0 рекомендуют работу в компании.
4 не рекомендуют компанию для трудоустройства.
1 воздержался.
Оплата труда
|
4,0
хорошо
| |
Начальство
|
1,5
ужасно
| |
Рабочее место
|
3,0
удовлетворительно
| |
Коллектив
|
3,5
удовлетворительно
| |
Карьерный рост
|
2,0
плохо
| |
Рекомендуют для трудоустройства
|
0
0 рекомендуют работу в компании. 4 не рекомендуют компанию для трудоустройства. 1 воздержался. |
Вроде мелочь, но характеризует компанию: при увольнении внезапно выяснил в страховой компании что ДМС перестал действовать за сутки до последнего рабочего дня. Формально в последний день отработки я мог и передумать увольняться (как бы они обьяснили тогда отсутствие дмс интересно). Конечно компания не обязана, но отзывать страховку за сутки до последнего дня очень показательно.
Процессов рабочих нет, что выливается в баги на проде от которых страдают тысячи клиентов. Работа ради работы и постоянный «испорченный телефон». Все это компания пытается перекрыть плюшками, (про плюшку в виде ДМС описал выше), вкусняшками, зарплатой и спортзалом в офисе. На любителя. Офисы огромные опенспейсы в лучших традициях галер.
По рассказам рекрутера, неплохой соцпакет. И график гибкий. Разработчики вроде тоже довольны жизнью.
Было назначено собеседование по телефону на 17:00 с менеджером одной из команд. Звонка не было ни в 17:00, ни в 18:00, ни в 19:00. Поскольку ни скотиной, ни холопом я не являюсь, отозвал своё резюме. Давай, до свидания, менеджер! PS. Ах, да: еще в компании любят agile. Agile в топку, как управленческую диверсию.
Хороший офис, работа на западную компанию
Проходил два этапа собеседования. Первый этап - телефонное собеседование. Задавали стандартные вопросы, где работали, куда хотели бы двигаться дальше. Стандартные вопросы по С/C++ (конструктор копирования, оператор присвоения, умные указатели, unordered_map, стандартные алгоритмы, сложность алгоритмов, синхронизация, потоки, мьютексы). Также задали вопросы по 3D моделированию и геометрии, после того как на некоторые вопросы по геометрии не смог ответить, сказали что подберут для меня вакансию где это не требуется. Через какое-то время HR написала, что подобрали вакансию и можно приехать пообщаться в офис. Приложила не совсем понятную схему проезда. Благо у всех есть навигатор в телефоне и можно найти любой адрес. Второй этап собеседования. Пришло на собеседование человек 5 задавали вопросы максимум 3-е остальные обсуждали какие-то рабочие вопросы, шутили и скучали (их роль мне до конца не ясна). Задали вопрос о прошлой работе, откровенно скучали при ответе на него, не пытаясь даже сделать вид, что им интересно. Второй вопрос был по геометрии в 3D пространстве (хотя на телефонном интервью уже выяснили что это не моя область). Затем была задача про среднюю скорость и "паровозик" (привожу так как это говорилось на интервью). Наконец перешли к программированию и собственно к C/C++ дали абсолютно не компилируемый и нерабочий пример, который в сухом остатке выделял два массива в куче, а затем уничтожал. Пример содержал примерно 5-7 ошибок компиляции и много логических ошибок, которые содержали утечки памяти. Нужно было сделать, чтобы пример компилировался. В процессе ответа на вопросы мне были заданы не совсем понятные и корректные вопросы "как часто вы делаете конструктор копирования?", "зачем здесь умные указатели?". В целом было ощущение, что требуют от меня какое-то одно правильное решение. Попросили выразить оператор == через оператор
Увы, не успел проникнуться.
Общался с Talent Acquisition Partner. Человек написал на почту с вакансией, я задал вопросы которые меня интересуют. Получил очень пространный ответы, написала еще раз письмо с просьбой уточнить, получил игнор, на мои письма отвечал перестал. Кадры...
Соц. пакет большой. Зарплаты средние по рынку, но не сразу, а после выработки стажа 2-3 года и больше. Индексация как минимум по уровню инфляции ежегодно. Есть акции, которые также увеличивают доход. Задачи бывают интересные. Общение с коллегами из многих стран. Офис уютный, если не переполненный (как было в 2016 году).
Лично я могу сказать, что карьерный рост в компании это слабая сторона. Хотя есть контрпримеры, когда люди за пару лет становились менеджерами. Личный опыт опять же таков, что разговор с менеджером о перспективах карьерного роста заканчивается очень быстро словами "есть рынок труда, уходи" или "не доволен, а что ты тут делаешь". На этом забота о сотруднике заканчивается. Не думаю, что так везде по компании, но в IT и в Data Science это так. И про Data Science прицельно, где я работаю. Здесь для молодых специалистов и специалистов со средним опытом (1-5 лет): работать можно, опыт хороший, есть рост. Далее наступает потолок карьерного развития. Опять же, в целом по компании открыто много позиций сениор и менеджерских, поэтому возможности наверное есть.
Компания Align Technology Inc - один из мировых лидеров в разработке инновационных медицинских технологий. Компания производит и успешно реализует на рынке уникальный продукт - устройство Invisalign, которое дает возможность людям приобрести идеальную улыбку простым и эстетичным способом (без традиционных брекетов). Align Technology - американская корпорация, штаб квартира расположена в городе Санта Клара (Силиконовая долина, Калифорния). Наши производственные предприятия и офисы продаж функционируют в разных георграфиях: Мексика, Коста Рика, Голландия, Австралия, Япония, Россия (Москва).
Московский филиал Align Technology, Inc. – это динамично растущее подразделение, работающее в области, лежащей на переднем крае медицинских технологий – digital orthodontics. Эта область развивается очень интенсивно последние годы во многом благодаря применению современных технологий и, прежде всего, разработке высокотехнологичного и интеллектуального программного обеспечения.
Мы придаем огромное значение тому, чтобы у нас в компании работали высокопрофессиональные, творческие специалисты.