0 рекомендуют работу в компании.
4 не рекомендуют компанию для трудоустройства.
0 воздержалось.
Extyl-pro (Экстил-ПРО)
|
Оплата труда
|
1,0
ужасно
| |
|
Начальство
|
1,0
ужасно
| |
|
Рабочее место
|
1,0
ужасно
| |
|
Коллектив
|
1,0
ужасно
| |
|
Карьерный рост
|
1,0
ужасно
| |
|
Рекомендуют для трудоустройства
|
0
|
|
Отзывы сотрудников о компании Extyl-pro
Всего 4 отзыва (0 с нарушениями)
Сортировать:
Должность
Город
Москва
Работает в компании
5 – 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Программист
Плюсы:
1. Практически каждую пятницу посиделки. 2. Бесплатные обеды (к слову, еда просто ужасная) 3. Возможен гибкий график, но всё пропущенное время ты будешь обязан отработать.
Что можно улучшить:
1. Оформление. Сотрудник ничем не защищён. Чем руководство и пользуется — об этом ниже. 2. Премии хотя и выплачиваются, но не всегда. Руководство компании считает себя хозяином своего слова «захотел дал — захотел взял». Обещанные премии часто не выплачиваются. Причём зависит это не от качества работы или сроков её исполнения, а от отношения руководства к сотруднику в данный конкретный момент времени. 3. Переработки. К ним постоянно склоняют. Более того, всё подаётся в такой форме, что сотрудник просто обязан час-два в день переработать, пытаются давить на ответственность и неравнодушие к результату работы. 4. Непрофильная работа. Руководство в большим энтузиазмом сваливает на технических специалистов менеджерские обязанности. Общение с заказчиками по телефону на любую тему, кроме денег (тут уж руководство блюдёт!) — это часть работы любого программиста. 5. Нечистоплотность в отношении заказчиков. Руководство очень любит врать заказчикам, обещать потрясающий результат за короткие сроки или просто обещать что-то, изначально не планируя выполнять обещание. Однако это было бы пол беды, если бы за враньё руководства не приходилось отдуваться подчинённым. Ситуации, когда разгневанный заказчик изливает своё негодование на программиста за очередное невыполненное обещание руководства — это частое явление. 6. Отношение к подчинённым. Его можно выразить фразой «Я — барин, ты — холоп». Регулярные напоминания подчинённым о том, что всё здесь, включая их самих, принадлежит «барину». Если вам будут рассказывать о дружном молодом коллективе — не верьте. Так-то оно может и было когда-то, но только не благодаря руководству, а вопреки. Руководство не гнушается попытками стравливать сотрудников, создавать конфликтные ситуации. 7.Для тех, кто ищет интересной работы или карьеры. Здесь нечего ловить. Руководству не выгоден ваш профессиональный рост. Карьерного роста в компании нет вообще (хотя обещать его вам будут), поскольку руководящий состав не хочет делиться властью и деньгами. Профессиональный рост возможен лишь на ваших собственных мотиваторах и для руководства не интересен. Руководству нужно лишь, чтобы вы умели выполнять набор относительно несложных операций с Битриксом. Больших денег вы здесь тоже не заработаете. И конечно никакое ваше образование (курсы, сертификации и пр.) не оплачивается никак (ибо никому не нужно). 8. Местоположение офиса. Если вам скажут, что это центр города — то не обращайте внимания. Впрочем, если вы на авто — то вам, возможно и будет удобно ездить. Если же вы на метро — то знайте, от м. Павелецкая до офиса — 30 минут пешком (на автобусе получается всего минут на 5–7 быстрее. Проезд никак не оплачивается). 9. «Штрафы». За опоздания на работу есть «штрафы», причём ощутимые. Опоздал на 30 минут, отрабатывай 1 час и т. д. Не отработаешь, тебе засчитывается прогул, даже если ты отработал все положенные 8 часов. 10. Камеры. Руководство изначально не доверяет подчинённым и контролирует их через несколько вебкамер, установленных по всему офису. 11. Никакой ответственности за ведение проектов, на менеджерах постоянно по 15 проектов, по которым они не успевают ни писать тех. задания, ни контролировать процесс разработки проекта и постоянно оправдываются перед клиентами (кстати, в основном менеджеры заставляют общаться с клиентами программистов, а порой даже скидывают на программиста ответстенность за написание тех. задания, а деньги за него, конечно же, получают только они)) В итоге, в один прекрасный день, натерпевшись всего этого, трое самых опытных программистов (из пятерых в общей сложности) свалили из компании.
Отзыв полезен?
2
0
Москва
Работал в компании
5 – 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Руководитель проекта
Плюсы:
не увидел.
Что можно улучшить:
Ответа не дают. Сами не знают чего хотят. Профнепригодность у рук-ва. Офис на машине фиг доехать, пешком вообще молчу. Зп (20 тыс оклад) и ниже рынка. В основном там студенты.
Отзыв полезен?
1
0
Москва
Работал в компании
5 – 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Офис-менеджер
Плюсы:
нету.
Что можно улучшить:
Полная жесть. Руководство то ещё. В офисе все угрюмые и серые, и да там работают, едят, жрут и гадят наверное всё в маленьком опенспейсе. Офис в какой то промзоне. Заколебалась идти! От метро минут 40. Текучка кадров судя по всему. Обычная конторка, перекантоваться пару месяцев пока не найти более менее. Никому не советую!
Отзыв полезен?
1
0
Москва
Работал в компании
5 – 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы:
симпатичная офис менеджер, но видно с характером дама.
Что можно улучшить:
зп, рук молодые парни. компания похоже на региональный стартап, перспективы у него соответствующие.
Отзыв полезен?
1
0
Студия «Экстил-ПРО» начала свою деятельность в 2003 году, когда Интернет только становился популярным и массовым.
Интернет становился все более популярным, фирмы и организации активно переносили свой бизнес в виртуальное пространство, появлялись новые студии, развивались технологии, росла конкуренция. Основой нашей работы стал простой, но действенный принцип «Клиент — это не тот, кто воспользовался предложением однажды, а тот, кто стал постоянно с нами сотрудничать».
С 2005 года компания стала партнером «1С-Битрикс», а с 2007 года — Золотым партнером, и с тех пор полностью перешла на разработку сайтов на этой платформе.
На данный момент в компании работает более тридцати человек — слаженная команда специалистов, истинных профессионалов своего дела. Наша работа заключается в создании красивого и удобного решения, которое сделает проект прибыльной инвестицией. Деятельность «Экстил-ПРО» не ограничивается веб-дизайном, мы предлагаем услуги хостинга на собственных серверах — оптимизированных для платформы «Битрикс», разрабатываем логотипы и брендбуки, а также продвигаем сайты во всех известных поисковых системах.
Созданные сайты обеспечиваются технической поддержкой, двухлетней гарантией на все работы и услуги, сопутствующей технической документацией, регистрируются в поисковиках и продвигаются. О Вашем сайте узнают все!
