Отзывы сотрудников о компании Новый формат

-

В отделе кадров не заинтересована в закрытии вакансий. Длительный поиск кандидата говорит о плохой компетенции HR- менеджера. Для нее главное не подбор персонала, а свои эмоции, амбиции. При разговоре с кандидатами раздражается, ведет себя высокомерно. Видимо плохо обучена и не любит общаться с людьми.

Это просто шок, проходила собеседование в «Бугров Бизнес-парке» менеджером по контенту, мало того, что задание на проверку дали огромное, я над ним сидела не один вечер, так еще время тянули, аргументируя тем, что у них мол «появились новые кандидаты». 2 месяца прошло, ни звонка, ни письма. А потом внезапно на их сайте вижу мои тексты, которые писала якобы для оценки моего соответствия их вакансии. Молодцы, что сказать! Сайт наполняют тем, что им пишут «кандидаты» на должность. А то, что пишут они сами — это вот, полюбуйтесь на выражение на официальном сайте: «По мнению женщин команды КуулКЛЕВЕР, банально считать, что 8 марта приготовить для любимой праздничный ужин — это банально». Позорище, и кругом на сайте куча ошибок. И второй вопрос, ладно, вы не взяли человека на вакансию, так хотя бы перезвоните ему, чтобы люди не сидели без работы по 2 месяца.

Отдел кадров просто нет слов зачем выставлять вакансии если не нужны сотрудники , Два раза отсылал резюме звонил сказали перезванит в течении дня прошла неделя, хотя знаю что там с воровством проблема , сказал что знаю специфику хищения , так и не понял Толи квалифицированные сотрудники не нужны Толи это и не надо улучшать или всех всё устраивает!!!!.

Уважаемые соискатели! Если по каким-либо причинам у Вас была судимость даже в 1673 году (до Р.Х.), то всё равно не имеет смысла просто попытаться попасть в штат столь "уважаемой конторы"! Ответ будет прост: - "Такова ПОЛИТИКА бога компании"! Интересно, каким образом и по какому праву их "бывшие полканы МВД и др." , а ныне начальники СБ, извлекают эту информацию из ЗАКРЫТЫХ баз, находясь в Нижнем Новгороде?!

И так, сегодня мне позвонила ответственная за подбор персонала. Уточнила мой возраст. Претендовала я на должность помощника юриста. Сотрудница начала от меня требовать развернутого резюме (всю подноготную и даже неофициальный стаж), это касаемо моего неофициального опыта работы и обмана меня работодателями, то я имею право этих мошенников не указывать с воем резюме . Имею право не работать вообще, если не устраивают меня условия работы (зп, удаленность, отсутствие оформления и тд..) имею право искать работ с белой зп и официальным оформлением, неофициальная работа меня не устраивает. Если данный сотрудник не знает, что если работодатель не делает отчислений, значит и стажа нет, то мне её жаль. Опять мне отказали из- за того, что я не смогла ранее найти работу с оформлением.

Ужасная контора. Людей в любой должности заставляют работать по 14 часов Нормальные люди хотят работать, но не выдерживают и увольняются. Постоянно присутствует хамство. Среди топ менеджеров и руководителей отделов люди за 40, которые работают по много лет , и кроме этой системы больше ничего не умеют. Считают, что у сотрудников не должно быть ни семьи ни детей. Работают и как *** выглядят перед собственником.

Разогнать менеджеров. Собеседование проводится ежедневно кроме выходных в 10.00 и в 14:00 без предварительной записи. Эти записи обновляются каждый день. Никто там не требуется все это лож! Не тратьте своё время зря!

Имел неосторожность приехать на собеседование на должность в IT-отдел. Девушка из отдела персонала, которая вас приглашает, находится вообще не в Москве, а в Новгороде, более того, она понятия не имеет о требованиях, которые нужны. То есть, нет согласования, между так называемым, руководством IT-отдела и отдела персонала. Мало того, что добираться до их центрального офиса без машины просто не реально, от Царицино надо ждать автобус минут 30-40, так ещё и офис находится в ужасном состоянии. После того, как заходишь на reseption, тебе открывается картина маслом: убогий Open-space, который никак не отгорожен от входа и все, кто приходят, видят всех сотрудников сразу и кто там сидит и как работает и что делает! Никакого намёка на уют наденет, даже несчастного цветочка никакого нет! пока стоишь ждёшь того, с кем назначена встреча, дышишь отходами мясного производства, видимо, у них там пункт переработки мяса или что-то подобное. Потом пришли два индивида лет по 45, вида братков из 90-тых с хамоватой манерой общения. После фразы: Нам не интересно как у вас там на прошлой работы всё было устроено и нам не важно чем вы там занимались! я понял, что с этими людьми я сотрудничать не буду в любом случае и ни за какие деньги! Передо мной сидел какой-то ***, который даже не представился и никак меня не поприветствовал в начале встречи, и рассказал кто он, только после того, как я об этом спросил. Дальше этот псевдо-руководитель начал, по моей просьбе, мне перечислять требования, которые им кричны. После этого я попросил найти эти требования в их вакансии, которую я распечатал. Этих требований никто ясно не нашёл и тема перевелась на другие вопросы. Люди, которые относятся к своим сотрудникам, как к штатной единице, которую в любой момент можно заменить, никогда не будут отстаивать интересы этих сотрудников. Потому что для них это расходный материал. Если истинное руководство этой канторы случайно прочитает этот отзыв, то рекомендую сначала навести порядок в своём бардаке, нанять настоящих руководителей, которые хотя бы будут отслеживать то, что публикует их отдел персонала, и потом уже нанимать людей! P.S. Ещё заметил один момент: рядом со мной стояли другие кандидаты и ждали очереди на собеседование, видимо, водители и рабочие мясного производства, и у них собирали паспорта, для того, чтобы скопировать. Люди, никогда не давайте копировать свои паспорта и не оставляйте свои паспортные данные!! Это личный данные, которые никто не имеет право собирать без вашего согласия! Куда они потом попадают никому не известно. Паспорт нужен только в момент заключения трудового договора, раньше они его видеть не должны ни при каких обстоятельствах! Если настаивают дать паспортные данные - разворачивайтесь и уходите! В нормальных компаниях не нужны паспортные данные кандидатов. Всё выясняется на испытательном сроке и никак не раньше!