и следить за порядком в примерочной, то вообще ничего страшного. На просьбу дать выходной ответ один - нет. Давно уже пора увеличить штат или равномерно распределять рабочие смены.
Отзыв полезен?
12
1
Москва
Работает в компании
более 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Менеджер
Плюсы:
Быстрое трудоустройство. Симпатичные коллекции. Постоянные распродажи.
Что можно улучшить:
Отсутствие проверки СБ при поступлении на работу. Из-за нехватки персонала берут всех подряд, все национальности). Отсутствие должного образования не проблема, всё равно возьмут. Странная система установки плана на месяц, особенно для новых магазинов. Постоянное сокращение часов, даже в середине месяца, когда большая часть уже потрачена. Делают всё, чтобы не платить сотрудникам. Если раньше давали часы для возможности подработать, то сейчас такого нет, отсюда текучка персонала, никто не хочет получать голый оклад, который с вычетом НДФЛ, ОооОчень мал. Возвраты товара-это полное безумие. Если вы поносили вещь месяц или два, а можно даже три, приносите, вам вернут деньги. Никаких Экспертиз, полная экономия. Придумывают свои законы о правах потребителей. И никто из руководства не будет это оспаривать, чтоб не вылетить с работы. Качество товара, оставляет желать лучшего. Вещи красятся...приличных слов нет. Сумки рвутся, со скоростью света. Были случаи, когда люди возвращались через 10 минут после покупки с оторванными лямками и сломанными молниями. Поставки товара можно охарактеризовать одной фразой: Прут и Прут. Не смотря на формат магазина, несмотря на продажи, или их отсутствие. Привезут всегда, то что не нужно. Складские помещения, кабинеты не соответствуют никаким стандартам. С этим можно мириться, когда тебе дают возможность работать. Но когда вместо работы в зале, тебе надо в сотый раз заполнять очередные таблицы, о толщине оборудования или ещё какой-нибудь "очень нужной" информации, и срочно срочно, это выводит из себя. Эти таблицы видимо идут в никуда. Потому что через две недели опять те же самые. На них тратится куча времени. Штат не расширяют, часов для доп работы не дают, но при этом требуют, чтоб в день было определенное кол-во народу, что не возможно. Мерчендайзинг - это караул. Когда склад ломится от товара, мерчи вешают на оборудование только три артикула, потому что так положено по их разработкам. И никак до них не донести, что лежачий на складе товар - это мертвый товар, это отсутствие продаж, а следовательно денег. Они - за красивый фото отчет. Рассказывать можно долго. Руководство обращает внимание только на жалобы покупателей, а вот на жалобы персонала, всем наплевать. Никто из них не читает отзывы сотрудников, что печально. Уважаемые руководители, научитесь ценить Ваших сотрудников, и тогда работа компании пойдет в гору, пока что это текучка и отвращение. Карьерный рост-забудьте, если вы не симпатичны руководителям, вами будут "затыкать дыры" где не хватает сотрудников, то вы ИО, потом вы ИО в другом магазине, а потом вы опять на своей прежней должности.
Отзыв полезен?
25
0
Москва
Работает в компании
более 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Ревизор
Плюсы:
Стабильная зарплата, чудесные работники магазина, которые живут в надежде что все изменится и станет лучше.
Что можно улучшить:
Вакансия не соответствует действительности,реальная зарплата, на треть меньше. В названии указанно "Ревизор" а оформляют аудитором, и требуют столько же. Очень большая текучка, руководство меняется раз в 3 месяца.
Отзыв полезен?
5
0
Мода для всех
Модис – это большая сеть гипермаркетов, в которых можно приобрести одежду для всей семьи. Сочетание демократичных цен, отличного качества и разнообразного ассортимента привлекает миллионы покупателей со всех уголков страны. Желаете работать в такой крупной компании? Тогда прочитайте отзывы сотрудников Modis, чтобы узнать больше информации о работодателе.
Немного о Modis
Компания работает с 2007 года и на сегодняшний день состоит из интернет-магазина и нескольких гипермаркетов, работающих на территории России. Широкий ассортимент продукции состоит из собственных торговых марок компании. В каталоге можно найти все составляющие семейного гардероба:
- детская и мужская одежда;
- детские вещи;
- нижнее белье;
- головные уборы;
- аксессуары.
Все модели имеют современный модный дизайн и сшиты из качественных материалов. Спрос на них огромный, отклики клиентов только положительные. А что с отзывами о работе в Модис?
Трудоустройство в компании
Гипермаркеты Модис отличаются высококлассным обслуживанием, которое обеспечивает квалифицированный персонал. Если Вы желаете, стать членом команды, отправляйте на рассмотрение свое резюме. Но прежде чем трудоустраиваться, следует узнать неофициальную информацию о работе в Modis. Много интересного можно найти в отзывах о работодателе, которые написаны на нашем сайте реальными сотрудниками компании. Объективные мнения и правдивые факты принесут Вам пользу при устройстве в компанию.
Фото от сотрудников компании Modis
