Отзывы сотрудников о компании Align Technology Inc

Процессов рабочих нет, что выливается в баги на проде от которых страдают тысячи клиентов. Работа ради работы и постоянный «испорченный телефон». Все это компания пытается перекрыть плюшками, (про плюшку в виде ДМС описал выше), вкусняшками, зарплатой и спортзалом в офисе. На любителя. Офисы огромные опенспейсы в лучших традициях галер.

Было назначено собеседование по телефону на 17:00 с менеджером одной из команд. Звонка не было ни в 17:00, ни в 18:00, ни в 19:00. Поскольку ни скотиной, ни холопом я не являюсь, отозвал своё резюме. Давай, до свидания, менеджер! PS. Ах, да: еще в компании любят agile. Agile в топку, как управленческую диверсию.

Проходил два этапа собеседования. Первый этап - телефонное собеседование. Задавали стандартные вопросы, где работали, куда хотели бы двигаться дальше. Стандартные вопросы по С/C++ (конструктор копирования, оператор присвоения, умные указатели, unordered_map, стандартные алгоритмы, сложность алгоритмов, синхронизация, потоки, мьютексы). Также задали вопросы по 3D моделированию и геометрии, после того как на некоторые вопросы по геометрии не смог ответить, сказали что подберут для меня вакансию где это не требуется. Через какое-то время HR написала, что подобрали вакансию и можно приехать пообщаться в офис. Приложила не совсем понятную схему проезда. Благо у всех есть навигатор в телефоне и можно найти любой адрес. Второй этап собеседования. Пришло на собеседование человек 5 задавали вопросы максимум 3-е остальные обсуждали какие-то рабочие вопросы, шутили и скучали (их роль мне до конца не ясна). Задали вопрос о прошлой работе, откровенно скучали при ответе на него, не пытаясь даже сделать вид, что им интересно. Второй вопрос был по геометрии в 3D пространстве (хотя на телефонном интервью уже выяснили что это не моя область). Затем была задача про среднюю скорость и "паровозик" (привожу так как это говорилось на интервью). Наконец перешли к программированию и собственно к C/C++ дали абсолютно не компилируемый и нерабочий пример, который в сухом остатке выделял два массива в куче, а затем уничтожал. Пример содержал примерно 5-7 ошибок компиляции и много логических ошибок, которые содержали утечки памяти. Нужно было сделать, чтобы пример компилировался. В процессе ответа на вопросы мне были заданы не совсем понятные и корректные вопросы "как часто вы делаете конструктор копирования?", "зачем здесь умные указатели?". В целом было ощущение, что требуют от меня какое-то одно правильное решение. Попросили выразить оператор == через оператор

Общался с Talent Acquisition Partner. Человек написал на почту с вакансией, я задал вопросы которые меня интересуют. Получил очень пространный ответы, написала еще раз письмо с просьбой уточнить, получил игнор, на мои письма отвечал перестал. Кадры...

Лично я могу сказать, что карьерный рост в компании это слабая сторона. Хотя есть контрпримеры, когда люди за пару лет становились менеджерами. Личный опыт опять же таков, что разговор с менеджером о перспективах карьерного роста заканчивается очень быстро словами "есть рынок труда, уходи" или "не доволен, а что ты тут делаешь". На этом забота о сотруднике заканчивается. Не думаю, что так везде по компании, но в IT и в Data Science это так. И про Data Science прицельно, где я работаю. Здесь для молодых специалистов и специалистов со средним опытом (1-5 лет): работать можно, опыт хороший, есть рост. Далее наступает потолок карьерного развития. Опять же, в целом по компании открыто много позиций сениор и менеджерских, поэтому возможности наверное есть.