Отзывы сотрудников о компании Сапсан

График работы.

При увольнении не выплачивают черную часть з/п, даже отпускные, если вдруг руководителю что-то не понравилось в личном плане, а вовсе не из-За низкого уровня работы. За время моей работы это было не единожды. В кадрах, бухгалтерии и юридическом руководители по стилю общения и отношению к людям просто поражают наглостью, похабностью и отсутствием минимума делового общения. Как их взяли на работу остается загадкой

При увольнении не выплачивают черную часть з/п, даже отпускные, если вдруг руководителю что-то не понравилось в личном плане, а вовсе не из-за низкого качества работы. За время моей работы это было не единожды. У компании нет никаких проектов по строительству, по сути они живут только за счет обслуживания ЖК Княжье озеро. В кадрах, бухгалтерии и юридическом руководители базарные тетки по стилю общения и отношению к людям . Как их взяли на работу остается загадкой. Видимо такие работники устраивают семейство владельцев.

Периодически возникают сложности, но это явление характерно для любой организации.

Периодически возникают сложности, но это явление характерно для любой организации.

Дать возможность молодым, но уже опытным сотрудникам, занимать посты повыше.

можно было бы поднять немного зп, это даст еще большее рвение многим работникам.

пока не знаю, на мой взгляд рабочий процесс максимально продуман.

Позволять молодым новеньким сотрудникам активно участвовать в новых проектах и их разработках

Хотелось бы чтобы дополнительно открыли еще 1-2 офиса компании, потому что иногда работы бывает очень много, а дополнительные филиалы разгрузили бы нас немного.

До офиса добираться тяжело, некоторые сотрудники провоцируют скандалы и вообще не приятные личности.

Я думаю можно бы улучшить алгоритм согласования решений. Я что-то предложила - передала своему непосредственному руководителю, он в свою очередь передает эту информацию дальше. И так ответа можно ждать долго)

Теперь по минусам: офис, лично для меня, расположен очень неудобно. Добираюсь достаточно долго. Также не радует особо карьерный рост, он происходит достаточно долго.

Как уже и говорилось, улучшить следовало бы процесс карьерного роста.

Как по мне я бы немного улучшил систему карьерного роста. Хотелось бы, чтобы повышение было более реально и больше было основано на рабочих достижениях.

Не знаю как других, но лично меня все устраивает в работе в компании. Конечно всегда хочется больше зарплату, но и тут с этим хорошо.

Как по мне стоит улучшить состав зарплаты. 70% на 30% как по мне не очень удобно..

Рассказываю все об ЕСП-центре,(ООО «ЕСП — сервис») как я поняла- это рекрутер, сотрудничающий с РЖД. 1. Добраться до офиса. Это реально какое-то испытание! от Московского вокзала ехать на электричке до станции Металлострой, потом на станции звонить сотруднику, чтобы продиктовать свои паспортные данные, для пропуска, от станции до их офиса, как они называют "Базы" - минут 15 ходьбы, потом на проходной в ручную выписывают пропуск, спрашивается нафига козе баян, если в итоге ты стоишь на кпп за пропуском? Я была по меньшей мере недовольна, что мне пришлось потратить столько времени на дорогу и весьма обескуражена, что такая именитая компания не может позволить себе офис в пределах города. 2. Первый день собеседования. Заполнять 2 анкеты в три листа с двух сторон. Вопросы одни и те же. К чему тратить столько бумаги?! После заполнения анкет разговариваешь с любой из дам, присутствующей там и тебе говорят, что позвонят и назначат финальное собеседование с начальством из Москвы. /В моем случае это было на след.день./ 3. Финальное собеседование. Мы пришли, всех выгнали в коридор и по одному принимали. Нас было человек 20, хотя в заявке было 30. Часа три нас принимали. Вопросы простые.НО! Одним из первых вопросов было о моей национальности. Так же мне предъявили, что я якобы далеко живу и буду опаздывать на утренние рейсы, на что я ответила, что разве я могу добраться только на метро? "У Вас есть машина?" Нет, но есть такси. "Хорошо, если Вас не будет на поездах утренних рейсов и Вы будете опаздывать, я Вам напомню эту фразу" В итоге: человек 5 не прошли испытание, четверых, меня в том числе, распределили на Ласточку, все остальные прошли на Сапсан. На Ласточку одна девушка изначально шла, ещё одна была не уверенна в знаниях англ.языка и тоже туда, а двоих оставшихся по национальному признаку, походу, распределили, т.к. обе черноглазые, темноволосые и с фамилиями тюркских народов. Я прямо так и сказала, что двоих по национальному признаку распределили, на что со стороны HR было возражение, мол вот девочка сидит тоже не русская, светленькая правда, но тоже не русская и назвала соответствующие имя и фамилию. Я уже промолчала, но в душе осадок остался - она светленькая, а мы - темненькие. На Ласточке график 2/2 и зп. 25.000-35.000 р. Такую зарплату я могу найти и черте города и никуда не кататься в самую рань "по другим направлениям". В общем, я не довольна собеседованием. На самом деле, я бы молчала, если бы не вопрос о национальной принадлежности. А как оказалось, Ст. 64 ТК РФ предписывает считать дискриминационным и неправомерным отказ принять соискателя на вакантную должность из-за его возраста, пола, национальности, цвета кожи, места жительства, наличия малолетних детей, имущественного либо социального положения и т.п. Мне не отказали в работе, но предложили менее престижное место. Я бы, наверное, меньше расстроилась, что просто не прошла, чем на Ласточку. Унизительно как-то.