0 рекомендуют работу в компании.
4 не рекомендуют компанию для трудоустройства.
0 воздержалось.
Житомирский маслозавод (Рудь)
|
Оплата труда
|
2,3
плохо
| |
|
Начальство
|
1,5
ужасно
| |
|
Рабочее место
|
1,8
ужасно
| |
|
Коллектив
|
3,5
удовлетворительно
| |
|
Карьерный рост
|
1,8
ужасно
| |
|
Рекомендуют для трудоустройства
|
0
|
|
Отзывы сотрудников о компании Житомирский маслозавод
Всего 4 отзыва (0 с нарушениями)
Сортировать:
Должность
Город
Житомир
Работает в компании
2 – 5 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Менеджер ВЭД
Плюсы:
заработная плата, график работы.
Что можно улучшить:
Никогда не писала ничего подобного, но в этот раз решила все же оставить отзыв, чтобы предостеречь соискателей, которые могут оказаться в такой же ситуации как я. Работала в отделе материально-технического обеспечения на должности менеджера ВЭД, импорт. Выслала резюме, прошла два собеседования, уволилась с работы, на которой проработала 7 лет, приеме на работу подписала обходной лист, заплатила за мед. книжку, взяла справку о несудимости. А дальше началось самое интересное. Мой начальник, директор по закупкам, сказал мне, что «это не та компания, где мне будут говорить, что ИМЕННО мне нужно делать», что мне нужно проявлять инициативу, поговорить с технологами на предмет того, что им нужно, смотреть, что делают мои коллеги и самой искать себе работу. Не проблема, но учитывая то, что я работаю 2 месяца и никто ничего толком объяснить не может, в каком направлении проявлять инициативу понять довольно сложно. К тому же, меня взяли не на руководящую должность, а рядовым менеджером и надо мной есть аж целых два начальника — начальник отдела МТО и директор по закупкам. По всей видимости, руководящие работники ЖМЗ не догадываются, что от того, насколько правильно будут поставлены задачи, зависит полученный результат. Потом директор отдела закупок мне вообще заявил, что «мы на собеседовании неправильно друга поняли». Зашибись! Я ушла с работы, где работала 7 лет!!, для чего — чтобы мне через 2 месяца сказали, что «мы на собеседовании неправильно друга поняли»!? Как позже я узнала, взять менеджера ВЭД была идеей Марины Треповой (бизнес тренер, консультант, управляющий партнер Crossculture Academyю…), которая на тот момент проводила тренинги по оптимизации работы отдела МТО и процесса закупок. В отдел МТО никто не нужен, их устраивает все как есть и ничего менять они не хотят. Меня взяли потому, что это было идеей Марины Треповой и распоряжением ген. директора. Потом они отчитаются ген. директору, что я, якобы, не справилась, а у них, посмотрите какие они молодцы!, и до меня все прекрасно работало, так зачем что-то менять?! Хочу предостеречь всех соискателей, которых, возможно, будут приглашать в отдел закупок на должность менеджера ВЭД, импорт — не увольняйтесь с вашей текущей работы, возьмите отпуск, другую трудовую и, для начала, осмотритесь. Месяца вам будет достаточно понять нужны вы там или вас взяли, чтобы впоследствии «слить» и отчитаться начальству в ненужности такого специалиста. Директору по закупкам хочу пожелать смелости увольнять людей глядя им в глаза, смелости доказывать своему руководству о нецелесообразности определенных кадровых решений и смелости отстаивать свои взгляды. Житомир — большое село и рано или поздно придется самому искать работу.
Отзыв полезен?
4
0
Житомир
Работает в компании
более 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы:
Нету
Что можно улучшить:
Работать очень тяжело платят плохо,дурят как могут,виходних очень мало 3-4 виходних за месяц,совсем не ценят,Не советую не кому там работать ето всьо наше здоров'я
Отзыв полезен?
11
0
Житомир
Работает в компании
5 – 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Упаковщик
Плюсы:
Эмоций нет
Что можно улучшить:
Начальство отвратительно с хамством относиться к подчиненым. Особенно начальница.Еще напишу что не доплачивают. Поснимала деньги у многих сотрудников за последний месяц.Не доплатили 3000грн.
Отзыв полезен?
2
0
Киев
Не рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы:
Они может и есть, но их замещают минусы
Что можно улучшить:
Рассматривая компанию как работодателя, пообщайтесь сперва с персоналом ниже СВ. Мотивация для персонала не оправдывает ожидаемого, за частную ниже оговоренного. В разгар сезона 2018 планы выставлены с приростом в 40% к факту прошлого года. Одним словом о мотивации "Не радует" Ещё есть династия что не радует так же. Был один хороший человек на Руде в руководстве, и того выжили.
Отзыв полезен?
8
1
Один из крупнейших украинский производителей - компания «Рудь»
Компания «Рудь» является одним из крупнейших производителей мороженого на территории Украины. Стараясь занять лидирующие позиции на рынке, производители стараются каждый год расширять ассортимент своей продукции, чтобы удовлетворить запросы самого взыскательного потребителя. Компания «Рудь» является победителем 9-го Украинского национального конкурса качества (в номинации «Большие предприятия) и обладателем сертификата EFQM «Признание совершенства в Европе».
Работа в «Рудь» как начало карьеры
Топ-менеджмент компании делает ставку как на новые технологии, как в управлении, так и в производстве. Поэтому с одной стороны, работа в такой крупной компании как «Рудь», может стать неплохим стартом для дальнейшего карьерного роста, что привлекает как молодых, так и опытных специалистов. С другой стороны, придется действительно много работать и возможно, обучаться чему-то новому, чтобы достичь успехов и подняться по карьерной лестнице в данной организации.
Отзывы о работодателе или что нужно знать соискателю
Прежде чем отправлять свое резюме в компанию «Рудь», прочитайте отзывы бывших (и настоящих) сотрудников. Эта информация поможет соискателям вакансий лучше понять специфику работы в организации, узнать о наличии премий и бонусов для сотрудников, о перспективах развития и дополнительных возможностях. Отзывы о работе станут хорошим подспорьем не только в решении отправить свое резюме, но и на собеседовании.
