Отзывы сотрудников о компании Арт Спорт

Руководство вламывает цены на карты и услуги, которые отдел продаж не может продать. Тренировки настолько дорогие, что даже с самыми опытными тренерами клиенты отказываются заниматься. Тем временем тренер получает 180–200 рублей за проведенную тренировку, которая стоит 2800–5000 для клиента. Не плохой навар получается.  Руководство не идет на компромисс с клиентом, при возникновении проблем, например клиент занимается 5 лет с одним тренером, принес клубу около 3х млн рублей, менеджер втюхал ему 50 тренировок по схеме и уволился, тренировки у клиента отняли когда просекли схему, он ушел из клуба, даже не зная, за что у него их отняли. Служба эксплуатации ковыряет в носу, изображая деятельность, нанося ущерб работе персонала. Уборщики спят в раздевалке и на толчке. Постоянные "штрафы" с неадекватными формулировками причин, а также наличие специальной профессии стукачей, именуемой «сервис-менеджер». С одной стороны неплохо, контроль как бы, с другой — лучше бы потратили эти 36000 в месяц на оборудование в зале, например чтобы заменить рваные амортизаторы и набивные разорваные стыд-мячи, т.к. Опытные тренера (единственный плюс этого клуба) не нуждаются в вашем контроле. Зам директора не выполняющий своих функций, вечно убегающий от ответов, чтобы ничего не делать. Постоянно ищет, где теплей, никого не считает за людей, пытался перебежать в fitclub, но вовремя понял, что там надо работать, а тут можно бегать от сотрудников с фразой «я занят». Старшим тренером ставят человека, на которого можно спускать пар, если что-то идет не так, виноват конечно он. У него нет права голоса, все его просьбы к руководству всегда отклонены. План ставят высокий, чтобы в не сезон его было не выполнить, зато обязательно предложат поршивую работенку, чтобы его сократить, например впаривать никому не нужный фитнес-фестиваль. Премий почти не бывает, но когда они есть, их дают не деньгами, а внутренними бонусами клуба, которые можно потратить на еду в фитнес баре. Цены дороже, чем в ресторанах, зато продукция для приготовления — красная цена из пятерочки и ашановский «каждый день». Жесть. По новой системе мотивации тренеров, тренер получает за проведение бесплатной услуги больше, чем платной, т. е. Абсолютно демотивирован на покупку клиентом тренировок, после прохождения бесплатного блока. Последнее: текучка, она очень большая, из отдела кадров замучена, т.к. сотрудников на собеседование приходит много, они в шоке от условий сразу валят, те, кому удается запудрить мозги хорошим окладом валят в течение месяца, понямая, что подыхать на сменах 180 часов в месяц плюс тренировки вне смен — это перебор.

Собеседование к 11:00. Приехал, как положено, за 15 мин. до назначенного времени. Кадровик (иначе не назовёшь) появилась в 11:30 с ворохом листов для анкетирования. На мой вопрос, зачем вся эта писанина, если в моем резюме и так вся необходимая информация изложена достаточно подробно, мне невнятно было отвечено, что ей требуется ознакомиться с кое-какими пунктами, для более детального построения последующего интервью. Имеет право? — Бесспорно! Сел, заполняю. «Какая у Вас машина? Какого года? Сколько человек в Вашей семье? Следующим пунктом следовало бы указать «Суммарная площадь Вашей недвижимости» а также «Есть ли валютные сбережения в иностранных банках, и в каком количестве естественно!» Друзья мои, чтоб вы понимали, речь шла об обыкновенной линейной должности, с окладом в 55 тысяч РУБЛЕЙ!), правда в последствии было выяснено, что на самом деле там не 55, а 30, плюс KPI, плюс проценты от «Временной занятости персонала!» (эпический бред, но решил дослушать до конца). Так вот: 1) Собеседование внезапно оказалось групповым., что стало сюрпризом, как меня так и для другого соискателя. Правда, там не хватило здорового чувства юмора, и жизненного любопытства дослушать этот театр абсурда до конца, и на моменте озвучивания ЗП, второй соискатель, не скрывая желания грязно выругаться, встала и ушла… Аминь!) 2) Посыпался сонм блиц-вопросов на тему «Ни о чём и обо всём», а также сказки на ночь, а-ля: «Посмотрите, какие мы элитаро-элитные, и вообще!». Для тех, кому интересно — полюбопытствуйте для разнообразия — коробка на Коровинском шоссе, в стиле «Саратовская объездная»; к тому же «HR» даже не удосужилась распечатать моё резюме, хотя это не странно, исходя из следующего далее. 3) Необходимо пройти психологический тренинг! — всего ничего, около часа! Я еще раз напоминаю: «30 тысяч, Карл!») На справедливый вопрос: «А хо-хо не хо-хо?!», в меня полетело, что-то типа «Да я Вам говорила! Вспоминайте!» Ну, что бы вы понимали, склерозом не страдаю. Образ жизни веду — здоровый! За день до этого была предварительно-телефонная беседа, длилась она, к слову, также стремительно, как и кратко-витиеватые вопросо-ответы. Готов присягнуть на Флаге — психо-тестов там не было!) За сим душа поэта не выдержала, и мы скоропостижно распрощались. Не могу сказать, что меня тяготила глубокая скорбь от осознания, что мы больше никогда не встретимся., но собственно к чему вёл: Уважаемая, если целью стоит обозначить перед всей Вселенной свою кипучую деятельность, предоставив, как аргумент для отчёта, кипу тех самых анкет, которые Вы всеми смешными и не очень пытаетесь заполучить, учитывайте, что у людей ТОЖЕ есть собственное время! Итог: предоставляйте корректную информацию на hh, а также на сайте организации! Всего самого наилучшего, процветания, а также счастья в труде!

Процветания фитнес-клубу.

не знаю

Всегда есть к чему стремиться

Зп маленькая очень... Постоянное корпоративное зомбирование и правила. Все надо учить, постоянно всякие экзамены, объяснительные итп. Под увольнение чувствуешь себя частью компании в плохом смысле- как раб, живущий только ради выполнения бесконечного нереального плана продаж.. Совет- непродажники, слабые в активных продажах и холодных звонках даже не суйтесь туда- не сможете план выполнять и будете получать копейки. В свое время были персонажи-зазнайки неприятные в начальниках отделов, но не в курсе сейчас они там еще или нет. Управляющим надо спуститься с небес до простых сотрудников и спустить оттуда план продаж.

Всегда есть к чему стремиться

Всегда есть к чему стремиться))

Просто получил отказ в связи с тем что не славянской внешности хотя и образование подходит и знания все при себе. И вечно бесящий ответ на все вопросы когда ищешь кого либо то ( на совещании )