Отзывы сотрудников о компании 1-Консалтинговая группа Ц.И.Т.

Работы много, идет расширение ... много новых людей

кратко - все темно, странно и туманно. логика только одна: "мы сертифицированы. мы не можем работать плохо". сертификация за свой счет... хм. "бесплатный" кофе\чай за 40 грн. в месяц... хм. изучение утп вместе с клиентом? однако... в общем оставлю свои пять копеек. скорее не как жалоба, а как совет к руководству компании, если они читают этот сайт. все таки так или иначе я около 2 лет в 1С общаюсь с покупателями. немного, но кое что видел. "посчастливилось" попасть на пару дней на стажировку... первая компания в моей жизни, где работают не на клиента (клиент - дурак?) Кому нужны ваши сертификаты и прочие бумажки? как клиенту, мне нужна помощь и это главное. неужели так много денег, что можно говорить: "Клиенту надо, пусть он и звонит. а мы не будем звонить\перезванивать"? "если клиент хочет мороженное, то он его будет хотеть и через 15 мин и через час" это гениально! сотруднику важно занести в базу входящий звонок. а вот решить проблему - не так важно. во всяком случае это не приоритетная задача, может и подождать пока сотрудник выучит туже утп =) как можно ставить человека, который не более недели изучает буху и 1С вообще, основным (да собственно и единственным) консультантом? и это хорошо, если вопросы по бухе будут... а если по утп звонят? или нетиповой? девочка Таня сидела весь день краснела, отвечая на звонки. я бы тоже краснел, но жизнь научила отвечать как есть -"да-да, нет-нет". тем более, что я не консультантом шел. как получилось, что поставили отвечать на звонки? наверное, поэтому и не подошел сразу: слишком много задаю неправильных вопросов. по коллективу: СВ - ничего плохого не скажу. АМ - удивило, что начальник не может ответить на прямо поставленный вопрос, отнекиваясь только "я не буду отвечать". я же не про личную жизнь спрашивал =) девочка Настя, которая там работает несколько лет - разговор со стеной. с кем она общается - не понятно. то ли с монитором, то ли со столом. но не с вами точно. хотя тетеньке приехавшей кофе предлагала. так понимаю,сотрудники слишком часто меняются, что бы удостаивать их вниманием? плохое решение... пыталась делать какие-то логические заключения, но не пошло. в итоге на прощание сказала, что я хамлю ) ну, ей видней. Виталик (если не ошибаюсь) - менеджер как менеджер. не знаю. и Борис - так и не понял программист он или консультант. скорее все в одном. Больше людей не видел (еще один ушел прям передо мной на второй день своей стажировки) до денег не дошло и слава Богу, как понимаю) ну не могу тупо выполнять все, что скажут. им нужен сотрудник, который не думает, а просто делает. причем если клиент потом будет недоволен и писать жалобу, то все спишут на этого глупого сотрудника. подстава? или обучение в жестких полевых условиях? что ж, без обид, удачи. раз существуют несколько лет, значит кто-то что-то покупает. тогда удачи и терпения их клиентам тоже ) в целом и такой опыт в жизни нужен. ЗЫ. для размышления. если у меня, скажем, есть права - это не значит что я хороший водитель.

У нас нужно РАБОТАТЬ. Постоянно повышать свою квалификацию. Мы не держим людей, которые отсиживают рабочее время только для того, чтобы день прошел и ничего не надо было делать. Оксана Пои! Если Вы существуете в природе и у вас действительно есть какие-то претензии - свяжитесь с нами (044-528-05-18): мы с удовольствием улучшим те процессы, к которым будут обоснованные замечания.

нет

Не идите туда, если не хотите конечно поработать бесплатно в плохих условиях и с ужасными руководителями-деспотами. Они умные, конечно, тем что организовали компанию с рабами, которые пашут на них бесплатно. Но не совсем умные тем,что не понимают, что их бедность - это как раз причина того, что жлобятся на все. Чем меньше вы даете, тем меньше вы получите. Дайте нормальную зарплату сотрудникам(именно дайте,а не работайте на стажерах, которых выгоняете потом), создайте условия труда и люди будут стараться для вашей компании и возможно все улучшиться. Хотя сомневаюсь. Директриса уже подлежит исправлению ближе к человечности