Отзывы сотрудников о компании Zolla

Пригласили для заполнения анкеты, заполнил, потом пришла женщина и хамовато тоном начала задавать вопросы личного характера совершенно не относящиеся к делу, больше поразило то что эта женщина начала говорить что ничего нельзя что козявки ковырять не получится за очень «большую» зарплату в 28000р на испытательном сроке который на минуточку три месяца, в общем ужас конкретный! Не понятно как зола берет в отдел по подбору персонала людей не грамотных и с ограниченным словарным запасом (козявки ковырять) да и вообще в целом во время беседы у этой женщины одни слова паразиты, что сразу очень становится не приятно и отвратительно продолжать диалог. Забрал анкету и в скорости покинул это собеседование! Адрес этого заведения, г. Зеленоград складской комплекс на проти АЗС газпром восточная зона на территории этого комплекса и находится чудесная (зола) Не советую туда устраиваться, зарплата низкая, отдел персонала отвратительный!

Минусы - управляющая магазина, совершенно не умеет управлять коллективом, высокомерная. ЗП у продавца максимум 14 тыс.р. большие вычеты, график не обговаривается с сотрудником, а просто ставят тебя в известность в какие дни ты выходишь. Огромные переработки, оставляют работать в ночь. Работаю 2 года продавцом, заставляют в некоторые дни стоять на кассе, но на кассира не повышают.

Региональный директор, пожалуйста, проведите проверки в ваших магазинах. Начинайте проверку в первую очередь с директора магазина, ведь сотрудники берут пример именно с него. В этом магазине работникам не полностью оплачиваются отработанные часы. Вам нужно чтобы персонал выходил на подработки, так будьте добры выделяйте дополнительные часы и оплачивайте как положено. ЗП итак минимальная за такую работу. Обратите внимание почему у вас идёт такая текучка персонала, может дело в том что директор не умеет управлять и правильно распределять обязанности между работниками магазина. Ещё в этом магазине просто огромные недостачи. И понятно по каким причинам это происходит. Почти каждая 10 вещь висит в зале без датчика. И каждая 5 вещь с неправильным ценником, на кассе покупатели часто возмущаются или же наоборот радуются новому ценнику на покупаемую вещь. Никто не работает на примерочной целый день. Сотрудники встают на примерку только когда в магазине много покупателей, так как постоянно не хватает персонала. Не удивительно что в таком коллективе никто не хочет работать. Обратите внимание и примите меры!

Условия в которых приходится работать, отношение руководства, компания позорно экономит на всём, работы очень много, на смене 2–3 человека. Постоянные кражи т.к. не хватает глаз и рук, охраны нет, камер нет, ничего нет, а затем еще и вычеты с зп. Одежда жуткого качества, шьется и хранится не понятно где. Да идите сами работайте при таких условиях практически за бесплатно. КАТЕГОРИЧЕСКИ НЕ РЕКОМЕНДУЮ. Руководство требует работать за пятерых, уметь все, знать все, доп. смены каждый месяц, никакого человеческого отношения, лишь бы выполнить план, не присесть, не выдохнуть, чувствуешь себя как раб в клетке. Закрыть бы эту контору по нормальному.

трудоустроилась в организацию ООО Фактор (Zolla) по адресу г. Новосибирск ТЦ Сибирский Молл на должность администратора. На собеседовании и при дальнейшей работе мне озвучивали уровень заработной платы в размере 30 000. Каждый месяц у нас были удержания в размере приблизительно от 1500 до 4000 тыс., что более мене еще терпимо, хотя это уже с начала трудоустройства ввели в заблуждение указав не верную заработанную плату. В данной организации каждый месяц проводят аудиты, с чем собственно и связаны вычеты. 17.09.2019 был проведен очередной аудит. Проведен он был некорректно т. к. отсутствовало необходимое количество персонала для его проведения, так же его провождения были привлечены 2 сотрудника с других магазинов (недавно трудоустроенные продавцы, без нужного опыта работы) незаинтересованных в его качественном и правильном проведении, халатность на лицо. Площадь магазина почти 500 кв. м, а товарное наполнение в тот промежуток времени был приближен к 30 000 товарным ед. Хотелось бы уточнить что для проведения инвентаризации персонал вызывали на рабочие сутки (от 24 часов и задерживали до тех пор пока не посчитаем товар, что является прямым нарушением закона. Также были частые переработки, которые не всегда оплачивались. Переработки являлись нормой для организации, и руководство принуждало выводить на дополнительные часы персонал, в дни большой загруженности операционными процессами (переоценка, прием товара), персонал был вынужден работать с 07.00 до 22.00, так же оставаться на ночные работы, что было довольно часто. После аудита 17.09.2019, распределение вычетов на персонал (на тот момент оставалось 7 трудоустроенных сотрудников) составило 65913, именно с моей заработанной платы удержали 15495 тыс. р., после таких больших вычетов и отказа руководства о проведении повторного аудита уволилось более 50% персонала (5 человек) персонал, в том числе управляющий магазином и второй администратор. Отработав положенные 2 недели. После их ухода на магазине оставалась 2 человека администратор (я) и продавец. После массового увольнения не был проведен общий аудит и не было передачи магазина новому управляющему, что так же нарушает все общепринятые законы и правила. Уточню что бывали моменты, когда мне приходилось работать одной в магазине и выполнять все операционные процессы, свидетелем даже были руководитель региональных дивизионов Бочарова Марина, Директор филиала Першина Анастасия и контролер из Центрального офиса, которые наблюдали картину того что мне приходилось разрываться, с их стороны вместо благодарности что я не сбежала, а вывозила одна всю работу магазина посыпалась только критика. В таком режиме я проработала до прихода нового управляющего. Были периоды, когда я брала выходные, и в мое отсутствие выходили сотрудники из других магазинов (сохранность товара была под вопросам). 22.10.2019 был проведен наконец то аудит по итогам которого возникли новые недостачи (по понятным причинам: предыдущей аудит были большие списания, что могло спровоцировать увольняющихся сотрудников на кражи, так же не сосредоточенность на сохранении ТМЦ, также контроль магазина другими сотрудниками, которые были не материально ответственные. По итогу аудита за отработанные часы вычеты получили все трудоустроенные сотрудники, включая тех, которые только устроились, отработав пару дней. Вычеты не коснулись уволенных сотрудников, которые отрабатывали 2 недели (а это половина межинвентаризационого периода) и сотрудников других магазинов, которые выходили работать в выходные дни сотрудников данного магазина. В данном месяце сумма вычетов составила 68 901, мои списания 18 894. Есть сотрудники которые отработали всего 16 часов и с них вычли по 993, стоимость часа составляе 111р., и того 111*16=1776, получается что половину они отработали бесплатно, а это только отработав день. Хочется уточнить что за весь период работы, за мной не наблюдалось нарушений, так же я находилась в кадровом резерве на УМ, аттестация сдана на высокий балл, были неоднократные предложения о повышении. 06.11.2019 я написала заявление об увольнении отработав до 11.11.2019. 08.11.2019 утром придя на работу ДФ заявила что бы мы проходили обходной лист, сдавали все и покинули магазин, хотя полные рабочие дни должны были быть у меня 08.11.2019 и 11.2019(в табели они будут проставлены, хотя нас вместе с УМ заставили покинуть магазин. Нарушений зафиксировано не было. На последок ДФ Першина А. Ю. заявила что меня и УМ рассчитают по МРОТ, не объяснив причину и не предъявив ни каких документов. Не компетентное руководство которое повышает всех подряд просто из-за безвыходности. Умные люди от туда бегут, как только заканчивается терпение. Как только собираются увольнятся, так сразу Директора угрожают тем что не выдадут зп. Мнение можно сложить по тому что постоянно в городе открытые вакансии.

После собеседования тишина, обратной связи 0, делаем вывод о компетенциях hr.

Поставить камеры, либо охранника, ибо выносят одежду вообще беспрепятственно К счастью, я проработала (простажеровалсь) там мало, но мне успели рассказать такой случай, что оставаться там работать не очень-то и хотелось. В общем, т. к все там прут, то на примерочную ставят сотрудника (консультант, кассир или сам админ), чтобы он следил и пересчитывал одежду, как-то поставили на примерочную кассира, и она не уследила как украли пару вещей. и что вы думаете? У всех вычли это из зарплаты, кто был на подработке остался без денег, а остальные с 2–3 тыс Работать вообще не выгодно, походу Еще мне сказали, что стажировка оплачивается) (Да нет конечно, кому это надо)

Очень не честная организация!

Я работала в Челябинском филиале. Выросла за 5 с половиной лет от продавца до управляющего магазином. Ушла потому что была куча переработок по часам, которые не оплачивались, и не отгуливались — об этом пропишу позже и подробнее. Хочется начать с директора филиала Картошиной А. Р. молодая девушка, которая стала директором по знакомству. Все сотрудники заступающие на должность администратора, управляющего магазином и выше — обязательно сдают скайп аттестацию выше стоящим директорам. Но не Настя! Её просто поставили, соответственно, когда звонишь и спрашиваешь какие-то вещи, она на многие вопросы не может ответить, и просит адресовать их региональном директору. Но это ещё мелочи, директор которая ничего не понимает в мерчендайзинге, после её переоформления — приходится переделывать 70% работы. Я не приувеличиваю, региональные мерчендайзеры строго следят за этим (личных мерчей в магазинах нет). Это первое. Второе, Анастасия, работая директором позволяла себе неоднократно убирать смены у сотрудников, смены которые они уже отработали! А когда потом сотрудники получают за, они идут к управляющему, мы проверяем и видим, что смен не хватает, Анастасия отнекивается «ой я убрала смену, забыла вам сказать, потому что нам часов в этом месяце не хватает, я в следующем проставлю». Понимаете? А если бы человек не кинулся? То ему так и не заплатили бы! Но директору это неважно. Для неё тысячей больше/меньше. Третье, всех неугодных сотрудников Анастасия просто подставляет, выставляя их ворами. Связывая недостача в магазине с конкретными сотрудниками, не удивляйтесь, если вдруг на вас покажут пальцем, не имея никаких доказательств. Просто вы не угодили Настеньке. Камер в магазинах нет. Ревизии примерно каждые 1,5 мес, и всегда все платят. И это не 300–500 рублей… Это минимум от 2000 руб с зп. Не нравится теье? Настя скажет, я могу вообще тебе чистый оклад заплатить. Сотрудников в этой компании вообще не ценят, никаких подарков от компании на др вы дождётесь, будете только пахать. Кст об этом. Штат минимальный, а работы выше головы. Вы должны успеть сделать переоценку, переоформление, фотоотчет, переброски, отпарить вещи, только срок у вас будет мизирным. И вы либо делаете эти распоряжения, но не работаете с покупателями, соответственно, не следите за торговым залом и у вас воруют, а вы потом платите. Либо вы следите за ТЗ, но не выполняете распоряжений, и вас депримируют. В общем, компания при любом раскладе в плюсе. Им какая разница, вы в любом случае заплатите: либо штрафом, либо после проведения инвентаризации. Будьте готовы к тому, что об вас ноги вытерут, с дерьмом смешают и выкинут на улицу, подставив, будто вы воруете. Рыба гниёт с головы, конкретно в этом филиале, все гниёт с Картошиной. Руководитель не компетентный, свое положение в компании старается держать за счёт унижения и увольнения других сотрудников, но точно не своими заслугами. Хороший региональный директор Агафонова И. В., но она бывает редко в магазинах, и что творит её подчиненная, просто не видит. Очень жаль. Отдаёшь всю себя и все силы работе, а потом какая-то выскочка подставляет тебя, самостоятельно фальсифицируя результаты сверки. Тем самым, кст тоже, нарушая трудовую дисциплину. Если такое директор творит, представьте, что творится в магазинах?!

Забудьте всё, что говорят Вам при собеседовании. Начну с того, что график работы очень тяжёлый! Не будет 3/2, 5/2,будут выводить на 6 рабочий день, а на 7 в ваш выходной день сделают какое нибудь собрание в 8 утра или переоценку товара, пересчеты (ревизия)итак каждую неделю. Руководство неадекватное, безответственное, непрофессиональны, не умеют разрешать конфликтные ситуации в коллективе, лишь подливают масло в огонь. Уходят с рабочего места в рабочее время за пределы магазина на пол дня! Если вы при стажировке не понравились администратору, то вам не перезвонят и оплачивать никто не будет! Коллектив не дружный. Постоянные сплетни, интриги. У управляющей и директора есть свои шакалки и стукачки. Новеньким будет очень тяжело работать, если ты одной из них бесишь, она будет стучать на тебя, доносить ложную информацию, морально доводить чтобы ты уволилась скорее. Помогать вам никто не будет, присутствует дедализм. Карьерный рост увидят только жополизки, которые прекрывают руководителей за их косяки. Сами при том очень их обсуждают за спиной. И именно такие сотрудники получают премии и нормальные выходные. Увольнялись с этой работы достойные работящие девушки, так как перспектив не увидели! Желаю магазину более тактичного, адекватного руководителя и старшего по возрасту!

Что можно улучшить в этом магазине 1.График! В месяц менялся постоянно. Выводят на работу в ваши выходные дни, хочешь не хочешь, а выйти обязан, либо ты «враг народа» за отказ, объясняйся почему не можешь, ибо пиши заявление об уходе 2.Четкий контроль не только за продавцами этого магазина, но и за директором, управляющей и администраторами! Самовольный уход с рабочего места, оставляя торговый зал без присмотра. Хамство, оскорбления в сторону персонала. Непрофессиональны, некомпетентны в своём деле! Дезинформируют высшее руководство! 3.Оценивать труд человека, а не жополизтво, стукачество. Как говорится женский коллектив, кто-то трудится, кто-то будет доносить на тебя для облегчения своего рабочего процесса (графика работы, премии, выходные дни, карьерного роста) Несправедливо относятся к сотрудникам которые выкладываются по полной, выполняя большой объем работы! 4.Очень маленький склад, в котором душно. Большие поставки, тяжёлые короба. Каждую неделю день сурка. 5.Минусов очень много, не тратьте свое время и здоровье на этот магазин!

Искал работу, попал на объявление и решил попробовать… почему бы и нет. И так, сначала никак не мог попасть на собеседование, то обещали перезвонить, то срывалось что-то и переносили, в день когда все-таки собрался, забыл права на погрузчик, пришлось возвращаться… вобщем все говорило мне о том, что мне туда не надо, но я настойчиво решил что нужно съездить. Первое же впечатление судя по офисам, корпусам и общению с представительницей отдела кадров — очередная СЕКТА, что то вроде Леруа Мерлен, Икея, Оби и все тому подобное. Работать ты должен за четверых, отвечаешь за все, и пИсать будешь ходить по расписанию… Уже напрягло, но я решил посмотреть все до конца. Главный момент, зашли на склад и предоставили мне технику чтобы посмотреть мои практические навыки (уточняю, работаю в настоящее время на всем! Погрузчик электрический, дизельный, электроштабелеры, ричтраки… вобщем удивить меня особо не чем, есть соответствующее удостоверение, права), НО! первые же слова (не запомнил кто он там, начальник склада вобщем), говорю вся техника разная, фирмы разные, органы управления разные, пару дней и я приноровлюсь, принцип работы то одинаковый все равно. И тут мне в ответ — некогда нам ждать пару дней, нам работать надо! При этом обьявление висит уже месяц, если не больше… Вобщем на столько самоуверенные в себе люди, капец просто. Думают что придут к ним, сядут и сразу прям полетят, выписывая кульбиты и показывая свое мастерство вождения (здесь я бы поставил смеющийся смайлик).Выходя из конторы я для себя уже сделал выводы и когда мне сказали мы вам перезвоним я сам сказал НЕТ! Я ухожу из «цирка», в очередной «цирк» приходить не собираюсь. И так — ты полностью материально отвественный, зарплата по факту гораздо ниже чем в обьявлении, все остальное типа премия (которую с удовольствием у тебя отожмут, приписав на тебя какой нибудь брак), техника задроченная, чрезмерно высокомерное начальство. Склад большой и чистый, тут ничего не скажешь… Что нужно чтобы там работать — быть овцой! всегда и во всем слушаться и подчиняться, уметь лизать *x* начальству, уметь работать за десятерых, выполнять различные функции, а не как я ишь чего! на погрузчике *x* хотел катать) вобщем такие вот дела. НЕ СОВЕТУЮ НИКОМУ!

Если хотите к 30 годам больные ноги и грыжу, то вам сюда. Поработав в золле можете попрощаться со своим здоровьем. Изначально вы приходите на один график, но как только вы подпишите договор, вам будут ставить смены по 5–6 дней подряд, если не больше, с открытия магазина до закрытия. Постоянные переработки и ночные смены, которые оплачиваются так же, как дневные, полный бардак в магазине, постоянные недосдачи за которые снимают огромные деньги со всех сотрудников. Вы будете и кассиром, и продавцом, и охранником, и кладовщиком, и грузчиком за мизерные деньги. Сидеть категорически нельзя, даже если вам будет плохо, никто никуда вас не отпустит, всем все равно. За то, что вы раньше приходите и позже уходите доплачивать никто не будет. Везде грязь и пыль, которая буквально валиться с потолка вам в кружку с кофе и всем этим вы будете дышать каждый день по 12, а то и 13 часов. Посидеть можно только если вас отправят на маленький душный склад, где темно и не хватает воздуха. Руководство не орет, даже наоборот, адекватно разговаривает и особо не делают замечаний, но это только в глаза, за спиной вас будут обсуждать и сплетничать.

Как и у большинства здесь высказавшихся, произошла аналогичная проблема, постоянно письменно обращалась к региональному руководству о недостатке работников в зале. Естественно количество сотрудников эта компания не увеличила и при инвентаризации всю недостачу повесили на нас. Сложилось стойкое убеждение, что таким образом они хотят компенсировать свои убытки, перевалив их на своих сотрудников. Они заваливают в часы пик своих продавцов, чтобы возместить часть ущерба зарплатами сотрудников. Это происходит, потому что магазин в любом случае выходит за нормы лимита со смешным процентом. Ни за что и ни при каких обстоятельствах не устраивайтесь в данную организацию. Заработная плата копейки, которая не соответствует объему выполняемых задач. Региональные руководители это "страусы, сующие голову в песок" и никак не реагирующие на сложившиеся проблемы. Они прикрывают собственный зад, хотя если бы изначально поднимали этот вопрос, а не боялись гнева вышестоящего руководства, этих бы проблем ни у кого бы не было. На местах все трусы!

График.

Я работала в Золле в городе Уфа ТЦ «Мега» с 2017–2019. Хочу написать хотя бы бы здесь правду возможно это поможет и хотя бы кого-то я спасу от того чтобы человек не пошел сюда работать. Начну с условий работы… нет места хранения своих личных вещей, ты вешаешь свои вещи куда попало среди складских вещей об ваши вещи могу тереться коробки во время приемки товара, а они грязные, нет места поставить обувь уличную ставишь куда придется пихаешь, сумки девочки свои валят друг на друга возле микроволновки потому что не куда элементарно поставить. Нет места для приема пищи, а то что они называет местом для питания и отдыха во время обеда этот жалкий стол весь покоцаный который стоит рядом со столом администратора и ты сидишь спина к спине фактически кушаешь рядом с ним, во время обеда ты дергаешься тк чтобы стоят рядом не пройти и не вылезти человеку приходится постоянно дергаться во время обеда чтобы человек рядом вышел из-за стола или прошел, а точнее пролез мимо тебя. А когда идет прием товара так это вообще нечто ты сидишь в три погибели кушая сзади тебя до потолка коробки с товаром навалены пару раз на меня упали так коробки сверху тяжелые один раз когда я ела. Склад маленький на столько что в нем можно только хранить вещи, но никак не кушать, не ставить рабочий стол и тем более не ставить туда товар новый под завязку, настолько что пройти нельзя, если много товара пришло то его еще и в примерочные ставят последние две-три забиты, образуется из-за этого очередь покупателей тк не хватает кабинок. На складе очень душно, летом там не возможно находиться долго, становится плохо состояние до полуобморочного, товар принимаешь стоя весь день в духоте и в тесноте. В примерочных все диванчики порваны пошарпаны все старое и требующее современного ремонта, в соседних отделах наподобие Золлы сделан ремонт залы просторные и современные. В отделе нет камер и охраны, проходимость большая. Если вещь воруют и ты даже поймал человека ты не можешь вызвать полицию тк им это не выгодно, если вызвать полицию и составить заявление то деньги за украденные вещи с нас не снимут им выгодно снимать с нас деньги за ворованные вещи. Ты пашешь как лошадь тк людей персонала не хватает ишачишь, а потом проводят ревизию и пол шар платы у тебя снимают. Как вообще можно прожить в нашей стране сейчас на 17500? Так еду после ревизии половину зп снимают, при том что тебе не дают подписать акт по зп сколько ты наработал часов и сколько вещей пропало после ревизии. Зато они просят когда праздник филиалы сделать фото возле кассы сотрудников да ещё с шариками! Через месяц на этом фото все уволились! Скажите руководители Золлы для кого эта показуха? Типа в Золла все хорошо! Девочки многие выходили сверхурочно чтобы подработать, а чем больше получаешь зп тем больше с тебя снимают! Люди представляете? Больше работаешь больше снимают твои заработанные деньги!  Девочки не вздумайте идти туда работать! Для руководства вы очередное «МЯСО». Хочу отметить полное наплевательское отношение руководителя филиалов в Уфе.

Эксплуататары.

Стажировку оплачивая без дальнейшего трудоустройства, рабский труд давно отменили, но не в золле.

Два раза пробовала устроиться Т Ц. Армада. магазин Золла, три дня стажируют а потом не перезванивают ! Скотское отношение к соискателям (

Больше чем за 220 часов с графиком 5/2 заплатили 14.000. Выясняла с ними долго, в итоге смирилась. За 5 дней стажировки многим не выплачивают. Управляющая ужаснейшая, орет матом, трясётся за каждую копейку. Одна из администраторов обсуждает со своими подружками-кассиршами других девочек, этим провоцирует скандалы в коллективе. В магазине творится хаос, работников не хватает, в полный порядок магазин приводится только когда приходит проверка, это отдельная история… В примерочных куски грязи, покупатели жалуются. Даже если вещь порванная, нет пуговиц и т. д, её всё равно заставляют вешать. В итоге висит куча вещей грязных, с браком. Камер нет, вещи постоянно воруют. Покупателей ооооочень много, при этом в некоторые дни на этаже могут быть только 2 человека- кассир и продавец, который стоит в примерочной. Вещи не успеваешь разносить по огромному магазину, на примерке творится ужас. Админам на это плевать, они могут отправить девочку весь день поправлять полки с майками, а ты 9 часов носишь вещи из примерки. За день проходила в шагомере 20.000 шагов, еле доходила до дома. Летом была жара в магазине, работал кондиционер только на одном этаже. Приходилось таскать тяжелые коробки, поднимать их по этажам. После первого дня стажировки все убегали или оставались максимум на пару месяцев. Кассиры зарплату в 20тыс тоже никогда не видели, вычитают даже по 6 тыс. С увольнением тоже одни проблемы. Ужасная работа!