0 рекомендуют работу в компании.
9 не рекомендуют компанию для трудоустройства.
0 воздержалось.
Новый формат
|
Оплата труда
|
2,0
плохо
| |
|
Начальство
|
1,0
ужасно
| |
|
Рабочее место
|
1,0
ужасно
| |
|
Коллектив
|
1,0
ужасно
| |
|
Карьерный рост
|
2,0
плохо
| |
|
Рекомендуют для трудоустройства
|
0
|
|
Отзывы сотрудников о компании Новый формат
Всего 9 отзывов (0 с нарушениями)
Сортировать:
Должность
Город
Москва
Работал в компании
Не рекомендует для трудоустройства
Продавец-консультант
Плюсы:
Собеседование: в офисе в магазине в Бирюлево. Офис: возможно *нижегородский хай-тек*, стены из картона. Комната для собеседования: возможно это круто, что если ты вошел тебя спрашивают * на кого пришли* и через голову протягивают анкету. Комната маленькая при входе упираешься в спину тому кто ведет собеседование. Соискателей много и чтобы сесть и заполнить анкету несколько человек должны встать, чтобы ты прошел. Заполнив анкету сидишь и слушаешь разговоры соседей на всех языках стран бывшего СССР. Узнаешь из разговора соискателей с *представителем фирмы*, что если ты далеко живешь, то только уборщицей (человек встал и ушел).Если мусульманка то платок должна снять и работать в спец. форме, через 10 минут выяснилось что все-таки можно и в платке, но с условием что в фирменной шапочке. Пришел мужчина с тростью, ему сразу вы нам не нужны. Пришла и моя очередь 1 минута и вот я уже распаренный выхожу на улицу с довольной рожей. взяли на продавца-консультанта!Завтра первый день обучения! Эхххха! На след. день приехал к указанному времени туда же в приемной толпа 15 человек сидят молодые, стоят пожилые, ждут… Через 30 минут повели *грызть гранит науки", предварительно отобрав паспорта (ничего не напоминает?). Аудитория картон, зашли сели (вешалки, а нет не слышали, а чо?)рядом занятия, стены трясутся от прикосновений. Ладно! самое главное взяли! На занятии при раздаче опросных листов, определяется что я иду не на продавца-консультанта, а на грузчика или кого-то там еще (вот это поворот!). Поинтересовался у преподавателя, оказывается верно, грузчик-парень работящий! Ночной! Обьяснение представителей офиса не понял, то ли знание 3-х языков, то ли 23-х летная работа с ВИпами, то ли рост 183, то ли вес 80 сыграли злую шутку вообще без вариантов. Далее смотрел слайды о том как собирают кеГЛи после страйка вручную и радужные рассказы о будущей работе уже как в тумане. Выслушал рассказы от соседей, что они скоро будут начальниками здесь со средним образованием в разведенном виде и с дитем на руках. На уроке узнал что с премии берется налог (вот так то Карл!). Предупредили что будет аттестация после пару бесплатных смен и по ошибке оставили листочек с ответами на аттестацию на столе. Рассказали пару моментов, что при проверке торговых точек выявляли неадекватный персонал. Я задался вопросом, а кто же их набрал то?). В целом работа по набору персонала в фирму кеГЛЬ такая: надо было брать вчерашних, чем этих что сегодня пришли. Резюмирую для тебя дорогой друг! Я не отговариваю ехать в Бирюлево. Удачи не желаю ссорян). Для работников кеГЛей! Приобретите вешалки для соискателей, а то ведь они скоро начальниками будут! (соискатели).
Что можно улучшить:
-
Отзыв полезен?
1
1
Работал в компании
Не рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы:
Не известны.
Что можно улучшить:
В отделе кадров не заинтересована в закрытии вакансий. Длительный поиск кандидата говорит о плохой компетенции HR- менеджера. Для нее главное не подбор персонала, а свои эмоции, амбиции. При разговоре с кандидатами раздражается, ведет себя высокомерно. Видимо плохо обучена и не любит общаться с людьми.
Отзыв полезен?
4
0
Нижний Новгород
Работал в компании
Не рекомендует для трудоустройства
Контент-менеджер
Плюсы:
не заметила плюсов.
Что можно улучшить:
Это просто шок, проходила собеседование в «Бугров Бизнес-парке» менеджером по контенту, мало того, что задание на проверку дали огромное, я над ним сидела не один вечер, так еще время тянули, аргументируя тем, что у них мол «появились новые кандидаты». 2 месяца прошло, ни звонка, ни письма. А потом внезапно на их сайте вижу мои тексты, которые писала якобы для оценки моего соответствия их вакансии. Молодцы, что сказать! Сайт наполняют тем, что им пишут «кандидаты» на должность. А то, что пишут они сами — это вот, полюбуйтесь на выражение на официальном сайте: «По мнению женщин команды КуулКЛЕВЕР, банально считать, что 8 марта приготовить для любимой праздничный ужин — это банально». Позорище, и кругом на сайте куча ошибок. И второй вопрос, ладно, вы не взяли человека на вакансию, так хотя бы перезвоните ему, чтобы люди не сидели без работы по 2 месяца.
Отзыв полезен?
14
1
Москва
Работал в компании
5 – 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Инспектор
Плюсы:
Неизвестный
Что можно улучшить:
Отдел кадров просто нет слов зачем выставлять вакансии если не нужны сотрудники , Два раза отсылал резюме звонил сказали перезванит в течении дня прошла неделя, хотя знаю что там с воровством проблема , сказал что знаю специфику хищения , так и не понял Толи квалифицированные сотрудники не нужны Толи это и не надо улучшать или всех всё устраивает!!!!.
Отзыв полезен?
6
7
Москва
Работал в компании
более 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы:
Компания, как говорится, "на слуху"!
Что можно улучшить:
Уважаемые соискатели! Если по каким-либо причинам у Вас была судимость даже в 1673 году (до Р.Х.), то всё равно не имеет смысла просто попытаться попасть в штат столь "уважаемой конторы"! Ответ будет прост: - "Такова ПОЛИТИКА бога компании"! Интересно, каким образом и по какому праву их "бывшие полканы МВД и др." , а ныне начальники СБ, извлекают эту информацию из ЗАКРЫТЫХ баз, находясь в Нижнем Новгороде?!
Отзыв полезен?
8
3
Москва
Работал в компании
более 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Помощник юриста
Плюсы:
Не заметила в отношении меня никаких плюсов.
Что можно улучшить:
И так, сегодня мне позвонила ответственная за подбор персонала. Уточнила мой возраст. Претендовала я на должность помощника юриста. Сотрудница начала от меня требовать развернутого резюме (всю подноготную и даже неофициальный стаж), это касаемо моего неофициального опыта работы и обмана меня работодателями, то я имею право этих мошенников не указывать с воем резюме . Имею право не работать вообще, если не устраивают меня условия работы (зп, удаленность, отсутствие оформления и тд..) имею право искать работ с белой зп и официальным оформлением, неофициальная работа меня не устраивает. Если данный сотрудник не знает, что если работодатель не делает отчислений, значит и стажа нет, то мне её жаль. Опять мне отказали из- за того, что я не смогла ранее найти работу с оформлением.
Отзыв полезен?
11
6
Нижний Новгород
Работает в компании
более 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы:
Из плюсов полностью белая зарплата, карьерный рост присутствует.
Что можно улучшить:
Ужасная контора. Людей в любой должности заставляют работать по 14 часов Нормальные люди хотят работать, но не выдерживают и увольняются. Постоянно присутствует хамство. Среди топ менеджеров и руководителей отделов люди за 40, которые работают по много лет , и кроме этой системы больше ничего не умеют. Считают, что у сотрудников не должно быть ни семьи ни детей. Работают и как *** выглядят перед собственником.
Отзыв полезен?
14
1
Москва
Работал в компании
более 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы:
нет
Что можно улучшить:
Разогнать менеджеров. Собеседование проводится ежедневно кроме выходных в 10.00 и в 14:00 без предварительной записи. Эти записи обновляются каждый день. Никто там не требуется все это лож! Не тратьте своё время зря!
Отзыв полезен?
19
0
Москва
Работал в компании
более 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Системный инженер
Плюсы:
не заметил
Что можно улучшить:
Имел неосторожность приехать на собеседование на должность в IT-отдел. Девушка из отдела персонала, которая вас приглашает, находится вообще не в Москве, а в Новгороде, более того, она понятия не имеет о требованиях, которые нужны. То есть, нет согласования, между так называемым, руководством IT-отдела и отдела персонала. Мало того, что добираться до их центрального офиса без машины просто не реально, от Царицино надо ждать автобус минут 30-40, так ещё и офис находится в ужасном состоянии. После того, как заходишь на reseption, тебе открывается картина маслом: убогий Open-space, который никак не отгорожен от входа и все, кто приходят, видят всех сотрудников сразу и кто там сидит и как работает и что делает! Никакого намёка на уют наденет, даже несчастного цветочка никакого нет! пока стоишь ждёшь того, с кем назначена встреча, дышишь отходами мясного производства, видимо, у них там пункт переработки мяса или что-то подобное. Потом пришли два индивида лет по 45, вида братков из 90-тых с хамоватой манерой общения. После фразы: Нам не интересно как у вас там на прошлой работы всё было устроено и нам не важно чем вы там занимались! я понял, что с этими людьми я сотрудничать не буду в любом случае и ни за какие деньги! Передо мной сидел какой-то ***, который даже не представился и никак меня не поприветствовал в начале встречи, и рассказал кто он, только после того, как я об этом спросил. Дальше этот псевдо-руководитель начал, по моей просьбе, мне перечислять требования, которые им кричны. После этого я попросил найти эти требования в их вакансии, которую я распечатал. Этих требований никто ясно не нашёл и тема перевелась на другие вопросы. Люди, которые относятся к своим сотрудникам, как к штатной единице, которую в любой момент можно заменить, никогда не будут отстаивать интересы этих сотрудников. Потому что для них это расходный материал. Если истинное руководство этой канторы случайно прочитает этот отзыв, то рекомендую сначала навести порядок в своём бардаке, нанять настоящих руководителей, которые хотя бы будут отслеживать то, что публикует их отдел персонала, и потом уже нанимать людей! P.S. Ещё заметил один момент: рядом со мной стояли другие кандидаты и ждали очереди на собеседование, видимо, водители и рабочие мясного производства, и у них собирали паспорта, для того, чтобы скопировать. Люди, никогда не давайте копировать свои паспорта и не оставляйте свои паспортные данные!! Это личный данные, которые никто не имеет право собирать без вашего согласия! Куда они потом попадают никому не известно. Паспорт нужен только в момент заключения трудового договора, раньше они его видеть не должны ни при каких обстоятельствах! Если настаивают дать паспортные данные - разворачивайтесь и уходите! В нормальных компаниях не нужны паспортные данные кандидатов. Всё выясняется на испытательном сроке и никак не раньше!
Отзыв полезен?
65
5
Управляющая Компания НОВЫЙ ФОРМАТ
Приглашаем вас присоединиться к Команде Умных Успешных Людей КуулКЛЕВЕР / CoolCLEVER!
Команда КуулКЛЕВЕР - сообщество единомышленников, в которое входим мы, наши умные и разборчивые покупатели и надежные партнеры – производители и поставщики с безупречной репутацией. Нас всех объединяют общие ценности, в основе которых – забота о здоровье, честность и уважение друг к другу. Мы уверены, что только в команде можно делать действительно значимое дело, направленное на улучшение качества жизни.
