Отзывы сотрудников о компании KDL

Усталость, но она компенсируется выходными и премированием.

Абсолютно не компетентный отд. персонала. Если вы идете на собеседование на должность администратора или мед. работника готовьтесь к тому что зп у вас будет ниже заявленной так как девочки из отд. персонала (либо вам ее не назвали, либо преувеличили где то а 30-40%). так же график 6/1 а не 2/2 (при этом оплата у вас будет за 2/2, а не 6/1). А теперь что касается того если вас туда занесло на вакансию Рекрутера(кадровика по совместительству), развития в должности никакого, так как вам придется упрашивать людей придти к вам на собеседования, давать минимум инфы о вакансии и молится чтобы кто-то пришел, так как условия у кдл намного ниже конкурентов. Так же лично вы не будете проводить собеседования ни по телефону ни по факту, ведь беседа по телефону раскроет то что кандидату знать нельзя, иначе не придет. Если же все таки кандидат пришел в офис не искав инфы о компании, вы просто дадите анкетку она (он) заполнит ее и вы пойдете на беседу к руководству. участвовать в беседе вы будете по минимуму. так как вы уже знаете что этот кандидат не подойдет. А все потому что руководство отд. персонала работает на поток кандидатов тем самым показывая то что они тут не просто так сидят. Ну и что касается руководства отд. персонала. Женщина которая была руководителем отдела к счастью не помню как зовут эту женщину которая там руководит. но помню что она оч. завистливая, и оч. любит посмеяться, особенно на собеседовании над вашим бывшим руководителем называя его больным на всю голову и все в этом роде. П.С. по сути в отд. персонала сидят не рекрутеры, а продавцы на телефоне. так что если вы считаете себя продавцом то можете рискнуть и сходить туда.

Зверская дежурная адм.:звонит на выходных, хамит. Если трубку не взять будет орать уже по служебному телефону. Руководство ее прикрывает. В итоге нет выходных. Могут к 6:40 отослать в заборник на другом конце Москвы, а то и в МО. Да, господа и штрафы. причем по капризам клиенток. Ваши деньги конечно не им отходят, а всей шайке-лейке.

нельзя сотрудников заставлять перерабатывать. Нельзя штрафовать. Были случаи, когда из-за недовольства клиентки людей штрафанули на сумму, проработанного ими дня. Улучшить:убрать хамство и тыканье стороны дежурных.