7 рекомендуют работу в компании.
5 не рекомендуют компанию для трудоустройства.
0 воздержалось.
Оплата труда
|
3,6
удовлетворительно
| |
Начальство
|
3,0
удовлетворительно
| |
Рабочее место
|
3,6
удовлетворительно
| |
Коллектив
|
3,8
удовлетворительно
| |
Карьерный рост
|
2,8
плохо
| |
Рекомендуют для трудоустройства
|
7
7 рекомендуют работу в компании. 5 не рекомендуют компанию для трудоустройства. 0 воздержалось. |
из плюсов есть кофе, чай, сахар на кухне, цивилизованный офис.
не поверите, это первый мой отзыв. Плохое обслуживание в ресторанах, некачественные продукты — не заставили меня писать, но уж тут я не удержалась. Могу сказать, что если не умеете лизать опу начальству, если придерживаетесь рабочего графика (хотите уходить вовремя) - вам тут делать нечего. Придется выполнять гигантские объемы работы и при этом вами будут не довольны. Для меня было дикостью, что меня взяли и вместо того, что б обучать (как лично я делала со своими подчиненными в другой организации) меня кинули на сдачу объекта, который до меня не могли довести до ума человек 5. Рабочей базы нет, целыми днями приходилось дергать коллег и спрашивать где взять материал и что с ним делать. Просто дурдом. Может для кого-то будет важна эта информация, у них там камеры стоят по всему офису, так что за вами будут следить. При встрече вас оближут, о перспективах компании расскажут, покажут огромный красивый офис, только про текучку в офисе вам не расскажут. Когда я устраивалась при мне уходило 2 человека из отдела, через месяц ушла я. Наверняка вас скоро пригласят на свободную вакансию в красивый офис Москва-сити, трижды подумаете.
…
хвалебные отзывы слащавые и неестественные… собеседования в ПНК у всех вызывают омерзение… работа длится не более года — руководители просто меняют тех — на кого периодически сваливают свои косяки…
В компании почти 4года работаю. Все очень и очень стабильно, даже не знаю, бывает ли так вообще) но мне реально фортануло с руководством. мы сработались с коллективом, поэтому вполне все классно. Зп платят исправно, в командировки езжу.
Ну офис в Сити. кому то нравится, кто-то как мне нет.
хорошие люди работают в шарапово, кроме исполнительного директора.
Здравствуйте. Хотела бы вам немного рассказать об исполнительном директоре ПК ЗМК. О том, как он себя ведёт и что себе позволяет- он совершенно не умеет общаться с сотрудниками своей компании, спокойно может на хамить, на грубить, позволить себе при всех матом наорать на сотрудника. А офис — менеджер для него — это словно не «хозяйка офиса», которая в принципе должна помогать всем сотрудникам и чётко работать по своей должностной инструкции, а его персональная помощница, которой по его мнению он может звонить и словно собаке говорить — найди мне срочно. Да и вообще, почему так делает?! Какое он имеет право?! Почему офис — менеджер, должна в свой выходной бегать и искать где снять его же деньги?! У человека свои заботы как в рабочий день после 18, так и в выходные — это уже не сотрудник, а семейный человек, со своими домашними и прочими обязанностями. Или может это сделать в рабочее время, не поинтересоваться даже — есть ли наличные деньги у сотрудника. А то как он общается с отделом закупок — вынь и положи ему, в приказном порядке. У него совершенно нет понимания того, что с 1 января цены изменились, НДС вырос и у поставщиков так же нет выбора, они же не будут работать себе в убыток. Он же не приходит в магазин и не говорит — я хочу тот или иной товар по той цене, что была в прошлом году. — потому что так нельзя и он берет по той цене, которая стоит. Так же у него отсутствует понимание, что после 18 и в выходные дни все сотрудники компании, уже не сотрудники, но он систематически звонит вне рабочее время, и без каких либо приветствий и извинений что уже не в рабочее Время позвонил, выясняет какие либо рабочие моменты. Да и к тому же, у каждого сотрудника свой личный номер, какое он имеет право вторгаться своими телефонным звонками в личное пространство человека?! То что он исполнительный директор, не даёт ему никакого права так вести себя по отношению к сотрудникам. Вместо того, чтобы получить в их лице союзников и помощников, он делает все наоборот, чтобы его не любили в коллективе и относились к нему, так как он заслуживает. Обиделся на то, что ему офис-менеджер перевел обратно деньги в выходной день, его же деньги, и даже не сам лично, а через зам. директора по общим вопросам поставил два условия — заявление по собственному желанию, либо может работать, но без премиальной части (девушка, у которой ребенок есть, семья, а первый муж вообще не платит алименты, плюс ипотека, вот так взять и поступить, очень мужской и человечный поступок). А то что я в прошлом году за копейки заменяла сотрудников из отдела снабжения, пока они по очереди были в отпуске… причем даже не по собственному желанию я это делала, а навязанно исполнительным директором и за копейки — хотя 30 процентов от оклада должны были оплатить по закону, так и за эти несчастные копейки он из офис-менеджера вынул всю душу — хотя это была даже не моя обязанность, но я выслушивала от него его приказной тон -вынь и положи, до такой степени, что просто уже до слез довел.
Не соглашусь с предыдущим оратором. Инициатива должна быть в правильных местах, тогда ее видят и ценят. Я занимаюсь работой с подрядчиками (поиск, контроль). Коллега из моего отдела накидал план оптимизации расходов (тупо прошерстил рынок на предмет более выгодных условий, чем текущие), начальство премировало.
Больших минусов в Пнк нет, разве что работы бывает слишком много, но я трудоголик, мне нравится.
Обычная работа, как везде
Работаю в компании 2 года, за это время понял, что излишнее рвение и труд за великую идею тут никому не нужен. На всякие «а я же вот это сделал» и «а посмотрите как вот тут все хорошо теперь» - ответ один: «это не в твоих рабочих обязанностях. Молодец, конечно, но занимайся своей работой».
Вижу тут отзывы про «Валищево», и немного теряюсь: 1) Человеку хочется повышения ЗП через полгода. Боюсь он так себе работодателя никогда не найдет. А еще, отдел кадров у нас еще на входе объясняет, что условия работы «на переправе» никто менять не будет. 2) Бедняжке компенсируют всего 50% топлива, пока все остальные за свои кровные на работу ездят. 3) А уж тот факт, что к работе шеф привлекает людей которых знает лично – это ж совсем дичь! Никто же так не делает. Подрядчики должны быть строго незнакомыми людьми. Не знаю, где и как находят таких уязвленных в одно место людей, но в приличных компаниях им не место. Работать надо, а не думать, кто на чем и куда летает.
Не хочу выдумывать минусы, только для того чтобы что-то написать в графе "минусы"
Она же "Проект-Девелопмент" Просто большая шарага. Набирают кого попало. Обещания отдела кадров о повышении зарплаты-вранье. Проработал больше половины года, повышения зарплаты так и не дождался! Постоянные переработки, нужно выходить в выходные объекты в области, компенсация только на 50% топлива и то если повезет. Набрали "подрядчиков" которые являются фирмами знакомых . В этих фирмах постоянный беспорядок, работают бедолаги из ближнего зарубежья за сущие копейки, выполняют работы абы как. Просто отвратительная бюрократическая машина которая прогибает все под собой, зато летает на собственном вертолетике и снимает рекламу со звездами. Перспектив никаких. Горбаться, пока не сдохнешь, а тобой покомандуют . Положительные отзывы об этой компании-смешные попытки отмыть грязь...
Все
Работал в ПНК почти два года, уволился по собственному, чтобы отдохнуть, благо денег заработал достаточно, чтобы полгодика дома посидеть.
При увольнении зажали 10% премии, объяснили за что, но осадок остался, можно было бы и сделать подарок уходящему сотруднику.
Недавно осознал себя образцовым планктоном – 5 лет на одном месте. И вроде видеть не могу эти рожи, а как родные. Стабильность – она затягивает.
Вот бы оплату фитнеса - было бы круто
Удобно было добираться из дома Белая ЗП, платили больше, чем на предыдущем месте работы Хорошие отношения с руководством, жалко было увольняться
Жесткие правила на тему доступа к Интернету, ни ВК, ни Ютьюба Очень много работы, семью видел по выхожным Контора со своей спецификой, ушел, потому что в другом месте предложили руководящую должность
Белая ЗП, хороший коллектив.
Тяжело дается повышение. Я своего не дождалась, меня переманили в другую компанию. Много людей пытаются имитировать деятельность, их долго не держат, поэтому высокая текучка. Компания очень большая, бывало тяжело достучаться до начальства
На сегодняшний день PNK Group - это динамично развивающаяся, девелоперская компания полного цикла, которая является одним из лидеров российского рынка офисно-складских помещений класса «А». За период с 2003 по 2010 гг. компания реализовала семь проектов в области индустриальной и складской недвижимости общей площадью более 380 тысяч квадратных метров (около 4,1 млн. квадратных футов) производственных и офисно-складских площадей.