3 рекомендует работу в компании.
3 не рекомендуют компанию для трудоустройства.
3 воздержалось.
Оплата труда
|
3,8
удовлетворительно
| |
Начальство
|
2,2
плохо
| |
Рабочее место
|
3,4
удовлетворительно
| |
Коллектив
|
3,1
удовлетворительно
| |
Карьерный рост
|
2,6
плохо
| |
Рекомендуют для трудоустройства
|
3
3 рекомендует работу в компании. 3 не рекомендуют компанию для трудоустройства. 3 воздержалось. |
Белая зп, ДМС, оплачиваемое питание и транспорт. В коллективе есть хорошие специалисты и хорошие люди.
Люди в Грундфосе лишь расходный материал, к сожалению. Если не готов к подковерным интригам, сплетням и подлизыванию к начальству, то идти туда смысла нет.
Работаю три года, нравится хороший, слаженный коллектив. Все отношения строго по трудовому кодексу, хороший соцпакет: ДМС, всякие плюшки-ништяки, своих сотрудников берегут, возмещают затраты на обеды, что удобно, нет лишних затрат. Плюс компания все-таки международная, что чувствуется, подход к людям совсем не такой, как в российских реалиях. Короче, рекомендую, у нас люди по 5-10-15 лет непрерывно работают и до пенсии никуда уходить не собираются, потому что лучше компанию ещё пойди найди.
зп)
В принципе работа нравится. Компания стабильная, давно известная, зарплата только белая, полный соцпакет. Обеспечивают питанием, есть корпоративный транспорт поэтому зарплата считай даже выше того, что получаешь, потому что не тратишься на еду и дорогу. Начальство адекватное, всегда можно договориться об отпусках или отгулах по семейным. Оценивают всех по труду, отношение ко всем ровное, все по справедливости, кто бы что ни говорил.
меня пока все устраиавает.
Соблюдение ТК, бесплатный проезд, льготное питание, в коллективе есть хорошие люди.
Могут заставить уйти по собственному (могу привести в пример два таких случая или даже больше), если не понравитесь руководителю. Иногда даже испытательный срок не дадут доработать. А косячат хоть иногда, согласитесь, все. И если захотят избавиться от Вас, то повод найдётся.
Молодежи для опыта стоит поработать. Недолго.
Компания делает вложения в бренд, но не в сотрудников. Считается, что Грундфос "едет" за счет бренда, а не человеческих ресурсов. Совершенно непонятная мотивационная часть при низком окладе. При устройстве на работу обещают золотые горы, которые потом оказываются обманом. Кучке "Руководство" из-за внутренних подковерных игр совершено "фиолетово" до персонала - по этой причине уходят талантливые и трудоспособные люди, которые хотят работать и зарабатывать. Уходят в том числе и к конкурентам.
Раньше была очень даже хорошая оплата, плюс премии. Сейчас сравнялась с рыночной, по крайней мере в отделе секретариата
Необходимо менять засидевшихся руководителей.
Соц. пакет, ДМС, зарплата вовремя, годовые премии, обучение-тренинги за счет компании.
В представительстве в г. Самара, к сотрудникам директор относится как к крепостным, сам как будто не наемный сотрудник в этой же компании, а ее владелец, заявляет, что вот какие великие зарплаты я вам плачу. Всех так задергал что люди не работой заняты, а выполнением его капризов. Бред какой-то в общем.
Хороший социальный пакет, известный бренд, возможности обучения.
Напряженная обстановка в коллективе, не чуткое руководство, отсутствие перспектив, бюрократия, наплевательское отношение к специалистам, подхалимство и сплетни со всех сторон.
Соц. пакет (ДМС, компенсация занятий спортом), зарплата вовремя, годовые премии, обучение-тренинги за счет компании.
В общем все очень даже не плохо. Можно работать, получать зарплату, но если вдруг заболеешь на месяц-другой, тебя просто вышвырнут как ненужную вещь, обольют грязью, понаставят в табеле прогулов (больничные были оформлены, помимо них), лишат премии и т.д. Что и случилось со мной. А сколько хамства и презрения в свой адрес из уст своего руководителя Фролова А.В. я получила... Беременных и с маленькими детьми женщин тоже постоянно унижают, урезают даже те копейки, которые они получают за то, что женщине необходимо просто на час раньше уходить с работы за ребенком в садик и т.д. Нарушение трудовых прав на каждом шагу. Когда меня уволили, мне стали звонить мои бывшие коллеги и просить, чтобы я написала руководству в Дании обо всем беспределе, который творится в российском офисе. Руководство "жирует," не знает какую бы еще машину супер-бизнесскласса прикупить за счет компании, каких льгот и регалий себе понавешать, и что бы урезать рядовому сотруднику с его и без того небольшой зарплаты.
ООО «Грундфос» известен потребителям как крупный изготовитель качественного насосного оборудования и комплектующих к нему. В Москве Grundfos открыли свое представительство в 1992 году, а в 1998 была основана дочерняя компания ООО «Грундфос». Своей гордость компания считает качество выпускаемой продукции, её надежность и энергоэффективность.
Сеть филиалов в России постоянно развивается, компания охватывает всё новые регионы, тем самым занимая на рынке насосного оборудования первенствующие места. Одной из основных заслуг компании ООО «Грундфос» является квалифицированный персонал. Сейчас в Grundfos, во всем мире, работает более 17 000 сотрудников. Компания выбирает людей ответственных, талантливых и ценит профессионализм.
Работа в «Грундфос» может подойти не каждому. Что бы узнать более подробно о деятельности компании из первых уст, стоит обратиться к отзывам сотрудников Grundfos. Они рассказывают о своих обязанностях и работе в целом в компании. Полученная информация поможет ответить на многие вопросы, возникающие при поиске работы. С помощью неё вы можете сэкономить время и найти именно то, что ищете.