Отзывы сотрудников о компании Гретта

Не смотря, сколько ты проработал в компании, нет уверенности, что завтра ты не останешься на работе. Не важно, как ты работаешь, твои личные показатели не волнуют руководство, кадры не ценятся абсолютно. Пребываешь в постоянном стрессе, потому что не знаешь, как в этот раз насчитывают зарплату и не попрощаются ли с тобой в следующем месяце. Методы управления нужно не то, что улучшить, а поменять кардинально. Громкие обещание обычно ничем не подкреплены, хотелось бы не только работать, но и зарабатывать. Тем более, когда ты отдаешься по полной.

Нездоровое отношение к работе. В коллективе в основном женщины, их можно разделить на две категории – милые внешне за 40 и совсем молоденькие неухоженные девочки из провинции. И тех, и других объединяет бои за клиентов, слезы и истерики по их результату. Тяжело работать – условия, графики.

Постоянная борьба за покупателя и клиента порождает даже не конкуренцию, а нездоровую обстановку. Люди находятся в постоянном напряжении и выяснениях, где чей клиент и чья продажа. Доходило даже до разборок прямо на кассе, и прямо на глазах этого же клиента. Отношения в коллективе, мягко говоря, прохладные, иногда доходит до личной вражды. Тренингов по продажам за последние полгода не было. Коллектив не сплочают, не строят команду, нужны только высокие продажи. Зарплата наполовину официальная. Вторую – серую часть выплачивают с задержкам. Она включает процент от личных продаж.

Общалась с менеджером по персоналу . Очень приятная, вежливая и тактичная девушка. Собеседование длилось около получаса, потом повели к типо главной по рознице. Это оказалась колхозница средних лет и по ходу с таким же образованием. Не то, что о профессионализме, об элементарной вежливости говорить не приходится. Эта тетя прочитала мою фамилию и … залилась смехом. Затем начались вопросы тоже не сказать профессиональной или рабочей направленности. На мои ответы присутствующие ухмылялись и вели себя некорректно. Первый раз в жизни попала в подобную контору, ужас, какие дикие люди. Не знаю, как после распада колхозов они оказались в креслах директоров.

В последнее время слегка нездоровая атмосфера образовалась в офисе. Все как бы вместе, но в тоже время каждый сам за себе, чувствуется недоверие. Но это не мешает выполнять рабочие задания и достигать поставленных целей. Своенравная и грубоватая руководительница умеет добиваться своего. Ее методы дословно – отжать, сожрать, прогнуть. Может, не очень лояльно, но все-таки действенно. Возможно, это лучшая тактическая и стратегическая модель поведения «Гретты»…