2 рекомендует работу в компании.
15 не рекомендуют компанию для трудоустройства.
0 воздержалось.
Новая Заря
|
Оплата труда
|
1,7
ужасно
| |
|
Начальство
|
1,4
ужасно
| |
|
Рабочее место
|
2,3
плохо
| |
|
Коллектив
|
2,5
плохо
| |
|
Карьерный рост
|
1,5
ужасно
| |
|
Рекомендуют для трудоустройства
|
2
|
|
Отзывы сотрудников о компании Новая Заря
Всего 17 отзывов (0 с нарушениями)
Сортировать:
Должность
Город
Клиент
Не рекомендует
Плюсы:
Заказал 10 дней тому назад 6флаконов одеколона,оплатил онлаин и не какой реакции! ПРОСТО РЕКЕТ!
Что можно улучшить:
Своевременную доставку!!!ПРОСТО БОЛЬШЕ НЕ КОМУ НЕ ПОСОВЕТУЮ СВЯЗЫВАТЬСЯ С "ново й зарёй"
Отзыв полезен?
0
0
Москва
Работал в компании
меньше года
Не рекомендует для трудоустройства
кладовщик
Плюсы:
Нет не одного плюса .
Что можно улучшить:
Зарплата не соответствует озвученной сумме на собеседование. Врут глядя в глаза. Место работы оставляет желать лучшего. С потолка капает вода чуть ли не на товар. Одно большое разочарование осталось.
Отзыв полезен?
1
0
москва
Работал в компании
Не рекомендует для трудоустройства
Менеджер
Плюсы:
Не вздумайте туда даже на собеседование пойти. Там старые женщины работают, которые едят и спят прямо на рабочем месте. Неухоженные и нищие.
Что можно улучшить:
не платят
Отзыв полезен?
5
1
Москва
Работал в компании
меньше года
Не рекомендует для трудоустройства
Кладовщик-комплектовщик
Плюсы:
Не вздумайте устраиваться в этот гадюшник. Сплошной смрад,нечисть и вурдалаки.
Что можно улучшить:
Не оформляют на испытательный срок в белую и не выплачивают ЗП за отработанные дни,коллектив женский змеиный гадючный рассадник,работают сплошная лимита ипотечная,рвань и басота козлиная в начальниках числится.Просто бесы,иуды,обмылки.
Отзыв полезен?
8
1
Москва
Работает в компании
5 – 10 лет
Рекомендует для трудоустройства
Кадровик
Плюсы:
Компания хорошо известна на рынке, которая не только продает, но и производит косметическую и парфюмерную продукцию. В штате 350 сотрудников. Из уволившихся сотрудников 20 процентов возвращаются. Своевременно и в полном объеме выплачивается заработная плата. Трудовые договора и другие, запрашиваемые документы, выдаются на руки в соответствии с законодательством.
Что можно улучшить:
Писателей много, работников мало.
Отзыв полезен?
0
8
Москва
Попытка трудоустройства
Не рекомендует для трудоустройства
Заместитель начальника отдела
Плюсы:
Небольшая прогулка минут в 10-20 в один конец (от м.Шаболовская) обеспечен. Мне было удобнее добираться именно оттуда, зато я уже по пути на собеседование понял, что работать там не буду. Мелочь, а все же плюс:) А еще можно повеселиться на собеседовании. Пожалуй на этом все.
Что можно улучшить:
Если коротко: Компания нашла мое резюме сама, я не откликался на их вакансию. На самом собеседовании мне не смогли сказать ни уровень зарплаты, ни место работы, ни график работы, ни время работы, ни обязанности, ни какая должность. Мол все это будете обсуждать с руководителем которого сейчас нет. Эпично же... Полная версия ниже ОСТОРОЖНО МНОГО ТЕКСТА, ПРЯМ ИСТОРИЯ! Надеюсь для кого-то будет наглядной и заставит задать пару лишних вопросов на этапе телефонного звонка или вовсе предостережет от траты времени. Ладно, по порядку: Позвонили в конце рабочего дня и попросил перезвонить минут через 10. Перезвонили через пол часа! Я сам звонил на номер, с которого звонили через 15 от изначального времени, спросил звонившего, на что в ответ мне сказали, что у них нет сотрудников с таким именем (Имя распространенное, что-то вроде Светлана или Ирина, уже не помню). Позвонили, пригласили, выслали письмо с указанием взять с собой документы для трудоустройства. Я предусмотрительно решил с собой не брать 90% документов и не зря. На собеседовании мне вручили заполнять пару бумажек под роспись. Переговорная в которой состоялось собеседование помещение темное, самые простые кресла на колесиках, но все разваливающиеся... пару минут занял квест "найди то, на котором можно просидеть более 3х минут и не навернуться"... опробовал 4 кресла, в итоге вернулся к первому, т.к. последующие были все хуже и хуже... решил, что мелочь и у компании беда с финансами. Кадровичка, которая вернулась, пока я устраивался принесла пару бумаг, и тут первый прикол: одна из бумажек это "Перечень информации являющейся коммерческой тайной в ЗАО "Новая заря"". Глупость да и только. Ну ок решил я: прочитаю... интересно же, что вы тут считаете ком.тайной, один фиг меня это ни к чему не обязывает, это же не "соглашение о неразглашении". Куча пунктов просто высосаны из пальца типа "не разглашать цели закупки" (представляю общение с потенциальными поставщиками: нужны цены на то, то и пятое-десятое, а зачем - я вам не скажу :D). "Не сообщать о передвижениях руководства" ну или что-то вроде... ой, начальник уехал, а куда, накой, и когда вернется - сказать не могу (допустим кому-то, кто приехал на переговоры). Если компания вообще действует по закону (на что хотелось бы надеяться), то малые закупки или тендерные на площадках, так вообще подводит всех причастных к нарушению этого перечня... т.е. дисциплинарка в трудовую или сразу на выход если неугоден... Перечень к слову не большой: на 1 листе с двух сторон, так что мучиться пришлось не долго и сразу было очевидно, что это "филькина грамота", а составлявший ее человек делал на от....сь. Про неуместность подписи этого с позволения сказать "документа" я сообщил сотруднику отдела кадров. И про то, что сотрудникам их отдела безопасности следовало бы переписать и сам перечень и составить нормальное "соглашение о неразглашении". Но, увы, был послан со словами "в чужой монастырь со своим уставом не ходят". Не удержался и гоготнул и тем временем была мысль в голове: "эй, ребята, это как бы вы хотели видеть меня у себя, а не я к вам просился". Когда добрались до моих документов я честно и сразу сказал, что могу показать паспорт, который уже предъявлял на проходной для получения пропуска, но другие документы я с собой не взял, т.к. пришел на собеседование для того, чтобы узнать, что компания готова мне предложить, а не для подписания заявления и трудового договора. Кадровичка понесла его (мой паспорт) за пределы переговорной, но я ее остановил, сказав, что я не давал согласия на обработку персональных данных, т.е. сканить или копировать, а если хотите, несите "шаблон согласия", но до того момента паспорт пусть будет у меня в этом помещении. Паспорт вернули. Ох, столько ненависти от кадровика я еще не слышал... Фраз, к сожалению не запомнил, но звучало, словно я нанес ей личное оскорбление. Помню, что там было что-то вроде "я же просила принести", "да мне только посмотреть, удостовериться, что они у вас есть" и все в подобном духе. *facepalm* Заполнять анкету интервьюер решила сама. Т.е. она мне сначала дала ее, чтобы я ее заполнил, а потом вырвала из рук и решила заполнять собственноручно. Вопросы очень странные вроде: "у вас жилье в собственности". Вопрос "снимаю ли я квартиру" я еще понять могу, но какая тебе нахрен разница являюсь ли я собственником или нет? Вопросы про родственников... предпочел не отвечать... сослался на ФЗ-152.... имею право, у них я согласия на передачу информации в ЗАО "Новая Заря" не получал... Какая-то шарашкина контора с большой текучкой (даже сотрудница отдела кадров сказала, что работает там всего 2 месяца) выпытывает у меня информацию не касающуюся профкачеств, квалификации и работы в целом... ну хоть номер карты с CVC/CVV кодом не допытывали, уже хорошо :))) Короткий рассказ про производство, тут филиал и там, и бла бла бла.... скучная инфа, которая и так уже была рассказана по телефону. По вакансии: ну мы пока не знаем как она будет называться! О_о Я в шоке. Оказывается вакансии еще нет и ее только собираются вводить. О таком как бы следует предупреждать! Была вакансия некого "маркировщика" с обязанностями "каждой ж... затычка", но меня пригласили на зама. нач. отдела... послушал про "маркировщика", решил узнать какие обязанности и у начальника отдела замом которого я предполагался (ну уж точно нет, не после всех казусов) стать. Как же мне не хотели рассказывать об обязанностях начальника отдела... столько выкрутасов было.... Выдвинул несколько предположений, на все получил положительный ответ... дальнейшие расспросы на тему обязанностей начальника отдела смысла не имело, т.к. моя собеседница соглашается с любой ерундой, которую я предполагал... когда ерунда совсем очевидная, то ссылается на то, что мне необходимо общаться с самим начальником отдела, а она информацией не владела... В процессе диалога я также узнал, что предполагается еще примерно 3-4 собеседования. ШТА Б**? С начальником, потом с директором и в довершение всего еще и с учредителем... Главный вопрос, а накой все эти промежуточные собеседования? Директор не принимает решения? Начальник не может своему руководству донести мысль что "мне подходит вот этот кандидат на такую зарплату, потому что этому будет слишком скучно и он скоро уйдет, а этот нихрена не умеет из того что надо"? Нахрен все эти люди, начиная от начальника до директора, если все решения принимает учредитель? Уточнил еще момент по поводу оформления по трудовому кодексу или договор гражданско-правового характера (часто именуемый ГПХ). Сказали, что работаем по книжке. Но момент остался не выясненным окончательно, т.к. многие нерадивые работодатели заключают ГПХ, но при этом умудряются заносить запись в трудовую книжку. Сообщил это (в более тактичной форме) и уточнил, по ТК или по ГПХ, получил тот же ответ "По книжке". Ответом не удовлетворен, спросил иначе, какой договор подписывают стороны. После третьего ответа "мы работаем по книжке" решил оставить попытки выяснить этот вопрос. В других отзывах было указано, что трудовой договор (ТД) на руки не предоставляется, что заключается ГПХ, а не ТД... в общем понял, что ничего не ясно :)) В конце собеседования стандартная фраза: "есть ли у вас вопросы" собственно и ознаменовавшая его конец :) Фух, слава богу, не придется больше слушать про то, что "это надо уточнить", "это вам расскажет ваш руководитель" и подобные отговорки говорящие о некомпетентности сотрудника отдела кадров. Естественно я сказал, что у меня есть НЕСКОЛЬКО вопросов. Их действительно было несколько, я уточнил вопрос про доплату за совмещение при отсутствии потенциальных коллег (больничный или отпуск), но как мне сказали, что работа раскидывается на всех, а потом в обратном случае (своего отпуска или болезни) все выполняют мою работу... все кто могут... Т.е. работа начальника отдела это наполовину разъездная работа и половину времени пока он в командировках, решает какие-то проблемы в другом филиале, на больничном или в отпуске его работу буду выполнять я (ну, не я конечно, а человек пришедший на эту должность) за просто так, помимо того, что есть еще и своя работа. На других людей в отделе ее перекинуть и распределить не получится, т.к. там технари вроде сисадминов, которые как правило не разбираются ни в бухгалтерском учете, ни в закупках, и не могут нормально составить запрос в компанию на получения коммерческого предложения, да и тем более не будут пол дня сидеть и выверять тех.задание для получения желаемого. В общем жирный минус за отсутствие мотивации для сотрудников. После этого кадровичка встала и направилась к выходу. Кроме как сказать, что я прифигел, ничего не сказать. Задал еще вопрос... уж не помню что там было... она отвечая продолжила уходить по коридору. Решил, что действительно задерживаться не стоит, да еще и идти до проходной, так что вполне можно идти и на ходу спросить оставшиеся вопросы. Про отговорку о хреновых отзывах даже говорить смешно: отговорка из разряда "я ничего не трогала, оно само". Пока шли к проходной поговорили на тему как измеряется "квалификация ИТ специалистов"... Был удивлен, когда услышал про обязательное наличие сертификатов. Ну да, пусть человек получит 3 года назад сертификат (а многие из них можно просто купить) и занимался все 3 года совершенно другим, но он лучший специалист чем ты, который работал по этому направлению последние 3 года, потому что у него есть бумажка... Я посоветовал передать в службу безопасности, чтобы сделали нормальное соглашение, а не ознакамливали с внутренним перечнем ком.тайны не понятно зачем. На что мне ответили: "ничего передавать я не буду". В довершение всего (самый этот диалог просто шедевр) меня еще спросили: "а что за ФЗ-152 такой, что я на него ссылаюсь, что не хочу рассказывать о родственниках, я вот могу рассказать о том кто мои родители и ничего, никто не умер". Гоготнул, сказал "федеральный закон и вообще очень важная штука в части исполнения для кадровика". Ответ божественный: "А вы всегда придерживаетесь правил? Вам жить так не тяжело". На такую провокацию можно было не отвечать, но я улыбнулся :D В общем, в очередной раз для себя сделал вывод, что этот человек на позиции кадровика ИТ специалистов (да и просто на кадровика) не тянет. Лучше сразу пригласили на собеседование с начальником и я бы не потерял столько времени ни на что... ну, кроме как повеселиться. И другой вывод: внутренняя документация написана тут для галочки и скорее всего не соблюдается постоянно. Просто удобный инструмент, чтобы увольнять неугодных. Вроде как никто не соблюдает, но когда надо, любому можно впаять дисциплинарку с увольнением. Осторожно товарищи соискатели. Через минут 15 раздался звонок, спросили какую-то женщину. Ага, по весьма басистому голосу наверное подумали, что я и есть она, только приболела слегка, да? Nice try! Пробил номер и оказалось, что это из ЗАО "Новая заря". Ох, какая несогласованность... ну прям вишенка на торте. Теперь эта компания у меня в черном списке: ни за что не пойду туда работать!
Отзыв полезен?
8
2
Москва
Работал в компании
Не рекомендует для трудоустройства
Продавец-консультант
Плюсы:
Честно — не могу сказать.
Что можно улучшить:
Пыталась туда трудоустроиться достаточно давно — года четыре назад, и столкнулась просто со свинским отношением, начиная от рекрутера и заканчивая молодым «господином» директором. Женщина рекрутер задавала обычные вопросы, потом перешла ... я решила, что это странно, но окей. После она попросила меня подождать пока обсудит с коллегами мою кандидатуру в соседнем кабинете. И что я услышала за картонной стенкой? Я немного растерялась и после ее возвращения решила посмотреть, что дальше. По дороге она меня натаскивала так, будто к султану на ковер идём, а не на дальнейшее собеседование. Вошли с улицы, я в верхней одежде, этот молодой давай орать «Я ЖЕ ГОВОРИЛ НИКАКОЙ ВЕРХНЕЙ ОДЕЖДЫ!11» Стоит ли говорить, что он даже на меня не посмотрел во время «собеседования»? Простите, как можно так неуважительно общаться ещё на этапе собеседования с будущими сотрудниками. Ну спасибо, что сразу даёте понять, а не скрываете свои личины. Ушла сразу.
Отзыв полезен?
7
0
Москва
Работает в компании
2 – 5 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Продавец-консультант
Плюсы:
Стабильная зарплата. Близко к центру.
Что можно улучшить:
Ужасное отношение руководства. А точнее директора у которой есть свои любимчики. Администратор неделями может не появляться на работе. Так администраторы приходят к обеду, уходят раньше. А от продавцов требуют работать от и до. Попробуй опаздать так администратор составляет акт. И "штрафует". После того как я получила зарплату на 10 т меньше положенного моему терпению пришёл конец.
Отзыв полезен?
10
0
Москва
Работал в компании
2 – 5 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Дизайнер
Плюсы:
Нет.
Что можно улучшить:
На глаза попалось объявление и зашла почитать отзывы, а вдруг что-то поменялось? Но нет… Прошло 13! лет с момента, как попыталась работать в данной компании. Ничего не изменилось). Все отзывы про самодурство, дремучесть персонала и проч. — ПРАВДА. Отработала один день и сбежала, трудовую при этом благоразумно «забыла» дома и не предъявляла в ок.
Отзыв полезен?
8
1
Москва
Работает в компании
5 – 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы:
Фабрика с богатой историей, бесплатная парковка на территории
Что можно улучшить:
Менеджеры по подбору персонала, кто бы что ни говорил - люди профессиональные. Об обязанностях все расскажут подробно и красноречиво. Кроме того, отпуск (если до него дожить) и больничный оплачиваются только из оф. части. За 5 минут до окончания рабочего дня могут позвонить помощники руководителя и попросить "задержаться". Больше подробностей не будет. В итоге про вас могут просто забыть и, когда вы часов в 9 вечера позвоните в секретариат, там уже никого не будет, равно как и хозяйки. Разумеется, что это ваша инициатива задержаться на работе. Часто вызывают на работу в субботу и воскресенье (некоторые отделы работают по выходным на постоянной основе). В награду за это можно получить один отгул, НО (!) только в течение следующей недели. Если не использовал, сорри. Здесь все зависит от настроения хозяйки. В дополнение к этому часто практикуется следующее: когда приближается день выплаты части зарплаты, все с трепетом замирают потому, что откуда ни возьмись появляются разные "штрафы" от хозяйки (даже за то, в чем вы не виноваты - отсутствие вины - тоже вина). Приходишь в бухгалтерию, расписываешься за полную сумму, которую должен был получить, и потом кассир удерживает с нее все . Знаю некоторых сотрудников, которых лишали 100% конвертной части. Хоть выплачивается во время, и на том спасибо. О коллективе: очень разномастный и специфический. Есть и молодые, амбициозные люди, которые приходят с горящими глазами, кучей идей и планов. Через несколько месяцев (читай недель) глаза тухнут и выражение лица становится обреченным, потухшим, апатичным. Любые идеи, которые могли бы помочь фабрике перейти из времен СССР в современный бизнес обречены на провал - здесь так не заведено. Все работают по "совковым" понятиям. бОльшая часть коллектива пенсионного или близкого к нему возраста. Все понимают, что больше идти некуда поэтому и досиживают здесь. Отношение к работе соответствующее - всем на всё наплевать и обратной связи вы не дождетесь, пока хозяйка всех не "разнесет". По всем вопросам отправляют к генеральному директору, который толком не может решить ни одного вопроса и все переадресовывает на хозяйку. Без ее одобрения им не будет подписан ни один документ. Ну и о ней, конечно же пару слов: женщина властная, привыкшая руководить. Её методы работы с коллективом запросто могли бы сделать её начальником лагеря. Ор (не крик, а именно ор), прилюдные личные оскорбления, унижения - это именно то, что вас ждет, если ваша должность подразумевает общение с ней. Совещание может длиться час-два, большим составом присутствующих. По большей части на нем можно узнать только то, что кто-то из сотрудников .... и прочее. По теме совещания информации будет минимум. Работая в Новой Заре быстро привыкаешь к тому, что ты непрофессионал с нулевым образование и вообще непонятно как дожил до своих лет. Выбор будущего работодателя - личное дело каждого. Но я до сих пор жалею потраченного времени на работу здесь и того, что решил не обращать внимания на отзывы о компании, когда меня пригласили туда.
Отзыв полезен?
32
0
Москва
Работает в компании
более 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Кадровик
Плюсы:
Работаю люди в возрасте после 50 лет)))
Что можно улучшить:
В моем случае меня лишили полностью неофициальной 3/п части только за то, что я ушла в очередной отпуск, который был запланирован в предыдущем году. При увольнение я так же не получила свой остаток з/п, который нигде не прописан. Общая сумма составила 40 000 рубле. Обращение в ПРОКУРАТУРУ не дало результата. Отправили в суд. Вот так им не страшны законы и проверки((( Проработала на "Новой Заре" честно 3 года!
Отзыв полезен?
28
0
Москва
Работал в компании
более 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Менеджер по продажам
Плюсы:
НЕТ
Что можно улучшить:
Меня пригласила на собеседование, на должность менеджер по продажам. После непродолжительной беседы, сказала , что я именно тот кого они ищут. Мой предыдущий опыт работы и моё резюме, полностью их устраивает. Дальше попросила подождать меня некоторое время, т.к. со мной ещё будет разговаривать их главный генеральный директор. Так сказать, вторая часть представления. Прождал минут 30 в пустом кабинете. После чего вновь зашла менеджер и заявила: -Вы нам вообще не подходите! Генеральный директор ваше резюме не одобрила. Вы не тот кто нам нужен! Один вопрос: какого х.... Вы гоняете людей в пустую на собеседование, если не можете между собой решить, подходит Вам данный кандидат или нет. Мне кажется госпожа ищет на собеседованиях себе МУЖА, а их генеральный, всё таки СОТРУДНИКОВ! И самое отвратительное - это запах!!! Стойкий, дешёвый, бабский, старческий запах (даже ВОНЬ) второсортного одеколона ВЕЗДЕ! На проходной у охранников, в коридорах, в кабинете менеджеров, в комнате совещания - ВЕЗДЕ!!! Толи уборщица ходит по залам и разбрызгивает этот хлам. Но за 40 минут, что я там находился в ожидании ответа, эта вонь дешёвого одеколона ни капли не рассеялась. ЗАЧЕМ??? Зачем Вы это делаете? У вас если спичку зажечь в кабинете, у вас все как в газовой камере взлетит на воздух!!! Когда приезжаешь в Данон к директору, у него же не пахнет йогуртами и молочной продукции в кабинете. В крупных компаниях косметических не воняет в офисах шампунями и лаками для волос... Вывод один у меня - контора как старый гниющий пень. С персоналом который до сих пор восхваляет "Красную Москву" и льёт её на себя тоннами. У них своя атмосфера. Понять которую невозможно. Молодым там делать нечего это точно. Хотя если желаете проверить мой отзыв - пожалуйста. устройте себе экскурсию в этот дикий уголок запаха.
Отзыв полезен?
30
0
Москва
Работает в компании
более 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Кадровик
Плюсы:
Хороший коллектив, который держится на старых сотрудниках и которые боятся уходить из компании в силу своего возраста. Терпят низкую зарплату, которую не поднимают с 2012 года. Новые сотрудники на такую зарплату не идут, так как прожить на 18000 рублей в настоящее время очень сложно.
Что можно улучшить:
Добрый день бывшие коллеги и будущие сотрудники ЗАО «Новая Заря». Это менеджер по подбору персонала, которая проработала на «Новой Заре» 3 года. Нам менеджерам по подбору очень важно чтобы люди приходили и устраивались на работу. От этого у нас напрямую зависит зарплата. Официальный оклад 25 000 рублей и он прописан в Трудовом договоре (договор на руки не выдаётся), с оклада берётся подоходный налог. А вот бонусы за подобранных новых сотрудников – в договоре не указаны и они могут быть выплачены, а могут и не выплачиваться, как наказание. Все сотрудники получают «белую» и «черную» зарплату. Официально на карту Сбербанка приходит начисление 10 и 25 числа каждого месяца. В конверте бонусы выдают 15 числа. В компании очень много нарушений трудовых и гражданских прав сотрудников: 1. Трудовой договор на руки не выдают 2. Режим работы удлиненный с 9-00 до 19-00 3. Очередной отпуск по графику отменяют без причины или переносят на другое время, даже если у сотрудника куплены билеты и построены планы на это время - после 3 лет честной работы мне отказали в очередном отпуске в сентябре 2017г, который был запланирован по графику в конце 2016 года. Этот отпуск совпадал с отпуском мужа. Были заранее куплены билеты к родителям, которые проживают в другом городе и нуждаются во внимании, так как возраст уже преклонный. Отпуск я все-таки отгуляла, но получила штраф в виде лишения меня полностью СЕРОЙ части зарплаты - это 20 000 рублей. Сумма приличная (((. Тогда я решила уйти в отпуск по уходу за внуком по закону. Получила отказ и принуждение к увольнению. Меня уволили одним днем и рассчитали только по белой официальной зарплате. В расчет не вошел остаток СЕРОЙ зарплаты - что в конверте, а это еще 20000 рублей. Итог мне не выплатили 40 000 рублей. 4. На Новой Заре начальство придерживается такой позиции, что все вопросы решаются ором, криком и штрафами. Генеральный директор хамит, не слушает и посылает к собственнику. Она в свою очередь штрафует и матерится так что весь корпус и все сотрудники слушают это. Пусть все боятся свою БАРЫНЮ. Как это так крепостные и посмели о чем-то просить? У нас нет защиты. Почему я проработала 3 года? Срок вроде большой и не очень. На фабрике работает очень хороший коллектив. Правда сейчас там остаются старые сотрудники, которые отработали от 10 лет и больше. Новые люди приходят и сразу уходят. Они не готовы мириться с обманом и унижением со стороны руководства. Отделу подбора персонала очень сложно найти новых сотрудников (мы называем это конкурсом), так как *** не берет: 1. Полных людей (они лентяи и тунеядцы) 2. Молодых женщин без детей (а то уйдет в декрет) 3. Людей с детьми до 12 лет (будет сидеть на больничном) 4. Иностранных граждан 5. Граждан Российской Федерации без регистрации в Москве, которые снимают жильё в Москве (приехали на месяц и уедут) Да о каком конкурсе Вы пишите. Слава богу, хоть кто-то соглашается выходить на работу в Новую Зарю. Иначе бедные менеджеры по подбору персонала полностью лишатся своей зарплаты. ***, как обещает, так и нарушает свои обещания. Прошу всех при оформлении на "Новую Заря" требовать второй экземпляр Трудового договора - ЭТО ОЧЕНЬ ВАЖНО. И не подписывайте строчку, что получили его на руки до тех пор пока не получите точно. ЭТО ПОЛНОЕ И ЗАКОННОЕ ПРАВО СОТРУДНИКА. При увольнении я просила ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, но мне даже копию не выдали (((. Спасибо, что прочитали и почувствовали ситуацию. Не обижайтесь на менеджеров по подбору персонала, если вам отказали в приеме на работу на Новую Зарю. Наоборот скажите им спасибо, они вас уберегли от этого кошмара.
Отзыв полезен?
51
0
Москва
Не рекомендует для трудоустройства
Продавец-кассир
Плюсы:
Их в Новой заре нет. Почему такой все еще существует в центре Москвы?
Что можно улучшить:
Там вы бесправная, которая продалась в рабство и не имеет право получить свой экземпляр трудового договора-подписали и больше не увидите никогда. Так же подпишите бумажку о согласии работать во вредных для здоровья условиях труда.Зарплату дают без задержек, это правда, 2 раза в месяц, она почти вся в черную. Не удивляйтесь, что отличается от объявленной вам на собеседовании, разобраться в том как ее рассчитали никогда не получится и расчетных листов нет).При получении зарплаты можете узнать о том что оштрафованы за что-то, сумма штрафа может быть любая.Я работала в магазине. Вам впарят форму одежды за 8000 рублей, бейдж 150 рублей, ободок 500, из дома также будете приносить ручки, стержни, карандаши.Будете красиво щеголять в этом наряде под песни Пугачевой с ярко накрашенными губами 12 часов на каблуках, приседать весь день, доставая товар из накопителя и склада, лазить по стремянке.Через полгода варикозное расширение вен обеспечено. Покупатели специфичные-две трети бабушки, которые выносят мозги и очень хотят знать из чего состоит эта давно просроченная бытовая химия с перебитыми сроками.У вас два перерыва на обед-по 30 минут. Еду, которая пахнет есть нельзя, лучше если ничего есть не будете.Если приедет руководство и почувствует аромат еды в подсобке, то отберут купленную на деньги коллектива микроволновку и чайник. В магазинах очень сильный аромат, так как заставляют отдушивать несколько раз в день, дышать нечем.Если вы аллергик или асматик, проходите мимо. Продаете или не продаете это на зарплате никак не отражается, да.. именно так. Все что украдут-платит коллектив магазина, процента списания нет. График работы могут поставить любой-официальный 2 через 2, исходя из него считают белую зарплату.По факту может быть любой и 6 через 1, это не обсуждается, так как с персоналом беда, страшная текучка и работать не кому. Если заболеете, больничный 250 рублей в день.Если будете увольняться-не получите ничего.Если забеременеете и об этом узнает ген.директор вас уволят причину найдут (могут потребовать справку о том что вы не беременны)))).Ген. директор- приезжает в магазины обычно по выходным, может наорать, оскорбить, оштрафовать, уволить одним днем ни за что, просто настроение плохое.Она сама из Прибалтики, имеет двойное гражданство и здесь она развлекается среди своих подданных "русских ленивых " и зарабатывает деньги, которые вывозит домой во Францию.Все там давно прогнившее и старое...получилась ядовитая смесь совка и дикого капитализма.
Отзыв полезен?
52
1
Москва
Рекомендует для трудоустройства
Администратор
Плюсы:
Уважаемые читатели откликов. Решила написать правду, всё как есть, по поводу работы в магазинах фирмы «Новая Заря». Работаю в магазине администратором 2,5 года. Недавно знакомая говорит, а ты читала, что про вас пишут в интернете. Нет, не читала. Посмотри. Я нашла отзывы и просто была в шоке. Полный обман. Начнем с того, что з/п вся выплачивается вовремя и в том размере как человек отработал. Да есть продавцы, которые опаздывают, прогуливают, спят на работе как мореные мухи и потом требуют з/п. Дорогие мои, следите за своей дисциплиной сами. За время моей работы не разу з/п не задерживали. Магазины имеют свой фирменный стиль и к сотрудникам имеются определенные требования по форме и прическе. А вам понравятся продавцы в порванных джинсах и вытянутых рубашках? Приходиться вложиться в одежду, но это всего один раз. Зато как элегантно смотрятся девушки на каблучках и при макияже. Администратор и директор магазинов требуют культуру общения с покупателями. Это что плохо? Продукция у нас поступает всегда свежая, так как цена достаточна средняя и все раскупается до срока годности. У нас свое производство. В магазине создаются дружеские коллективы работников, так как работа сложная на ногах, да и покупатель со своими тараканами в голове, мы стараемся друг другу помогать и поддерживать. Антонина Петровна все силы вкладывает развитие и культура розничных продаж. Да в магазине достаточно сильный запах разных ароматов. Но опять там имеются пробники и покупатели брызгают часто и много. Без ароматов парфюмерия не может существовать. Что-то я много написала. Просто стало обидно за наши магазины. Думаете сами, а отзывы часто пишут люди, которые сами не любят работать.
Что можно улучшить:
Много разных запахов в магазине. Лучше сделать вытяжку.
Отзыв полезен?
8
75
Москва
Не рекомендует для трудоустройства
Торговый представитель
Плюсы:
Благодаря только СУДУ Получила копию трудового договора и выданную зп за апрель только в ноябре
Что можно улучшить:
Сменить руководство и заместителей.
Отзыв полезен?
34
2
Москва
Не рекомендует для трудоустройства
Торговый представитель
Плюсы:
Только через Суд получила трудовой договор и зп за апрель, перечисленную в ноябре
Что можно улучшить:
Постараюсь описать ПОДРОБНО, чтобы в дальнейшем предостеречь людей от трудоустройства в данной компашке. Устроилась в "Новую Зарю", она же "Парфюм Косметик Сервис", в апреле 2016 года на должность торгового представителя с обещанной зп в 20 тыс.+%от продаж.В ходе работы описанные условия в вакансии и обговоренные на собеседовании, НЕ СООТВЕТСТВУЮТ ДЕЙСТВИТЕЛЬНОСТИ!!!О выдаче Вам копий трудовых договоров НЕ МЕЧТАЙТЕ!!!Никаких соц гарантий нет.Запросив копию трудового договора,копии приказа и выписки из трудовой книжки мне открыто посмеялись в глаза по истечении месяца работы в данной компашке. При этом месяц под разным предлогом каждый раз откладывали выдачу мне моих копий. Проработав апрель, ни аванс 25 числа,ни зп за апрель 10 мая выплачена не была.При том, что и свои же затраченные деньги за бензин оплачивать компашка эта не желает. Дальше интересней)))А в конце мая я вообще была уволена за прогул после того как компания узнала о моей БЕРЕМЕННОСТИ!!! Естественно,я,защищая свои законные трудовые права, подала в суд.и очень надеюсь на добросовестностьи защиту суда по восстановлению меня в работе, выплаты декретных выплат и дальнейших выплат по уходу за ребенком до 1,5 лет. И что самое интересное, эта компания меня же обвиняет в злоупотреблении правом))) Было бы смешно, если бы не было так грустно!!! Чувствуя свою полную безнаказанность, беззаконность и защищенность из вне, "новая заря" или она же "парфюм косметик сервис" не выдала мне копию трудового договора, не выплачивает заработную плату, декретные и больничные.это коснулось меня,женщину в положении и имея на попечении несовершеннолетнего ребенка!!! я надеюсь, что в моем случае справедливость восторжествует!!!и суд вынесет справедливое решение. в трудовую инспекцию жаловаться бесполезно.спустя полгода после подачи моей жалобы,мне ответили,что это не в их компетенции.зачем тогда существует инспекция,если не защищает права сотрудников. Беременную увольнять противозаконно.и если нужно,пойду на телевидение,но права свои буду отстаивать!!! удачи всем!!!
Отзыв полезен?
58
3
Трудовая деятельность на фабрике
Работа фабрики, связанная с производством парфюмерной и косметической продукции, началась более 100 лет назад. Именно результатом её деятельности являются получившие широкое распространение и известность духи «Красная Москва». Основателем производства был французский предприниматель и парфюмер Генрих(Анри) Брокар. Имя фабрики дало название московской улице «Красная заря», что было связано со строительством жилья для работников парфюмерной продукции.
К настоящему времени фабрика занимается выпуском не только старых, известных видов духов, но и производством новейших парфюмерных композиций.
Предложения компании для соискателей
Для тех, кого интересует свободный, не нормированный рабочий график, работа на заводе «Новая заря» будет наиболее подходящим вариантом. Фабрика предлагает желающим сотрудничать, стать её официальным представителем и получать независимый доход, распространяя косметическую и парфюмерную продукцию.
Ценность сведений, которые дают отзывы о работодателе
Соискатели, желающие трудоустроиться в какую-либо компанию, непременно захотят узнать, каким образом она функционирует и что предлагает желающим трудоустроиться и сотрудничать с ней. Отзывы о работе на фабрике можно получить непосредственно от тех, кто на ней работает, а также от тех, кто в силу каких-либо причин, прекратил с компанией трудовые отношения. Отзывы сотрудников о работе на фабрике «Красная заря» станут незаменимым источником достоверной информации для желающих сотрудничать с ней.
