Отзывы сотрудников о компании Digital Design

Ни в какую не хотят повышать в должности — соответственно, не растет и зарплата. Несколько лет подряд можно ишачить за символические деньги, которые предложат в первом оффере при устройстве на работу. Руководство плохо разбирается в своем продукте, не уважает коллектив. В описаниях своих вакансий обещают многое, но когда поработаешь в этой компании, а потом почитаешь вакансии — становится просто смешно, что тут готовы обещать, и что люди на самом деле получают от этой работы.

Моя должность предполагает частую работу с соседним отделом, и иногда ее было настолько много, что работы от непосредствевенного руководителя просто не было. Все-таки субординация и четкая иерархия, на мой взгляд — более продуктивна. Зарплата является как плюсом, так и минусом: она ниже рыночной.

Работа в этой компании — очень тяжёлый труд (моральный постоянный стресс). Система премирование — это вообще отдельная история (премий люди не получают, так как все проекты убыточные и система премирования — это просто махинации в открытом виде). Если и получают премии, то это «старички» (люди которые работают лет 10 -15). Компания верно и стремительно умирает (люди постоянно бегут, огромная текучка кадров). Продукты очень древние, нормальной поддержки и внедрения их нет. Постоянные технически долги перед всеми крупными заказчиками. «Эффективный менеджмент» (руководителей и бюрократов тьма, конкретных рабочих ресурсов постоянно не хватает). Руководство не держит обещание. Постоянные сокращения перед крупными праздниками. У руководителей нет чёткого понимания о бизнес процессах компании и о принятии адекватных решений. Постоянная экономия на сотрудниках. Низкие заработные платы среди It-компаний. Компания скатилась до неузнаваемости. Нет никакого развития. Руководство просит не писать на отделы письма при увольнении (постоянно умалчивают об этом). Аналитика вообще желает лучшего (нет чётких требований и понимания реализации по срокам отдельных фич). О тим билдингах в этой конторе явно никогда не слышали (и не удивительно, раз они увязли в продуктах вбешных). Логотип компании «Мы делаем мир разумнее!» очень далёк от текущего положения дел в компании. Постоянные переработки у людей по выходным (за них заплатят, но как за обычный рабочий день, без всяких надбавок), вот такая best practice. Негативное отношения заказчиков. Отделы компании не умеют взаимодействовать друг с другом. Огромное число бесполезных руководителей, которые никоим образом не могут (в основном в силу своего непонимания как с технической стороны вопроса, так и с позиции продукт менеджера) наладить бизнес процессы.

1. Обеды по талончикам. Как бы странно и бредово это не звучало, это правда. В начале месяца вам выдают талоны на еду. 2. Заработная плата ниже средней по рынку. 3. Можно получать сертификаты, вкалывать не жалея себя, несколько месяцев ждать повышение и получить +5 тыс. руб. к зарплате. Лично был свидетелем нескольких уходов сотрудников после таких повышений. 4. Устаревшее оборудование для работы, новую технику покупают очень неохотно, да и ждать ее приходится 3-4 месяца минимум. 5. Постоянная нехватка ресурсов, много переработок. Выйти на проект в свои выходные считается нормой.

Много бюрократии, не меняющееся по 10-15 лет начальство и процессы

- Компания не такая огромная, а как гидра, не всегда правая рука знает, что делает левая, и из-за отсутствия нормального взаимодействия возникают неприятности, в том числе перед заказчиками. - Всегда можно улучшить размер оплаты, ДД совсем не исключение :)

- Возможно, не всегда зарплаты в рынке, но мы над этим работаем, и хорошему специалисту всегда найдем, что предложить. - Офис не класса "А". Но тут уже каждый выбирает сам для себя - офис или атмосфера. Офис в шаговой доступности от метро, и метро не на краю Москвы)

Минусов просто тьма.... фиг знает с чего начать... 1. Паучатник. Ну во-первых работа в DD - это невыносимый моральный пресс. Коллектив это кланы, в каждом клане свой "главарь",быть подлизой "главарю" обязательно (причем не важно растут у тебя руки от плеч или нет). 2. Цыгане. Все мотивации и прочие программы премирования в канторе - глобальное облипалово. Премий не ждите. Премии имеют только главари ("деды"), остальных только жестко экслпуатируют и пудряд мозг различными хитромудренными схемами расчета премии (каждый год новая хитрая схема, даже если чудом все-таки выполнил план - все равно премию не дадут, не ждите). 3. "Убыточные" проекты. Так как каждый клан работает в конкуренции друг с другом, то в канторе все стремятся друг друга обмануть. Просто жесть: производственники каждый год увеличивают свои трудозатраты, даже по абсолютно типовым проектам тех.поддержки, каждый год увеличиваются ставки сметы и т.д. В общем проект с "прибылью" сделать нереально. 4. Продукт. Будем честны и откровенны - продукт ... Продукт застрял в 90-х, зато ценник на него просто заоблачный, космический. Внедрить сэд стоит дороже чем построить 5 этажный особняк!!!! И при этом проект будет еще и убыточный!!!!!!!!! 5. Баги и глюки. 6. Куча одних и тех же версий и копий продукта (билдов и выпусков), КОТОРЫЕ НЕСОВМЕСТИМЫ между собой... трэшшшш. 7. Отзывы заказчиков. Один сплошной негатив. Работать невозможно. Порой заказчик просит исправить текст сообщения ошибки, а тебе после всех обсчетов приходится сообщать ему что это будет стоить вам 1,5 млн.рублей. Изменить ТЕКСТ СООБЩЕНИЯ, КАРЛЛл!!! 8. Ах, да - нужно все равно всем лизать. 9. Подлизы так раздражают, там в офисе есть даже образцовые подлизы, смотреть на них противно. 10. Тотальное бегство заказчиков - от продукта отказываются просто массово. А руководству пофиг.

Наведите порядок в компании.

Может быть отменить навязывание сертификатов windows. Улучшить парк компьютеров. Оплачивать переработки.

Денег не платят! Не важно на какой оклад вы договоритесь на собеседовании, вам пойдут на встречу )). возможно, что даже честно скажут что: у нас есть небольшие задержки выплаты. По факту, вы будете видеть свою зп с задержкой от 1.5 , до 3 месяцев и то не полностью. О премии за проекты забудьте, вы их не увидите. А вот работой загрузят по полной.

Определили трудиться в СПБ, здесь есть существенные отличия от центра Москвы. Несмотря на зарплату, которая отличается, смена кадров происходит не часто. Итак, разберем по пунктам все недочеты. - в Москве происходит постоянная смена кадров, более половины, постоянно меняются через несколько месяцев. Набравшись опыта и знаний. Не считают нужным подолгу задерживаться. Обсуждать повышение оплаты вообще никак не помогает, бесполезно… - периодически пытаются надурить народ. Если по началу, вам предложили испытательный срок за небольшие деньги, запомните, оклад вам уже не поднимут, как не старайтесь, необходимо с ходу поднимать ставку и требовать своего. И таких случаев море! Касаемо премий, порой происходят такие же действия, снимают, и уже вы не встретитесь в ней. - работы очень много, постоянные завалы. Если есть переработки, они никак не поощряются. Все проекты быстро рушатся, так как ничего нового предложить компания не может. Да и специалисты меняются со скоростью света. Проекты бывают разнообразные, есть жирные, а есть и мелкие блошки, которые не стоят особого внимания. Развал происходит как в продукции, так и коллективе. - офис облезший, кухня располагается неподалеку от туалета, апетита понятное дело не вызывает подобная картина. Но и в другом месте поесть негде, либо пивняки либо забегаловки сомнительного вида. - директор частенько с залитыми глазами, видимо нелегко ему даются постоянные командировки между центром и регионами, бедный человек, беречь себя надо! - касаемо женской части коллектива, змеюшник еще тот. Если вы не обладаете острыми зубами, делать вам здесь нечего, не протяните долго. В общем, съедают друг друга каждый день. Не имеешь характера, нечего сюда приходить работать. Руководители цари, по крайней мере, так они себя ведут. Но ничего, им тоже порой достается от верхов. - правят здесь либо истерички, либо оторванные ребята, другого не дано. - ужасный социальный пакет, выдают в советском союзе талончики на бесплатную еду. Медицинское страхование только после года работы, раньше его нет. А так как текучка большая, то далеко не все смогли его дождаться. Правда есть мероприятия по праздникам, на кухне…той что возле туалета!!! Подведя итоги, можно говорить о том, что компания не самая лучшая. Однако если нравиться экстрим и прочие квесты, приходите, сполна ощутите адреналин. Условия работы не самые лучшие, коллектив не всегда добродушный, социальный пакет…слишком громкое слово. Несмотря на некоторые отличия между центром и регионом, общие аспекты остаются те же. Удачи в начинаниях и поиске работы, однако, не думайте сюда приходить трудиться!

Очень большой завал работы, который не каждому под силу.

Вся фирма разделена на департаменты, а каждый департамент, в свою очередь строит свой алгоритм работы. В каждом департаменте можно сказать, что работа идет весьма налажено. Но если брать в целом, всю систему в общем, то складывается такая ситуация, что больше всего руководство ценит тех сотрудников, которые так сказать пробивные, только они могут добиться достойного повышения. В том случае, если у тебя отсутствуют лидерские качества, ну или ты по натуре не амбициозный, скромный человек, то придется тебе сидеть на одном месте и тебя будут тупо использовать и нагружать работой. Вышестоящие люди в основном конечно все не вполне адекватные персонажи. Исключение составляет бухгалтерия и экономический отдел. Про отдел по подбору персонала я лучше тактично промолчу, так как он поистине ужасает. С некоторыми департаментами ни то что работать трудно, с ними попросту даже ужиться сложно! Атмосфера рабочая весьма враждебная, недружелюбная, работы – валом. Даже есть случаи, когда на одной должности совмещают несколько, а зарплаты при этом минимальные. Степень загруженности очень большая. Руководство о работниках вообще не думает и при желании с начальством даже поговорить не представляется возможным. В последнее время наблюдается еще одна неприятная тенденция, когда к тебе приходят и говорят, что ты должен уволиться по собственному желанию. К тебе просто приходят и ставят перед фактом, что завтра заявление должно быть на столе. В таких случаях, не понаслышке знаю, что лучше согласиться, иначе будет только хуже. Не знаю как, но они находят лазейки, чтобы уволить тебя, да еще и по статье. В общем, хорошего мало.

Везде есть свои особенности, случаются, хоть и редко такие как человеческий фактор и режим работы, но главное – ты чувствуешь гармоничные отношения и это перекрывает мелочные минусы.

Каждый отдел – сам за себя, изменения почти никогда не происходят, фирма представляет собой больше бревно на болоте, никому ничего не надо, никому никуда не надо, всех все устраивает. Хочешь нормально существовать, главное найти, с каким начальником будешь выпивать. Лучше ничего не делать, так как инициатива в основном тут наказуема.

Вот тут соглашусь с предыдущими ораторами. Единственной проблемой компании является её говнопродукт - DocsVision. Еще в 2005-м, когда я работал, всем было ясно, что это тупиковая ветвь. Собственно из-за него и все минусы - баги, скандалы, переработки, низкие доходы и прочее. Просто надо закрыть это направление, извиниться перед клиентами, сотрудниками и начать жить дальше.